インドでの労働者の権利

インドには、その労働力の権利を保護し福祉を確保するための包括的な法的枠組みがあります。これらの規制は、公正で生産的な労働環境を促進するために不可欠であり、国内で事業を行うあらゆる雇用主にとって重要な考慮事項です。これらの基準を遵守することは、法的遵守を確保するだけでなく、良好な従業員関係や事業の持続可能性にも寄与します。

インドの労働法のニュアンスを理解することは、雇用主が効果的かつ倫理的に労働力を管理するために不可欠です。これには、雇用契約、労働時間、賃金、安全基準、職場の問題や解雇の手続きに関する規制の理解と対応が含まれます。

解雇権と手続き

インドでの雇用終了には、特に関連する労働法の下で「労働者」と分類される従業員に対して、特定の法的手続きの遵守が必要です。解雇の理由は、通常、違法行為、パフォーマンス不良、冗長性など正当なものでなければなりません。恣意的な解雇は一般的に許可されていません。

通知期間は解雇手続きの重要な要素です。必要な通知期間は、従業員の分類、勤続年数、雇用契約の条件によって異なります。

従業員区分 / 勤続期間	一般的な最小通知期間
正社員（労働者）	1ヶ月（または賃金代替）
1年未満の従業員	契約に従い、多くは1ヶ月
1年以上の従業員	契約に従い、多くは1〜3ヶ月
管理職／監督職	契約に従い（多くは1〜3ヶ月）

勤続1年以上の労働者の retrenchment（冗長化）の場合、雇用主は通常、特定の通知（または賃金代替）を提供し、解雇手当を支払う必要があります。解雇手当は、通常、勤続年数ごとに15日分の平均賃金に基づいて計算されます。大規模な事業所の大量解雇には、適切な手続きとともに、政府の承認を得る必要があります。

差別禁止法と執行

インドの法律は、いくつかの保護された特性に基づく雇用差別を禁止しています。すべての雇用に関する包括的な差別禁止規定は存在しませんが、さまざまな法律や憲法の規定が差別に対処しています。

保護対象の特性	関連法的枠組み
宗教	インド憲法
人種	インド憲法
カースト	インド憲法
性別／ジェンダー	インド憲法、特定の法律（例：平等報酬法、POSH法）
出身地	インド憲法
出自	インド憲法
障害	障害者の権利に関する法律
セクシャルハラスメント	職場における女性のセクシャルハラスメント防止・禁止・救済法（POSH法）

雇用主は、平等な機会を確保し、職場での差別やハラスメントを防止する義務があります。2013年の職場における女性のセクシャルハラスメント防止・禁止・救済法（POSH法）は、10人以上の従業員を持つ雇用主に対し、性的嫌がらせの苦情を扱うための内部苦情委員会（ICC）の設置を義務付けています。差別禁止規定の執行には、労働当局、裁判所、国民女性委員会や国民人権委員会などの特定の機関が関与します。

労働条件基準と規制

規制は、公正な取り扱いを確保し搾取を防ぐために、労働条件のさまざまな側面を規定しています。主要な分野には、労働時間、休憩時間、休暇付与、賃金基準などがあります。

• 労働時間: 標準的な労働時間は、通常1日8時間、週48時間に制限されています。規則は、日次・週次の時間制限や、時間の分散についても規定しています。
• 残業: 標準時間を超える労働は残業とみなされ、通常の賃金の2倍の割増賃金で支払う必要があります。
• 休憩時間: 従業員は、勤務中に休憩を取る権利と、週ごとの休息日があります。
• 休暇付与: 従業員は、以下のようなさまざまな休暇を取得できます：
  • 年次休暇（有給休暇）: 勤務日数に応じて付与され、有給の休暇を取得可能。
  • 病気休暇: 病気時の有給休暇。会社の方針や医師の証明による。
  • 国民・祭日休暇: 指定された祝日に有給休暇。
  • 産前産後休暇: 女性従業員に対する法定の有給休暇。
• 最低賃金: 政府は、さまざまな産業や地域ごとに最低賃金を設定しており、雇用主はこれを遵守しなければなりません。賃金は定期的に支払われ、不当な控除は許されません。

これらの基準は、主に2019年のCode on Wagesと2020年のCode on Occupational Safety, Health and Working Conditionsなどの規定、および各州の具体的な規則によって管理されています。

職場の健康と安全の要件

安全で健康的な職場を確保することは、雇用主の基本的な義務です。規則は、職場環境、機械、福利施設に関する要件を規定しています。

項目	主要要件
職場環境	十分な換気、照明、清潔さ、粉塵や煙の管理。
機械の安全性	危険な機械の囲い込み、定期点検、安全な操作手順。
火災安全	消火設備の設置、避難経路の確保、定期的な避難訓練。
福利施設	飲料水、トイレ、洗面所、洗浄設備、応急処置の提供。
有害な工程	有害物質や工程を含む産業に関する特定の規則。
雇用主の義務	リスク評価、個人用保護具（PPE）の提供、安全訓練の実施。

雇用主は、従業員の安全と健康を確保するために、合理的に実行可能なすべての措置を講じる義務があります。これには、危険の特定、管理策の実施、必要な訓練と監督の提供、事故や職業病に関する記録の維持が含まれます。これらの遵守状況は、工場検査官や労働局によって監視されます。

紛争解決メカニズム

従業員は、職場の紛争を解決するために、内部苦情処理から法的手続きまでさまざまな手段を利用できます。

• 内部苦情処理: 多くの組織には、従業員が管理職や人事部に苦情や不満を申し立てるための内部メカニズムがあります。
• 調停: 労働当局は、雇用主と従業員または労働組合が友好的な解決に至るよう調停サービスを提供します。
• 裁定: 調停が不成功に終わった場合、紛争は労働裁判所や産業裁判所に付託され、証拠聴取や拘束力のある命令を出す権限を持ちます。
• 民事裁判所: 従業員は、労働裁判所で扱われない契約違反やその他の雇用関連問題について民事裁判所に訴えることもできます。
• 特定のフォーラム: 性的嫌がらせの問題については、内部苦情委員会（ICC）や地方苦情委員会（LCC）が調査と救済のための主要なフォーラムとなります。

権利侵害を感じた従業員は、労働組合、労働検査官、法的代理人の支援を受けながら、これらの紛争解決手続きに臨むことができます。