プエルトリコでの勤務時間

労働規則の理解は、プエルトリコで事業を展開する企業にとって非常に重要です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解することで、コンプライアンスを確保し、従業員との良好な関係を築き、潜在的な法的問題を回避できます。プエルトリコには、標準的な労働週を定め、残業手当を義務付け、雇用主に対して従業員に適切な休憩と食事休憩を提供することを求める特定の法令があります。

これらの規則は、労働者を保護し、雇用慣行の明確なガイドラインを確立するために設計されています。これらの要件を遵守することは、コモンウェルスに拠点を置く運営または従業員を持つあらゆる雇用主の基本的な責任であり、公正な扱いと適法な時間給を保証します。

標準労働時間と労働週の構成

プエルトリコでは、標準的な勤務時間は8時間、標準的な労働週は40時間と定められています。これらの制限を超える時間は一般的に残業とみなされ、プレミアム賃金の支払い対象となります。労働週は通常、5日間の8時間勤務で構成されます。

標準は1日8時間、週40時間ですが、従業員は適切に残業手当を支払われる限り、より多くの時間働くことも可能です。週に働く総時間の法的な絶対的な上限はありませんが、標準を超えるすべての時間には適用される残業率で支払う必要があります。

残業規則と報酬要件

標準的な日または週の制限を超えて働いた時間には、残業手当の支払いが義務付けられています。残業手当の具体的な率は、追加の時間が働かれたタイミングによって異なります。

残業支払いのトリガー	最低残業率（通常賃率の倍率）
1日に8時間を超えて働いた場合	1.5倍
1週間に40時間を超えて働いた場合	1.5倍
1日に10時間を超えて働いた場合	2.0倍
休息日で働いた場合	2.0倍

時間が日と週の両方の制限を超えた場合、雇用主はその時間に対して高い方の残業率のみ支払う必要があります。例えば、従業員が1日に11時間働いた場合、11時間目は通常賃率の2.0倍で支払われ、1.5倍と合算されません。同様に、休息日に働いた時間も、カレンダー上のその日が休息日であれば、2.0倍で支払われます。

休憩時間と休憩権利

プエルトリコの法律は、従業員に対して特定の休憩時間を義務付けており、主に食事休憩の形をとっています。

食事休憩: 従業員は、連続して6時間を超える勤務ごとに少なくとも1時間の食事休憩を取る権利があります。
短縮された食事休憩: 雇用主と従業員の書面による合意により、食事休憩を30分未満に短縮することが可能です。特定の業界や従業員（例：看護師、警備員、連続運転の従業員）については、合意により20分に短縮される場合もあります。
タイミング: 食事休憩は、通常、従業員の6時間連続勤務の終了前に付与される必要があります。
報酬: 食事休憩は、従業員がこの時間中に完全に職務から解放されている場合、一般的に無給です。従業員が食事休憩中に勤務を要請された場合、その時間は適用されるレートで支払われる必要があり、総勤務時間が日または週の制限を超える場合は残業も含まれます。

プエルトリコには、10分や15分のコーヒーブレイクのような短い休憩時間に関する法定要件はありませんが、雇用主が提供することもあります。

夜勤および週末勤務の規則

プエルトリコの労働法は、夜勤や週末勤務に対して特に別個のプレミアム支払い率を定めていません ただし それらの時間が残業に該当する場合を除きます。

夜勤: 夜間に働く時間は、標準の日次および週次の残業規則の対象です。夜勤によって1日に8時間や週に40時間を超えた場合、その超過時間は上記の残業表に従い1.5倍または2.0倍で支払われます。夜間勤務だけに対する追加のプレミアムは、団体交渉契約や個別契約で特に規定されていない限りありません。
週末勤務: 同様に、土曜日や日曜日に働くこと自体が自動的にプレミアム支払いを引き起こすわけではありません。ただし、その日が従業員の休息日である場合、その日に働いた時間は2.0倍で支払われる必要があります。休息日でない週末に働き、かつ1日に8時間や週に40時間を超えた場合は、標準の残業率（1.5倍または2.0倍）が適用されます。

週末のプレミアム支払いの重要なポイントは、その日が従業員の休息日であるかどうかであり、単に週末の日であることではありません。