Employer of Record in 中央アフリカ共和国

雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、中央アフリカ共和国であなたに代わって合法的に従業員を雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、その国でチームを構築することが可能です。EORは給与、税金、福利厚生、そして現地の労働法の遵守を担当します。新しい市場で人材を採用するためのシンプルな方法です。拡大を目指す企業にとって、RivermateのようなEORはプロセスを簡素化します。

中央アフリカ共和国における雇用者記録（EOR）の仕組み

中央アフリカ共和国でEORを利用することで、採用が簡単になります。プロセスは非常にシンプルです。

• 人材を見つける: 採用したい候補者を選びます。
• EORが採用: EORがあなたに代わって従業員を合法的に雇用します。雇用契約を管理し、現地の法律に準拠していることを保証します。
• オンボーディング: EORがオンボーディングのプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生: EORが給与支払いを処理し、正確かつタイムリーに現地通貨で支払います。また、必要な税金や社会保障の負担も管理します。
• 継続的な人事管理: EORはすべての人事管理業務を担当します。これには休暇権の管理や労働規則の継続的な遵守の確保も含まれます。
• あなたはチームを管理: あなたの従業員はあなたの会社の一員として働きます。日々のタスクや責任はあなたが管理します。

中央アフリカ共和国で雇用者記録（EOR）を利用する理由

中央アフリカ共和国でEORを利用することには多くの利点があります。現地の雇用の複雑さをEORに任せることで、あなたはビジネスの目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 法人設立を回避: 企業の設立にかかる時間やコストをかけずに従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保: EORはすべての雇用慣行が中央アフリカ共和国の労働法に準拠していることを保証します。これにより法的リスクを軽減します。
• 人事管理の簡素化: EORが給与、税金の控除、福利厚生の管理などすべての人事機能を担当します。
• 時間の節約: 新しい従業員のオンボーディングを迅速に行え、市場への参入を早めることができます。
• ビジネスに集中: 管理の負担を軽減することで、コアビジネスの運営と成長に専念できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、中央アフリカ共和国での当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、中央アフリカ共和国における完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

中央アフリカ共和国（CAR）での採用には、現地の労働法を明確に理解し、コンプライアンスを確保することが必要です。法的枠組みは労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確立するために整備されています。これらの規則を理解し遵守することは、国で成功するチームを築くための鍵です。

雇用契約書と必須条項

中央アフリカ共和国では、雇用契約を口頭または書面で締結することができます。ただし、紛争を避けるために書面契約を推奨します。雇用形態は、期限付きまたは無期限のいずれかで採用可能です。

• 期限付き契約：一時的またはプロジェクト特化の役割に適しており、更新を含めて2年を超えてはなりません。
• 無期限契約：終了予定のない永続的なポジションに適しています。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります。

試用期間

CARの試用期間は、あなたと新しい採用者が役割の適性を評価するために設けられています。試用期間の長さは従業員のカテゴリによって異なり、一度だけ更新可能です。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、理由を示すことなく契約を終了することができます。

労働時間と時間外労働

中央アフリカ共和国の標準労働週は40時間です。農業分野では、標準労働週は最大48時間まで可能です。

• 標準時間を超える労働はすべて時間外労働とみなされます。
• 時間外労働には追加報酬が支払われます。
• 従業員には、日次および週次の休憩時間が保証されており、通常日曜日が法定休暇日です。

公共祝日・地方祝日

従業員は祝日に有給休暇の権利があります。2026年の中央アフリカ共和国の祝日一覧は次の通りです。

CENTRAL AFRICAN REPUBLICでの請負業者採用

独立請負業者を雇用することで、ビジネスの柔軟性を高めることが可能です。ただし、これらを従業員と正しく区別し、誤分類のリスクを避けることが重要です。主な違いは、コントロールの度合いと経済的依存性にあります。

エンタープライズレコード（EOR）は、これらのリスクを軽減する手助けをします。EORは、あなたの契約が現地法に準拠していることを保証し、誤分類の可能性を最小限に抑えます。彼らは契約、支払い、コンプライアンスの複雑さを取り扱い、あなたはビジネスの目標に集中できます。

