Employer of Record in フランス

FranceにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

Employer of Record（EOR）は、フランスでの採用を簡素化します。仕組みは次のとおりです。

1. あなたが候補者を見つける。 フランスで採用したい人材を募集します。
2. EORが従業員を雇用する。 EORは候補者を彼らのフランス法人の下で法的に雇用します。雇用契約を取り扱い、フランスの労働法に準拠していることを確認します。
3. 従業員はあなたのために働く。 新しいチームメンバーはあなたの会社のために日々の業務を行います。あなたは彼らの仕事やプロジェクトを管理します。
4. EORがHRと給与管理を行う。 EORはすべての管理業務を担当します。これには給与、税金、社会保障負担の処理が含まれます。また、福利厚生も管理し、すべてがフランスの規制に従っていることを保証します。

FranceでEmployer of Recordを利用する理由

フランスでEORを利用することは、チームを構築するためのシンプルで効率的な方法です。これにより、現地法人を設立する時間と費用を節約できます。これにより、迅速かつ適法にフランス市場に参入できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 迅速な市場参入。 数日以内に従業員を雇用し、事業を開始できます。
• フランス労働法の遵守。 EORは現地の労働法に精通しています。彼らはあなたの雇用慣行が完全に準拠していることを保証します。これにより法的リスクを最小限に抑えられます。フランスの労働法の公式資料は、Legifranceのウェブサイト（https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/）で確認できます。
• 管理負担の軽減。 EORがすべてのHRと給与管理を担当します。これにより、あなたはコアビジネスに集中できます。
• コスト効率的。 新しい国で法人を設立するには高額な費用がかかります。EORはより手頃な代替手段を提供します。
• 現地の専門知識へのアクセス。 EORは現地市場について深い知識を持っています。社会保障負担の管理など、貴重な情報やサポートを提供できます。これらはURSSAF（https://www.urssaf.fr/portail/home.html）によって管理されています。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、フランスでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、フランスにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

フランスでの採用は、従業員を強く保護する制度をナビゲートすることを意味します。フランス労働法典は雇用法の主要な源泉ですが、特定の産業向けの団体交渉協定も大きな役割を果たしています。これらのルールを理解することは、フランスのチームメンバーとの成功したパートナーシップにとって重要です。

雇用契約と必須条項

フランスでは、主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 正社員契約（CDI）: これは標準的な無期限契約です。
• 有期契約（CDD）: これは、欠勤者の代替や一時的な仕事増加など、特定の状況でのみ使用できます。

正社員の場合、書面による契約は必ずしも法的に必要ではありませんが、強く推奨されます。書面契約はフランス語で作成し、以下を含める必要があります：

• 会社と従業員の詳細
• 職種と責任範囲
• 勤務場所
• 勤務時間
• 給与とボーナス
• 試用期間の詳細
• 有給休暇の方針
• 解雇通知期間

試用期間

試用期間は、新しい従業員とあなたが適合するかどうかを見極めるためのものです。試用期間は雇用契約に明記しなければなりません。

正社員契約の最大試用期間は以下の通りです：

雇用契約と団体協約が許す場合、一度だけ試用期間を更新できます。

勤務時間と残業

フランスの標準労働週は35時間です。それを超える時間は残業となり、追加の賃金が必要です：

• 最初の8時間の残業: 25%の割増賃金
• それ以降の時間: 50%の割増賃金

残業には上限があり、通常は年間約220時間とされています。

公共祝日と地域祝日

フランスには11の公式祝日があります。

アルザス地域とモゼル県には、グッドフライデーと聖ステファノの日の2つの追加祝日があります。

フランスでの契約者採用

フランスでは独立請負業者を雇うことができますが、注意が必要です。従業員と契約者の主な違いは、「服従関係」です。これは、契約者に直接命令を出したり、その仕事をコントロールしたり、指示に従わない場合に罰したりできないことを意味します。

従業員を契約者と誤分類すると、以下のような深刻な罰則につながる可能性があります：

• 給与、福利厚生、税金の遡及支払い
• 罰金
• 場合によっては刑事告発

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちはあなたに代わって従業員を雇用し、正しく分類されていることと、すべてのフランス労働法に準拠していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、私たちが法的複雑さを処理します。

