イタリアにおける就労許可とビザ

イタリアはヨーロッパで3番目に大きな経済圏であり、製造業、ファッション、自動車、食品、観光などの産業の主要市場です。高度なスキルを持つ労働力と中小企業のネットワークを誇り、国際的な雇用主にとって魅力的な目的地となっています。現在、イタリアの人口の約8.9％が外国生まれであり、これは同国が歴史的な移民の国から純移民国へと移行していることを反映しています。これにより、特にホスピタリティ、医療、建設、農業などの労働力不足に直面しているセクターでは、国際的な人材に対する強い需要が生まれています。

誰がイタリアのビザまたは就労許可を必要とするか？

欧州連合の基盤は労働者の自由移動です。その結果、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェーを含むEUまたは欧州経済領域（EEA）の市民、またはスイスの市民は、ビザや就労許可なしにイタリアに入国し、居住し、就労することができます。EU/EEA/スイス国民を雇用する雇用主は、特別な移民手続きを取得する必要はありません。

しかし、その他の（第三国）国民は就労のための許可を取得しなければなりません。実務上、非EUの求職者はイタリアで働くために主に2つの許可を取得する必要があります： (1) イタリアの領事館で発行される長期滞在就労ビザ（Type Dビザ）、および (2) 到着後に就労を認めるイタリアの居住許可（permesso di soggiorno）。これらのステップは雇用主に依存します。

一般的に、イタリアまたはイタリアに拠点を置く外国企業の雇用主は、最初に地元の一括移民窓口（Sportello Unico per l’Immigrazione）で就労許可（nulla osta）を申請しなければなりません。これはビザ発給前の前提条件です。要するに、候補者がEU/EEA/スイス市民でない場合、雇用主はイタリアの就労許可制度を代理で進める必要があります。

特定の高度専門職カテゴリーは、時には通常の割当を回避できる場合もあります。例えば、イタリア法は訪問研究者、企業内転勤者、特定の管理職や科学者について、迅速な入国を認める免除規定（Legislative Decree No. 286/1998の第27条）を設けています。ただし、EU外のほとんどの採用については、標準的なルートはDecreto Flussiの年間割当内でnulla ostaを取得することです。

雇用主向けの主要なイタリア就労ビザの種類

イタリアは就労のための複数の長期滞在ビザを提供しています。以下に、雇用主が遭遇する主要なカテゴリーの概要を示します。

イタリア向けの長期滞在就労ビザ（Type D）

これはイタリアでの就労のための標準的な長期ビザです。イタリアに90日以上滞在する非EU/EEA/スイスの労働者は、まずType Dの長期滞在ビザを取得しなければなりません。実務上、雇用主は割当制度（Decreto Flussi）を通じて就労許可（nulla osta）を申請し、その後、労働者がイタリアの領事館でビザを申請します。

Type Dビザはイタリアへの入国券であり、到着後は速やかに居住許可（permesso di soggiorno）を申請し、合法的に居住・就労できるようにします。就労ビザは通常、雇用契約と連動しています。給与を伴う仕事の場合は「visto per lavoro subordinato」と呼ばれます。自営業者向けのType Dビザもありますが、こちらは事業計画や適切な許認可の証明が必要です。

Nulla Osta認可とDecreto Flussi割当制度

イタリア法によると、非EU労働者の雇用主は、就労ビザ発給前にnulla osta（就労許可）を取得しなければなりません。これを行うために、雇用主は地元のPrefetturaのSportello Unico per l’Immigrazioneに対して、雇用契約の証明、契約書の署名、労働法規（賃金や労働条件を含む）遵守の証拠を提出します。

