イタリアの就労許可とビザ

イタリアはヨーロッパ第3位の規模を誇る経済大国であり、製造業、ファッション、自動車、食品、観光などの産業の主要市場です。高度なスキルを持つ労働力と、中小企業のネットワークを有しており、国際的な雇用主にとって魅力的な目的地となっています。現在、イタリアの人口のおよそ8.9%が外国生まれであり、移民の歴史的な国から純移民国へと移行していることを反映しています。これにより、特にホスピタリティ、医療、建設、農業などの労働力不足に直面する分野では、国際的な人材に対する強い需要が生まれています。

同時に、イタリアの移民法は厳格です。雇用主は政府の就労許可（nulla osta）を取得し、年間割当（Decreto Flussi）を遵守しなければ、非EU労働者が合法的に入国し就労することはできません。このガイドでは、イタリアの主要なビザカテゴリー、スポンサーシップの手順、コンプライアンス義務について詳しく解説します。全体を通じて、イタリアおよびEUの規則下での慎重な計画と法的遵守の重要性を強調し、適切な準備を行うことで、スムーズな採用や移転の手続きが保証されます。

誰がイタリアのビザまたは就労許可を必要とするのか？

ヨーロッパ連合の基盤は、労働者の自由な移動です。その結果、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェーを含む欧州経済領域（EEA）のEUまたはEEA加盟国の市民、またスイスの市民は、ビザや就労許可なしでイタリアに入国し、居住し、働くことができます。EU/EEA/スイス国籍の雇用者の採用には、特別な移民許可は必要ありません。

しかし、その他の（第三国）国籍の者は、就労のための認可を取得しなければなりません。実務上、これは非EUの求職者がイタリアで働くために必要な2つの主要な許可を指します： (1) イタリアの領事館で発行される長期滞在就労ビザ（Type Dビザ）と、 (2) 到着後に取得するイタリアの居住許可（permesso di soggiorno）であり、これにより就労が認められます。両方のステップともに雇用主の関与が必要です。

通常、イタリアまたはイタリアを拠点とする外資系雇用主は、最初に地域の一括イミグレーション窓口（Sportello Unico per l’Immigrazione）で就労許可（nulla osta）の申請を行い、これがビザ取得前の前提条件となります。要するに、候補者がEU/EEA/スイスの市民でない場合、雇用主はイタリアの就労許可制度を代わりに手続きしなければなりません。

なお、特定の高度専門職のカテゴリーでは、通常の割当を超える例外もあります。例えば、イタリア法は訪問研究者、社内異動者、特定の管理職や科学者に対して、迅速な入国を認める例外（Legislative Decree No. 286/1998 第27条）を規定しています。ただし、EU域外の雇用に関しては、通常は年間Decreto Flussiの枠内でnulla ostaを取得するルートが標準です。

雇用主が知るべきイタリアの主な就労ビザ類型

イタリアは長期滞在の就労を目的とした複数のビザを提供しています。以下に、雇用主が遭遇する主なカテゴリーの概要を示します。

イタリア向け長期就労ビザ（Type D）

これはイタリアでの就労を目的とした標準的な長期ビザです。90日超の滞在を予定する非EU/EEA/スイス人労働者は、まずType Dの長期就労ビザを取得しなければなりません。実務上、雇用主は割当制度（Decreto Flussi）を通じて就労許可（nulla osta）を申請し、その後、労働者がイタリアの領事館でビザの申請を行います。

Type Dビザはイタリアへの渡航の入口となり、到着後は速やかに居住許可（permesso di soggiorno）を取得する必要があります。就労ビザは通常、雇用契約に連動しており、給与を伴う仕事の場合は「visto per lavoro subordinato」と呼ばれます。また、自己雇用のためのType Dビザもありますが、これにはビジネスプランや適切な許認可の証明が求められます。

Nulla Osta認証およびDecreto Flussi割当とイタリア

イタリア法の下では、非EU労働者の雇用主は、就労ビザが発給される前に「nulla osta al lavoro」（就労の許可）を取得しなければなりません。これには、雇用主は地元のPrefetturaのSportello Unico per l’Immigrazioneに対し、求人証明書、契約書の写し、労働基準法順守の証明（給与および労働条件）を提出します。

