ルクセンブルクの就労許可とビザ

ルクセンブルクの外国人労働者の移民手続きを進めるには、入手可能なさまざまな許可の種類と、それぞれの具体的な要件を理解することが必要です。雇用者は通常、労働許可申請のスポンサーシップを担当し、その職種が地元またはEU/EEA/スイスの居住者で埋めることができないことを証明します。

ルクセンブルクの外国人労働者向け一般的なビザおよび労働許可タイプ

ルクセンブルクは、主に雇用の性質と個人の資格に基づいて、非EU/EEA/スイス国籍者の合法的な就労のための複数の道を提供しています。最も一般的なタイプには、高度な技能を持つ労働者用の許可と一般的な就労許可があります。

高度技能労働者（EUブルーカード）: この許可は、大学卒業資格または同等の資格を持ち、ルクセンブルク法により設定された一定の給与以上の仕事のオファーがある高度に資格の高い個人向けです。高度資格者の雇用目的での入国と滞在を促進します。
給与支給労働者許可: これは、雇用オファーがあるがEUブルーカードの特定要件を満たさない個人向けの標準的な就労許可です。雇用主は、その役職が必要であり、地元またはEU/EEA/スイスの労働市場からの候補者で埋めることができないことを証明しなければなりません。
社内移籍（ICT）許可: 多国籍企業内でマネージャー、専門家、または研修生としてルクセンブルクの支社に異動した社員向けです。
研究者許可: EU/EEA/スイス以外の国籍者がルクセンブルクで研究を行うためのもの。

許可タイプ	主な資格基準	目的
EUブルーカード	大学卒業資格＋高給与の仕事オファー	高度資格を持つ雇用
給与支給労働者許可	仕事のオファー＋労働市場の必要性を雇用者が証明	一般的な雇用
ICT許可	社内移動（マネージャー、専門家、研修生）	多国籍グループ内での勤務
研究者許可	研究機関との合意	研究を行う

ルクセンブルクの労働許可申請要件

ルクセンブルクの労働許可の申請手続きは、主に雇用主が開始します。雇用主は最初に、労働・雇用・社会経済省から第三国籍者の雇用許可を取得する必要があります。この許可が認められると、外国籍者は居住国のルクセンブルク大使館または領事館で長期滞在ビザ（Type D）の申請を行うことができます。

ルクセンブルクにおける労働許可またはビザの申請手順：

雇用主が労働許可を申請: 雇用主は、会社概要、職種、提案された給与、非EU/EEA/スイス国籍者を雇用する理由等を記載した申請書を労働省に提出します。地元またはEU/EEA/スイス内での採用努力の証拠の提出を求められることがあります。
省庁が申請を審査: 労働市場の状況と職務の具体的要件に基づき審査します。
許可が発行される: 承認されると、労働許可が発行されます。
個人が長期滞在ビザを申請: 外国籍者は、居住国のルクセンブルク外交機関でType Dビザの申請を行い、労働許可証など必要書類を提出します（パスポート、宿泊証明、警察証明、医療証明書等）。
ビザの発行: 承認されると、Type Dビザが発行されます。
ルクセンブルクに入国: 個人はType Dビザを使用してルクセンブルクに入国します。
到着届出: 到着後3営業日以内に、現地の自治体（コミューン）に到着を届け出る必要があります。
医療検査: 到着後間もなく医療検査を受けます。
滞在許可の申請: 外国政府の移民局にて、給与労働者用の滞在許可（またはEUブルーカード等）を申請します。
滞在許可の発行: 承認されると、滞在許可が発行され、ルクセンブルクでの合法的な滞在と就労が可能となります。

必要書類: 一般的に、有効なパスポート、労働省から発行された労働許可証、Type Dビザ、ルクセンブルクの宿泊証明、警察証明書、医療証明書、資格証明（卒業証書、職務経験）、雇用契約書が必要です。

