ルワンダにおける従業員の休暇に関する権利

ルワンダにおける従業員の休暇権利の管理には、その国の労働法を正確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の法定または一般的に提供される休暇の規定を遵守する必要があります。これらのポリシーを遵守することは、法的遵守を維持し、ルワンダの労働者との良好な関係を育むために極めて重要です。

各種休暇の具体的な規定（資格基準、期間、補償など）を理解することは、ルワンダで事業を展開したり、人を雇用したりする企業にとって不可欠です。こちらのガイドは、2026年に適用されるルワンダの休暇ポリシーの主要な側面を概説し、雇用主が労働力を効果的かつコンプライアンスに沿って管理するための枠組みを提供します。

年次休暇

ルワンダの従業員は、同じ雇用主での連続勤務1年を完了した後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小付与日数は法律で定められており、勤務期間に応じて積み立てられます。

最小付与日数: 従業員は年間最低18労働日間の有給年次休暇を取得する権利があります。
積み立て: 休暇は通常、勤務年数に応じて、比例配分で積み立てられます。
時期: 年次休暇の時期は、通常、事業の運営ニーズを考慮した上で、雇用主と従業員の間の合意によって決定されます。
繰越: 使用されなかった休暇日数の翌年への繰越に関しては、特定の規則が適用される場合があります。

祝日

ルワンダは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員は、一般的にこれらの祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍額などのプレミアム給与を受け取る権利があります。

こちらは、2026年に適用されるルワンダの標準的な祝日一覧です：

日付	祝日
1月1日	元日
1月2日	元日後の日
2月1日	国民英雄の日
2月2日	国民英雄の日（代替日）
3月20日	イード・アル＝フィトル（一日目）
4月3日	聖金曜日
4月6日	イースターマンデー
4月7日	タチツテリ虐殺記念日
5月1日	労働者の日
5月28日	イード・アル＝アドハ（犠牲祭）
7月1日	独立記念日
7月4日	解放記念日
7月5日	解放記念日（代替日）
8月7日	ウマガヌラの日
8月15日	アッセンションの日
8月17日	アッセンションの日（代替日）
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシングデー

注：一部の宗教的祝日（例：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハ）も観察されるが、その日付は月の暦に基づき毎年変動します。

病気休暇

ルワンダの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。この休暇には、通常、有資格の医療従事者による診断書の提出が必要です。

付与日数: 従業員は、一般に1年あたり一定数の日数の有給病気休暇を取得できます。具体的な期間や給与の仕組みは、雇用契約や企業の方針により異なる場合がありますが、労働法の要件に準拠します。
診断書: 特定の連続した日数を超える欠勤には、通常、医師の診断書が必要です。
給与: 病気休暇は通常有給ですが、その割合は欠勤期間や特定の雇用条件、団体協約により異なる場合があります。