中央アフリカ共和国での報酬と給与支払いの管理には、現地の規制を正しく理解することが必要です。コンプライアンスを維持し、チームの満足度を保つためには、基本的なルールを押さえることが重要です。これには、給与サイクル、賃金、残業、税金に関する規則を理解することが含まれます。銀行サービスを利用している人口は1％未満であるため、従業員への支払い方法を最適化する必要もあります。

給与サイクルと賃金体系

中央アフリカ共和国では、通常、従業員には月次で支払います。ボーナスは一般的ですが、法律で義務付けられているわけではありません。ボーナスを提供する場合は、多くは勤続年数に基づいており、会計年度末に支払われることが多いです。13か月給与は標準的な要件ではありません。

残業と最低賃金

標準的な週労働時間は40時間です。農業従事者の場合は、これが週48時間に拡大します。従業員がこれらの時間を超えて働く場合は、残業手当を支払わなければなりません。法律では、残業を含む総労働時間は週48時間以内に制限されています。

2025年時点では、全国の最低賃金は月額35,000 CFAフラン（XAF）です。平均給与はこれより高く、約433,000 XAF/月ですが、大きく異なる場合もあります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主は、社会保障やその他の基金への複数の拠出義務があります。これらは従業員の総額給与の一定割合で計算されます。

[出典：Papaya Global]

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。所得税も重要な控除の一つであり、給与に応じて税率が上昇します。

従業員の社会保障

[出典：Papaya Global]

所得税

[出典：Papaya Global]

中央アフリカ共和国において、従業員の福利厚生や休暇の提供は、基本的な法令遵守を超えています。これは、チームへの投資と支援的な労働環境の構築に関わるものです。現地の労働法を理解することが第一歩です。これにより、義務を果たし、競争の激しい市場で優秀な人材を惹きつけ、維持することが可能になります。

法定休暇

以下は、中央アフリカ共和国の従業員に義務付けられている休暇の詳細です。

• 年次休暇： 連続勤務1年後に、有給の年次休暇が付与されます。最小は一般的に24日ですが、資料によっては30日までとされることもあります。この休暇は、従業員が休養し、リフレッシュするためのものです。
• 母性休暇： 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。通常、出産予定日の6週間前から8週間後まで取ります。妊娠や出産に伴う疾病の場合は、医師の証明書により3週間延長可能です。
• 父親休暇： 父親は約1週間の有給育児休暇を取得できます。
• 病気休暇： 従業員は有給の病気休暇を取得できます。資料によっては、その期間は法律で具体的に規定されていないとされる場合もありますが、最大3ヶ月まで認められることもあります。欠勤の証明として医師の診断書が必要なことが一般的です。

公共祝日＆地域祝日

従業員は、全国的に認められた祝日に有給休暇が付与されます。2025年の祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

法定福利厚生に加え、多くの企業は従業員の誘引と維持のために追加の福利厚生を提供しています。

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定支援をする方法

中央アフリカ共和国における労働法や福利厚生管理の複雑さを乗り越えるのは難しい場合があります。そこで、Employer of Record (EOR)が役立ちます。

EORは、あなたの従業員にとっての法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理業務を代行します。

• コンプライアンス： 休暇、福利厚生、雇用契約に関する全ての現地法規の遵守を保証します。
• 給与管理： 給与計算とタイムリーで正確な支払いを管理します。
• 福利厚生管理： 法定および追加福利厚生の設定と管理を行います。
• 人事サポート： 人事に関する現地の専門知識を提供します。

EORを利用することで、コアビジネスに集中しつつ、従業員が競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを受け取ることを保証できます。

従業員を中央アフリカ共和国で解雇する際には、明確な手順に従う必要があります。正当な理由なしに契約を解除することはできません。正当な理由には、重大な不正行為、経済的理由、または職業上の能力不足などがあります。不正行為やパフォーマンス不良などの問題については、一般的にまず懲戒手続きを行う必要があります。解雇手続きには、書面で従業員に通知し、解雇の理由を説明することが含まれます。

