イタリアにおける休暇

イタリアにおける従業員の休暇権利の管理には、法定要件と労働協約（CBAs）に定められた規定の両方を十分に理解することが必要です。イタリアの労働法はさまざまな種類の休暇の枠組みを提供しており、従業員が休息、個人のイベント、疾病、家族の責任のために休暇を取ることを保障しています。法律は最低基準を定めていますが、さまざまなセクターで広く適用されているCBAsは、これらの給付を強化し、期間、賃金、資格についてより寛大な条件を提供することが多いです。イタリアで事業を行う雇用者は、国の法律に加え、自社の業界や従業員の役割に適用される特定のCBAを遵守しなければなりません。

これらの多様な規制に遵守することは、イタリアで従業員を雇用する企業にとって極めて重要です。これには休暇の積立計算、休暇申請の処理、給与計算を、それぞれの休暇種類（年次休暇、病気休暇、育児休暇など）の特定の規則に従って管理することが含まれます。これらの方針を理解しておくことは、法令遵守と良好な雇用関係を維持するうえで鍵となります。

年次休暇

イタリアの法律は、年間最低4週間（週6日勤務の場合は26労働日、週5日勤務の場合は20労働日）の有給休暇を義務付けています。この権利は、従業員の勤続期間に基づき毎月積み立てられます。

• 従業員は、取得した年に少なくとも2週間の休暇を取らなければならない。
• 残りの2週間は、勤続年度末後18ヶ月以内に取得しなければならない。
• 法定最低限を超える休暇については、繰越や退職時の支払いが認められる場合もあるが（該当するCBAおよび会社ポリシーによる）、通常、法定最低限は時間の代わりに支払うことはできない。ただし、雇用終了時には例外的に支払われることがある。

CBAsはしばしば、法定最低以上の休暇を定めており、勤続年数に応じて休暇日数を増やす場合もある。

祝日

イタリアでは年間を通じていくつかの国家的祝日を祝います。これらの日には通常、従業員は有給の休暇を取得できます。祝日に勤務を命じられた場合、該当するCBAで定められたプレミアム賃金が支払われる場合がほとんどです。

以下はイタリアで観測される主な祝日です：

日付	祝日名
1月1日	元日
1月6日	エピファニー (公現祭)
4月5日	イースター (復活祭)
4月6日	挙行の月曜日
4月25日	解放記念日
5月1日	国際労働者の日
6月2日	共和国記念日
8月15日	Assumption Day (聖母被昇天祭)
11月1日	万聖節
12月8日	無原罪の御宿り
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファノの日

※注意：一部の地域や都市では、追加の地方祝日（例：守護聖人の祭日）が観測される場合もあります。

病気休暇

イタリアの従業員は、疾病や怪我により勤務不能な場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。これには、従業員が速やかに雇用主に通知し、医師からの医療証明書を取得する必要があります。医師は電子的にこの証明書を国立社会保障機関（INPS）へ提出し、その後、雇用主がアクセスできるようになります。

• 期間： 有給の病気休暇の最大期間は、適用されるCBAで定めることが多く、通常は180日から360日（例：暦年や3年間の期間内）に範囲される。
• 賃金： 病気給与は、一般的に雇用主とINPSの拠出金の両方から支払われ、給与の割合は休暇期間の長さや特定のCBAに依存します。最初の数日間（待機期間）は雇用主がカバーし、その後INPSが給与の50%または66.66%を支払い、雇用主がこれを補完して75%、または100%に引き上げることもあります。
• 仕事の保護： 病気休暇中の従業員の仕事は、CBAで定めた最大期間（「periodo di comporto」）まで保護されます。この期間を超えると、雇用契約の解雇が可能になる場合がありますが、所定の手続きが必要です。

育児休暇

イタリアの法律は、母親・父親の双方に対し、育児、出産休暇（産休・育休）および任意の育児休暇に関する包括的な権利を提供しています。

産休（Congedo di Maternità）

• 期間： 強制的に5ヶ月。通常、出産予定日の2ヶ月前とその後3ヶ月を取得しますが、医師の証明書に基づき、1ヶ月前と4ヶ月後、あるいは完全に出産後の0+5ヶ月の取得も可能です。
• 賃金： INPSから従業員の平均日額賃金の80%が支払われます。CBAsによっては、雇用主がこれを補助することもあります。
• 資格： 出生する子の母親、および特定の場合には養子縁組・里親の母親も対象。

父親休暇（Congedo di Paternità Obbligatorio）

• 期間： 必須の10労働日。出産予定日の2ヶ月前から出産後の5ヶ月まで柔軟に取得可能。
• 賃金： INPSから従業員の平均日額賃金の100%の支払い。
• 資格： 生物学的な父親。母親が義務的休暇の1日を放棄した場合、追加の任意1日も利用可能。

任意の育児休暇（Congedo Parentale）

• 期間： 子供が12歳になるまで、各子につき最大10ヶ月の任意育児休暇を親は合同で取得可能。
  • 各親は最大6ヶ月まで個別に取得可能。
  • 父親が少なくとも3ヶ月取得した場合、夫婦合計の取得可能月数は11ヶ月に増加。
• 賃金：
  • 6歳までの期間については、最初の3ヶ月をINPSが80%の賃金で支給。
  • 次の3ヶ月は30%の支給。
  • その後の期間は基本的に無給だが、一部CBAには補助金を規定するものもある。
• 資格： 生物学的、養子縁組、里親のいずれも対象。

養子縁組および里親養育休暇

養子縁組や里親養育の場合も、子供が家庭に入るタイミングに応じて、類似の休暇権利が適用されます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、イタリアの法律およびCBAsは特定の個人的事情に対応したさまざまな休暇を定めています。

• 忌引き休暇（Permesso per Lutto）: 近親者の死に際して、通常は1事故あたり3労働日。多くはCBAsによって規定。
• 結婚休暇（Permesso Matrimoniale）: 結婚する従業員に対し、通常は連続15日間の有給休暇。多くはCBAsによる。
• 学業休暇（Permesso Studio）: 試験や勉強のために、所定の有給または無給の時間や日数の休暇を取得できる。これはCBAsの規定による。
• 個人的理由による休暇（Permesso per Motivi Personali）: 緊急の私的または家族の事情で、所定の有給または無給の時間や日数を認める場合もある。
• 障害者支援休暇（Permessi Legge 104）: 重度の障害を持つ家族の支援を行う従業員は、月に3日間の有給休暇を取得可能。
• サバティカル休暇: 法律による厳格な規制は少なく、一部の雇用主や特定のCBA内で長期の無給休暇として定められる場合もある。