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サモアでの就労許可証とビザ

就労許可およびビザ要件

サモア における従業員の就労許可証とビザのスポンサー方法を学ぶ

サモア work-permits-and-visas overview

移民の状況を理解し、適切に対応することは、サモアで外国人人材を雇用しようとする企業にとって重要なステップです。ビザや就労許可証の具体的な要件を理解することは、コンプライアンスを確保し、国際的な従業員の円滑なオンボーディングを促進するために不可欠です。サモアの移民制度は、非市民の入国と滞在を規制し、国家の利益と専門的なスキルや投資の必要性とのバランスを取るように設計されています。

サモアへの事業拡大や外国籍の人材を国内で雇用する場合、適切な許可を取得することが義務付けられています。これには、通常、入国ビザ(国籍に基づく必要がある場合)と、個人が有効に雇用されることを許可する就労許可証の両方を取得することが含まれます。申請は、主に商工労働省(MCIL)への就労許可証の申請と、外務貿易省(MFAT)または移民局へのビザ申請を通じて行われます。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

サモアで働くことを意図する外国人は、一般的に雇用活動を許可する特定のビザが必要です。この目的のための主要なビザカテゴリーは、通常、承認された就労許可証に連動しています。短期のビジネスビザは、会議や相談など限定的な活動を許可する場合がありますが、有償の雇用を許可しません。

2025年においてサモアの外国人労働者に関連する一般的なビザタイプは以下の通りです:

  • 就労ビザ: サモアの雇用主からの雇用オファーを得て、就労許可証を取得した個人に発行されます。これは長期雇用の最も一般的なルートです。
  • 投資家ビザ: サモアに大規模な投資を行う個人に提供され、投資や事業内での就労も許可される場合があります。
  • 特別目的ビザ: 特定のプロジェクト、契約作業、または標準カテゴリーに含まれないその他の特別な事情に対して発行されることがあります。

これらのビザの資格は、主に有効な就労許可証を所持していることや、特定の投資基準を満たしていることに依存します。また、一般的な移民要件として、有効なパスポート、良好な健康状態、犯罪歴のないことなども必要です。

就労許可証申請の要件と手続き

就労許可証の取得は、サモアで雇用を希望するほとんどの外国人にとって前提条件です。申請手続きは、通常、雇用主が代理で行います。

資格基準:

  • 雇用主は、その職種が資格のあるサモア市民によって十分に埋められないことを証明しなければならない。
  • 外国人労働者は、その役割に必要なスキル、資格、経験を有している必要があります。
  • 雇用主はサモアで正式に登録された法人でなければならない。
  • 雇用の条件はサモアの労働基準を満たす必要があります。

必要書類:

2025年の就労許可証申請に必要な書類は通常以下の通りです:

  • 完成した就労許可証申請フォーム
  • サモアの雇用主からの雇用オファー/雇用契約書
  • 雇用主の事業登録詳細
  • 雇用主による外国人労働者採用の必要性の証明(例:現地採用の試みの証拠)
  • 外国人労働者の履歴書(CV)と教育証明書、資格証明書のコピー
  • パスポートのコピー(滞在予定期間の少なくとも6か月以上有効なもの)
  • 健康診断報告書
  • 出身国および過去5年間の居住国の警察証明書
  • パスポートサイズの写真
  • MCILから要求されるその他の書類

申請手続き:

  1. 雇用主は就労許可証申請と必要書類を準備し、商工労働省(MCIL)に提出します。
  2. MCILは申請内容を審査し、必要に応じて他の関係省庁と協議します。
  3. 承認された場合、MCILは就労許可証の承認書を発行します。
  4. 外国人労働者はこの承認書を使い、居住国のサモア高等弁務官事務所、領事館、または大使館を通じて必要な入国ビザを申請します(必要な場合)。または、事前に就労許可証の承認を得ている場合は到着時にビザ取得も可能です。
  5. サモア到着後、外国人労働者は移民局に登録し、追加の審査を受ける必要がある場合があります。

処理時間と費用(2025年の見積もり):