通知期間

従業員の契約終了前に通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員の職種や勤務期間によって異なります。最低通知期間は労働法によって定められていますが、雇用契約や団体交渉協約によってより長い期間を要求される場合もあります。無期限契約の場合、これらの通知期間は義務付けられています。重大な不正行為による解雇の場合、一般的に通知期間を設ける必要はありません。

解雇手当

従業員は、契約が終了した際に解雇手当を受け取る権利がある場合があります。これは、解雇の理由や従業員の勤続年数に依存します。解雇手当は、経済的解雇や正当な理由のない解雇の場合に特に重要です。ただし、法定の解雇手当は、雇用契約や団体交渉協約に明記されていない限り、必ずしも必要ではありません。重大な不正行為による解雇の場合、通常、解雇手当は支給されません。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちが解雇の全プロセスを管理します。中央アフリカ共和国の労働法に準拠した手続きを確実に行います。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法的遵守：現地の労働法を常に把握し、すべての解雇手続きが適切に行われるようにし、法的リスクを最小限に抑えます。
• 書類管理：解雇通知書の作成から最終支払いの計算まで、必要な書類をすべて管理します。
• 明確なコミュニケーション：従業員に対して解雇理由を明確に伝え、次のステップを説明します。
• 最終給与支払い：未払いの給与、福利厚生、解雇手当を含む最終給与を、現地の規則に従って処理します。

これらの複雑な手続きを代行することで、あなたと従業員の両方にとって退職プロセスを円滑に進めることができます。

中央アフリカ共和国（CAR）のビザおよび就労許可の状況を理解するには、現地の要件を明確に把握することが必要です。国外からの労働者が同国で働く意向がある場合、政府から適切な許可を取得しなければなりません。このプロセスには、入国ビザと就労許可の両方が必要であり、これらは別個の要件ですが密接に関連しています。90日を超える滞在には長期滞在ビザを取得する必要があります。このビザは、国内に入った後に居住および就労許可を取得するための第一歩です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

中央アフリカ共和国で外国人を雇用する場合の重要なポイントは、就労許可をスポンサーするためには国内に法的に登録された法人が必要であるということです。この現地法人は従業員の責任を負い、雇用状況を政府に確認させる役割を担います。

以下は、CARにおけるビザスポンサーシップの実務的な現実です：

• 現地法人は必須： あなたの会社は、中央アフリカの移民当局に登録されている必要があります。現地の法的法人がなければ、外国人労働者を合法的に雇用・スポンサーすることはできません。
• EORスポンサーシップは保証されない： すべてのEmployer of Record（EOR）プロバイダーが中央アフリカ共和国でビザスポンサーシップサービスを提供しているわけではありません。EORプロバイダーに、彼らが法的にスポンサー資格を持ち、国での就労許可をスポンサーできる登録をしているかどうかを確認することが重要です。例えば、一部のEORプロバイダーは、現時点でCARでのビザスポンサーを行っていないと述べている場合もありますが、手続きのガイダンスは提供可能です。
• 採用の正当化： スポンサーとなる企業は、労働省に対して、その役割が現地の労働者では埋められないことを証明しなければなりません。これは国内の雇用市場を保護するための一般的な要件です。

中央アフリカ共和国で外国人を雇用する最も実用的な方法は、現地に自社の登録された法人を持つことです。もし持っていない場合は、CARに法的に設立されており、明示的にビザスポンサーシップサービスを提供しているEORと提携する必要があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張には、ビジネスビザが適切な渡航書類です。このビザにより、特定のビジネス関連活動に従事することが許可されます。

以下は、ビジネスビザで可能なこととできないことの概要です：

許可される活動

• ビジネス会議への出席
• 契約交渉
• 投資機会の探索
• 会議への参加

禁止される活動

ビジネスビザは就労許可ではありません。これにより、いかなる形態の有償労働も行うことはできません。つまり、以下のことはできません：

• 実務作業の実施
• 現地の給与支払いリストに載ること
• 現地の従業員が担う役割を埋めること

ビジネスビザの制限を尊重することが重要です。中央アフリカ共和国での活動が許可範囲を超える場合は、就労許可を取得する必要があります。これらの規則に違反すると、罰金、国外追放、さらには逮捕される可能性もあります。