パナマにおける従業員の権利

パナマは、労働者の権利を保護し公正な待遇を保証するための堅固な法的枠組みを備えています。このシステムは主に労働法典によって管理されており、国内における雇用関係の基本原則と規則を定めています。パナマで事業を行う雇用主（国内外問わず）は、これらの法律を厳守し、コンプライアンスを維持し、前向きな労働環境を促進しなければなりません。これらの規則を理解することは、労働力を効果的かつ倫理的に管理するために不可欠であり、採用や日常の運営から解雇、紛争解決までの側面をカバーしています。

パナマの労働法は、雇用主と労働者の双方の利益のバランスを取り、仕事の安全保障、公正な賃金、安全な労働環境、差別からの保護を確保するための社会的セーフティネットを提供しています。これらの基準への従遵は法的義務であるだけでなく、信頼を築き、生産的な労使関係を維持するために不可欠です。

解雇権利と手続き

パナマの雇用契約は、相互合意、契約期間の満了、正当な理由、または経済的理由など、さまざまな理由で解雇が可能です。労働法典は、各種類の解雇に関する手続きと要件を定めています。正当な理由なしの解雇には、事前通知または通知代替の補償、および退職手当の支払いが必要です。

通知期間の要件

必要な通知期間は、従業員の勤続年数に依存します。

勤続期間	通知期間
3ヶ月未満	なし
3ヶ月以上1年未満	2週間
1年以上	1ヶ月

通知は書面で行う必要があります。雇用主が必要な通知を行わない場合、従業員に相当する通知期間の給与額を支払わなければなりません。

退職金

退職金は「antigüedad」および「prima de antigüedad」として知られ、解雇理由に関係なく（雇用主が証明した正当な解雇の場合を除く）解雇時に一般的に支払われます。計算は従業員の勤続年数と平均給与に基づきます。

差別禁止法とその執行

パナマの労働法は、いくつかの保護される特性に基づく差別を禁止しています。雇用主は、採用、昇進、研修およびその他のすべての雇用面で平等な機会を提供しなければなりません。

保護対象の層

差別は、以下に限定されるものではありませんが、禁止されています。

人種
宗教
国籍
性別
年齢
政治的意見
労働組合加入
障害
婚姻状況

執行と救済措置

差別を受けたと信じる従業員は、労働・労働開発省 (MITRADEL) に苦情を申し立てることができます。MITRADELは、申し立ての調査、紛争の仲裁、および差別禁止法に違反した雇用主に対する罰則の課徴庁権限を持っています。従業員はまた、労働裁判所を通じて法的措置を取ることも可能です。

労働条件の基準と規則

労働法典は、すべての従業員が公平な労働条件を享受できるように、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金の基準を定めています。

労働時間

標準的な法定労働日数は、仕事の種類によって異なります。

昼間勤務： 1日最大8時間、週48時間。
混合勤務： 1日最大7.5時間、週45時間。
夜間勤務： 1日最大7時間、週42時間。

時間外労働は許可されていますが、特定の規則に従い、割増賃金が必要です。

休憩時間と休日

従業員は、週あたり最低24時間の連続した休息時間を受け取る権利があり、通常は日曜日です。国家休日も観察され、これらの日に勤務した従業員は割増賃金の支給対象です。従業員はまた、勤続年数に応じて有給の年次休暇を積み立てます。

最低賃金

パナマの最低賃金は政府により設定されており、地域や企業の経済活動によって異なります。定期的に見直しと調整が行われます。

職場の健康・安全規則

雇用主には、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには予防措置の実施、必要な安全設備の提供、特定の産業標準への準拠が含まれます。

雇用主の義務

雇用主の主要な健康・安全義務は次のとおりです。

職場の危険を特定し緩和すること。
適切な個人用保護具（PPE）を提供すること。
機械や設備が安全に操作できる状態であることを確保すること。
安全プロトコルや訓練プログラムを導入すること。
清潔で衛生的な施設を維持すること。
職場事故の調査と是正措置の実施。

特定の産業によっては、建設、製造、医療などの規則が適用される場合があります。

執行

厚生省（MINSA）とMITRADELが健康・安全規則の執行を担当します。彼らは検査を行い、違反に対して罰金やその他の罰則を科すことがあります。

紛争解決メカニズム

パナマの労働法制度は、雇用主と労働者間の紛争を解決するための複数の手段を提供しています。これには、内部手続きから行政・司法手続きまで含まれます。

内部および行政による解決

従業員は、多くの場合、まず雇用主と直接問題解決を試みるか、会社内の苦情処理手続きを通じて解決を図ることが推奨されます。これが不成功に終わった場合、従業員はMITRADELに苦情を申し立てることができます。MITRADELは、和解や調停サービスを提供し、当事者が合意に至れるよう支援します。労働検査官も、労働法違反に関する苦情を調査できます。

裁判による解決

行政手続きが失敗した場合や、より複雑なケースでは、従業員は労働裁判所で請求を追求できます。労働裁判所は、雇用に関する紛争を効率的に取り扱う専門的な裁判所システムです。下級の労働裁判所の決定には、通常、上級裁判所への控訴が可能です。労働組合加入の従業員は、団体交渉協約に記載された紛争解決メカニズムも利用可能です。