処理時間は申請の複雑さや提出数によって異なります。2025年時点では、MCILに提出された就労許可証申請の標準的な処理期間は4〜8週間です。迅速な処理は常に利用できるわけではありません。

就労許可証申請料は変動しますが、2025年時点では申請料と年次許可料が一般的です。

費用タイプ 推定費用(SAT) 備考
申請料 100 - 200 返金不可
年次許可料 500 - 1500+ 職種や期間により異なる

注:これらの数字は2025年の見積もりであり、関係当局に確認してください。

スポンサーシップ要件:

サモアの雇用主は、外国人労働者の就労許可証申請のスポンサーとして機能します。雇用主は、申請が完全かつ正確であることを保証し、労働法を遵守し、従業員の移転や定着支援を行う責任があります。また、雇用契約の終了や特定の状況下での帰国費用も負担する場合があります。

永住権取得の道筋

サモアは、外国人に対して限定的な永住権取得の道筋を提供しています。これらは、長期滞在、重要な投資、またはサモア市民との親族関係に基づくことが一般的です。

  • 長期滞在: 正規の長期ビザや許可を持ち、サモアに一定期間(多くの場合10年以上)合法的に居住した個人は、良好な品行、コミュニティへの統合、経済的安定などの特定の条件を満たすことで永住権の申請資格を得ることがあります。
  • 投資: サモア経済に大きく貢献し、一定期間投資を維持した重要な投資家は、永住権申請資格を得られる場合があります。
  • 家族関係: サモア市民または永住者の配偶者や扶養家族も永住権の申請資格があります。

永住権取得の手続きは、就労許可証の申請とは別で、移民局に申請書を提出し、詳細な書類を提供し、徹底した背景調査を受ける必要があります。処理時間や費用は、申請の根拠によって大きく異なります。

扶養者ビザの選択肢

サモアで有効な就労許可証や長期ビザを持つ外国人労働者は、扶養家族(配偶者や未成年の子供)を同行させることが可能です。

  • 資格: 扶養家族は、通常、主たるビザ保持者との関係(結婚証明書、出生証明書)を証明する必要があります。主たるビザ保持者は、公共資金に頼らず扶養家族を支援できる十分な経済的手段を示す必要があります。
  • ビザタイプ: 扶養者には、通常、主たる労働者のビザ/許可の有効期限に連動した扶養ビザまたは許可が付与されます。
  • 必要書類: 関係証明、扶養者のパスポート、医療報告書、警察証明書(成人扶養者の場合)、経済的支援の証明などが必要です。
  • 申請: 扶養者ビザの申請は、通常、主たる労働者のビザ/許可申請と同時またはその後に関係当局に提出されます。

扶養者ビザは、通常、自動的にサモアで働く権利を付与しません。扶養者が働きたい場合は、自身の資格を満たし、独自に就労許可証を申請する必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

サモアの移民および労働法令の遵守は、雇用主と外国人従業員の双方にとって重要です。

雇用主の義務:

  • すべての外国人従業員が就労開始前に有効な就労許可証とビザを所持していることを確認する。
  • 就労許可証および雇用契約に記載された条件を遵守する。
  • 従業員の雇用状況の変更(例:解雇、役割や給与の変更)をMCILと移民局に通知する。
  • サモアの労働法に従い、賃金、労働時間、休暇、職場の安全を確保する。
  • 外国人従業員の移民状況の正確な記録を維持する。
  • 法律や契約に基づき、必要に応じて帰国費用を負担する。

従業員の義務:

  • 常に有効なパスポート、ビザ、就労許可証を所持する。
  • ビザや就労許可証の条件を遵守する(例:スポンサーとなる雇用主のみに従事し、承認された役割で働く)。
  • サモアの法律や規則を守る。
  • 住所変更などの個人状況の変化を移民局に通知する。
  • ビザや就労許可証の有効期限切れや取り消し時にはサモアを離れる。ただし、有効な延長や新たな許可を取得した場合は例外です。

移民規則に違反すると、罰金、従業員の国外退去、雇用主に対する法的措置など重大なペナルティが科される可能性があります。定期的な移民状況の確認と関係当局との積極的なコミュニケーションは、2025年以降もコンプライアンスを維持するために不可欠です。

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