サモアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、サモアにおける適法かつ効果的な労働力管理の基本的な側面です。国内の労働法は、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が休息、疾病、家庭の責任、国民の祝日に十分な休暇を取れるようにしています。これらの規則を理解することは、サモアで事業を行う雇用主にとって、公正な慣行と法的遵守を維持するために不可欠です。

サモアの休暇ポリシーの微妙な違いを理解し、年次休暇の積み立てや育児休暇や病気休暇の特定の規定に至るまで、細心の注意を払う必要があります。雇用主は、従業員の休暇申請や給与計算を適切に管理するために、自社の内部ポリシーが関連法令による最低基準と一致していることを確認しなければなりません。

年次休暇

サモアの従業員は、一定の勤続期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、従業員が仕事から離れて休息とレクリエーションを取るための時間を確保することを目的としています。

最低付与日数: 従業員は一般的に、連続勤務年数ごとに最低15労働日間の有給年次休暇を取得できます。
積み立て: 休暇は通常、勤務期間に応じて積み立てられます。連続雇用の12か月後には、全ての権利が利用可能となるのが一般的です。
支払い: 年次休暇は、従業員の通常の賃金率で支払われます。
時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意により決定され、事業の運営ニーズも考慮されます。

休暇の種類	最低付与日数	条件	支払い基準
年次休暇	15労働日	連続勤務12か月後に付与	通常の賃金率

国民の祝日

サモアでは、年間を通じていくつかの国民の祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常、割増賃金を含む特定の規則が適用されます。

2025年の具体的な日付は暦通りですが、サモアで観察される標準的な祝日には以下が含まれます。

元日
グッドフライデー
イースターマンデー
アンザックデー
母の日（5月第2日曜日の翌月曜日）
独立記念日（6月1日、週末に当たる場合は最も近い月曜日に振替）
父の日（8月第2日曜日の翌月曜日）
労働者の日（9月の第1月曜日）
ホワイトサンデー（10月第2日曜日の翌月曜日）
クリスマス
ボクシングデー

注：イースター、母の日、父の日、ホワイトサンデー、労働者の日などの変動祝日の具体的な日付は毎年変動します。

病気休暇

サモアの従業員は、疾病や怪我から回復するための有給病気休暇を取得する権利があります。この規定により、従業員が本当に体調不良で働けない場合に収入の損失を防ぐことができます。

最低付与日数: 従業員は一般的に、年間最低10労働日間の有給病気休暇を取得できます。
積み立て: 病気休暇は通常、雇用期間に応じて積み立てられます。
医療証明書: 一定期間（例：連続2日間以上）の欠勤や必要と判断される場合、登録医師による医療証明書の提出を雇用主が求めることがあります。
支払い: 病気休暇は、従業員の通常の賃金率で支払われます。

休暇の種類	最低付与日数	条件	支払い基準
病気休暇	10労働日	長期欠勤には医療証明書の提出が必要な場合あり	通常の賃金率

育児休暇

サモアの労働法は、主に女性従業員の産休に焦点を当てた育児休暇の権利を規定しています。父親休暇や養子縁組休暇についても規定が存在する場合や、雇用主の方針や特定の状況により異なることがあります。

産休: 女性従業員は、通常、有給の産休を取得する権利があります。
- 期間: 標準的な付与期間は12週間の有給休暇で、出産予定日の前に6週間、後に6週間取得します。
- 資格: 最低勤務期間（例：12か月）の連続勤務が必要な場合があります。
- 支払い: 産休は、従業員の通常の賃金率で支払われます。
父親休暇: 法定の権利ではない場合もありますが、一部の雇用主は短期間の有給または無給の父親休暇を提供することがあります。
養子縁組休暇: 法定規定は明確に定められていない場合がありますが、雇用主の方針やケースバイケースで休暇を提供することがあります。

休暇の種類	最低付与日数	条件	支払い基準
産休	12週間	通常、出産前6週間、出産後6週間; 勤続要件が適用される場合あり	通常の賃金率
父親休暇	変動（法定なしが多い）	雇用主の方針に従う	変動
養子縁組休暇	変動（法定なしが多い）	雇用主の方針に従う	変動

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、サモアの従業員は特定の事情や雇用主の方針に応じて、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇: 法定最低基準ではない場合もありますが、多くの雇用主は、直系家族の死亡時に短期間の有給休暇（例：3労働日）を提供します。
研修休暇: 教育目的の休暇は一般的に法定の権利ではありませんが、雇用主の裁量により付与されることがあり、しばしば無給または部分的に支払われることがあります。研修の従業員の役割への関連性や会社の方針によります。
サバティカル休暇: サバティカル休暇は通常、法定の権利ではなく、長期勤務者に対して、専門的な成長や休息を目的として雇用主の裁量で付与されます。条件は個別の合意によります。