Employer of Record in コモロ

Employer of Record（EOR）がコモロでどのように機能するか

EORを利用することで、コモロでの採用が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける： コモロで採用したい候補者を募集し、選定します。
• EORが採用： EORは、コモロの現地の適法な法人を通じて、あなたが選んだ候補者を法的に採用します。
• 契約の管理： EORは、すべてのコモロの労働法に準拠した法的に有効な雇用契約を作成します。
• オンボーディングの実施： EORは、従業員の登録や現地当局への届け出など、オンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生の運用： EORは、月次給与の支払い、税金の計算、社会保障料や福利厚生の管理を行います。

コモロでEmployer of Recordを利用する理由

コモロでEORを利用することで、現地の雇用法やHR業務に煩わされることなく、ビジネスの目標に集中できます。これは、コモロ市場に迅速かつ適法に参入する実用的な方法です。

主なメリットは次のとおりです：

• 迅速に開始できる。 自社の法人を設立するのに比べて、はるかに短時間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• コンプライアンスを確保。 EORは現地の労働法の専門家です。あなたの採用慣行、契約、給与支払いがコモロの規制に完全に準拠していることを保証します。
• リスクを軽減。 EORは、従業員の誤分類やそれに伴う法的・財務的ペナルティのリスクを回避する手助けをします。
• コストを節約。 新しい国で法人を設立・維持するにはコストがかかります。EORは、コモロでの採用においてよりコスト効果の高い解決策を提供します。
• ビジネスに集中できる。 HRや管理業務をEORに任せることで、チームの管理や事業拡大に専念できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、コモロにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、コモロにおける完全な法令遵守を保証します。

コモロでの採用は、従業員の権利を優先する法的環境を理解することが重要です。成功するチームを構築するには、現地の労働法を理解する必要があります。このガイドは、この島国での採用に関する主要なポイントをわかりやすく解説します。

雇用契約と必須条項

常に書面による雇用契約を提供すべきです。コモロの労働法では、主に二つのタイプが認められています。

• 無期限契約: これは正社員の標準的な契約で、終了日が設定されていません。
• 有期契約: 一時的なプロジェクトや欠勤者の代替に使用でき、最大期間は2年です。

どのタイプの契約であっても、法的に適合させるために以下の必須条項を含めるようにしてください。

• あなたと従業員の完全な身元情報
• 勤務場所
• 職種と職務内容の明確な記述
• 雇用開始日
• 契約期間（有期契約の場合）
• 給与、賃金、その他の福利厚生
• 勤務時間
• 有給休暇の権利
• 試用期間の詳細
• 解雇条件

試用期間

新規採用者の適性を評価するために試用期間を設けることができます。コモロでは、試用期間の最大長は6ヶ月です。これは雇用契約内で書面にて合意される必要があります。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが最小限の通知で契約を終了させることが可能です。

勤務時間と残業

コモロの標準労働時間は週40時間です。これを超える時間は残業となり、より高いレートでの支払いが必要です。

残業手当の計算例は以下の通りです。

休日日や祝日に働いた場合は、40%増しの支払いとなります。

公共祝日・地域祝日

従業員は公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。宗教的な祝日の日付は、月の暦に基づき毎年変動します。

2025年の祝日予定は以下の通りです。

• 1月1日: 元日
• 1月28日: イサラとミラージュ
• 3月18日: サイード・モハメド・シェイク大統領の死去記念日
• 3月31日: イード・アル＝フィトル
• 5月1日: 労働者の日
• 6月7日: イード・アル＝アドハー
• 6月27日: ムハッラム（イスラム暦の新年）
• 7月6日: 独立記念日
• 9月5日: ミラド・ウン・ナビ（預言者ムハンマドの誕生日）
• 12月25日: クリスマス

コモロでの請負業者の採用

特定のサービスのために独立請負業者を雇うことができます。ただし、誤分類を避けるために注意が必要です。真の独立請負業者は、自分の勤務スケジュールを設定し、自分の道具を使用し、他のクライアントのために働く自由があります。

