イタリアにおける従業員の休暇権

イタリアにおける従業員の休暇権利を管理するには、法定要件と団体交渉協定（CBA）に定められた規定の両方を十分に理解する必要があります。イタリアの労働法はさまざまな種類の休暇の枠組みを提供しており、従業員が休息や個人的なイベント、病気、家族の責任のために休暇を取ることを保証しています。法律は最低基準を定めていますが、さまざまなセクターで広く適用されているCBAは、これらの福利厚生を強化し、期間、給与、資格に関してより寛大な条件を提供することがよくあります。イタリアで事業を行う雇用主は、国内法に加え、自社の業界や従業員の役割に適用される特定のCBAを遵守しなければなりません。

これら多様な規則を遵守することは、イタリアでスタッフを雇用する企業にとって非常に重要です。これには、休暇の積み立ての正確な計算、休暇申請の処理、給与計算の管理が含まれ、いずれも各種休暇（年次休暇、病気休暇、育児休暇など）の特定のルールに従う必要があります。これらのポリシーを理解することは、法令遵守と良好な雇用関係を維持するための鍵です。

年次休暇

イタリアの法律は、年間最低4週間（週6日勤務の場合は26労働日、週5日勤務の場合は20労働日）の有給休暇を義務付けています。この権利は、従業員の勤務期間に基づき月ごとに積み立てられます。

従業員は、取得した年のうち少なくとも2週間の休暇を取らなければなりません。
残りの2週間は、積み立て年の終了後18ヶ月以内に取得する必要があります。
法定最低限を超える未使用の休暇は、繰越しまたは退職時に支払われる場合がありますが、適用されるCBAや会社の方針によります。ただし、法定最低限は通常、時間の代わりに支払うことはできず、退職時を除きます。

CBAはしばしば、法定最低休暇以上を提供し、勤続年数に応じて増加させることもあります。

祝日

イタリアでは年間を通じていくつかの国民祝日があり、従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日に勤務する場合は、該当するCBAにより定められたプレミアム給与を受け取ることが一般的です。

以下はイタリアで一般的に祝日として認められている日付です：

日付	祝日名
1月1日	元日
1月6日	公現祭
イースター日曜日	イースター（変動）
イースターマンデー	イースターマンデー（変動）
4月25日	解放記念日
5月1日	労働者の日
6月2日	国民の祝日（共和国記念日）
8月15日	祝祭日（聖母被昇天）
11月1日	万聖節
12月8日	聖母無原罪の御宿り
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファノの日

※一部の地域や都市では、追加の地方祝日（例：守護聖人の祭日）を認めている場合があります。

病気休暇

イタリアの従業員は、病気や怪我のために働けない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。手続きとしては、従業員が速やかに雇用主に通知し、医師の診断書を取得する必要があります。医師は電子的に診断書を国立社会保障機関（INPS）に提出し、これを雇用主が閲覧できるようにします。

期間： 有給病気休暇の最大期間は、適用されるCBAによって定められ、通常は180日から360日の範囲内（例：暦年または3年間）です。
給与： 病気休暇中の給与は、通常、雇用主とINPSの両方からの拠出金の組み合わせです。支払われる給与の割合は、休暇期間の長さや特定のCBAによって異なります。多くの場合、最初の数日（待機期間）は雇用主が負担し、その後INPSが給与の一定割合（例：50％または66.66％）を支払い、雇用主がこれを補填してより高い割合（例：75％または100％）にすることもあります。
雇用保護： 病気休暇中の従業員の職は、CBAで定められた最大期間（「periodo di comporto」）まで保護されます。この期間を超えると、雇用主は特定の手続きに従い、雇用契約を解雇できる場合があります。

育児休暇

イタリアの法律は、母親と父親の両方に対して包括的な育児休暇の権利を提供しており、産休、育休、任意の育児休暇をカバーしています。

産休（Congedo di Maternità）

期間： 義務付けられた5ヶ月間。通常は出産予定日の2ヶ月前と出産後の3ヶ月に分けて取得しますが、医師の証明により、1ヶ月前と4ヶ月後、または完全に出産後（0+5ヶ月）に取得することも可能です。
給与： INPSによって従業員の平均日給の80％が支払われます。CBAによっては、雇用主がこの金額を補填する必要があります。
資格： 生物学的母親、および特定の場合には養子縁組または養育母親。

父親休暇（Congedo di Paternità Obbligatorio）

期間： 義務付けられた10労働日。出産予定日の2ヶ月前から出産後5ヶ月までの間で柔軟に取得可能です。
給与： INPSによって従業員の平均日給の100％が支払われます。
資格： 生物学的父親。母親が義務付けられた休暇の1日を放棄した場合、追加の任意の1日も利用可能です。

任意の育児休暇（Congedo Parentale）

期間： 子供が12歳になるまで、最大11ヶ月の任意育児休暇を親が共同で取得可能。
- 各親は最大6ヶ月ずつ取得可能。
- 父親が少なくとも3ヶ月取得した場合、夫婦の合計権利は11ヶ月に増加します。
給与：
- 子供が6歳になるまでに取得した期間（合計6ヶ月）は、INPSが給与の30％を支払います。
- いずれかの親が子供が6歳になるまでに取得する追加の1ヶ月（合計7ヶ月）は、2024年と2025年は給与の80％が支払われます。
- 12歳までに取得する期間は一般的に無給ですが、一部のCBAでは補助金を規定している場合もあります。
資格： 生物学的、養子縁組、または養育の親。

養子縁組・養育休暇

養子縁組や養育の場合も、子供の家庭への迎え入れに伴う特定の規則に従った休暇権が認められています。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、イタリアの法律やCBAは特定の個人的事情に対応したさまざまな休暇を規定しています。

忌引き休暇（Permesso per Lutto）： 近親者の死亡時に通常3労働日間の休暇を取得可能。多くの場合、CBAによって規定されています。
結婚休暇（Permesso Matrimoniale）： 結婚する従業員に対し、通常15日間の有給休暇が付与され、多くはCBAによって規定されています。
学習休暇（Permesso Studio）： 教育を追求する従業員は、試験や学習のために一定の有給または無給の時間や日数の休暇を取得できる場合があります。これもCBAによって定められています。
個人的理由の休暇（Permesso per Motivi Personali）： 緊急の個人または家族の事情により、CBAは一定の有給または無給の時間や日数の休暇を認めることがあります。
障害者支援休暇（Permessi Legge 104）： 重度の障害を持つ家族の支援を行う従業員は、月に3日の有給休暇を取得できます。
サバティカル休暇： 法律による厳格な規制は少ないものの、一部の雇用主や特定のCBAにより、長期の無給休暇として提供される場合があります。