イタリアの就労許可とビザ

イタリアはヨーロッパで三番目に大きな経済圏であり、製造業、ファッション、自動車、食品、観光などの産業にとって主要な市場です。高度なスキルを持つ労働力と中小企業のネットワークを誇り、国際的な雇用主にとって魅力的な目的地となっています。現在、イタリアの人口の約8.9%が外国生まれで、これは同国が歴史的な移民の土地から純移民国へと移行していることを反映しています。これにより、ホスピタリティ、医療、建設、農業など労働力不足に直面しているセクターでの国際人材に対する需要が高まっています。

誰がイタリアのビザまたは就労許可を必要とするか？

欧州連合の柱の一つは労働者の自由移動です。そのため、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェーを含むEUまたは欧州経済領域（EEA）またはスイスの市民は、ビザや就労許可なしにイタリアに入国し、居住し、就労することができます。EU/EEA/スイス国籍の労働者を雇用する雇用主は、特別な移民クリアランスを取得する必要はありません。

しかし、その他の（第三国籍）国民は就労の許可を確保しなければなりません。実務としては、非EUの求職者はイタリアで働くために、(1)イタリアの在外領事館で発行される長期滞在就労ビザ（Type Dビザ）と、(2)到着後に労働を認めるイタリアの居住許可（permesso di soggiorno）の二つを取得する必要があります。両方とも雇用主に依存する手続きです。

一般的に、イタリアまたはイタリアに拠点を置く外国企業の雇用主は、最初に現地の一括移民窓口（Sportello Unico per l’Immigrazione）で就労許可（nulla osta）を申請し、それがビザ発給の前提条件となります。要するに、候補者がEU/EEA/スイス市民でない場合、雇用主は彼らのためにイタリアの就労許可システムを運用する必要があります。

特定の高度専門職カテゴリーについては、通常の割当を免除される場合もあります。例えば、イタリア法は訪問研究者、社内異動、一部の管理職や科学者に対して免除（Legislative Decree No. 286/1998のArt. 27）を定めており、これらの方は迅速な入国資格を得られる可能性があります。ただし、EU外のほとんどの採用では、標準的な道は年度ごとの Decreto Flussi 割当内で nulla osta を取得することです。

雇用主向けイタリアの主要就労ビザタイプ

イタリアは雇用目的の長期滞在ビザを複数提供しています。以下に、雇用主が遭遇する主要カテゴリーを概要として示します。

イタリアの国家就労ビザ（Type D）

これはイタリアでの就労の標準的な長期ビザです。90日以上イタリアに滞在する予定の非EU/EEA/スイス労働者は、まず長期滞在のType D就労ビザを取得する必要があります。実務上、雇用主は割当制度（Decreto Flussi）を通じて就労許可（nulla osta）を申請し、その後に従業員はイタリアの在外領事館でビザ申請を行います。

Type Dビザはイタリアへの入国券であり、到着後は速やかに居住許可（permesso di soggiorno）を申請する必要があります。就労ビザは通常、雇用契約と一緒に発行され、「visto per lavoro subordinato」と呼ばれます。自営業者向けのType Dビザもありますが、その場合は事業計画や適切なライセンスの証明が必要です。

Nulla Osta認可とDecreto Flussiの割当

イタリア法によれば、非EU労働者の雇用主は就労ビザ発給前にnulla osta（就労許可）を取得しなければなりません。これを行うには、雇用主は地元のPrefetturaのSportello Unico per l’Immigrazioneに、求人証明、契約書、労働法令遵守を示す証拠（給与や労働条件を含む）とともに申請します。

