移民の状況を理解することは、サモアで外国人タレントを雇用しようとする企業にとって重要なステップです。ビザや就労許可証の具体的な要件を把握することは、コンプライアンスを確保し、国際的な従業員の円滑なオンボーディングを促進するために不可欠です。サモアの移民制度は、非市民の入国と滞在を規制するように設計されており、国家の利益と専門的なスキルや投資の必要性のバランスを取っています。
サモアへの事業拡大や外国籍労働者の雇用を計画している企業にとって、適切な許可の取得は義務です。これには、通常、入国ビザ(国籍に基づき必要な場合)と、個人が有給就労できることを許可する就労許可証の両方の取得が含まれます。このプロセスは、商工省(MCIL)への申請を中心に進められ、就労許可証は主に商工省(MCIL)、ビザは外務貿易省(MFAT)や移民局に申請します。
外国人労働者向けの一般的なビザの種類
サモアで働くことを意図する外国人はいずれも、雇用活動を許可する特定のビザが必要です。この目的のための主要なビザカテゴリーは、通常、承認された就労許可証に結び付いています。短期のビジネスビザは、会議や相談などの限定された活動を許可する場合がありますが、有給の雇用は許可しません。
2026年に関係するサモアの外国人労働者向けの一般的なビザの種類は次の通りです:
- 就労ビザ: サモアの雇用主からの雇用オファーを得て就労許可証を取得した個人に発行されます。これは長期雇用の最も一般的なルートです。
- 投資家ビザ: サモアで大規模な投資を行う個人に提供され、その投資または事業内での就労も許可される場合があります。
- 特殊目的ビザ: 特定のプロジェクトや契約作業、標準カテゴリーに含まれないその他の特別な状況に対して発行されることがあります。
これらのビザの適格性は、主に有効な就労許可証を持っていることや特定の投資基準を満たすことに依存します。また、一般的な移民要件として、有効なパスポートの所持、良好な健康状態、無犯罪記録も必要です。
就労許可証申請の要件と手続き
サモアでの就労を希望するほとんどの外国人にとって、就労許可証の取得は前提条件です。申請手続きは、通常、 prospective employer(申請予定者の雇用主)が外国人のために行います。
適格基準:
- 雇用主は、そのポジションが資格のあるサモア市民では十分に埋められないことを証明しなければならない。
- 外国人労働者は、その役割に必要なスキル、資格、経験を有している必要がある。
- 雇用主は、サモアで合法的に登録された法人でなければならない。
- 雇用の条件と規約は、サモアの労働基準を満たす必要がある。
必要な書類:
2026年の就労許可証申請に必要な書類は通常次のとおりです:
- 完成した就労許可証申請フォーム。
- サモアの雇用主からの雇用オファーレターまたは雇用契約書。
- 雇用主の事業登録詳細。
- 外国人労働者の雇用の必要性を証明する雇用主の正当理由(例:地元採用の試みの証拠)。
- 外国人労働者の履歴書(CV)と、学歴証明書や専門資格のコピー。
- 外国人労働者のパスポートのコピー(滞在予定期間の少なくとも6か月以上有効なもの)。
- 健康診断書。
- 過去5年間に居住した国の警察証明書。
- パスポートサイズの写真。
- MCILから要求されるその他の書類。
申請手続き:
- 雇用主は、就労許可証の申請と必要書類を商工省(MCIL)に提出します。
- MCILは申請内容を審査し、必要に応じて他の関係官庁とも協議します。
- 承認されれば、MCILは就労許可証承認書を発行します。
- 外国人労働者は、この承認書を使って、居住国にあるサモアの代表部や大使館、領事館、または事前に就労許可証の承認を得ている場合は到着時にビザを申請します。
- サモア到着後、必要に応じて移民局で登録し、追加の審査を受けることがあります。
処理時間と費用(2026年の見積もり):
処理時間は申請の複雑さや提出量によって変動します。2026年時点では、MCILに提出された就労許可証申請の通常の処理時間は 4〜6週間 程度です。迅速な処理は常に利用できるわけではありません。
