中央アフリカ共和国における従業員の休暇に関する権利

中央アフリカ共和国における従業員の休暇や休日の管理には、現地の労働法典および法定要件の明確な理解が必要です。CARで事業を行う雇用主は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇に関する規則を遵守し、公正な取り扱いと法的なコンプライアンスを確保しなければなりません。これらの方針は、従業員に必要な休息や個人的事情の時間、重要な人生イベント時の支援を提供することを目的としています。

中央アフリカ共和国の労働法で定められた特定の権利や手順を遵守することは、企業にとって非常に重要です。これには、さまざまな休暇の最小期間、休暇の付与の仕組み、医療証明書を伴う病気休暇の要件などを理解することが含まれます。国内および宗教的な公休日も年次休暇カレンダーに重要な役割を果たし、従業員に追加の有給休暇を提供します。

年次休暇

中央アフリカ共和国の従業員は、連続勤務1年の後、有給の年次休暇の権利があります。最小の付与日数は一般的に毎年24日です。いくつかの情報源では、これは月2日ずつ accrue され、最大30日まで蓄積される可能性があると述べています。団体交渉協定や個別の雇用契約によって、より寛大な休暇権利、例えば勤続年数に応じた追加日数が規定されている場合もあります。労働法には未使用の休暇を翌年に持ち越す具体的なルールは記載されておらず、これらは雇用契約や団体協約で定められることがあります。休暇の代替金や金銭支払いに関する合意は通常無効とされ、休暇を付与しない場合、従業員に二重の支払い責任が生じる可能性があります。

公休日

中央アフリカ共和国は年間を通じて数多くの公休日を設けており、一般的に従業員はこれらの日は有給の休暇日となります。これらの休日には、国民の祝日と宗教的な祝日が含まれます。一部の宗教的祝日の具体的な日付は、毎年月の暦によって若干変動します。

2026年の中央アフリカ共和国の予想公休日リストは以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
3月20日	イード・アル＝フィトル（暫定）
3月29日	ボガンダの日
4月6日	イースター月曜日
5月1日	労働者の日
5月14日	昇天祭
5月25日	ペンテコステ（五旬節の月曜日）
5月27日	イード・アル＝アドハ（暫定）
6月30日	祈禱の日
8月13日	独立記念日
8月15日	アッセンションデー
11月1日	万聖節
12月1日	共和国記念日
12月25日	クリスマス

「暫定」と表示されている祝日の日付は2026年の見積もりに基づいており、公式確認を待つ必要があります。

病気休暇

中央アフリカ共和国の従業員は病気休暇の権利があります。労働法は、雇用主が有給の病気休暇を提供することを要求していますが、具体的な期間については一部の情報源によれば明確に規定されていません。しかしながら、他の情報源では、従業員は最大3ヶ月の病気休暇、または100%の給与が支払われる5日の病気休暇を受ける権利があると述べています。有給の病気休暇の日数は、団体協約や個別の雇用契約によって決められることがあります。通常、医師の証明書が必要です。中央アフリカ社会保障基金(CNSS)は、納付履歴に基づき登録労働者に対して病気給付を提供する場合があります。未使用の病気休暇の累積や持ち越しに関する規定は、労働法には明示されていません。

育児休暇

中央アフリカ共和国の育児休暇の規定は、主に産前産後休暇に焦点を当てています。

産前産後休暇: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。この期間は、出産予定日の6週間前と出産後8週間を含みます。妊娠や出産に起因する病気の場合、医師の証明により、追加の3週間の延長が可能です。産休期間中、雇用主は通常、解雇できません。産休の給付は、雇用主が支払った後、社会保障基金によって返済されたり、場合によっては社会保障から直接支払われたりします。ある情報源では、雇用主が現金給付を支払い、その半分が社会保障によって返済されると示されています。一方、全額を雇用主が支払い、後に返済または直接支払を社会保障が行う場合もあります。
父親休暇: 一部の情報源によると、中央アフリカ共和国には法定の父親休暇制度はありません。ただし、ある情報源では、父親休暇は最大2日間付与されることが多いと述べています。
養育休: 法定の養育休の権利に関する情報は、提供された資料では入手できません。

その他の休暇

主な休暇は年次休暇、公休日、病気休暇、産前産後休暇ですが、忌避、研修休暇、サバティカルなどの他の休暇に関する具体的な規定は、提供された情報には詳述されていません。いくつかの資料では、労働法において家族行事休暇の法的権利は認められていないと示唆しています。忌避や弔慰の手続きは、外国人の死亡時の対応として言及されていますが、具体的な従業員の忌避休暇の内容は法定により明確に定められていません。これらの休暇は、雇用主の方針、団体協約、または個別契約の条件に従う可能性があります。