プエルトリコにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇時間の管理は、プエルトリコの労働法と規則を明確に理解する必要があります。これらの法律は、休暇、病気休暇、公休日など、さまざまな種類の休暇に対する最低基準を定めており、従業員が法定の休暇と補償を受けられるようにしています。プエルトリコで事業を行う雇用主は、これらの要件を遵守し、法的コンプライアンスを維持し、労働力を効果的にサポートする必要があります。

さまざまな休暇の積立率、利用ルール、支払い義務の詳細を理解することは、雇用主にとって重要です。本ガイドは、プエルトリコの休暇および休暇ポリシーの主要な側面を概説し、現地の法令に則った労働管理に必要な情報を提供します。

年次休暇

プエルトリコの従業員は、労働時間に基づき休暇を積み立てる権利があります。最小の積立率は法定で定められており、雇用主は特定の条件下で従業員がこの積立時間を利用できるようにしなければなりません。

積立率： 従業員は月間115時間以上働いた場合、少なくとも1.25日／月の休暇を積み立てます。115時間未満かつ週20時間以上働く従業員の場合、積立率は月あたり0.5日です。
最大積立： 従業員が積み立て可能な休暇は、一般的に2年間分に制限されています。
利用： 従業員は積み立てた休暇の利用をリクエストでき、雇用主は通常、運営に支障をきたさない範囲でこのリクエストを認める必要があります。
支払い： 従業員が使用する休暇は、通常の賃金率で支払われます。退職時には、未使用の積立休暇についても従業員に支払わなければなりません。

従業員カテゴリ	最低月次積立日数
115時間以上/月で勤務	1.25
20時間以上かつ115時間未満/月で勤務	0.5

公休日

プエルトリコは年間を通じていくつかの公式な公休日を観察しています。これらの日には従業員に休暇が付与されるのが一般的で、勤務した場合の給与については特定のルールがあります。

一部の祝日の正確な日付は年によって多少変動しますが、一般的に観察される公休日は以下の通りです。

元日
洞爺王の日（エピファニー）
マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの日
ウヘニオ・マリア・デ・ホストス誕生日
大統領の日
奴隷廃止の日
聖金曜日
ホセ・デ・ディエゴ誕生日
メモリアル・デー
独立記念日（アメリカ）
ルイス・ムニョス・リベラ誕生日
労働節
コロンバスの日 / ラサの日
退役軍人の日
プエルトリコ発見記念日
感謝祭
クリスマス

公休日の給与支払いには特定のルールが適用されることが多く、従業員が公休日に勤務を求められた場合には割増賃金（例えば、ダブルタイム）が必要となることがあります。

病気休暇

プエルトリコの法律は、従業員に対し最低限の病気休暇の権利も規定しています。

積立率： 従業員は月間115時間以上働いた場合、最低1日／月の病気休暇を積み立てます。115時間未満かつ週20時間以上働く従業員の場合、積立率は月あたり0.5日です。
最大積立： 従業員が積み立て可能な病気休暇は、一般的に年間15日までです。未使用の病気休暇は、一定の上限まで年々繰り越されます。
利用： 従業員は、本人の疾病・怪我、医療受診のために休暇を利用できます。一定期間（例：2日連続）を超える欠勤には医療証明書の提出が求められる場合があります。
支払い： 病気休暇は、従業員の通常の賃金率で支払われます。休暇の積立・未使用分は、離職時に支払う必要はありませんが、会社の規定や労働協約によって異なる場合があります。

従業員カテゴリ	最低月次積立日数
115時間以上/月で勤務	1
20時間以上かつ115時間未満/月で勤務	0.5

親子休暇

プエルトリコの法律は、主に出産に関する親子休暇の保護と権利を規定しており、育児休暇や養子縁組に関する配慮も含まれます。

産休： 女性従業員は一般的に8週間の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の4週間前と出産後の4週間を含み、医療上の必要性や社員の希望に応じて調整可能です。ただし、合計で8週間とする必要があります。合併症がある場合は12週間まで延長されることがあります。産休は、従業員の通常の給与の100%で支払われ、多くは雇用主の負担と政府の傷病手当の組み合わせで賄われます。
父親休暇： 産休ほど充実していませんが、父親は子供の出生時に短期間の休暇（例：1日または2日）を取る権利があります。これは、一般的な休暇制度や特定の福利厚生の対象となることが多いです。
養子縁組休暇： 採用に伴うやむを得ない場合、育児のために休暇を取得できる場合もあります。休暇の長さは産休と同様で、特定の条件や権利は異なることがあります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリーのほか、特定の事情や企業ポリシーに基づき、従業員は他の種類の休暇を取得できる場合があります。

弔事休暇： 法で厳格に義務付けられてはいませんが、多くの雇用主は、近親者の死亡後に数日間の有給または無給休暇を提供します。
陪審義務休暇： 従業員は陪審員としての勤務のために休暇が付与される必要があり、これを履行したことに対して懲罰されてはなりません。陪審義務中の給与は、雇用主の規定や法的要件により異なる場合があります。
証人義務休暇： 召喚状により証人として裁判所に出廷する場合も、休暇が付与されることがあります。
研修休暇／サバティカル： これらの休暇は一般的に法的に義務付けられていませんが、従業員の能力開発や長期休暇のために雇用主から提供されることもあります。通常、特定の資格条件や条件付きで提供されます。