スポンサーシップ: 雇用主は労働許可申請のスポンサーとして機能します。彼らは、その仕事の正当性と外国人を雇用する必要性を証明しなければなりません。

処理時間と料金: 処理時間は許可の種類や申請数によって大きく異なります。労働省の最初の労働許可は数週間から数ヶ月かかることもあります。ビザ申請も同様に時間を要し、通常は数週間です。到着後の滞在許可申請にはさらに処理時間がかかります。全体として、最初の申請から滞在許可を受け取るまでに数ヶ月かかる場合があります。ビザ申請や滞在許可申請には費用がかかることもあり、具体的な金額は変更される可能性があるため、関係当局または外交官の案内を確認してください。

ルクセンブルクでの永住権取得の道筋

ルクセンブルクで継続的に合法的に居住・就労してきた非EU/EEA/スイス国籍者は、長期滞在者またはルクセンブルク国籍の申請が可能です。

長期滞在者資格: 一般的に、ルクセンブルクで連続して5年以上の合法的居住を行った個人は、長期滞在者資格を申請できます。この資格は、EU市民と同様の居住・就労権を付与します。申請者は安定した資金源、健康保険、そしてルクセンブルクの行政言語（ルクセンブルク語、フランス語、ドイツ語）のいずれかの知識と市民意識の理解を証明する必要があります。
ルクセンブルク国籍: 国籍取得の方法には帰化があり、通常、申請前に少なくとも5年間の合法的居住が必要です。言語試験（ルクセンブルク語）や市民科目試験に合格しなければなりません。詳細な要件や例外もあります。

ルクセンブルクの扶養家族ビザの選択肢

ルクセンブルクの有効な滞在許可を持つ外国人労働者は、一般的に家族再会を申請し、近親者を呼び寄せることが可能です。対象となる家族には次のものが含まれます。

配偶者または登録パートナー
未成年の子供（18歳未満）

家族再会の要件: メインの許可保持者は次のことを証明する必要があります。

社会福祉への依存のない、十分かつ安定した財政資源
ルクセンブルク内の適切な住居
家族全員をカバーする健康保険
家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）

申請手続きは、家族メンバーのために在住国のルクセンブルク大使館または領事館で長期滞在ビザ（Type D）を申請し、その後、ルクセンブルク到着後に滞在許可を申請する流れになります。

ルクセンブルクにおけるビザ遵守義務：雇用主と労働者

ルクセンブルクでの法的ステータスを維持するには、雇用者と労働者の両方による継続的な遵守が必要です。

雇用主の義務：

外国籍者が就労期間中、有効な労働許可と滞在許可を持つことを確認
労働許可に記載された条件（職種、給与、勤務時間）を遵守
雇用契約、職務内容、給与、雇用終了に関する変更を関係当局（労働省、移民局）に通知
労働者の移民状態の正確な記録を維持
最低賃金、勤務時間、社会保障料等のルクセンブルク労働法を遵守

労働者の義務：

常に有効なパスポート、ビザ（必要に応じて）、滞在許可を所持
滞在許可の条件（例：指定された職種でのみ働く）を遵守
住所変更時には地元のコミューンに届け出
必要な医療検査を受ける
許可範囲外での労働を行わず、必要な許可を取得
滞在許可の有効期限前に更新申請を行う

これらの義務に違反すると、罰金、許可の取り消し、国外追放などのペナルティが科されることがあります。両者とも、自身の責任と移民規則の変更について常に情報を得ておくことが重要です。

Rivermateはルクセンブルクの従業員のためのビザサポートをお手伝いします

ルクセンブルクのビザおよび労働許可の手続きは複雑に感じられることがあります。Rivermateは、雇用主向けに専門的な**ビザ・移民サポート**を提供し、ADEM手続き、臨時滞在許可申請、各種許可の書類の正確な取り扱いまでをサポートします。給与労働者許可やEUブルーカードを含む各種許可タイプに関する申請を、現地の専門チームが効率的に管理し、迅速かつ適法に必要な認可を取得できるよう支援します。これにより、あなたはルクセンブルクでの人材採用とオンボーディングに集中できます。