ルクセンブルクでの勤務時間

ルクセンブルクは、従業員の福祉を保護し、公正な労働慣行を確保するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確な規則を制定しています。これらの規則は、企業のニーズと労働者の権利のバランスを取ることを目的としており、グランド・デューチェの雇用関係のための体系的な枠組みを作り出しています。これらの規則を理解し遵守することは、ルクセンブルクで事業を行う雇用主にとって非常に重要です。たとえ現地に拠点を持たなくても、Employer of Recordのようなサービスを通じてリモートで個人を雇用している場合でも同様です。

ルクセンブルクの労働時間法令の遵守は、法的義務であるだけでなく、生産的で持続可能な労働環境の構築にも寄与します。立法は、日次および週次の労働時間の上限を設定し、特定の休憩時間を義務付け、残業の報酬方法を定義しています。雇用主は、労働時間を正確に追跡し、従業員が休憩、休息、残業手当について十分な権利を受け取れるようなシステムを導入しなければなりません。

標準労働時間と労働週

ルクセンブルクの法定標準労働時間は、週40時間に設定されています。これは通常、5日または6日にわたって分散されます。40時間が標準ですが、団体交渉協定や特定の雇用契約によって、より短い週労働時間が定められている場合もあります。

最大の1日の労働時間は一般的に8時間に制限されています。ただし、一定の条件下ではこれを延長することが可能であり、その場合も、基準期間における平均週労働時間が法定上限を超えない範囲でなければなりません。絶対的な最大の1日の労働時間（残業を含む）は、通常10時間に制限されています。

週の最大労働時間（残業含む）は、一般的に基準期間（通常4ヶ月）を超えない範囲で平均48時間に制限されています。ただし、特定のセクターや企業については、団体協約や閣僚の許可により、6ヶ月または12ヶ月に延長することも可能です。

労働時間の制限	標準	最大（残業含む）	平均期間
1日の労働時間	8時間	10時間	N/A
1週間の労働時間	40時間	48時間	4-12ヶ月

残業規則と報酬

残業とは、法定または契約上の標準労働時間を超えて働く時間を指します。残業は一般的に雇用主の許可が必要であり、多くの場合、事前通知や労働・鉱山監督局（ITM）の承認が必要です。特に一定の閾値を超える場合や定期的に行われる場合には、事前の承認が求められます。

残業の報酬は、次の二つの方法で提供されます：有給の補償または代休。標準的な残業手当は、従業員の通常の時給の40％のプレミアムです。このプレミアムは、報酬として支払われる場合も、時間休暇として取得される場合も適用されます。

有給報酬: 残業時間は、通常の時給に40％のプレミアムを加えた金額で支払われます。
代休: 残業した1時間につき、1.5時間の代休（通常の時間1時間＋40％のプレミアム0.5時間）が付与されます。

団体協約は、異なる残業率や報酬方法を規定する場合がありますが、法的最低条件より不利な条件を提供することはできません。従業員は一般的に、有給の報酬と代休のいずれかを選択する権利がありますが、団体協約によって一方が優先されたり、特定の条件下で雇用主が決定できる場合もあります。

休憩時間と休息

ルクセンブルクの法律は、従業員がシフト間や勤務中に十分な休息時間を確保できるよう、特定の休憩時間を義務付けています。

日次休息: 従業員は、2つの勤務日の間に最低11時間の連続した休息を取る権利があります。
週次休息: 従業員は、週に最低44時間の連続した休息を取る権利があります。この休息には日曜日を含めるのが理想的です。

日次および週次の休息に加え、勤務中には休憩も認められています。

勤務中の休憩: 6時間を超える勤務日には、従業員は合計30分以上の休憩を取る権利があります。団体協約によって、より長いまたは頻繁な休憩が規定される場合もあります。これらの休憩は、特に規定がない限り、一般的に無給です。

夜間および週末勤務

夜間や週末に行われる勤務には、特定の規則が適用されます。

夜間勤務: 夜間は一般的に午後10時から午前6時までと定義されます。夜間に少なくとも3時間の勤務を定期的に行う従業員、または年間勤務時間の一定割合をこの時間帯に働く可能性のある従業員は、夜間労働者とみなされます。夜間労働者には、特定の健康監視義務や最大労働時間の制限（通常、基準期間中に平均8時間に制限）があります。夜間勤務には、団体協約によって定められる特定の手当や代休も付与される場合があります。
日曜日勤務: 日曜日は一般的に休息日とみなされます。日曜日の勤務は制限されており、通常はITMの許可が必要です。ただし、医療、ホスピタリティ、特定の産業プロセスなど、継続的な運営が必要なセクターや活動については例外です。日曜日に勤務した従業員には、通常の賃金の100％の手当や代休が付与されることが一般的です。