ルクセンブルクでの休暇

従業員の休暇管理には、ルクセンブルクの労働法および規則の明確な理解が必要です。これらの規定は、従業員が十分な休息を取り、個人や家族の必要に応じた休暇を取得し、疾病時の保護を受けられるように設計されています。ルクセンブルクで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を遵守し、法的コンプライアンスを維持しつつ従業員の福祉を支援しなければなりません。

ルクセンブルクの法的枠組みでは、義務付けられた有給年次休暇、祝日、病気休暇、親や家族の理由による特定の規定など、さまざまな種類の休暇が規定されています。これらの規則を遵守することは、グランド・デューチーに雇用される企業にとって重要です。国内企業だけでなく、リモートで雇用する国際企業も含まれます。

年次有給休暇

ルクセンブルクの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。法定最低日数は年間26労働日です。この権利は、週5日勤務の従業員に適用されます。週6日勤務の場合、最低休暇日数は30労働日です。この休暇は、一般的に取得した年度内に消化しなければなりません。

• 最低付与日数: 週5日勤務の場合は26労働日、週6日勤務の場合は30労働日。
• 付与: 通常、勤務期間に応じて付与され、特に同一雇用主との連続勤務3ヶ月後から開始されることが多い。
• 取得時期: 休暇の日程は、通常、雇用主と従業員の間で合意され、業務の必要性や従業員の希望を考慮して決定される。
• 繰越: 一般的に、休暇は年度末までに取得しなければならない。特定の条件や団体協約の下で、翌年の最初の数ヶ月に限り繰越が認められる場合もある。
• 支払い: 休暇中も通常の給与が支払われる。

祝日

ルクセンブルクでは、年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員は、これらの祝日に有給の休暇を取得する権利があります。祝日が日曜日にあたる場合、通常は代休が付与され、祝日から3ヶ月以内に取得される。

2025年のルクセンブルクの祝日予想は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月29日	昇天祭
6月9日	聖霊降臨祭（月曜日）
6月23日	国民の祝日
8月15日	聖母被昇天日
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファノの日（ボクシングデー）

注：一部の団体協約や企業ポリシーでは、追加の休暇日が付与される場合もある。

病気休暇

ルクセンブルクの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得する権利があります。できるだけ早く雇用主に通知し、医師の診断書（certificat médical）を提出する必要があります。通常、一定期間（例：2～3労働日以内）に提出します。

• 通知: 従業員は速やかに雇用主に通知しなければならない。
• 医師の診断書: 一定期間（例：1～2日）を超える欠勤には必要。
• 給与支払い期間: 雇用主は、通常、12ヶ月間のうち77日を超える欠勤の月末まで、病気休暇中の給与を支払う責任がある。
• 社会保障の適用: 雇用主の支払い義務が終了した後、国立健康基金（Caisse Nationale de Santé - CNS）が疾病手当の支払いを引き継ぎ、最大52週間（2年間の基準期間内）支給される。
• 解雇保護: 一定期間の病気休暇中は、解雇から保護される。

育児休暇

ルクセンブルクでは、出産、育児、養子縁組に関連したさまざまな休暇制度が整備されています。特定の育児休暇の権利も規定されています。

• 産休: 妊娠中の従業員は、出産予定日の前に8週間（産前休暇）と、出産後に8週間（産後休暇）の休暇を取得できる。早産や多胎、授乳の場合は産後休暇を12週間に延長可能。給付はCNSが行う。
• 父親休暇: 出生後の父親または同等の第二親は、10日間の休暇を取得できる。この休暇は出産後2ヶ月以内に取得し、単日または連続した期間として取ることができる。最初の2日間は雇用主が給与を支払い、残りの8日間は通常、国が支給し、雇用主が前払いし、後で返還を求める。
• 養子縁組休暇: 産休・育児休暇と同様に、養子縁組時に休暇が付与される。期間や条件は、養子の年齢や養子の数による。
• 育児休暇 (Congé Parental): 産休や養子縁組休暇の後、親（または両親が交代または同時にパートタイムで）に育児休暇の権利がある。選択肢は以下の通り：
  • 子供1人につき4または6ヶ月のフルタイム休暇。
  • 8または12ヶ月のパートタイム休暇。
  • 例：週20時間の分割休暇（例：12または24ヶ月）。
  • 20ヶ月にわたり4つの1ヶ月間に分割した休暇。
  • 補償は、国家の「Caisse pour l'avenir des enfants - CAE」が月額一定の手当として支給し、過去の給与に基づかない。

その他の休暇

ルクセンブルクの法律や団体協約では、特定の事由や目的に応じたさまざまな特別休暇も規定されています。

• 忌引休暇: 近親者（配偶者、パートナー、親、子など）の死亡時に数日の有給休暇が付与される。期間は関係性による。
• 私的理由による休暇 (Congé pour raisons personnelles): 子供の病気、医療の予約、天災などの緊急の私的・家族的理由による短期休暇。年間の取得日数や理由による制限がある。
• 自己研修休暇 (Congé individuel de formation): 勤続年数や研修内容に応じて、研修や教育のための休暇を取得できる。
• サバティカル休暇 (Congé sans solde): 法定の権利ではないが、雇用主の同意を得て無給休暇（サバティカル）を申請できる。
• 公的義務のための休暇: 裁判員や陪審員など、公的義務を果たすための休暇も認められる場合がある。

これら多様な休暇制度を理解し、適切に運用することは、ルクセンブルクでの法令遵守と効果的な労働力管理に不可欠です。