フランスにおける報酬と給与の管理には、国の体系的な制度を理解することが不可欠です。フランスの雇用法は、チームへの支払い頻度から税金の負担まで、あらゆる規定を定めています。この制度は、従業員に対して強力な社会保障を提供することを目的としています。つまり、あなたは従業員の給与から直接税金や社会保険料を差し引く責任があります。

給与サイクルと賃金体系

フランスでは、通常、従業員に月次で支払いを行い、給与は月の最終日に支払われます。2019年以降、フランスはPay As You Earn（PAYE）制度を採用しています。これは、従業員の月次給与から所得税を直接差し引く仕組みです。

フランスで一般的な慣習として、「13ヶ月給与」があります。これは年末のボーナスであり、慣例的に年末に支払われます。

残業と最低賃金

フランスの法定労働時間は35時間です。これを超える時間は残業とみなされます。残業手当はより高いレートで計算されます。

• 最初の8時間（36時間目から43時間目まで）：25%の割増賃金。
• 最初の8時間を超える時間：50%の割増賃金。

フランスには全国最低賃金（SMIC salaire minimum interprofessionnel de croissance）があります。2024年初頭の時点で、総額の最低月給は€1,766.92です。この金額は、週35時間勤務を基準としています。政府はインフレに対応して毎年SMICを調整しています。

雇用主の税金と社会保険料

フランスの雇用主は、社会保障制度への重要な拠出を担います。これらの拠出金はさまざまな社会プログラムの資金となります。雇用主の総拠出率は、一般的に従業員の総支給額の約45%です。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に拠出し、その金額は総給与から直接差し引かれます。これらの拠出金は、給与の約20-23%に相当します。

フランスでは、従業員の福利厚生と休暇は手厚く、労働者の福祉に対する強いコミットメントを反映しています。システムは十分な休暇と包括的な社会保障のカバレッジを提供しており、健全なワークライフバランスを維持し、従業員の安全網を確保しています。

法定休暇

フランスの法律は、従業員が休息、家族、健康のための十分な時間を確保できるようにしています。

• 年次休暇： 毎年、従業員に最低5週間の有給休暇を提供しなければなりません。
• RTT（Réduction du temps de travail）： フランスの標準労働時間は35時間です。これを超えて働く場合、残業手当または追加の休暇（RTT日）を取得する権利があります。
• 病気休暇： 有給の病気休暇の法的最低基準はありません。代わりに、社会保障が3日間の待機期間後に日額手当を提供します。多くの雇用主はこれら最初の3日間をカバーすることを選択しています。
• 育児休暇： 母親は16週間の産休を取得できます。父親は25日の父親休暇の権利があります。
• 家族休暇： 従業員は重要な家族のイベントのために有給休暇を取ることができます。これには結婚、家族の死、子供の結婚などが含まれます。

公共の祝日と地域の祝日

フランスは11の国民祝日を祝います。一部の地域には追加の祝日があります。

一般的な補足福利厚生

人材を惹きつけ、維持するために、法定最低以上の福利厚生を提供することを検討してください。多くの補足福利厚生はフランスでは標準的な慣行です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

フランスの労働法や福利厚生の理解は複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）は、そのプロセスを簡素化します。

EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。これにより、雇用に関するすべての管理および法的要件を処理します。

EORが支援できる内容は以下の通りです：

• コンプライアンス： EORは、あなたの福利厚生パッケージがフランスの法律および適用される団体交渉協定に準拠していることを保証します。
• 管理： 彼らは、従業員の社会保障および補足福利厚生プランへの登録を管理します。
• 給与計算： EORは、社会保険料や税金の控除を含むすべての給与計算を行い、従業員に正確かつ時間通りに支払われるようにします。
• 専門知識： フランスの福利厚生の詳細を理解する現地のHRおよび法務の専門家にアクセスできます。これにより、時間を節約し、コストのかかるミスのリスクを低減します。

フランスでの労働関係の終了には明確なルールがあります。すべてが公平かつ合法的であることを確実にするために、特定の手順に従う必要があります。これには正式な会議、書面による通知、そして定められた期間が含まれます。目的は、あなたと従業員の両方が解雇の理由とその手順を理解することです。

