ケイマン諸島における雇用税

ケイマン諸島は、収入、利益、資産に対する直接課税がないことを特徴とするユニークな税制を運用しています。これには個人所得税、法人所得税、キャピタルゲイン税、相続税は含まれません。政府は主に、輸入関税、スタンプ税、観光関連料金などの間接税を通じて収益を得ています。従来の給与税や所得税の源泉徴収はありませんが、雇用者と従業員は私的年金や健康保険に関する社会保障のような義務的な負担を負っています。これらの要件を理解することは、管轄区域で事業を行う企業や雇用されている個人にとって非常に重要です。

ケイマン諸島の雇用者は、従来の意味での給与税や社会保障税の対象ではありません。しかしながら、他国の社会保障に類似した従業員福利厚生に関する重要な義務があります。主な義務は、私的年金プランと健康保険に関連しています。雇用者は関連当局に登録し、National Pensions ActおよびHealth Insurance Actの遵守を確実にしなければなりません。

雇用者の年金および健康保険義務

雇用者は、すべての対象従業員に対して登録済みの私的年金プランに拠出する法的義務があります。雇用者と従業員は、従業員の総給与の一定割合を拠出します。義務的拠出金を計算するための収益上限が設定されており、それを超える収入については義務的拠出は適用されませんが、任意の拠出は可能です。

【義務的年金拠出率（2026年現在）:】

拠出タイプ	率	備考
従業員	5%	従業員の総給与から差し引かれる
雇用者	5%	雇用者が拠出
合計	10%	最大年金対象収入まで適用

最大年金対象収入の閾値はCI$87,000/年です。拠出金は毎月、年金プランの管理者に送金しなければなりません。

雇用者はまた、従業員とその扶養家族のための健康保険の提供も義務付けられています。雇用者は、従業員の保険料の少なくとも50％を拠出する必要があります。扶養家族の健康保険については、雇用者が提供を義務付けられていますが、その全額は従業員の負担となるのが一般的です。ただし、雇用者がより多くの負担を選択することも可能です。雇用者は、健康保険プランがHealth Insurance Commissionによって設定された最低基準を満たしていることを確認しなければなりません。

所得税源泉徴収義務

ケイマン諸島には所得税の源泉徴収義務はありません。個人に対して所得税が課されていないため、雇用者は従業員の給与や賃金から所得税を差し引いて政府に納付する必要はありません。

従業員の税控除および手当

個人所得税がないため、ケイマン諸島では従業員の税控除や手当の概念は適用されません。従業員は所得税の控除なしに総支給額を受け取ります。従業員の給与からの唯一の義務的控除は、私的年金拠出金の従業員負担（現行5％）です。

遵守および報告期限

雇用者は、主に年金拠出と健康保険に関する報告義務を遵守しなければなりません。

年金拠出金: 雇用者は、毎月の拠出報告書を提出し、給与期間の翌月15日までに登録済みの年金プラン管理者に拠出金を送金しなければなりません。遅延や不遵守は罰則の対象となる場合があります。
健康保険: 健康保険のカバレッジ自体について、定期的な政府への報告期限はありません（初回登録や最低基準の遵守を除く）。ただし、雇用者は対象従業員が適合した健康保険プランに加入していることを示す記録を保持する必要があります。
その他の報告: 雇用者は、従業員に年次の年金拠出金明細書を提供する必要があります。また、労働法に基づく報告義務の一環として、給与明細の提供も求められます。

雇用者はNational Pensions Officeへの登録を行い、選択した年金プランが登録済みで適合していることを確認しなければなりません。また、Health Insurance Actも遵守しなければなりません。

外国人労働者および企業に対する特別な考慮事項

ケイマン諸島を拠点とする企業や就労許可を持つ外国人労働者は、一般的に現地従業員と同じ年金と健康保険の義務を負います。外国人労働者がケイマン諸島の企業に雇用されている場合、雇用者はそのための必要な年金および健康保険の拠出を行わなければなりません。

ケイマン諸島に拠点を設立したり、スタッフを雇用したりする外国企業は、雇用者登録を行い、すべての地域の労働法に従う必要があります。法人所得税がないことにより、ケイマン諸島は国際企業にとって魅力的な管轄区となっていますが、義務的な福利厚生に関する地元の規則を遵守しなければなりません。ケイマン諸島に居住している人を遠隔で雇用する企業も、特定の雇用形態や会社の関係性に基づき、雇用者義務を負う場合があります。