コモロにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、コモロの現地労働法および規則を明確に理解することが必要です。国内で事業を展開する雇用主は、法定要件に沿ったポリシーを確立し、コンプライアンスを維持しながら労働者を効果的に支援する必要があります。これには、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する規則の理解が含まれます。

これらの権利を理解することは、コモロで個人を雇用する企業にとって重要です。現地法人を通じて雇用する場合も、Employer of Recordを介する場合も同様です。コンプライアンスを守ることで、公平な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避できます。以下に、コモロで適用される休暇ポリシーの主要な側面を示します。

年次休暇

コモロの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小の権利は、一般的に勤続年数に基づいて計算されます。1年以上の勤務後、従業員は通常、24労働日分の有給休暇を取得できます。この権利は、追加の勤務年数に応じて増加することがあり、多くの場合、1年につき1日または2日ずつ増え、一定の最大値に達します。

休暇は通常、取得した後一定期間内に消化しなければなりません。多くの場合、その期間は翌年内です。休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意により決定され、事業のニーズも考慮されます。休暇中の給与は、従業員の通常の給与に基づいて計算されます。

祝日

コモロでは、宗教的および国民的な意義を反映した複数の祝日が年間を通じて観察されます。従業員は、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常はダブルペイなどの割増賃金が支払われます。

一部の宗教的祝日の正確な日付は、太陰暦に基づき毎年若干変動することがありますが、標準的な祝日リストは以下の通りです。

祝日	典型的な日付 (2025年)
元日	1月1日
Cheikh Al Maaroufの日	2月18日
労働者の日	5月1日
イード・アル＝フィトル	変動
独立記念日	7月6日
イード・アル＝アドハー	変動
イスラム新年	変動
預言者の誕生日	変動
住民投票記念日	12月22日

注：イスラム祝日の日付は概算であり、月の観測に依存します。

病気休暇

コモロの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を取得するには、通常、認定された医療専門家からの診断書を提出する必要があります。特に、一定期間（例：48時間または72時間）を超える欠勤の場合に求められることが多いです。

有給病気休暇の期間は、従業員の勤続年数や雇用契約、団体協約の具体的な条件により異なります。一般的には、年間に一定日数の有給病気休暇が認められ、最初の一定期間は全額支給され、その後は長期間にわたり減額された賃金が支払われることもあります。最大の法定期間まで続きます。

育児休暇

コモロの育児休暇規定は、主に産休に焦点を当てており、一部には父親休暇の規定もあります。

産休

女性従業員は、有給の産休を取得する権利があります。標準的な期間は通常14週間で、出産前後に分割して取得します。出産後には一部の休暇が義務付けられています。産休中、従業員は通常の給与と同等の給付を受ける権利があり、社会保障や雇用主を通じて支払われることが多いです。妊娠中および産休中の解雇からも保護されます。

父親休暇

父親は、子供の出生後に短期間の有給父親休暇を取得する権利があります。期間は通常数日間に限定されており、出産時に父親が立ち会えるように設計されています。

養子縁組休暇

養子縁組休暇に関する法定規定が存在する場合もありますが、詳細は産休ほど明確ではありません。養親の権利は、一般的な休暇規定や企業のポリシーに基づいてカバーされることがあります。

その他の休暇タイプ

コモロの労働法は、特定の状況下で他の種類の休暇も規定している場合があります。

忌引き休暇： 近親者の死亡時に短期間の有給休暇を取得できる場合があります。期間は通常数日間に限定されます。
結婚休暇： 自身の結婚のために数日の有給休暇を付与されることがあります。
学習休暇： すべての従業員に法定の権利として付与されるわけではありませんが、職業能力開発に関連した教育目的のために有給または無給の休暇を提供する企業や団体協約もあります。
サバティカル休暇： コモロでは法定の権利ではありませんが、長期勤務者向けに従業員の定着や能力開発の一環として一部の雇用主が提供する場合があります。