もし関係性が従来の雇用に近い場合、「偽装雇用」とみなされるリスクがあります。これにより、法的な問題や未払い税金、社会保障の支払いなどの罰則が科される可能性があります。Employer of Record (EOR)を利用すれば、これらのリスクを回避できます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用し、正しく分類されていることと、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、コンプライアンスを気にせずにチームの管理に集中できます。

モーリシャスでは、報酬と給与の管理は、現地の規制と一般的な慣行の両方を理解することを意味します。国の経済は主に農業と漁業に基づいており、給与体系に影響を与えています。雇用主として、法的要件を把握し、コンプライアンスを確保するとともに、現地市場での人材の獲得と維持を図る必要があります。

給与サイクルと賃金構造

モーリシャスでは、給与サイクルは一般的に月次です。通常、月に一度従業員に支払います。多くの場合、月末に支払われます。

法的に義務付けられているわけではありませんが、あなたと従業員の両方が理解できる言語で書面による雇用契約を提供することは良い慣行です。この契約には、報酬を含む雇用条件の詳細が記載されている必要があります。

給与は、業界、役職、従業員の経験により大きく異なることがあります。例えば、金融や通信の専門家は、農業分野の従業員よりも高収入を得ることがあります。また、雇用主が交通費、住宅、食事などの手当を提供することも一般的であり、これらは従業員の総報酬の重要な部分となることがあります。

残業と最低賃金

モーリシャスの標準労働時間は週40時間です。政府は全国最低賃金を設定しており、すべての雇用主がこれを遵守しなければなりません。2022年時点では、最低賃金は月額55,000モーリシャス・フラン（MUR）です。

従業員が標準時間を超えて働く場合、残業手当を受ける権利があります。残業の割増率は次のとおりです：

• 最初の8時間： 通常賃金の15％増
• 次の8時間： 30％増
• それ以降： 40％増

休日前や祝日に働いた場合、従業員は賃金の40％増しを受ける権利があります。

雇用主の税金と拠出金

モーリシャスの雇用主として、従業員の社会保障に対して拠出する責任があります。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会保障に拠出します。

コンゴの従業員福利厚生と休暇に対するアプローチは、最高の人材を惹きつけ、維持するための鍵です。現地の労働法を理解することで、コンプライアンスを守り、強いチームを築くことができます。法的要件を出発点と考え、それに追加してより魅力的な雇用主になるための追加福利厚生を検討しましょう。

法定休暇

コンゴの従業員は、いくつかの種類の有給休暇について法的権利を持っています。

• 年次休暇： 従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。勤続1年後には、通常24日から30日です。
• 病気休暇： 病気や怪我の場合、最大6ヶ月の病気休暇を提供しなければなりません。資格を得るには、医師の診断書を提出する必要があります。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を受け取ります。このうち8週間は、出産後に取得しなければなりません。

公共の祝日と地域の祝日

あなたのチームは、国の公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。多くの祝日の日付は、太陰暦に従うため毎年変わります。地域ごとの祝日はなく、全国で同じスケジュールが適用されます。

コンゴの2025年の祝日

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するためには、法律で義務付けられている内容と、追加の特典として提供できる内容の違いを理解しておく必要があります。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国でコンプライアンスを守りつつ競争力のある福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。これにより、現地法人を設立する必要はありません。EORはすべての管理および法的な作業を担当します。給与計算、税金、社会保障の拠出も管理します。また、あなたの雇用契約や福利厚生パッケージがコンゴの労働法にすべて適合していることを保証します。これにより、あなたは従業員の管理やビジネスの成長に集中できるようになります。

コモロでの労働関係終了には、現地の労働法に従う必要があります。このプロセスは、公正かつ合法的にすべてを処理することを保証します。適切な通知を行い、最終支払いを計算し、必要な書類を提供することが含まれます。これらのルールに従うことで、法的なトラブルを避け、良好な評判を維持できます。

