Employer of Record in ケイマン諸島

Cayman IslandsのEmployer of Record（EOR）は、あなたの会社のために従業員を法的に雇用します。これにより、現地法人を設立することなく、現地でチームを構築できます。EORはすべての法的および人事のタスクを担当します。あなたは引き続き従業員の日々の業務を管理します。Cayman Islandsで採用を希望する企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化します。

Cayman IslandsにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

Cayman Islandsで採用するためにEORを利用するのは簡単なプロセスです。以下はそのステップバイステップの流れです。

1. あなたが人材を見つける: Cayman Islandsで採用したい候補者を選びます。
2. EORが採用: EORは自社の現地法人を使って、合法的に労働者を雇用します。
3. 契約とコンプライアンス: EORは現地の労働法に従った適法な雇用契約を作成します。これらの規制については、Cayman Islands Department of Labour & Pensionsのhttps://www.gov.ky/dlpで詳しく確認できます。
4. オンボーディング: EORが新しいチームメンバーのオンボーディングを担当します。
5. 給与と福利厚生: EORは現地の規則に従い、給与、税金、福利厚生を管理します。
6. 継続的な人事サポート: EORは継続的に人事サポートを提供し、現地法令の遵守を確実にします。

Cayman IslandsでEmployer of Recordを利用する理由

Cayman IslandsでEORを利用することには多くのメリットがあります。新しい市場に参入し、迅速に人材を採用するのに役立ちます。EORと提携することで、あなたは主要なビジネスに集中できます。EORは複雑な現地の雇用法を処理します。

• 市場への迅速な参入: 法的法人を設立する長いプロセスを経ずに、Cayman Islandsで従業員を採用できます。
• コスト削減: 海外子会社の設立や運営にかかる高額な費用を避けられます。
• コンプライアンス維持: EORは現地の労働法に詳しいため、採用が常に完全に準拠しています。
• シンプルな給与管理: EORが税金や社会保険料など給与に関するすべてを処理します。
• 就労許可証のサポート: EORは従業員に必要な就労許可証のスポンサーを務めることができ、多くの書類作業を省略できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ケイマン諸島における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ケイマン諸島における完全な法令遵守を保証します。

ケイマン諸島での採用は、現地の労働法を理解していれば簡単です。法的枠組みは雇用主に明確なガイドラインを提供し、従業員に対して公平な待遇を保証します。このガイドでは、雇用契約から労働時間まで、ケイマン諸島での採用の重要な側面を解説し、自信を持ってプロセスを進められるようサポートします。

雇用契約と必須条項

口頭契約も可能ですが、書面による雇用契約を結ぶのが常に望ましいです。ケイマン諸島では、従業員に対してその条件と規定を記載した書面の提示が法的に義務付けられています。明確な書面契約は、あなたと従業員の双方が役割と期待を理解するのに役立ちます。

あなたの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• 雇用主と従業員の名前： 両者のフルネームを明記してください。
• 職種と仕事内容： 従業員の役割と責任を明確に記載してください。
• 開始日： 雇用が始まる日付。
• 契約期間： 固定期間か無期限かを明示してください。
• 勤務場所： 主な勤務場所。
• 勤務時間： 期待される勤務時間。
• 報酬： 給与または賃金の詳細と支払い頻度。
• 休暇と病気休暇： 休暇と病気休暇の権利について記載してください。
• 通知期間： 解雇時に必要な通知期間。

試用期間

ケイマン諸島では試用期間が一般的であり、あなたと新しい従業員の双方が適性を評価するための期間です。一般的な試用期間は3ヶ月から6ヶ月です。この期間中の解雇通知期間は、通常の期間より短く設定されることが多いです。試用期間の条件は雇用契約に明記してください。

労働時間と残業

ケイマン諸島の標準的な週労働時間は、通常40〜45時間で、5日に分散して働きます。標準時間を超える労働は残業とみなされます。残業は一般的に従業員の通常時給の1.5倍のレートで支払われます。