就労許可証申請費用は変動する可能性がありますが、2026年時点で一般的には申請料と年次許可料がかかります。
| 費用の種類 | 推定コスト(WST) | 備考 |
|---|---|---|
| 申請料 | 100 - 200 | 返金不可 |
| 年次許可料 | 500 - 2000 | 職種や期間によって異なる |
注:これらの金額は2026年の見積もりであり、関係当局に確認する必要があります。
スポンサーシップ要件:
サモアの雇用主は、外国人労働者の就労許可申請のスポンサーとして機能します。雇用主は、申請内容が完全かつ正確であること、労働法を遵守していること、従業員の移住や定着支援を行う責任があります。また、雇用が一定の事情下で終了した場合の送還費用を負担する場合もあります。
永住権取得への道筋
サモアでは、外国籍の方が永住権を取得する道は限定的です。これらは、通常、長期滞在、重要な投資、またはサモア市民との親族関係に基づきます。
- 長期居住: サモアで正規に居住し、長期間(しばしば10年以上)合法的に滞在した個人は、良好な性格、コミュニティへの統合、経済的安定などの特定条件を満たすことで、永住権申請資格を得られることがあります。
- 投資: サモア経済に大きく貢献し、一定期間投資を維持した重要な投資家は、永住権申請資格を得られる場合があります。
- 家族関係: サモア市民または永住者の配偶者や扶養義務者の子供も、永住権申請資格を持つ可能性があります。
永住権取得の手続きは、就労許可証の申請とは別で、移民局に申請し、詳細な書類提出と厳格な背景調査を経る必要があります。処理時間や費用は、申請の基準によって大きく異なります。
扶養者ビザのオプション
サモアで有効な就労許可証や長期ビザを持つ外国人労働者は、扶養者(配偶者や未成年の子供)を帯同させて一緒に居住させることができます。
- 適格基準: 扶養者は、通常、主要ビザ保持者の関係性(結婚証明書や出生証明書)を証明する必要があります。主要ビザ保持者は、扶養者を経済的に支えられる十分な資金を持っていることを示さなければなりません。
- ビザの種類: 扶養者には、通常、主要労働者のビザや許可証の有効期限に連動した扶養者ビザまたは許可証が付与されます。
- 必要書類: 関係性の証明、扶養者のパスポート、医療報告書、成人扶養者の警察証明、主要労働者からの経済的支援の証拠などが必要です。
- 申請: 扶養者ビザの申請は、一般的に、主要労働者のビザや許可証の申請と同時またはその後に、関係当局に提出されます。
扶養者ビザは、原則としてサモアで働く権利を自動的に付与するものではありません。扶養者が就労を希望する場合、独自に資格を満たし、就労許可証を申請する必要があります。
雇用主および従業員のビザ遵守義務
サモアの移民および労働法令への遵守は、雇用主と外国人従業員の両方にとって極めて重要です。
雇用主の義務:
- 全ての外国人従業員が就労開始前に有効な就労許可証とビザを所持していることを確認する。
- 就労許可証および雇用契約に記載された条件を遵守する。
- 従業員の雇用状況(解雇、役職や給与の変更など)の変更をMCILおよび移民局に通知する。
- サモアの労働法に従い、賃金、勤務時間、休暇、職場の安全管理を行う。
- 外国人従業員の移民状況の記録を正確に維持する。
- 法律または契約によって必要な場合には、帰国費用を負担する。
従業員の義務:
- 常に有効なパスポート、ビザ、就労許可証を所持し続ける。
- 自身のビザおよび就労許可証の条件に従う(例:スポンサー企業以外での就労をしない)。
- サモアの法律を遵守し、
サモア で優秀な人材を採用するには、当社の Employer of Record サービスをご利用ください。
サモア で私たちがどのようにお手伝いできるか詳しく知るために、EORの専門家とお電話を予約してください。







私たちのEOR専門家とお電話を予約して、サモアで私たちがお手伝いできる方法について詳しく知ってください。
世界中の1000社以上の企業から信頼されています。



