パナマにおける従業員の権利

パナマには、労働者の権利を保護し、公正な待遇を確保するための堅牢な法的枠組みがあります。このシステムは主に労働法典によって管理されており、国内の雇用関係に関する基本原則と規則を定めています。パナマで事業を行う雇用主（国内外を問わず）は、これらの法律を厳守し、コンプライアンスを確保し、良好な労働環境を促進しなければなりません。これらの規則を理解することは、採用や日常業務から解雇や紛争解決に至るまで、労働力を効果的かつ倫理的に管理するために不可欠です。

パナマの労働法は、雇用主と労働者の双方の利益のバランスを図ることを目的としており、雇用の安定、適正な賃金、安全な労働条件、差別からの保護に関して労働者に安全網を提供しています。これらの基準を遵守することは、法的義務であるだけでなく、信頼を築き、生産的な従業員関係を維持するためにも不可欠です。

解雇権と手続き

パナマの雇用契約は、相互合意、契約期間の満了、正当な理由、または経済的理由など、さまざまな理由で解雇されることがあります。労働法典は、各種解雇の手続きと要件を規定しています。正当な理由なしの解雇には、事前通知または通知に代わる補償の提供、および退職金の支払いが必要です。

通知期間の要件

必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。

勤続年数	通知期間
3ヶ月未満	なし
3ヶ月以上1年未満	2週間
1年以上	1ヶ月

通知は書面で行う必要があります。雇用主が必要な通知を行わなかった場合、従業員には対応する通知期間の給与相当額を支払わなければなりません。

解雇手当

解雇手当は、「antigüedad」および「prima de antigüedad」として知られ、解雇の理由に関係なく（正当な解雇が雇用主によって証明された特定のケースを除く）、一般的に支払われます。計算は、従業員の勤続年数と平均給与に基づいて行われます。

差別禁止法と執行

パナマの労働法は、いくつかの保護された特性に基づく差別を禁止しています。雇用主は、採用、昇進、訓練、その他すべての雇用面で平等な機会を提供する義務があります。

保護対象のクラス

差別は禁止されているが、これに限定されないものには以下が含まれます。

人種
宗教
国籍
性別
年齢
政治的意見
労働組合所属
障害
婚姻状況

執行と救済措置

差別を受けたと信じる従業員は、労働・労働開発省（MITRADEL）に苦情を申し立てることができます。MITRADELは、申立ての調査、紛争の仲裁、差別禁止法違反が判明した場合の罰則の科しなどの権限を持っています。従業員はまた、労働裁判所を通じて法的措置を追求することも可能です。

労働条件の基準と規制

労働法典は、すべての従業員にとって公正な労働条件を確保するために、労働時間、休憩時間、休日、最低賃金の基準を定めています。

労働時間

標準的な法定労働日数は、仕事の種類によって異なります。

昼間勤務: 1日最大8時間、週48時間。
混合勤務: 1日最大7.5時間、週45時間。
夜間勤務: 1日最大7時間、週42時間。

残業は許可されていますが、特定の規則に従い、割増賃金が必要です。

休憩時間と休日

従業員は、通常日曜日に最低24時間の連続休息時間を確保する権利があります。国民の祝日もあり、これらの日に勤務した従業員には割増賃金が支払われます。従業員はまた、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得します。

最低賃金

パナマの最低賃金は政府によって設定されており、地域や企業の経済活動によって異なります。定期的に見直しや調整が行われます。

職場の健康と安全の要件

パナマの雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、予防措置の実施、必要な安全装備の提供、特定の産業基準の遵守が含まれます。

雇用主の義務

雇用主の主要な健康と安全に関する義務は次のとおりです。

職場の危険を特定し、軽減すること。
適切な個人用保護具（PPE）を提供すること。
機械や設備が安全に操作できる状態であることを確保すること。
安全プロトコルや訓練プログラムを実施すること。
清潔で衛生的な施設を維持すること。
職場事故を調査し、是正措置を講じること。

産業によっては、建設、製造、医療など特定の規制が適用される場合があります。

執行

保健省（MINSA）とMITRADELは、健康と安全の規則の執行を担当しています。彼らは検査を行い、違反に対して罰金やその他の罰則を科すことがあります。

紛争解決の仕組み

パナマの労働法制度は、雇用主と従業員間の紛争を解決するための複数の手段を提供しています。これには、内部手続きから行政・司法手続きまで含まれます。

内部および行政による解決

従業員は、まず直接雇用主と問題を解決しようとするか、社内の苦情処理手続きを利用することが奨励されています。これが不成功に終わった場合、MITRADELに苦情を申し立てることができます。MITRADELは、調停や仲裁サービスを提供し、当事者が合意できる解決策に導きます。労働監査官はまた、労働法違反に関する苦情を調査することもあります。

裁判による解決

行政的努力が失敗した場合や、より複雑なケースについては、従業員は労働裁判所を通じて請求を行うことができます。労働裁判所は、雇用に関する紛争を効率的に処理するために専門化されています。下級の労働裁判所の決定は、通常、上級裁判所に控訴可能です。労働組合員の従業員は、団体交渉協約に記載された紛争解決メカニズムも利用できます。