公共祝日と地域の祝日

従業員は公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。2024年のケイマン諸島の祝日一覧は以下の通りです：

ケイマン諸島での請負業者の採用

また、ケイマン諸島では独立請負業者を雇用することも可能です。従業員とは異なり、請負業者は仕事の方法、時間、場所を自ら管理します。彼らは労働法の適用外であり、福利厚生や税金の源泉徴収も行いません。

労働者の適切な分類は非常に重要です。従業員を誤って独立請負業者と分類すると、罰金や未払いの福利厚生の支払いなどのペナルティが科される可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者が正しく分類され、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。これにより、誤分類に伴う法的リスクを回避しつつ、ケイマン諸島での人材採用が可能となります。

ケイマン諸島における報酬と給与支払いの理解は簡単です。政府は企業が運営しやすく、チームに支払うことを容易にしています。重要な特徴は、所得税のような直接税がないことです。これにより、給与処理が大幅に簡素化されます。それでも、遵守すべき規則は国の労働法に従う必要があります。

給与サイクルと賃金構造

従業員には少なくとも月に一度支払う必要があります。月払いが一般的ですが、特に時間給労働者には隔週支払いを選ぶこともできます。最も一般的な支払い方法は銀行口座への直接振込です。これにより効率的で、従業員が時間通りに給与を受け取ることが保証されます。

賃金を設定する際には、業界、経験、スキルによって給与が影響されることを覚えておいてください。金融や観光などの主要セクターは、優秀な人材を惹きつけるために競争力のあるパッケージを提供することが多いです。基本給に加え、多くの雇用主はパフォーマンスボーナスや住宅手当を提供しており、特に移住した従業員にはこれらが一般的です。

残業と最低賃金

標準的な労働週は45時間で、標準的な労働日数は9時間です。これらの時間を超えて働いた場合は、残業代を支払う必要があります。残業率は通常の給与の1.5倍です。

全国の最低賃金は、ほとんどの従業員に対してKYD 6.00/時間です。登録されたシステムを通じてチップを受け取るサービス従業員の場合、最低賃金はKYD 4.50/時間です。

雇用主の税金と拠出金

ケイマン諸島では、法人所得税について心配する必要はありません。ただし、他の拠出金については責任があります。

従業員の税金と控除

ケイマン諸島の従業員にとって最大の利点の一つは、所得税がないことです。これにより、給与から所得税を差し引く必要はありません。

ケイマン諸島で採用する際には、現地の休暇制度や福利厚生に関するルールを理解しておく必要があります。これにより、従業員を公平に扱い、法律を遵守することができます。良い福利厚生パッケージを提供することは、優秀な人材を惹きつけ、維持するのにも役立ちます。これは、あなたのチームの福祉を気にかけていることを示しています。

法定休暇

ケイマン諸島の法律では、いくつかの種類の有給休暇を提供することが義務付けられています。

• 有給休暇: 従業員は、最初の1年後に最低2週間の有給休暇を取得できます。4年後には3週間、10年後には4週間に増えます。
• 病気休暇: 有給の病気休暇を提供しなければなりません。最初の10日間は有給です。
• 産休: 女性従業員は少なくとも12週間の産休を取得できます。最初の20日間は全額給与を支払い、その後の20日間は半額を支払います。
• 育児休暇: 男性従業員は、連続勤務1年後に2週間の育児休暇を取得する権利があります。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は公共祝日に有給休暇を取得します。これらの日に勤務する場合は、割増賃金を支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するためには、法定最低限以上の福利厚生を提供すべきです。以下は、必要なものと一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑です。Employer of Record（EOR）を利用すれば、簡単に進められます。

EORはすでにケイマン諸島に法的な実体を持っています。現地の法律や市場を理解しているため、競争力があり法令遵守もした福利厚生パッケージを迅速に作成できます。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。法律の調査や現地の提供者を探す必要はありません。健康保険から年金プランまで、すべてEORが対応します。これにより、あなたはビジネスの成長に集中できます。