これらの申請は年間の Decreto Flussi 割当制度に則ります。最近の規則（2023-2025年用）は複数年の割当てを設定していますが、申請は“先着順”の「クリックデー」に行われ、処理されます。つまり、雇用主は公式の発表を注意深く監視し、すぐに申請できる準備を整える必要があります。割当は季節労働と非季節労働の両方をカバーしています。

nulla osta申請が承認されると、移民局が承認書を発行し、雇用主はこれを従業員に送り、ビザ申請に利用させます。

EUブルーカード（Carta Blu UE） for イタリア

イタリアは高技能労働者向けのEUブルーカードプログラムに参加しています。ブルーカードは高技能者の居住・就労許可で、割当制度外です。高等教育の学位（または同等の経験）と、少なくとも6か月間有効な仕事のオファー、かつ国内最低給与額（2024年は€33,500以上）が必要です。

イタリアでは、ブルーカード取得にはnulla ostaの申請が必要ですが、これはDecreto Flussiの割当に制限されません。加えて、イタリア法では、まず現地の労働市場テストを行い、地域・EUの候補者が応募しなかったことを証明する必要があります。

ブルーカードは最大2年間（または契約期間＋3か月まで）有効で、更新可能です。重要なのは、取得後5年経過すれば長期居住への明確な道筋が開けることです。要約すると、ブルーカードは高給与の専門職に適し、上限を気にせずチャンスをつかめるため、候補者が条件を満たす場合に非常に魅力的です。

企業内転勤（ICT）ビザ for イタリア

この許可は、多国籍企業が非EU従業員をイタリアの支店または子会社へ転勤させる場合に適用されます。イタリアのICTビザには「国家」ICTとEU ICTの2種類がありますが、どちらも有効な就労許可（SUIからの）を必要とします。主なメリットは、ICTの転勤は年間割当の対象外である点です。

これにより、経営層や管理職、専門職の長期派遣がDecreto Flussiの待機なしに実現可能です。従業員は、海外の勤務先で一定期間（EU ICTは最小3か月、国家ICTは6か月）勤務しており、イタリアでの業務が彼らのスキルに合致している必要があります。雇用主は、その関係性や派遣契約、雇用契約の証明書類をPrefetturaに提出します。

ICT許可は派遣期間（最大2年：役員は2年、専門職は1年、管理職・専門職の更新も可能）有効で、一定条件下で延長可能です。実務的には、ICTビザは自社のグローバル人材を迅速に動員でき、割当の制約も少なくなるメリットがあります。

イタリアの季節労働許可

イタリアでは、農業、観光、ホスピタリティなどの短期季節労働向けの特殊ビザがあります。季節労働者を雇用するには、まず季節割当のnulla osta（季節就労許可）を申請します。季節ビザは最大9か月有効で、その季節の長さに連動し、永住権は付与されません。

雇用主は、季節割当も毎年発表されるため、その範囲での申請を計画する必要があります。たとえば、2025年は93,550の枠があります。収穫や夏季観光のために労働者が必要な場合は、このルートを選びますが、こちらも流入数に制約があります。

これらのイタリアビザには複数のステップ（事前許可、領事館での手続きなど）と条件が伴います。次のセクションでは、各段階で何をすべきか、どうコンプライアンスを維持するかについて解説します。

雇用主のスポンサー手続きと責任 in Italy

あなたはイタリアでの外国人採用者のビザの「スポンサー」となります。イタリア法は、スポンサー期間中のいくつかの義務を課しています。

適格性の確認と当局への通知

まず最初に、その役職がイタリアの規則に適合しているか確認します。ほとんどの採用では、Decreto Flussiの割当枠内か、または免除カテゴリーに該当する必要があります。また、あなたの会社が地元の要件を満たしていることも確認してください。例えば、イタリアでは今や企業は「 codice fiscale」（税ID）や電子認証アドレス（PEC）の取得が義務付けられています。

次に、雇用の空きに関して地元の労働センターに通知し、8日間の労働市場テストを行います。これにより、資格のあるイタリアまたはEUの労働者がいないことを確認した上で、非EU人材に役職を引き継がせることができます。

日本語対応のnulla osta申請の提出

指定されたオンラインポータル（Sportello Unico per l’Immigrazione）を使用し、就労許可（nulla osta）を申請します。申請書類には、雇用契約または採用予定の手紙、十分な企業資金の証明、給与や住居に関する詳細情報を含める必要があります。

