ルクセンブルクにおける休暇

ルクセンブルクにおける従業員休暇の管理には、同国の労働法や規則に関する明確な理解が必要です。これらの規定は、従業員が適切な休息を取り、個人や家族の必要に応じた休暇を取得し、病気時の保護を受けることを目的としています。ルクセンブルクで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を遵守し、法的コンプライアンスを維持するとともに従業員の福祉を支援しなければなりません。

ルクセンブルクの法的枠組みは、義務付けられた有給年次休暇、公休日、病気休暇、そして親や家族の理由に関する特定の規定を含むさまざまなタイプの休暇を規定しています。これらの規則を遵守することは、グランド＝デューチーでスタッフを雇用する企業にとって重要です。国内の事業体であろうと遠隔勤務の国際企業であろうと同様です。

年次休暇

ルクセンブルクの従業員は、最低限の有給年次休暇を受ける権利があります。法定最低日数は年間26労働日です。この権利は、週五日勤務の従業員に適用されます。週六勤務の従業員の場合、最低付与日数は30労働日です。この休暇は、通常、その付与された年内に取得しなければなりません。

• 最低付与日数： 5日間勤務の場合は26労働日、6日間勤務の場合は30労働日。
• 付与の基準： 通常、勤務期間に基づいて積み立てられ、多くの場合、同じ雇用主との連続勤務の3か月後に開始されます。
• 取得時期： 休暇の日程は、ビジネスの必要と従業員の希望を考慮し、雇用主と合意の上で調整されます。
• 繰越し： 一般に、休暇はカレンダー年の終わりまでに取得する必要があります。特定の条件や団体協約によって、翌年の最初の数か月間に限定的に繰り越される場合もあります。
• 給与の支払い： 従業員は休暇期間中も通常の給与を受け取ります。

公休日

ルクセンブルクでは、年間を通じていくつかの公休日が設定されています。従業員は、これらの公休日に有給休暇として休む権利があります。もし公休日が日曜日にあたった場合、通常は代休が付与され、一般的にはその休日から3か月以内に取得されます。

2026年のルクセンブルクの予測公休日は以下の通りです：

日付	休日
1月1日	元日
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働節
5月9日	欧州デー
5月14日	神升天日
5月25日	聖霊降臨祭月曜日
6月23日	国民祭日
8月15日	教皇十字架昇架日
11月1日	諸聖人の日
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファノの日（ボクシングデー）

注：一部の団体協約や企業のポリシーでは、追加の休日が付与される場合があります。

病気休暇

ルクセンブルクの従業員は、病気や怪我のために働けなくなった場合、病気休暇を取得する権利があります。できるだけ早く雇用主に通知し、通常は医師からの診断書（certificat médical）を一定の期間内（例：2日または3労働日以内）に提出しなければなりません。

• 通知： 従業員は速やかに雇用主へ連絡します。
• 医師の診断書： 一定期間（しばしば1日または2日を超える欠勤）を超える休暇に必要です。
• 給与の支払い期間： 雇用主は、通常、最初の77日間の欠勤を超える期間（12か月の間において最終的な日付まで）まで、病気休暇中の給与を支払います。
• 社会保障の適用範囲： 雇用主の支払い義務が終了した後、国立健康基金（Caisse Nationale de Santé - CNS）が傷病手当の支払いを引き継ぎ、104週間の参照期間内最大52週間支給されます。
• 解雇からの保護： 従業員は、特定の病気休暇期間中に解雇の不利益から保護されます。

育児休暇

ルクセンブルクでは、出産、育児、更には養子縁組に関するさまざまな休暇制度があります。また、特定の育児休暇の権利も存在します。

• 産休（Maternité）： 妊娠中の従業員は、出産予定日の前に8週間の義務休暇（妊婦休暇）と、出産後に8週間の休暇を取得できます。早産や複数出産、授乳の場合は、出産後に最大12週間まで延長可能です。給付はCNSが支払います。
• 父親休暇（Paternité）： 出生後、父親または同等の第二親は、10日の休暇を取得できます。この休暇は出生後2か月以内に取得しなければなりません。単日または連続休暇として取得可能です。最初の2日は雇用主が有給で支払い、残りの8日は一般的に国の支援でカバーされ、雇用主が前払いし、後に費用を償還を求められる場合があります。
• 養子縁組休暇（Congé d’adoption）： 出生休暇や父親休暇と類似しており、養子を迎えた際に付与されます。期間と条件は、養子の年齢や養子の数によります。
• 育児休暇（Congé Parental）： 産休や養子縁組休暇後に、いずれかの親（あるいは両親が連続または同時にパートタイムで）育児休暇を取得できます。以下の選択肢があります：
  • 子供一人あたり4か月または6か月の満期休暇
  • 8か月または12か月のパートタイム休暇
  • 複数に分割された休暇（例：週20時間、12または24か月）
  • 20か月にわたり4つの一か月の期間に分割された休暇
  • 補償金は、前年度の給与に基づかず、国（Caisse pour l'avenir des enfants - CAE）が毎月一定額の手当を支給します。

ほかの休暇種類

ルクセンブルクの法律や団体協約には、特定のイベントや目的に応じたさまざまな特別休暇も規定されています。

• 弔慰休暇（Bereavement Leave）： 家族や親しい関係者（配偶者、パートナー、親、子どもなど）が亡くなった場合に、有給の数日間休暇を取得できます。正確な日数は関係性によります。
• 個人的理由の休暇（Congé pour raisons personnelles）： 子供の急病、医療の予約、天災などの緊急の個人的または家族の理由により短期的に休暇を取得します。年間の上限日数や理由によって異なります。
• 自己研修休暇（Congé individuel de formation）： 勤続年数や研修の性質に関して一定の条件を満たせば、訓練や教育を目的とした休暇を取得できます。
• サバティカル休暇（Congé sans solde）： 法定の権利ではありませんが、雇用主の合意があれば無給休暇（サバティカル）を申請可能です。
• 公職のための休暇： 裁判員や公務のための特定の義務を履行する休暇も取得できる場合があります。

これら多様な休暇制度を理解し、適切に運用することは、コンプライアンスの維持と効果的な人材管理において不可欠です。