フランスにおける従業員の休暇に関する権利

フランスには、仕事と生活のバランスを確保し、重要な人生イベント時に支援を提供するために設計された従業員休暇権利の堅固な枠組みがあります。これらのポリシーを理解することは、国内で事業を運営する雇用主にとって重要です。これらは労働法典（Labour Code）によって規定されているほか、しばしばより有利な条件を提供する集団協約（CBA）によって補完されています。これらの規則の遵守はすべての雇用主にとって義務です。

休暇の積算、祝日扱い、病欠手当の要件、各種特別休暇などの詳細を理解するには、注意深い対応が必要です。これらの権利はフランスでの雇用関係の基本的な一部を形成し、従業員の福祉と法的順守に大きく寄与しています。

年次休暇

フランスの従業員は、法律により有給の年次休暇（congés payés）の取得が認められています。最低付与日数は労働期間に基づきます。

積算: 従業員は、勤務した月に応じて月あたり2.5営業日分の有給休暇を積算し、年間最大30営業日（5週間）まで蓄積可能です。この積算期間は通常、前年の6月1日から当年の5月31日までです。
計算: 標準勤務者とパートタイム勤務者は同じ比率で休暇を積算します。病気休暇（一定条件を満たす場合）、産前産後休暇、勤務中の事故、有給休暇自体も、通常は労働時間としてカウントされ、休暇積算の対象となります。
休暇取得: 主な休暇期間は通常、5月1日から10月31日までです。従業員はこの期間に最低でも12連続の出勤日分、主な休暇権利を取得する必要があります。休暇の順序や日程は、雇用主が従業員代表（該当する場合）と協議の上、家庭状況や勤続年数を考慮して決定します。
分割取得: 主要な休暇（少なくとも5月から10月の間に取得した12営業日以上）が分割される場合、従業員はこの期間外に取得した残りの日数について追加休暇を付与されることがあります。これを「分割休暇」（congés de fractionnement）と呼びます。
- 主要期間外に3～5日の休暇を取得した場合：追加1日休暇。
- 6日以上の休暇を取得した場合：追加2日休暇。
支払い: 有給休暇期間中は、通常の給与が支払われるか、積算期間中の総収入の1/10相当額が計算された金額が支払われます。いずれか高い方が適用されます。

祝日

フランスは多数の祝日（jours fériés）を認めています。11日間の公認祝日がありますが、そのうち唯一は5月1日（Labor Day）だけがすべての従業員に対して義務付けられた有給休暇日です。その他の祝日について、その日は休むべきか勤務すべきかは、集団協約や企業ポリシーによります。祝日に出勤し、勤務する義務がなく、その日を休む場合、それは通常有給休暇となります。5月1日を除き、祝日に勤務した場合（たとえば勤務が必要な場合）、CBAや企業合意により賃金増や代休が付与されることがあります。

以下は、2026年のフランスの標準的な祝日とその日付です。

祝日	2026年の日付	曜日（2026年）
元日	1月1日	木曜日
復活祭月曜日	4月6日	月曜日
勤労感謝の日	5月1日	金曜日
ヨーロッパ勝利記念日	5月8日	金曜日
昇天祭	5月14日	木曜日
聖霊降臨月曜日	5月25日	月曜日
バスティーユ・デイ	7月14日	火曜日
使徒聖母被昇天日	8月15日	土曜日
万聖節	11月1日	日曜日
停戦記念日	11月11日	水曜日
クリスマス	12月25日	金曜日