通知期間

コモロの労働法は、雇用契約を終了する前に最低限の通知期間を提供することを義務付けています。この期間は、従業員が新しい仕事を見つけるための時間を確保します。通知期間の長さは、従業員の職種や勤務期間に依存します。必要な通知を行わない場合、その期間の給与を支払わなければならないことがあります。

以下は一般的な最小通知期間です：

• 未熟練労働者： コモロの労働法によって具体的な期間が定められています。
• 熟練労働者： これらの期間も法律または団体協約によって定められています。
• 監督者および管理職： これらの役職にはより長い通知期間が求められることがあります。

解雇手当

コモロの従業員は、重大な不正行為以外の理由で雇用が終了した場合、通常、解雇手当を受け取る権利があります。この支払いは、従業員が仕事を失った後の経済的支援を提供します。解雇手当の金額は、一般的に従業員の勤続年数と平均給与に基づいています。正確な計算方法は労働法に詳述されています。

Rivermateによる適法な退職サポート

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、退職手続きを全て代行します。私たちは、すべてのステップがコモロの労働法に準拠していることを保証します。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 法的アドバイス： 通知期間や解雇手当について専門的な助言を提供し、すべての法的要件を満たすようにします。
• 書類作成： 正式な解雇通知書や雇用証明書など、必要な書類を準備します。
• 最終支払い： 未払い賃金、未使用の休暇、解雇手当など、すべての最終金額を計算し処理します。
• 公式通知： 関連する労働当局に解雇を通知し、すべての手続きが正しく行われるようにします。

Employer of Recordを利用することで、手続きが簡素化され、リスクを軽減できます。私たちが複雑な部分を引き受けることで、あなたはビジネスに集中できます。

コモロで適切なビザと就労許可を取得することは、外国人を雇用するために不可欠です。このプロセスには、従業員と雇用主の両方が関与します。現地の法律を遵守するために、特定の手順を踏む必要があります。このガイドでは、知っておくべきポイントを詳しく解説します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

コモロで外国人を雇用するには、長期滞在ビザと就労許可をスポンサーする必要があります。政府は、現地の候補者がその職に就くことができないことを示す必要があると要求しています。これは、地元の雇用市場を保護するための一般的な要件です。

**Employer of Record (EOR)**は、あなたの従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。コモロに法的な法人を持っていない場合には、実用的なルートです。EORは法的な雇用主として機能し、スポンサーシップの手続きを担当します。

以下は、一般的な手順の流れです：

• 求人募集: 候補者に正式な雇用契約を提供します。
• 就労許可申請: EORなどのスポンサー団体が労働省に就労許可を申請します。これには、外国人労働者を雇用する必要性の正当化が含まれます。
• ビザ申請: 就労許可が承認されたら、従業員は居住国のコモロ大使館または領事館で長期滞在ビザを申請できます。
• 到着と登録: コモロに到着したら、従業員は現地の移民当局に登録しなければなりません。

EORは、独立請負業者やフリーランサーに対して就労ビザのスポンサーを行うことはできません。個人はスポンサー団体の従業員でなければなりません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の出張の場合、従業員はビジネスビザが必要です。このビザは、会議、交渉、または会議への出席などの活動に限定され、雇用を許可するものではありません。

ビジネストラベルの重要ポイント：

• 期間: ビジネスビザの有効期間は通常最大45日です。
• 到着時ビザ: ビジネス目的の場合、到着時にビザを取得できることが多いです。
• 必要書類: ビジネスビザを取得するために特定の書類が必要です。

一般的に必要とされる書類一覧は以下の通りです：

• 有効期限が少なくとも6ヶ月以上あるパスポート
• コモロの企業または組織からの招待状
• 帰国または次の目的地への旅行証明
• 滞在費をカバーする十分な資金