あなたのケイマン諸島のビジネスが従業員と別れる必要がある場合、明確で公正なプロセスに従うことが重要です。これには、通知期間、退職金、適切な解雇手続きのルールを理解することが含まれます。適切に解雇を行うことで、あなたのビジネスを保護し、従業員の権利を尊重し、関係者全員にとって円滑かつ合法的な退職を実現します。

通知期間

雇用契約を終了する際には、従業員に対して最低限の通知を行う必要があります。必要な通知期間は、従業員が継続して勤務した期間に基づきます。

法律で定められた最低通知期間は以下の通りです：

通知は書面で行わなければなりません。希望する場合は、従業員に通知期間中の通常賃金を支払うことも可能です。これを「通知の代わりに支払う給与」（pay in lieu of notice）といいます。

退職金

ケイマン諸島の従業員は、一般的に雇用が雇用主によって終了された場合、退職金を受け取る権利があります。対象となるには、少なくとも1年以上の継続勤務が必要です。

退職金は、勤務年数ごとに1週間分の賃金として計算されます。これは、従業員の最新の基本給に基づいています。

重大な不正行為による解雇の場合は、退職金を支払う必要はありません。

Rivermateによる適法な退職の対応

Rivermateでは、ケイマン諸島におけるすべての解雇およびオフボーディングプロセスが、現地の労働法に準拠し、適切に行われることを保証しています。

私たちの管理方法は以下の通りです：

• 明確な手順： 正当な理由による解雇も正当な理由のない解雇も、構造化されたプロセスに従います。
• 書類作成： 書面通知や最終給与計算を含む必要な書類を準備・管理します。
• 公正な扱い： 不正行為の調査や、必要に応じたパフォーマンス問題に対する警告など、公正なステップを踏みます。
• 最終支払い： 未払い賃金、休暇手当、通知手当、退職金を含め、従業員の最終給与が正確に計算されることを保証します。
• コンプライアンス： ケイマン諸島の労働法を常に最新の状態に保ち、すべてのステップが法令に準拠していることを確認し、あなたのビジネスの法的リスクを軽減します。

カイマン諸島で働くために誰かを雇いたい場合、ビザと就労許可のルールを理解する必要があります。政府は、非カイマン人であっても、国内で働きたい者は有効な就労許可を持っている必要があると定めています。雇用主として、あなたは国際採用者の申請手続きを担当します。このプロセスは、カイマン諸島での雇用が規制され、現地の要件を満たしていることを保証します。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、特に現地法人を持たない場合、カイマン諸島での採用に実用的な解決策となり得ます。EORはあなたに代わって従業員を合法的に雇用し、必要な就労許可をスポンサーすることができます。これにより、あなたの負担となる管理業務が大幅に軽減されます。

EORが通常スポンサーできる内容は次の通りです：

• 一時的就労許可: 短期の役割に対して、EORは最大6ヶ月の許可を取得できます。
• 年間就労許可: 長期雇用の場合、EORは年間就労許可を申請し、更新できます。

スポンサーシップの現実は、雇用主（あなたの会社またはEORのいずれか）が、まず現地の住民を雇用しようとしたことを証明しなければならないということです。これは、多くの場合、現地での求人広告を出し、その結果を示すことを含みます。

重要なポイントは、就労許可は特定の雇用主と役割に結びついているということです。従業員の仕事が大きく変わる場合、新たな許可が必要になることがあります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問にはいくつかの選択肢があります。適切なものを選ぶことが、コンプライアンスを維持するために重要です。

最近の変更により、一部のビジネストラベラーにとっては便利になっています。多くの場合、就労許可を取得せずに、ビジネス会議や短期任務のために最大10営業日間滞在することが可能です。ただし、承認されたビジネス活動のリストを超える活動を行う場合は、就労許可が必要です。

観光またはビジネス目的でカイマン諸島に最大6ヶ月間滞在することはビザなしで可能です。ただし、訪問者として滞在中に就労許可を申請することはできません。仕事を始める前に、必ず適切な許可を取得してください。