これらの申請は、毎年設定されるDecreto Flussiの割当制度に基づいています。2023年から2025年までの規則では複数年の割当が設定されていますが、申請は「クリック日」と呼ばれる指定日に先着順で処理されます。つまり、雇用主は公式発表を監視し、早期に申請できる準備を整えておく必要があります。割当は季節労働と非季節労働の両方をカバーします。

nulla osta申請が承認されると、移民局が就労許可を発行し、雇用主はこれを労働者に送付し、ビザ申請に使用させます。

EUブルーカード（Carta Blu UE） for Italy

イタリアは高度専門職向けのEUブルーカード制度に参加しています。ブルーカードは高技能者向けの居住・就労許可で、割当制度の対象外です。高等教育の学位（または同等の経験）と、最低6ヶ月間の拘束力のある雇用契約、かつ国の閾値以上の給与が必要です。

2024年のイタリアにおけるブルーカードの最低支給額は€33,500で、EU規則に基づき平均賃金の約1～1.6倍です。雇用主は引き続きnulla ostaを申請しますが、ブルーカードはDecreto Flussiの割当制限を受けません。さらに、イタリア法では、雇用主はまず地元の労働市場テストを行い、現地またはEUの候補者がいないことを証明する必要があります。

ブルーカードは最長2年間有効（または契約期間＋3ヶ月）で、更新可能です。重要なのは、5年の合計滞在後に長期居住権を取得できる明確な道筋を提供する点です。要約すると、トップレベルの給与と高度なスキルを持つ役割に適しており、キャップ制限を回避できるため、条件を満たす候補者には非常に魅力的です。

企業内転勤（ICT）ビザ for Italy

この許可は、多国籍企業が自社の非EU従業員をイタリアの支店や子会社に転勤させる場合に適用されます。イタリアのICT許可には「国内」ICTとEU ICTの2種類がありますが、いずれも有効な就労許可（SUIからの）を必要とします。大きな利点は、ICTの転勤は年間割当の対象外であることです。

これにより、外国の関連会社からの役員、管理職、専門家の長期派遣を、Decreto Flussiの割当待ちなしで手配できます。従業員は海外の会社に一定期間勤務している必要があり、通常はEU ICTは少なくとも3ヶ月、国内ICTは6ヶ月以上勤務している必要があります。イタリアでの仕事は彼らのスキルに合致している必要があります。雇用主は、企業間関係の証明、出向契約、雇用契約書などの書類を地方のPrefetturaに提出します。

ICT許可は、派遣期間（最大2年の管理職、専門職は1年、管理職は最大3年、専門職は最大3年、EU ICT規則に基づく）に応じて付与されます。実務上、ICTビザは、企業が自社のグローバル人材を迅速に動員でき、割当制限が少ない点で便利ですが、nulla ostaの取得や一定条件の遵守は必要です。

季節労働許可 for Italy

イタリアには、農業、観光、ホスピタリティ分野の短期季節労働者向けの特別ビザがあります。季節労働者を雇用するには、まず季節割当の下で季節労働許可（nulla osta stagionale）を申請します。季節ビザは最大9ヶ月間有効で、その季節の期間に合わせて発行されます。これらは永住権にはつながりません。

雇用主は、季節割当も制限されており、毎年発表されるため、例えば2025年には93,550枠があります。収穫や夏の観光のために労働者が必要な場合は、このルートを選びますが、流動性規定の制約を受けます。

これらのビザの各ルートには複数のステップがあり、事前認可や領事館手続き、特定の条件があります。次のセクションでは、各段階で雇用主が行うべきことと、コンプライアンスを維持する方法について解説します。

イタリアにおける雇用主のスポンサーシップ手続きと責任

雇用主として、あなたはイタリアでの外国人採用者のビザのスポンサーとなります。イタリア法は、スポンサー期間中にいくつかの義務を課しています。

適格性の確認と当局への通知

まず最初に、その役割がイタリアの規則に適合しているか確認します。ほとんどの採用については、Decreto Flussiの割当枠内に収まるか、免除カテゴリーに該当する必要があります。また、あなたの会社が地元の要件を満たしていることも確認してください。例えば、イタリアでは現在、企業は「codice fiscale」（税ID）と認証済み電子メール（PEC）を持つことが義務付けられています。

