パナマにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および有給休暇の権利を管理することは、パナマで運営する際のコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国内の労働法はさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が休息、私的事項、健康維持のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育む上で不可欠です。

パナマの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などの最低休暇権利について明確な指針を提供しています。これらの基準を遵守することは、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務です。

年次休暇

パナマの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低限の権利は法律で定められています。

累積: 従業員は、働いた11日ごとに1日の休暇を累積します。
最低権利: この累積率により、連続勤務の11か月後には最低30暦日間の有給休暇を取得できることになります。
時期: 休暇は通常、累積された期間の後の11ヶ月以内に取得しなければなりません。
支払い: 休暇の賃金は、直近の11か月間に従業員が得た平均通常給与に基づいて計算されます。休暇を開始する前に支払われる必要があります。
蓄積: 休暇は、従業員の同意のもと、連続２期間まで蓄積可能ですが、そのためには事前に労働省および労働発展省（MITRADEL）の承認が必要です。

公共祝日

パナマでは年間を通じていくつかの国民祝日が設けられています。従業員は通常、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金が支払われます。

以下は、2026年にパナマで観測される祝日です。

日付	祝日
1月1日	新年
1月9日	マルティアスの日
2月17日	カーニバル / 流し節の日
4月3日	イースター金曜日
5月1日	労働者の日
11月3日	独立記念日
11月4日	国旗の日
11月5日	コロンの日
11月10日	ヴィラ・デ・ロス・サントスの叫びの日
11月28日	スペインからの独立
12月8日	母の日
12月20日	国民哀悼の日
12月25日	クリスマス

注：日曜日に当たる祝日は、翌週の月曜日に振替られる場合があります。

病気休暇

パナマの従業員は、病気や怪我のために勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。休暇の期間と支払いについては、特別な規定が存在します。

証明: 病気休暇は医療専門家による証明書が必要です。
支払い: 最初の2日間は、雇用主が従業員の給与を支払います。3日目以降は、社会保障基金（Caja de Seguro Social - CSS）が、従業員が登録され必要条件を満たしている場合に給与の一部を負担します。
期間: 雇用主が負担する有給病気休暇の期間は限定的です。長期の休暇については、医療証明と拠出に基づきCSSがカバーします。

育児休暇

パナマの法律は、新しい親を支援するために出産、父親、養子縁組休暇に関する具体的な権利を提供しています。

産休: 女性従業員は、14週間の有給産休を取得できます。この休暇は一般的に出産予定日の6週間前から開始し、出産後8週間続きます。産休中の支払いは主に社会保障基金（CSS）が負担しますが、従業員が拠出要件を満たしている必要があります。
父親休暇: 父親は、子供の出生時に3日間の有給父親休暇を取得できます。
養子縁組休暇: 5歳未満の子どもを養子縁組した従業員は、養子縁組日から開始して、産休と同じ14週間の有給休暇を取得できます。支払いも通常CSSが負担します。

その他の休暇類型

主要なカテゴリーのほか、パナマの労働法は従業員の特定の状況に応じた休暇を認めています。

弔慰休暇: immediate家族（配偶者、親、子供、兄弟姉妹）の死亡の場合、従業員は通常、有給の休暇（3営業日）を取得します。
学習休暇: すべての従業員に共通の権利ではありませんが、一部の団体交渉協定や企業ポリシーにより、仕事に関連したさらなる教育や訓練を受けるための有給または無給の休暇を付与される場合があります。
労働組合休暇: 労働組合の代表者は、法律や団体交渉合意に従い、労働組合の会議や活動に出席するための有給休暇を取得できる場合があります。
市民義務休暇: 陪審員勤務や投票など、市民としての義務を果たすための有給休暇を取得できます。