コモロにおける休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、コンゴの労働法および規則の明確な理解を必要とします。国内で事業を展開する雇用主は、自社のポリシーが法定要件と一致していることを確認し、法令遵守を図るとともに、労働力を効果的にサポートしなければなりません。これには、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児・特別休暇に関する規則の理解が含まれます。

これらの権利を理解することは、コンゴで個人を雇用する企業にとって非常に重要です。現地法人を通じて採用する場合も、Employer of Recordを介する場合も同様です。遵守により、公平な待遇を保証し、法的な問題を回避することが可能です。以下に、コンゴで適用される休暇ポリシーの主要な側面を概説します。

年次休暇

コンゴの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小権利は一般的に、勤続年数に基づいて計算されます。勤続1年後には、通常24労働日分の有給休暇が付与されます。この権利は、追加の勤続年数に伴い増加する場合が多く、1年につき1日または2日ずつ増加し、一定の最大値まで達します。

休暇は、通常、付与された後一定期間内に取得しなければなりません。多くの場合、その期間は次の年内です。休暇のタイミングは、雇用主と従業員の合意によって決定されることが多く、事業のニーズを考慮しています。休暇給与は、従業員の通常の給与に基づき計算されます。

祝日

コンゴでは、宗教的および国家的重要性を反映した祝日をいくつか観察しています。従業員は、これらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、通常は割増賃金（例えば二倍賃金）が支払われます。

一部の宗教的祝日の日付は、太陰暦に基づき毎年わずかに変動しますが、標準的な祝日リストは次のとおりです。

休日	2026年の典型的な日付
元日	1月1日
シェイク・アル・マルーフの日	3月18日
労働節	5月1日
レイプ・エル・フィトル	変動
独立記念日	7月6日
イード・アル＝アドハ	変動
イスラム新年	変動
預言者誕生日	変動
マオレの日	11月12日

注：イスラム祝日の日時は大体の目安であり、月の観測に依存します。

病気休暇

コンゴの従業員は、病気や怪我で仕事ができない場合、有給の病気休暇を取得できます。病気休暇の資格を得るためには、通常、認定された医療専門家による医師の診断書を提出する必要があります。特に、一定期間（例：48時間や72時間）を超える欠勤の場合に求められます。

有給病気休暇の期間は、従業員の勤続年数や職務契約、団体協約の特定の条件によって異なる場合があります。一般的に、従業員は年間に一定日数の有給病気休暇を取得でき、最初の一定期間は満額給与で、その後は長期にわたり割増なしの給与で休暇を取得できる場合があります。

育児休暇

コンゴの育児休暇規定は、主に産休に焦点を当てていますが、一部には父親休暇の規定もあります。

産休

女性従業員は、有給の産休を取得する権利があります。標準的な期間は通常14週間で、出産前後に分割して取得します。出産の後は、一定の部分が義務付けられています。産休中、従業員は、通常の給与と同等の福利厚生を受ける権利があり、多くの場合は社会保障または雇用主を通じて支給されます。妊娠中および産休中の解雇からも保護されます。

父親休暇

父親は、一般的に出産後に短期間の有給父親休暇を取得する権利があります。その期間は数日間に限定され、出産時に父親がそばにいるためのものです。

育児休暇（養子縁組）

育児休暇に関する法定規定は存在する場合がありますが、詳細は産休に比べて少ないことが一般的です。養子縁組休暇の権利は、一般休暇の規定や企業の特定のポリシーの下でカバーされることが多いです。

その他の休暇種類

コンゴの労働法は、特定の状況下で他の種類の休暇も規定しています。

• 忌引休暇: 家族の死亡時に短期間の有給休暇を取得できる場合があります。通常、数日間に限定されます。
• 結婚休暇: 結婚のために数日の有給休暇が付与される場合があります。
• 研究休暇: 全ての従業員に対して法定の権利ではないものの、継続教育や職務に関連した専門性を高める目的の教育のために、有給または無給の休暇を提供する場合があります。
• サバティカル休暇: コンゴでは法定の権利ではありませんが、長期勤務者を対象に、従業員の保持や能力開発の一環として一部の雇用主が提供することがあります。