通知期間

フランスで雇用契約を終了する際には、従業員に通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、通常、従業員の勤務期間に依存します。

以下は一般的な最小通知期間です：

• 6ヶ月未満の勤務: 1ヶ月の通知。
• 6ヶ月から2年の勤務: 1ヶ月の通知。
• 2年以上の勤務: 2ヶ月の通知。
• 役員: しばしば3ヶ月の通知。

従業員に対して書面で解雇通知を行う必要があります。通知期間は、この手紙を受け取った日から開始します。重大な不正行為などの場合、通知期間を設けないこともあります。

解雇手当

フランスでは、契約終了時に解雇手当を受け取る権利がある従業員が多いです。対象となるには、従業員があなたの会社で少なくとも8ヶ月の勤務期間を有している必要があります。重大な不正行為の場合は、解雇手当を支払う必要はありません。

解雇手当の標準的な計算方法は次の通りです：

• 最初の10年の勤務: 勤続年数ごとに従業員の月給の1/4。
• 11年目以降: 勤続年数ごとに従業員の月給の1/3。

団体交渉協定によって、より手厚い解雇手当を求められる場合もあります。

Rivermateによる適法な退職支援

私たちと提携することで、フランスの雇用法の複雑さを一人で悩む必要はありません。私たちは、すべての退職手続きを管理し、適法かつ円滑に進めることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 手続きのガイダンス: 初回の会議から最終支払いまで、すべてのステップを案内します。
• 書類作成: 正式な解雇通知を含む必要な書類をすべて取り扱います。
• 計算: 従業員の勤続期間や適用される団体交渉協定に基づき、正確な通知期間と解雇手当を計算します。
• 明確なコミュニケーション: 従業員とのコミュニケーションが明確で、すべての法的要件を満たしていることを保証します。

私たちのプロセスにより、すべての解雇が専門的かつフランス法に完全に準拠して行われることに安心感を持っていただけます。

フランスのビザや就労許可の手続きは複雑に感じることがあります。ごもっともです。手続きは詳細ですが、基本を理解しておけばはるかに管理しやすくなります。フランスで、EU、EEA、またはスイスの市民でない方を雇用したい場合、合法的に働くために必要な書類が必要です。それを二つの部分に分けて考えてください：フランスに入国できるビザと、仕事をするための就労許可です。90日を超える滞在には、長期滞在ビザが必要となることが多く、これは一時的な居住許可としても機能します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）と提携することで、フランスで働く従業員のために就労ビザをスポンサーできます。これは、私たちが従業員の代わりに就労許可の申請を行うことを意味し、長期滞在ビザの申請前の重要なステップです。EORはフランスに登録された法的実体を持っている必要があります。

しかし、実務的に考慮すべき制限もあります。

• ビザ割当数: フランスが発行するビザの数は割当制によって制限されることがあり、入手可能性に影響します。
• 一般的なルート: 最も一般的な方法は長期滞在ビザで、最大1年間有効です。私たちがお手伝いして取得をサポートします。
• 企業内転勤: 他国からフランスの拠点へ従業員を移動させる場合、企業内転勤（ICT）ビザが一般的な選択肢です。これは多国籍企業内での一時的な移動に適しています。
• 高度専門職: フランスは「タレント・パスポート」ビザを提供しており、高度なスキルを持つ専門家にとってもう一つの実用的なルートです。

EORは書類管理を簡素化し、すべてがフランスの規制に沿うようにします。私たちは雇用者としての法的責任を引き受けるため、あなたはビジネスに集中できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合、ルールはよりシンプルです。アメリカ、カナダ、オーストラリアなどの多くの非EU国籍者は、ビザなしでフランスおよびシェンゲン圏に最大90日間、180日間の期間内で渡航可能です。

このビザ免除の渡航は、特定のビジネス活動に適しています。

• 商談への出席
• 会議やスポーツ・文化イベントへの参加
• 短期研修への参加

短期滞在やビザ免除の旅行でできないことも理解しておくことが重要です。このタイプの旅行では、有償の雇用に従事することは許されません。目的はビジネス関連の活動であり、正式な仕事に従事することではありません。シェンゲン圏に入退出する際は、パスポートにスタンプを押してもらい、90日間の制限を正確に把握してください。