パナマにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、パナマでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法典は、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めており、従業員が休息や個人的な事情、健康上の必要性のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

パナマの労働法は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などの最低休暇権について明確なガイドラインを提供しています。これらの基準を遵守することは、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務です。

年次休暇

パナマの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の権利は法律によって定められています。

積算: 従業員は、11日勤務するごとに1日分の休暇を積算します。
最小権利: この積算率により、連続勤務11ヶ月後に最低30暦日間の有給休暇が付与されます。
時期: 休暇は通常、積算された期間の翌11ヶ月以内に取得しなければなりません。
支払い: 休暇中の給与は、従業員の過去11ヶ月間の平均通常給与に基づいて計算されます。休暇開始前に支払われる必要があります。
積み増し: 休暇は、従業員の同意のもと、連続2期間まで積み増すことができますが、その場合は労働省（MITRADEL）の事前承認が必要です。

祝日

パナマは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。従業員はこれらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は割増賃金が支払われます。

2025年にパナマで祝われる祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
1月9日	マルティルズの日
3月4日	カーニバル火曜日
4月18日	聖金曜日
5月1日	労働者の日
11月3日	コロンビアからの分離記念日
11月4日	国旗の日
11月5日	コロンの日
11月10日	独立最初の呼びかけ
11月28日	スペインからの独立記念日
12月8日	母の日
12月25日	クリスマス

注：日曜日にあたる祝日は、翌月曜日に振替えられる場合があります。

病気休暇

パナマの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の期間と支払いについては、具体的な規定があります。

証明書: 病気休暇は医療専門家による証明が必要です。
支払い: 最初の2日間は雇用主が給与を支払います。3日目以降は、従業員が登録され、CSSの要件を満たしている場合、社会保障基金（Caja de Seguro Social - CSS）が給与の一部をカバーします。
期間: 雇用主が負担する有給病気休暇の期間は制限されています。CSSは、医療証明と拠出に基づき、より長い期間をカバーします。

育児休暇

パナマの法律は、新しい親を支援するために、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇に関する具体的な権利を提供しています。

産前産後休暇: 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の6週間前から開始し、出産後8週間続きます。産休中の支払いは主に社会保障基金（CSS）がカバーし、従業員が拠出要件を満たしている場合に限ります。
父親休暇: 父親は、子供の誕生時に3日間の有給父親休暇を取得できます。
養子縁組休暇: 5歳未満の子供を養子にした従業員は、養子縁組の日から始まる14週間の有給休暇（産休と同等）を取得できます。支払いも通常CSSがカバーします。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、パナマの労働法は従業員に休暇を認める特定の状況を認めています。

弔慰休暇: 直系家族（配偶者、親、子供、兄弟姉妹）の死亡時には、有給休暇が付与されることが一般的です。期間は通常3営業日です。
研修休暇: すべての従業員に共通の権利ではありませんが、一部の団体交渉協定や企業ポリシーにより、仕事に関連したさらなる教育や訓練を追求する従業員に対して有給または無給の休暇が付与される場合があります。
労働組合休暇: 労働組合の代表者は、法律や団体交渉協定に基づき、労働組合の会議や活動に出席するための有給休暇を取得できる場合があります。
市民義務休暇: 裁判員としての勤務や投票など、市民義務を果たすための有給休暇が認められています。