これらの申請は、年度単位のDecreto Flussi割当制度の規定に従います。最近の規則（2026～2028年）では複数年の割当が設定されていますが、申請は「先着順」の「click day」方式で処理されるため、例年早期に発表される公式通知を監視し、即座に申請できる準備が必要です。これらの割当は、季節労働と非季節労働の両方を対象としています。

雇用主のnulla osta申請が承認されると、移民局が許可証を発行し、雇用主はそれを従業員に送付し、ビザ申請を行います。

EUブルーカード（Carta Blu UE）イタリア用

イタリアもEUブルーカードプログラムに参加しており、高度専門人材に長期居住・就労を許可する制度です。ブルーカードは、割当制度外の高技能居住・就労許可です。高等教育の資格（または同等の経験）と、少なくとも6ヶ月の拘束力のある就労オファー、および国家基準を超える給与（2026年の最低€35,000程度）が必要です。

イタリアでのブルーカード取得には、雇用主によるnulla osta申請が必要ですが、ブルーカードはDecreto Flussiの割当上限に制約されません。さらに、イタリア法により、雇用主はまず現地の労働市場の審査を行い、地域内／EUの候補者がその役割を担わなかったことを証明しなければなりません。

ブルーカードは最大2年間（または契約期間+3ヶ月間）有効であり、更新可能です。特に、5年を超えると長期居住への道が開け、キャリアパスも明確になります。要約すると、最上位の給与条件を満たす高度技能の役割に適しており、制限がないため、候補者が条件を満たす場合は非常に魅力的です。

社内異動（ICT）ビザイタリア

この許可は、多国籍企業が自社の非EU社員をイタリアの支店や子会社に異動させる場合に適用されます。イタリアのICT許可には、「国内」ICTとEU ICTの2種類がありますが、いずれも有効な就労許可（SUIからの）を必要とします。最大の利点は、ICTの異動が年間割当から免除される点です。

これは、役員、管理職、専門家の長期派遣がDecreto Flussiの配分を待たずに可能になることを意味します。社員は、通常少なくとも3ヶ月間は海外で勤務し（EU ICT）、6ヶ月間は国内ICTにそれぞれ該当し、イタリアでの仕事がスキルに合致している必要があります。雇用主は、関係証明書（会社間の関係性証明、出向契約、雇用契約書）を市役所に提出しなければなりません。

ICT許可は、任務の期間に基づき付与され、最大2年（経営者）、1年（専門職）、最大3年（管理職や専門職のEU ICT規則による延長）が可能です。実務では、大企業のグローバル人材を迅速に動員でき、割当制限も少ないのが特徴ですが、それでもnulla ostaの取得と一定の条件を満たす必要があります。

イタリア向け季節労働許可

イタリアには、農業、観光、ホスピタリティ分野における短期・季節労働専用のビザがあります。季節労働者を雇用するには、まず季節割当内で季節労働許可（nulla osta stagionale）の申請を行う必要があります。季節労働ビザの有効期間は最大9ヶ月で、その季節の期間に応じて設定されます。これにより、永住権は取得できません。

雇用主は、季節割当も年間限度が設けられ、例として2026年には88,000枠があります。この制度を利用するのは、収穫や夏季観光などの短期労働が必要な場合でしょうが、その流れ規定による制約もあります。

これらイタリアのビザパスごとに、事前認証や領事館手続きなど複数のステップと条件が伴います。次節以降では、各段階で雇用主が何を行うべきか、またコンプライアンスをどう維持するかについて解説します。

雇用主のスポンサーシップ手続きと責任

雇用主として、あなたは実質的にイタリアにおける外国人雇用者のビザのスポンサーとなります。イタリア法は、スポンサー期間中のあなたに次の義務を課しています。

適格性の確認とイタリア当局への通知

最初に、役割がイタリアの規則に適合しているかを確認してください。多くの場合、これにはDecreto Flussi割当制度内の職種に該当するか、または免除カテゴリーのいずれかである必要があります。また、あなたの会社が現地の要件（例えば、税務登録番号（codice fiscale）や電子認証アドレス（PEC）の保持）を満たしていることも重要です。

さらに、空席情報を地元の雇用センターに通知し、8日間の労働市場テストを実施する必要があります。