ルワンダにおける従業員の休暇権

ルワンダにおける従業員の休暇権利の管理には、同国の労働法を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の法定または一般的に提供される休暇の規定を遵守しなければなりません。これらの方針を遵守することは、法的コンプライアンスを維持し、ルワンダの労働者との良好な関係を築くために極めて重要です。

各種休暇の具体的な規定（資格基準、期間、補償など）を理解することは、ルワンダで事業を行う企業や従業員を雇用する企業にとって不可欠です。本ガイドは、2025年に適用されるルワンダの休暇ポリシーの主要な側面を概説し、雇用主が労働力を効果的かつ適法に管理するための枠組みを提供します。

年次休暇

ルワンダの従業員は、同一雇用主との継続勤務を1年完了した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小付与日数は法律によって定められており、勤務期間に応じて積み立てられます。

最小付与日数： 従業員は年間最低18労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
積み立て： 休暇は通常、勤務年数に応じて比例配分で積み立てられます。
時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意により決定され、事業の運営ニーズを考慮します。
繰越： 未使用の休暇日数の翌年への繰越については、特定の規則が適用される場合があります。

祝日

ルワンダでは年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務した場合、通常は通常の賃金の倍の割増賃金が支払われます。

2025年に適用されるルワンダの標準的な祝日一覧は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
2月1日	国民英雄の日
4月7日	1994年ツチ族虐殺記念日
5月1日	労働者の日
7月1日	独立記念日
7月4日	解放記念日
8月15日	アッセンションデー
12月25日	クリスマス

注：一部の宗教的祝日（例：イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハー）も観察されますが、その日付は月齢暦に基づき毎年変動します。

病気休暇

ルワンダの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。この休暇には、通常、資格のある医療従事者による医師の診断書が必要です。

権利： 従業員は、一般的に年間一定日数の有給病気休暇を取得できます。具体的な期間や給与体系は、雇用契約や企業の方針により定められ、労働法の要件に沿います。
医師の診断書： 連続して一定日数を超える欠勤には、通常、診断書の提出が求められます。
給与： 病気休暇は通常有給ですが、支給割合は休暇の期間や雇用条件、団体協約によって異なる場合があります。

育児休暇

ルワンダは、親に対して育児休暇を含む特定の休暇権利を提供しています。これには、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産前産後休暇

権利： 女性従業員は産前産後休暇を取得する権利があります。
期間： 標準的な期間は12週間（84日間）です。
支払い： 産前産後休暇は通常有給であり、雇用主の拠出と社会保障給付の組み合わせによって賄われます。具体的な支払い構造や給与の割合は、社会保障規則によって規定されています。