雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
国民年金	5%	年収CI$87,000までの従業員の収入
健康保険	最低50%	従業員のみの標準健康保険契約（SHIC）料率または利用可能な最低プラン
就労許可証料	変動	職業／役職

申告とコンプライアンス

• 年金の拠出金は、給与支給期間の翌月15日までに納付しなければならない。
• 雇用主は、すべての対象従業員とその扶養家族に健康保険を提供しなければならない。
• すべての就労許可証料は雇用主の責任である。

ケイマン諸島では、個人に対する直接税はありません。つまり、所得税、キャピタルゲイン税、相続税、または不動産税はありません。ただし、従業員と雇用主の両方に対して、年金および健康保険に関する義務的な拠出があります。

給与からの控除

• 年金拠出金： 従業員は給与の5%を拠出し、年間上限はKYD 87,000です。
• 健康保険： 費用は一般的に従業員と雇用主が半分ずつ負担します。従業員は扶養家族やアップグレードされたプランの追加費用を支払います。

雇用主の拠出金

• 年金拠出金： 雇用主は従業員の給与の5%を拠出し、年間上限はKYD 87,000です。
• 健康保険： 雇用主は基本的な健康保険プランの費用の半分を負担します。

その他の考慮事項

• 本日付、2026年2月17日現在、この情報は正しいですが、税法は変更される可能性があります。ケイマン諸島の税規制の最新情報や修正点について常に確認することが重要です。
• ケイマン諸島では個人に対する直接税はないものの、米国市民や居住者は米国内での所得申告を含め、米国での税務義務が依然として存在する場合があります。これは、他国の類似した税法を持つ居住者にも当てはまります。
• ケイマン諸島で事業を行う企業は、法的ステータスを維持するための年間更新料などの特定の料金が課されます。この料金は義務的であり、厳密には税金ではありませんが、島で事業を行う上でのコストとなります。