インドにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、インドで事業を行う企業にとってコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。インドの労働法は主にFactories Act, 1948や各州固有のShops and Establishments Actsによって規定されており、一定の最低休暇給付を従業員に義務付けています。これらの規則を理解することは、公平な待遇を確保し、法的な問題を回避するために不可欠です。

中央法は基準を提供しますが、特に非工場の事業所については、州レベルの立法がこれらの要件を補足または修正することが多いです。雇用主は、中央法、州法、または自社の方針のいずれかでより良い福利厚生を提供している場合、それに従う必要があります。

年次休暇（特権休暇／積立休暇）

インドの従業員は、一般的に**Privilege Leave (PL)またはEarned Leave (EL)**と呼ばれる年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、適用される法律（Factories ActまたはShops and Establishments Act）および州によって異なります。

Factories Actの下では、暦年に少なくとも240日勤務した成人労働者は、勤務日20日に対して1日の有給休暇を取得できます。子供の場合は、勤務日15日に対して1日です。1年に得た休暇は、一定の制限（多くの場合約30日、ただし州や法律によって異なる）内で翌年に繰り越すことができます。

Shops and Establishments Actsの対象となる事業所では、年次の有給休暇は一般的に15日から21日までの範囲で、州によって異なります。従業員が完全な権利を得る前に一定の勤続期間（例：240日勤務）が必要な場合もあります。

休暇の種類	適用法	最低権利（成人）	繰越制限（一般的な例）	休暇中の給与
特権休暇／積立休暇	Factories Act, 1948	勤務20日に対して1日（240日勤務後）	約30日（州による）	完全賃金
特権休暇／積立休暇	州のShops & Establishments Acts	年間15〜21日（州による、しばしば240日勤務後）	約30〜45日（州による）	完全賃金

従業員は通常、休暇期間中も通常の賃金を受け取ります。休暇の時期は、雇用主と従業員の双方の合意により決定されることが多く、事業所のニーズを考慮します。

祝日

インドでは、全国的にいくつかの祝日が法定祝日として定められています。これに加え、州政府が独自に祝日を設定しており、その内容は大きく異なる場合があります。雇用主は、これらの祝日に有給休暇を付与する義務があります。

代表的な国民の祝日：

Republic Day（1月26日）
Independence Day（8月15日）
Gandhi Jayanti（10月2日）

州固有の祝日には、地域の祭典や重要な地元の記念日が含まれることが多いです。年間の祝日総数は、州によって10日から15日以上になることもあります。雇用主は、年初に祝日のリストを公表する必要があります。従業員が祝日に勤務を要請された場合、法令や合意に基づき、代休や残業手当を受け取る権利があります。

病気休暇（Casual Leave／Sick Leave）

病気休暇とCasual Leave（CL）は、多くの場合、同じ扱いか、または重複する規定が州の法律により存在します。Casual Leaveは、突発的な事情による短期欠勤（軽度の病気など）に利用され、病気休暇は病気や怪我による欠勤に特化しています。

Factories Actには、有給の病気休暇に関する具体的な法定要件はありませんが、多くの雇用主は企業方針や集団協約に基づき提供しています。一方、州のShops and Establishments Actsでは、年間一定数の有給病気休暇日数（一般的に7〜12日）が義務付けられることが多いです。Casual Leaveも一般的に7〜12日程度とされ、繰越は認められないことが多いです。

休暇の種類	適用法	最低権利（一般的な例）	繰越	休暇中の給与	備考
病気休暇	州のShops & Establishments Acts	年間7〜12日（州による）	時には	完全賃金	長期の場合は医師の証明書が必要なことも
Casual Leave	州のShops & Establishments Acts/方針	年間7〜12日（州による）	なし	完全賃金	短期の突発欠勤に利用

長期の病気休暇には医師の証明書提出を求められる場合があります（例：2〜3日以上の欠勤時）。

育児休暇

インドの育児休暇規定は主に産休をカバーし、一部には父親休暇や養子縁組休暇も含まれます。

産前産後休暇

Maternity Benefit Act, 1961（改正済み）は、包括的な産休給付を規定しています。

権利: 最初の2子については26週間の有給産休。3子目以降は12週間。
期間: 出産予定日の8週間前から取得可能で、残りは出産後に取得。
給与: 休暇期間中は平均日給で支払われる。
対象者: 出産予定日の直前12ヶ月間に少なくとも80日間勤務した女性。
その他の福利厚生: 医療手当（無料の妊婦・産後ケアがない場合）、50人以上の事業所には託児所設置義務。

父親休暇

民間セクターにおいては、中央法による父親休暇の義務付けはありませんが、多くの企業がHRポリシーの一環として5〜10日の父親休暇を提供しています。中央政府の職員には15日の父親休暇が付与されます。

養子縁組休暇

Maternity Benefit Actには、養子縁組母親と養子縁組母親に関する規定もあります。

養子縁組母親: 自身の卵子を用いて胚を作成し、他の女性に移植した母親。子供引き渡し日から12週間の有給休暇を取得可能。
養子縁組母親: 3ヶ月未満の子供を養子にした女性。子供引き渡し日から12週間の有給休暇を取得可能。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、州の法律や業界特有の規制、企業の方針により、さまざまな休暇が利用可能です。

弔慰休暇: 法定義務ではない場合が多いですが、親族の死去時に3〜5日程度の休暇を提供する企業もあります。
学習休暇: 法定義務ではありませんが、役割に関連したさらなる教育のための有給または無給休暇を提供する企業もあります。
サバティカル休暇: 法定の権利ではなく、長期勤続者向けに長期間（例：数ヶ月）の休暇を無給または部分的に支給して提供する場合があります。
代休: 週休や祝日に勤務した場合に、その代わりに休暇を付与する制度。これは、Factories ActやShops and Establishments Actsの残業規定に基づくことが多いです。
無給休暇（LWP）: 有給休暇の権利が尽きた場合やその他の理由で、雇用主の同意のもと無給休暇を取得可能。

雇用主は、法定要件や内部規則を遵守するために、従業員が取得したすべての休暇の記録を正確に管理しなければなりません。