ルクセンブルクにおける就労許可とビザ

ルクセンブルクにおける外国人労働者のための 移民手続きを進めるには、利用可能なさまざまなタイプの許可とそれぞれの具体的な要件を理解することが必要です。雇用主は通常、就労許可申請のスポンサーとして重要な役割を果たし、その職務が地元またはEU/EEA/スイスの居住者によって埋められないことを示す必要があります。

ルクセンブルクにおける外国人労働者のための一般的なビザと就労許可の種類

ルクセンブルクは、非EU/EEA/スイス国籍者が合法的に働くためのいくつかの道を提供しており、主に雇用の性質と個人の資格に基づいています。最も一般的なタイプには、高度な技能を持つ労働者向けの許可と一般的な就労許可があります。

高度技能労働者（EUブルーカード）: この許可は、大学卒業または同等の資格を持ち、ルクセンブルク法で定められた一定の給与以上の仕事のオファーがある高度資格者向けです。高度資格者の雇用目的での入国と居住を促進します。
給与支給労働者許可: これは、仕事のオファーはあるがEUブルーカードの特定基準を満たさない個人向けの標準的な就労許可です。雇用主は、その職務が必要であり、地元またはEU/EEA/スイスの労働市場から候補者を採用できないことを証明する必要があります。
企業内異動（ICT）許可: 多国籍企業内でルクセンブルクの支店に異動した管理職、専門家、研修生向けです。
研究者許可: EU/EEA/スイス以外の国籍者がルクセンブルクに研究のために来る場合。

許可タイプ	主な資格基準	典型的な目的
EUブルーカード	大学卒業 + 高給与の仕事のオファー	高度資格者の雇用
給与支給労働者許可	仕事のオファー + 雇用主が労働市場の必要性を証明	一般的な雇用
ICT許可	企業内異動（管理職、専門家、研修生）	多国籍グループ内での勤務
研究者許可	研究機関との契約	研究の実施

ルクセンブルクにおける就労許可申請の要件

ルクセンブルクの 就労許可の申請プロセスは、主に雇用主によって開始されます。雇用主は最初に労働省、雇用および社会連帯経済省から第三国籍者を雇用する許可を取得しなければなりません。この許可が下りると、外国人は居住国のルクセンブルク大使館または領事館で長期滞在ビザ（Type D）を申請できます。

ルクセンブルクでの就労許可またはビザの申請手順：

雇用主が就労許可を申請: 雇用主は、会社の詳細、職務内容、提案された給与、非EU/EEA/スイス国籍者を雇用する理由を記載した申請を労働省に提出します。地元またはEU/EEA/スイス内での採用努力の証明が求められることがあります。
省庁が申請を審査: 労働市場の状況と役割の具体的な要件に基づいて申請を評価します。
許可が下りる: 承認されると、省庁は就労許可を発行します。
個人が長期滞在ビザを申請: 外国人は、関連するルクセンブルクの外交ミッションでType Dビザを申請し、就労許可とともに必要書類（パスポート、宿泊証明、警察証明、医療証明など）を提出します。
ビザ発行: 承認されると、Type Dビザが発行されます。
ルクセンブルクへの入国: 個人はType Dビザを使用してルクセンブルクに入国します。
到着の届け出: 到着後3営業日以内に、地元の市役所（コミューン）に到着を届け出る必要があります。
健康診断: 到着後間もなく医療検査が必要です。
居住許可の申請: 個人は、外務・欧州問題省の移民局で給与支給労働者用の居住許可（またはEUブルーカードなど該当するカテゴリー）を申請します。
居住許可の発行: 承認されると、居住許可が発行され、ルクセンブルクでの合法的な居住と就労が可能となります。

必要書類: 有効なパスポート、労働省からの就労許可、Type Dビザ、ルクセンブルクでの宿泊証明、警察証明書、医療証明、資格証明（卒業証書、職務経験）、雇用契約書など。

スポンサーシップ: 雇用主は就労許可申請のスポンサーとして機能します。彼らは、職務の正当性と外国人を雇用する必要性を証明しなければなりません。

処理時間と費用: 処理時間は許可の種類や申請数によって大きく異なります。労働省からの最初の就労許可は数週間から数ヶ月かかることがあります。ビザ申請も時間を要し、通常数週間です。到着後の居住許可申請にはさらに時間がかかります。全体として、最初の申請から居住許可の取得まで数ヶ月かかることがあります。ビザ申請、居住許可、初期の就労許可申請には費用がかかります。具体的な料金は変動するため、関連当局や外交ミッションに確認してください。

ルクセンブルクにおける永住権取得の道筋

ルクセンブルクで継続的に合法的に居住・就労した非EU/EEA/スイス国籍者は、長期居住者資格またはルクセンブルク国籍の申請が可能です。

長期居住者資格: 通常、ルクセンブルクで5年以上連続して合法的に居住した場合に申請できます。この資格は、EU市民と同様の居住・就労権を付与します。申請者は、安定した定期的な経済資源、健康保険を証明し、ルクセンブルクの行政言語（ルクセンブルク語、フランス語、ドイツ語）の知識や市民権に関する知識を示す必要があります。
ルクセンブルク国籍: 国籍取得の道筋には帰化があり、通常、申請直前に少なくとも5年間の合法的居住が必要です。言語試験（ルクセンブルク語）や市民権教育に合格する必要があります。具体的な要件や例外も適用される場合があります。

ルクセンブルクの扶養家族ビザオプション

ルクセンブルクで有効な居住許可を持つ外国人労働者は、一般的に家族再統合を申請し、近親者を呼び寄せて一緒に暮らすことができます。対象となる家族は通常以下の通りです。

配偶者または登録パートナー
未成年の子供（18歳未満）

家族再統合の要件: 主たる許可保持者は以下を証明する必要があります。

社会福祉に頼らずに家族を支える十分かつ安定した経済資源。
ルクセンブルクでの適切な住居。
家族の健康保険。
家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）。

申請手続きは、家族のためにルクセンブルクの大使館または領事館で長期滞在ビザ（Type D）を申請し、その後ルクセンブルク到着後に居住許可を申請する流れです。

ルクセンブルクにおける雇用主と従業員のビザ遵守義務

ルクセンブルクで合法的に滞在・就労を維持するには、雇用主と従業員の両方が継続的に規則を遵守する必要があります。

雇用主の義務：

外国人が正しい有効な就労許可と居住許可を持っていることを確認する。
就労許可に記載された条件（職種、給与、労働時間）を遵守する。
雇用契約、職務内容、給与、雇用終了などの変更を関係当局（労働省、移民局）に通知する。
従業員の移民状況の正確な記録を維持する。
最低賃金、労働時間、社会保障負担など、すべてのルクセンブルク労働法を遵守する。

従業員の義務：

常に有効なパスポート、必要に応じてビザ、居住許可を保持する。
居住許可の条件（例：指定された役割でスポンサー企業のみで勤務）を遵守する。
住所変更があれば地元の市役所（コミューン）に通知する。
必要な医療検査を受ける。
許可の範囲外での勤務を行わず、必要な許可を取得する。
居住許可の有効期限前に更新手続きを開始する。

これらの義務を怠ると、雇用主と従業員の両方に罰則（罰金、許可の取り消し、国外追放の可能性）が科されることがあります。両者とも、自身の責任と移民規則の変更について常に情報を把握しておくことが重要です。

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