イタリア当局は、この段階で労働法の遵守を入念に確認します。具体的には、最低条件（労働時間、最低賃金、保険加入）を満たす必要があります。「soggiorno」契約（滞在契約）に署名し、従業員の予定住居の適合認証書もアップロードしなければなりません。最近のデジタル改革により、これらの申請にはPECアカウントやデジタル署名の使用が義務付けられています。

Nulla Ostaの待機と従業員への連絡

イタリアの移民局（Prefettura）は申請を処理します。割当循環に基づく就労許可は先着順で発行されるため、迅速な対応が求められます。承認されると、SUIはnulla ostaを発行し、それを従業員に送付します。

イタリアビザ申請の調整

ビザは従業員に発行されますが、あなたも申請過程を支援します。nulla ostaを送付したら、求められる書類が揃っているか確認してください。必要なものには、有効なパスポート、nulla osta、申請書、住居証明、健康保険証明などがあります。面接のスケジュール設定や契約書の翻訳支援も可能です。

到着と居住手続き支援 in Italy

ビザ取得後、従業員がイタリアに到着したら、8日以内に居住許可（Permesso di soggiorno）の申請を支援します。従業員は通常、地元の移民局（Questura）で申請を行います。多くの雇用主は、申請手続きの時間を設けたり、移民弁護士と連携したりして支援します。

また、税番号（Codice Fiscale）の取得や国民健康保険の登録も支援してください。これらは、就労の前提条件です。

イタリア就業中および継続的コンプライアンス

居住許可の発行後（数週間で郵送されることが多い）、従業員は法的に働くことが可能になります。あなたは最後の登録：INPS（社会保険）への加入、税番号の取得、給与控除の開始を完了させます。住居登録（anagrafe）も義務付けられています。働き続ける間は、常に就労許可の有効期限を管理し、更新を行います。

イタリアにおける雇用主の法的遵守と書類の義務

外国人採用者がイタリアで働き始めた後、次のコンプライアンス義務が発生します。

イタリア当局への登録

雇用税と社会保険料を支払うために、イタリア当局への登録が必要です。実務上、あなたの会社は有効な税ID（Codice Fiscale）やVAT番号を持ち、公式連絡用にPECメールを設定している必要があります。社会保険については、INPSに登録し、給与からの控除と企業負担の両方を行います。すべての従業員（外国人含む）には税IDが必要で、税務署（Agenzia delle Entrate）から取得します。

イタリアの給与と最低賃金

イタリアには一律の法定最低賃金はありません。各業界の国家的労働協約（CCNL）によって決定されます。雇用者は、業界ごとに定められた最低賃金（またはそれ以上）を支払う義務があります。EUブルーカードなどの特定ビザでは、2024年に最低€33,500の年収が求められています。候補者にブルーカードを提供する場合、この条件を満たすようにしてください。すべての就労ビザ契約書には、賃金と勤務時間が明記されている必要があります。これらの内容は、監査に備えて記録に残してください。

社会保険料（INPS）

雇用主と従業員はともにイタリアの社会保険制度に拠出します。実務上、雇用主は従業員の総支給額から約9～10%を控除し、さらに雇用主負担分（約29～32%）を追加します。合計で給与の約40%程度が社会保険料として支払われ、そのうち約30%は雇用主負担です。これには年金、失業保険、その他福祉プログラムが含まれます。これらはF24税フォームやINPS UNIEMENSポータルを通じて毎月支払います。

所得税とその他の給与税

イタリアの雇用主は所得税（IRPEF）の源泉徴収義務があります。各支払い時に、所得税（累進税率23～43%）、地域税（最大2.03%）、自治体税（最大0.9%）を控除しなければなりません。これらも毎月F24フォームで納付します。給与計算はイタリアの規則に従い行い、多くの企業は地元の給与事務所やEmployer-of-Recordサービスを利用しています。