プエルトリコにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇時間の管理には、プエルトリコの労働法および規則の明確な理解が必要です。これらの法律は、休暇、病気休暇、公休日などさまざまな種類の休暇に対して最低基準を定めており、従業員が法定の休暇と補償を受けられるようにしています。プエルトリコで事業を行う雇用主は、これらの要件を遵守し、法的コンプライアンスを維持しながら労働力を効果的にサポートしなければなりません。

さまざまな休暇の蓄積率、利用規則、および支払い義務の詳細を理解することは、雇用主にとって重要です。このガイドでは、プエルトリコにおける休暇および休暇ポリシーの主要な側面を概説し、現地の法令に従った労働管理に必要な情報を提供します。

年次休暇

プエルトリコの従業員は、勤務時間に基づいて休暇を蓄積する権利があります。最低蓄積率は法律で定められており、雇用主は従業員がこの蓄積された時間を特定の条件下で利用できるようにしなければなりません。

蓄積率: 従業員は、1か月あたり最低1日（8時間）の休暇を蓄積します。これは、その月に130時間以上働いた場合です。130時間未満だが週20時間以上働く従業員の場合、蓄積率は月半日（4時間）です。
最大蓄積: 従業員が蓄積できる休暇の最大量は、通常2年分の蓄積休暇に制限されています。
利用: 従業員は蓄積した休暇の利用を申請でき、通常、運営に過度な支障をきたさない限り、雇用主はこの申請を認める必要があります。
支払い: 従業員が使用した休暇は、その通常の賃金率で支払われなければなりません。雇用終了時には、蓄積され未使用の休暇が従業員に支払われます。

従業員カテゴリー	最低月間蓄積時間（時間）
130時間以上/月勤務	8
20時間以上130時間未満/月勤務	4

公休日

プエルトリコは年間を通じていくつかの公式な公休日を観察しています。従業員はこれらの日に休暇を取る権利があり、勤務した場合の支払いに関して特定の規則があります。

一部の休日の日付は年によって若干変動しますが、一般的にプエルトリコで観察される公休日は以下の通りです。

元日
三王の日（エピファニー）
マーティン・ルーサー・キング・ジュニア記念日
エウヘニオ・マリア・デ・ホストス誕生日
大統領記念日
奴隷制度廃止記念日
グッドフライデー
ホストスの誕生日
記念日
独立記念日（米国）
ルイス・ムニョス・リベラ誕生日
労働者の日
コロンブスの日 / ラサの日
退役軍人の日
プエルトリコ発見の日
感謝祭
クリスマス

公式休日に勤務した場合、特別な支払い規則が適用され、多くの場合、プレミアム支払い（例：ダブルタイム）が必要となることがあります。

病気休暇

プエルトリコの法律は、従業員に最低限の病気休暇の権利も規定しています。

蓄積率: 従業員は、130時間以上勤務した場合、1か月あたり最低1日（8時間）の病気休暇を蓄積します。130時間未満だが週20時間以上働く従業員の場合、蓄積率は月半日（4時間）です。
最大蓄積: 従業員が蓄積できる病気休暇の最大量は、通常年間15日までです。未使用の病気休暇は、一定の上限まで年々繰り越されることがあります。
利用: 従業員は、個人的な病気、怪我、医療の予約のために病気休暇を利用できます。一定期間（例：連続2日以上）の欠勤には医師の証明書を求める場合があります。
支払い: 病気休暇は、従業員の通常の賃金率で支払われます。休暇と異なり、蓄積された未使用の病気休暇は、雇用終了時に支払われる必要は通常ありません。ただし、会社の方針や団体交渉契約によって異なる場合があります。

従業員カテゴリー	最低月間蓄積時間（時間）
130時間以上/月勤務	8
20時間以上130時間未満/月勤務	4

育児休暇

プエルトリコの法律は、主に産休に関する保護と権利を提供していますが、父親や養子縁組に関する考慮も含まれます。

産休: 女性従業員は、一般的に8週間の有給産休を取得する権利があります。この休暇には、出産予定日の前4週間と後4週間が含まれますが、医療上の必要性や従業員の希望に応じて調整可能で、合計8週間となる必要があります。合併症の場合は、最大12週間の延長が認められることがあります。産休は、従業員の通常の給与の100%で支払われ、多くの場合、雇用主の拠出と政府の障害給付の組み合わせによって賄われます。
父親休暇: 産休ほど長くはありませんが、父親は子供の誕生に伴い短期間（例：1日または2日）の休暇を取得できる場合があります。これは一般的な休暇制度や特定の企業福利厚生の対象となることがあります。
養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員も、養子と絆を深めるために産休と同様の期間の休暇を取得できる場合があります。具体的な権利は異なることがあります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、特定の状況や企業ポリシーに基づき、従業員は他の種類の休暇を取得できる場合があります。

忌引休暇: 法律で厳格に義務付けられているわけではありませんが、多くの雇用主は、親しい家族の死後に数日の有給または無給休暇を提供します。
陪審義務休暇: 従業員は陪審員としての勤務のために休暇を取得する必要があり、これを果たすことに対して罰則を科されることはありません。陪審義務中の給与は、雇用主の方針や特定の法的要件によって異なる場合があります。
証人出廷休暇: 裁判所に証人として召喚された場合も、休暇を取得できることがあります。
研修休暇 / サバティカル: これらの休暇は法的に義務付けられていませんが、従業員のスキル向上や長期休養のために、雇用主が福利厚生として提供する場合があります。特定の資格要件や条件の下で提供されることが一般的です。