インドにおける就労許可証とビザ

国際雇用の複雑さを乗り越えるには、ホスト国の移民規則を十分に理解することが不可欠です。インドで外国人材を採用しようとする企業にとって、適切な就労許可とビザを取得することは最初の重要なステップです。インドには、外国籍の方が働く意図で入国・滞在するための体系的な制度が整備されており、国内の労働法や安全保障規定の遵守を確実にしています。

インドで外国人労働者を成功裏に雇用するには、特定のビザカテゴリーと申請手続きの理解が必要です。ほとんどの外国人専門家が利用する主なルートは**Employment Visa（Eビザ）**であり、インドのエンティティまたはインドに登録されたエンティティの後援が必要です。資格基準、必要書類、申請プロセスを理解することは、雇用者と将来の従業員の双方にとって、円滑で規則に則ったインド就労への移行を確保するために重要です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

インドでの雇用を求める外国籍の方にとって、最も該当するビザカテゴリーは通常**Employment Visa (Eビザ)**です。このビザは、インドの企業や登録された組織で雇用に就くためにインドに入国する個人に付与されます。資格を得るには、専門的なスキルや知識を持ち、インド人では容易に埋められないポストに任命される必要があります。また、最低給与要件が設けられており、これらは変動する可能性があります。

ほかに、仕事や訪問の具体的な性質に応じて関係するビザタイプもあります。例えば、短期のビジネス活動や会議参加のための**Business Visa (Bビザ)**がありますが、これは雇用就労を許可しません。**Entry Visa (Xビザ)**は、多くの場合、Employment Visa保持者の家族（扶養者）用として使われます。

以下は、外国人労働者に関連する主要なビザタイプの概要です。

ビザタイプ	目的	初期の有効期間
Employment Visa (E)	インドでの雇用に従事する	最大5年
Business Visa (B)	ビジネス活動、会議、短期の商用	変動（多くは短期）
Entry Visa (X)	主たるビザ保持者の扶養者（例：Eビザ保持者の家族）	主たるビザに準じる

Employment Visaは、長期の就労任務の主要なルートです。

就労許可申請の要件と手続き

インドでのEmployment Visa取得には詳細な申請プロセスが伴います。通常、インドビザ申請センターのウェブサイトを通じてオンラインで申請を行い、その後、物理書類の提出や、申請者の本国または居住国のインド大使館・領事館での面接が必要になる場合があります。

就労ビザ資格基準：

• 申請者は熟練し資格のある専門家または専門家であること。
• 契約または雇用ベースで職に任命されていること。
• 雇用主はインドの企業または登録された団体であること。
• 一般に最小年収基準を満たす必要あり（この金額は変動の可能性あり）。
• 職は、インド人の資格を持つ者が容易に埋められる役職ではないこと。

必要書類：

• 記入済みで署名済みのオンラインビザ申請書。
• インド滞在予定期間を超えて6ヶ月以上有効なパスポート（空白ページ2ページ以上）。
• 最近のパスポート写真。
• インド採用者からの雇用契約書または内定通知書、条件や給与の詳細を含む。
• インド雇用主の登録証明。
• 申請者の履歴書（CV）。
• 学歴証明書および専門資格証明書のコピー。
• 職歴の証明。
• 前雇用者からの推薦状（該当する場合）。
• 雇用内容、給与、従業員の行動や送還に関する責任を記した雇用者の誓約書。
• 最低給与要件を満たす証明（例：契約書の給与添付資料）。

後援要件：

インドの雇用主は、Employment Visa申請において重要な役割を担います。彼らは、内定書/契約書と、外国人従業員のインドでの雇用を後援する誓約書を提供します。雇用主は、従業員のビザ条件遵守と到着時の外国人登録局（FRRO）または外国人登録事務所（FRO）での登録を支援する責任があります。

申請手順：

1. 公式ウェブサイトでオンラインビザ申請フォームを完成させる。
2. 完成したフォームをプリントアウトし、署名する。
3. 必要な証明書類をすべて準備する。
4. 指定のインドビザ申請センターまたはインド大使館・領事館に提出する。
5. 適用されるビザ料金を支払う。
6. 必要に応じて面接を受ける。

処理時間と費用：

Employment Visaの処理期間は、申請国や申請数、ケースの複雑さによって大きく異なり、数日から数週間かかることがあります。旅行計画のかなり前に申請することがおすすめです。ビザ料金も申請者の国籍やビザの期間によって変動します。具体的な料金体系は、各インド大使館・領事館のウェブサイトで確認可能です。

永住権取得への道筋

インドは、一定期間の標準Employment Visa所持だけで直接的に永住権（PR）に至るポイント制度や単純な移行ルートを持っていません。長期滞在のメインルートは、雇用の継続と規則遵守を条件としたEmployment Visaの更新です。

ただし、**永住許可制度（PRS）**は存在しますが、主にインドに多額の投資を行う外国投資家向けです。一般的な外国人従業員がEビザで滞在し続けるだけでは、永住権を得る標準的な方法ではありません。長期間の居住を維持するには、就労が継続し資格基準を満たし続ける限り、Employment Visaの更新を行い続けるのが通例です。

扶養者ビザのオプション

就労ビザを持つ外国籍の方は、その配偶者や扶養している子供たちと共にインドに入国が可能です。扶養者は通常**Entry Visa (Xビザ)**の申請を行います。

扶養者ビザの資格要件：

• 主たる申請者が有効なEmployment Visa（またはその他の長期ビザ）を持っていること。
• 扶養者が申請者の配偶者または扶養子女であること。

扶養者ビザの必要書類：

• 各扶養者用に記入・署名済みのオンラインビザ申請書。
• 滞在予定期間を超える6ヶ月以上有効なパスポートと、空白ページ2ページ以上。
• 最近の扶養者のパスポート写真。
• 申請者との関係証明（例：結婚証明書、出生証明書）。
• 申請者の有効なEmployment Visaとパスポート情報のコピー。
• インド滞在費用を賄える十分な資金証明（場合により必要）。

扶養者のEntry Visaの有効期限は、一般的に申請者のEmployment Visaの有効期限と一致します。申請プロセスは、オンライン申請、書類提出、ビザ料金支払いを行い、インド大使館・領事館で行います。

雇用者と従業員のビザ遵守義務

インドの移民法を遵守することは、外国人従業員とそのスポンサーとなる雇用主の双方にとって義務です。違反すると罰則や罰金、従業員の強制送還、雇用者のブラックリスト入りなどのリスクがあります。

雇用主の義務：

• 目的とする業務に適合し有効なビザを持つ外国人を雇用すること。
• 指定された期間内にFRRO/FROに登録手続きを支援（長期滞在（180日超）の場合、到着後14日以内に行う必要有）。
• 住所、雇用状況や離日に関する変更をFRRO/FROに通知。
• 外国人従業員のビザ、パスポート、登録書類の記録を保持。
• ビザ条件に沿った範囲内での仕事のみ許可。
• 雇用終了・退職の際にインドからの退去を支援。

従業員の義務：

• 到着後、必要な期間内に最寄りのFRRO/FROに登録（長期ビザの場合など）。
• Employment Visaの条件を厳守し、スポンサー企業および認められた役割でのみ勤務。
• 無許可の仕事や事業活動に従事しない。
• 住所変更時にFRRO/FROに報告。
• 現在のビザが有効期限切れや雇用終了前に、延長や更新を申請。
• ビザ有効期限切れや雇用終了時にインドから退去。ただしビザの延長や新規取得がある場合を除く。

両者とも、雇用期間中はビザの状態と登録義務を積極的に管理し、インド移民規則を完全に遵守することが求められます。