求人情報を地元の雇用センターに通知し、8日間の労働市場テストを実施します。これにより、適格なイタリアまたはEUの労働者がいないことを確認し、その後に非EU候補者を採用します。

Nulla Osta申請の提出

指定されたオンラインポータルを使用して、Sportello Unico per l’Immigrazioneに就労許可（nulla osta）を申請します。申請書には、雇用契約（または採用意向書）、十分な企業資金の証明、提示給与や住居の詳細を含める必要があります。

この段階では、イタリア当局は労働法規の遵守を厳格に確認します。最低条件（労働時間、適用される全国的な労働協約による給与、保険加入）を満たしている必要があります。雇用主はまた、「soggiorno契約」（滞在契約）に署名し、従業員の住居適合証明書をアップロードします。最近のデジタル改革により、これらの提出にはPECアカウントとデジタル署名の使用が求められています。

Nulla Ostaの待機と伝達

イタリアの移民局（Prefettura）は申請を処理します。割当制度に基づく就労許可は先着順で発行されるため、迅速な対応が必要です。承認されると、SUIがnulla ostaを発行します。これを労働者（またはその代理人）に送付し、ビザ申請に使用させます。

イタリアのビザ申請の調整

ビザは労働者に発行されますが、あなたは申請過程を支援します。nulla ostaを送付した後、候補者が必要な書類を揃え、領事館の面接に臨めるようにします。必要な書類には、有効なパスポート、nulla osta、申請書、住居証明、健康保険証明などがあります。あなたは面接のスケジュール調整や、必要に応じて雇用契約の翻訳も支援できます。

場合によっては（例：Blue CardやICT）、給与の引き上げや過去の雇用証明など追加条件を満たす必要があります。

到着と居住手続きのサポート

ビザ取得後、従業員がイタリアに到着したら、8日以内に居住許可（Permesso di Soggiorno）を申請させる必要があります。通常、従業員は地元の移民局（Questura）に申請書を提出します。多くの雇用主は、面接のための休暇を許可したり、現地の移民弁護士と連携したりして支援します。

また、税コード（Codice Fiscale）の取得や国民健康保険への加入も支援してください。これらは就労の前提条件です。

イタリアでの雇用継続とコンプライアンス維持

居住許可が届いた（通常数週間後に郵送される）後、従業員は正式に働くことができます。雇用主は最終的な登録を完了させる必要があります。具体的には、INPS（社会保障）への登録、税コードの取得、給与控除の開始です。従業員はまた、法律に従い住所登録（anagrafe）を行います。これ以降は、イタリアの労働者と同様に労働保護を受けながら、許可の有効期限を管理します。就労許可は、雇用継続中であれば通常、イタリアで更新可能です。

イタリアにおける雇用主の法的遵守と書類管理義務

外国人採用者がイタリアで働き始めると、追加のコンプライアンス義務が発生します。主な義務と書類管理は以下の通りです。

イタリア当局への登録

雇用税や社会保険料を支払うために、あなたの会社はイタリア当局に登録する必要があります。実務上、これは有効なイタリアの税ID（codice fiscale）またはVAT番号を持ち、公式連絡用のPECを設定していることを意味します。社会保障については、INPSに登録し、拠出金を納付します。すべての従業員（外国人含む）には税IDも必要で、税務署（Agenzia delle Entrate）から取得可能です。このコードは給与、医療、年金登録に不可欠です。

イタリアの賃金と給与基準

イタリアには一律の最低賃金はなく、各産業の全国労働協約（CCNL）によって賃金が定められています。雇用主は、外国人労働者に対して、その業界で定められた最低賃金（またはそれ以上）を支払う義務があります。例えば、EUブルーカードの場合、2024年の最低支給額は€33,500です。採用者がブルーカードの対象となる場合は、提示する給与がこの閾値を満たす必要があります。すべての就労ビザについて、契約書には給与と勤務時間を明記し、署名済みの契約書のコピーを保持してください。これらは監査時に必要となります。