インドでの就労許可証とビザ

国際雇用の複雑さを乗り越えるには、ホスト国の移民規則を十分に理解することが必要です。インドで外国人の採用を検討している企業にとって、適切な就労許可証やビザを取得することは、最初の重要なステップです。インドには、外国籍の方が働く目的で入国・滞在するための体系的な制度が整備されており、国内の労働法や安全保障規定の遵守を確保しています。

インドで外国人労働者を雇用するには、特定のビザカテゴリーと申請手続きに従う必要があります。ほとんどの外国人専門職向けの主要なルートは**Employment Visa（Eビザ）**であり、これはインドの企業またはインドに登録された団体のスポンサーシップを必要とします。資格基準、必要書類、申請手続きの理解は、雇用者と候補者の両方にとって、円滑かつ適法なインド労働市場への移行を確実にするために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

インドでの雇用を希望する外国籍の方にとって、最も関連性の高いビザカテゴリーは通常**Employment Visa（Eビザ）**です。このビザは、インドの企業や登録された組織で雇用されるためにインドに来る個人に付与されます。資格要件には、専門的なスキルや専門知識を持ち、インド人では簡単に埋められないポジションに任命されることが含まれることが多いです。また、最低給与要件が設定されており、これらは変動する場合があります。

その他のビザタイプは、仕事や訪問の具体的な内容に応じて適用されることがあります。例えば、短期のビジネス活動や会議参加のための**Business Visa（Bビザ）**は、雇用を許可しません。**Entry Visa（Xビザ）**は、Employment Visaを持つ方の扶養家族が利用することが多いです。

以下は、外国人労働者に関連する主要なビザタイプの概要です。

ビザタイプ	目的	一般的な初期有効期間
Employment Visa (E)	インドでの雇用に従事するため	最長5年
Business Visa (B)	商業活動、会議、短期ビジネス	変動（多くは短期）
Entry Visa (X)	主たるビザ保持者の扶養者（例：Eビザ保持者の家族）	主たるビザに準ずる

Employment Visaは、長期の勤務に最も適した主要なルートです。

就労許可証申請の要件と手続き

インドのEmployment Visaを取得するには、詳細な申請プロセスを経る必要があります。申請は通常、インドビザ申請センターのウェブサイトを通じてオンラインで行い、その後、物理的な書類の提出や、申請者の本国または法的居住国のインド大使館・領事館での面接が求められる場合があります。

Employment Visaの資格基準：

• 申請者は、技能と資格を備えた専門職または専門家であること。
• 契約または雇用ベースで任命されていること。
• 雇用主はインドの企業または登録された団体であること。
• 年収の最低基準を満たしていること（この金額は変更されることがあります）。
• 雇用は、インド人が容易に埋められるポジションではないこと。

必要書類：

• 正しく記入・署名されたオンラインビザ申請書。
• インド滞在予定期間を超えて少なくとも6ヶ月有効なパスポートと、空白ページが最低2ページ以上あること。
• 最近のパスポートサイズの写真。
• インド雇用主からの雇用契約書またはオファーレター（条件、給与詳細を含む）。
• インド雇用主の登録証明。
• 申請者の履歴書（CV）。
• 学歴証明書および職業資格証明書のコピー。
• 職務経験の証明。
• 前雇用主からの推薦状（該当する場合）。
• 雇用の性質、給与、従業員の行動と帰国に関する雇用主の誓約書。
• 最低給与の遵守証明（例：契約書内の給与付属書）。

スポンサーシップの要件：

インドの雇用主は、Employment Visaの申請において重要な役割を果たします。彼らは、オファーレター／契約書と誓約書を提供し、外国人のインドでの雇用をスポンサーします。雇用主は、従業員がビザ条件を遵守し、到着後にForeigners Regional Registration Office（FRRO）またはForeigners Registration Office（FRO）への登録を円滑に行う責任があります。

申請手続き：

1. 公式ウェブサイトでオンラインビザ申請フォームを記入。
2. 完成した申請フォームを印刷し、署名。
3. 必要な書類をすべて揃える。
4. 指定のインドビザ申請センターまたは直接インド大使館・領事館に申請書と書類を提出。
5. 適用されるビザ料金を支払う。
6. 必要に応じて面接を受ける。

処理時間と料金：

Employment Visaの処理時間は、申請国、申請数、ケースの複雑さにより大きく異なります。数日から数週間かかることがあります。旅行計画の十分前に申請することを推奨します。料金も申請者の国籍やビザの期間によって異なります。詳細な料金体系は、各インド大使館・領事館のウェブサイトで確認できます。

永住権取得の道筋

インドには、一定期間のEmployment Visaの所持だけで直接的に永住権（PR）に結びつくポイント制や直接的なルートはありません。長期滞在の主な方法は、雇用継続と規則遵守を条件に、Employment Visaの更新です。

ただし、**Permanent Residency Status（PRS）**制度は、インドに大きな投資を行う外国投資家向けに設けられています。一般的な外国人従業員がEビザだけで永住権を得る標準的なルートはありません。長期滞在を維持するには、雇用が継続し、資格基準を満たす限り、Employment Visaを更新し続けることが基本です。

扶養家族ビザのオプション

有効なEmployment Visaを持つ外国人は、配偶者や扶養子女をインドに連れてくることができます。扶養者は通常**Entry Visa（Xビザ）**を申請します。

扶養者ビザの資格条件：

• 主たる申請者が有効なEmployment Visa（または他の長期ビザ）を保持していること。
• 扶養者は、主たる申請者の配偶者または扶養子女であること。

扶養者ビザに必要な書類：

• 各扶養者のための正しく記入・署名されたオンラインビザ申請書。
• 滞在予定期間を超えて少なくとも6ヶ月有効なパスポートと、空白ページが最低2ページ以上あること。
• 最近のパスポートサイズの写真。
• 申請者との関係証明（例：結婚証明書、出生証明書）。
• 主たる申請者の有効なEmployment Visaとパスポートの詳細コピー。
• インドでの費用を賄うための十分な資金証明（必要に応じて）。

扶養者のビザ申請は、主申請者と同様にオンライン申請、書類提出、料金支払いの手順を踏みます。扶養者のEntry Visaの有効期限は、通常、主申請者のEmployment Visaの有効期限に合わせて設定されます。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

インドの移民法を遵守することは、外国人従業員とスポンサーとなる雇用主の双方にとって義務です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、雇用主のブラックリスト入りなどのペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務：

• 外国人が正しい有効な就労ビザを所持していることを確認。
• 到着後14日以内にFRRO/FROへの登録手続きを支援。
• 住所、雇用状況、インドからの出国に関する変更をFRRO/FROに通知。
• 外国人従業員のビザ情報、パスポートコピー、登録書類を記録・管理。
• ビザで許可された範囲内でのみ仕事をさせる。
• 雇用終了や退職時に従業員のインドからの退去を支援。

従業員の義務：

• 到着後、長期滞在ビザの場合は所定の期間内に最寄りのFRRO/FROに登録。
• 雇用主と認められた役割のみで働き、ビザ条件を厳守。
• 無許可の仕事や事業活動に従事しない。
• 住所変更をFRRO/FROに通知。
• 現行のビザの有効期限前に延長や更新を申請。
• ビザの期限切れや雇用終了時にはインドから退去（ビザの延長や新規取得を除く）。

両者は、雇用期間中にビザの状況と登録義務を積極的に管理し、インドの移民規則を完全に遵守する必要があります。