なお、アルザスとムゼル地区には、良 Friday（4月3日）と聖ステファノの日（12月26日）の2つの追加祝日があります。

病気休暇

従業員が病気や傷害により勤務できない場合には、arrêt maladie（病気休暇）が適用されます。

手続き: 従業員はできるだけ早く雇用主に通知し、48時間以内に医師からの医療証明書（certificat médical）を提出する必要があります。この証明書は休暇の正当性を示し、予想される期間を示します。
社会保障給付: 3暦日間の待機期間後、従業員は主要医療保険基金（CPAM）から支払われる日額手当（Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS）を受け取ります。IJSSの額は、通常、過去3ヶ月間の平均日給の50％程度で、一定の上限があります。
雇用主の補助支払い: 一定の条件（例：最低勤続期間、医療証明書の提出時期遵守など）を満たす場合、雇用主は法的に社会保障の支給額を補完して支払うことが義務付けられています。この補助は、IJSSと合わせて、従業員の通常給与に対する一定の割合を保障します。勤続期間が長いほど、補完の期間や金額は増加します。一般的には1年以上の勤務後、従業員は一定期間、総給与の90％の支給を受け、次の期間は66.66％となります。集団協約は、待機期間を短縮したり延長したり、補完額や期間を増やすより有利な条件を提供することもあります。
期間: 病気の種類によって休暇期間は大きく異なります。長期または重篤な病気の場合、長期病気休暇（arrêt de travail de longue durée）が認められ、給付や期間に関する特定のルールが適用されます。

育児休暇

フランスには、出産や養子縁組に関連したさまざまな休暇制度があり、親が新しい子どもの世話をするために休暇を取れるようになっています。

産前産後休暇 (Congé Maternité):
- 期間: 予定出産日や既存の子の数により異なる。
  - 第一子または第二子：出産予定日前6週間と産後10週間（合計16週間）。
  - 第三子以降：出産前8週間と産後18週間（合計26週間）。
  - 双子：出産前12週間と産後22週間（合計34週間）。
  - 三つ子以上：出産前24週間と産後46週間（合計70週間）。
- 支給: 産休期間は、社会保障からの日額手当（IJSS）により支給され、従業員の平均給与を基に計算されます。雇用主の補助支払い義務は法的にはなく、CBAによって規定されることがあります。
父親休暇・育児休暇 (Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant):
- 期間: 2021年7月以降、父親休暇は1出生あたり25暦日（複数出生の場合は32暦日）です。これは要求すれば雇用主が付与すべき義務があります。出生後直ちに4連続日間の休暇が必須で、その後の出生休暇（congé de naissance）の3日と連動します。残りの日数は、出生後6ヶ月以内に少なくとも5日ずつの2つの期間に分割して取得可能です。
- 支給: 父親休暇も、社会保障からの日額手当（IJSS）で支給され、その計算は産休と同様です。
養子縁組休暇 (Congé d'Adoption):
- 期間: 養子の数と既存の子の人数により異なる。
  - 第1子または第二子の養子縁組：16週間
  - 第3子以上の養子縁組：18週間
  - 複数子の養子縁組：22週間
  - 共働きで休暇を共有する場合、単身養子縁組は25日、複数養子縁組は32日間延長可能
- 支給: 社会保障の日額手当（IJSS）により支給されます。

その他の休暇種類

主要な休暇カテゴリのほか、フランス労働法典やCBAは、特定の状況に応じたさまざまな休暇を規定しています。

出産休暇 (Congé de Naissance): 出産または養子縁組に際して、従業員は3営業日の有給休暇を取得可能です。この休暇は、父親・養子縁組休暇とは別に設定され、併用も可能です。
忌引休暇 (Congé pour Événements Familiaux): 家族の死去に伴う有給休暇です。期間は関係性により異なります。
- 配偶者、PACSパートナー、子：5日間
- 父・母・義父・義母：3日間
- 兄弟姉妹：3日間
- 祖父母・孫：1日（多くの場合、CBAによって延長される）
- 25歳未満の子供、障害のある子、および従業員の世話をしている25歳未満：2日間＋追って別途5日間の忌引休暇（congé de deuil）。
結婚またはPACS成立休暇: 4日間。
子どもの結婚休暇: 1日。
引越し休暇: 一部のCBAでは、引越しに伴う1～2日の休暇を認める。
研修休暇 (Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicaleまたは Congé de Formation Professionnelle): 条件に基づき、一定の勤続年数や研修内容により休暇取得が可能。
サバティカル休暇 (Congé Sabbatique): ある程度の勤続年数を満たす従業員は、長期無給休暇（一般的に6～11ヶ月）の対象となる場合があります。個人のプロジェクトや特定の条件により認められます。
親教育休暇 (Congé Parental d'Éducation): 産休・育休後、親のいずれかが、3歳未満の子供（または疾病・障害で16歳未満の場合）をケアするために、全日制または部分的な無給休暇を取得可能です。最大1年間、2回まで延長可能です。
家族支援休暇 (Congé de Proche Aidant): 介護を必要とする重度の疾患や障害のある親族の世話をするための無給休暇です。