フランスにおける従業員の休暇権

フランスには、ワークライフバランスを確保し、重要な人生の出来事において支援を提供するために設計された従業員の休暇権利の堅牢な枠組みがあります。これらのポリシーを理解することは、国内で事業を行う雇用主にとって非常に重要です。これらは労働法典（Labour Code）によって規定されているほか、多くの場合、より有利な条件を提供する集団交渉協定（CBAs）によって補完されています。これらの規則を遵守することは、すべての雇用主にとって義務です。

休暇の積算、祝日休暇の取り扱い、病気休暇の要件、さまざまな種類の特別休暇の詳細な規定を理解し、適切に管理することが求められます。これらの権利はフランスにおける雇用関係の基本的な一部を形成し、従業員の福祉と法的遵守に大きく寄与しています。

年次休暇

フランスの従業員は、法的に有給の年次休暇（しばしば congés payés と呼ばれる）を取得する権利があります。最小の権利は、勤務期間に基づいています。

積算: 従業員は、勤務した月ごとに2.5労働日分の有給休暇を積算し、年間最大30労働日（5週間）まで積み増すことができます。この積算期間は通常、前年の6月1日から当年の5月31日までです。
計算: 権利は、基準期間中に勤務した月数に基づいて計算されます。フルタイムとパートタイムの従業員は、同じ割合で休暇を積算します。病気休暇（一定条件下）、産休・育児休暇、労働災害、そして有給休暇自体は、一般的に休暇積算のための勤務時間とみなされます。
取得: 主要な休暇期間は通常、5月1日から10月31日までです。従業員は、この期間中に少なくとも12連続した労働日分の主要休暇権利を取得する必要があります。休暇の順序と日程は、従業員代表（該当する場合）と協議の上、家族状況や勤続年数を考慮して雇用主が決定します。
分割取得: 主要休暇（少なくとも5月から10月の間に取得した12労働日以上）を分割して取得する場合、従業員はこの期間外に取得した残りの日数に対して追加の休暇日を付与されることがあります。これを「休暇の分割取得」（congés de fractionnement）と呼びます。
- 主要期間外に3〜5日を取得した場合：追加で1日の休暇。
- 6日以上を取得した場合：追加で2日の休暇。
支払い: 従業員は、有給休暇中は通常の給与を受け取るか、積算期間中の総収入の1/10に基づく金額を受け取ります。いずれかの方が有利です。

祝日

フランスでは、多くの祝日（jours fériés）が観察されます。公式の祝日は11日ありますが、そのうち5月1日（労働者の日）のみがすべての従業員にとって義務付けられた有給休暇日です。その他の祝日については、従業員が休暇日を給与支払い対象とするか、勤務を求められるかは、集団交渉協定や企業の方針によります。祝日が従業員の通常勤務日であり、勤務が義務付けられていない場合、その日は一般的に有給休暇日となります。祝日に勤務した場合（5月1日を除く）、CBAや企業協定により、割増賃金や代休の対象となることがあります。

以下は、2025年のフランスの標準的な祝日とその日付です。

祝日	2025年の日時	曜日（2025年）
元日	1月1日	水曜日
イースター月曜日	4月21日	月曜日
労働者の日	5月1日	木曜日
ヨーロッパ勝利記念日	5月8日	木曜日
昇天祭	5月29日	木曜日
聖霊降臨祭（月曜日）	6月9日	月曜日
バスティーユ祭	7月14日	月曜日
聖母被昇天祭	8月15日	金曜日
万聖節	11月1日	土曜日
停戦記念日	11月11日	火曜日
クリスマス	12月25日	木曜日

なお、アルザス・モゼル地域には、グッドフライデーと聖ステファンの日（12月26日）の2つの追加祝日があります。

病気休暇

従業員が病気や怪我のために勤務できない場合、arrêt maladie（病気休暇）の権利があります。

手続き: 従業員はできるだけ早く雇用主に通知し、医師からの診断書（certificat médical）を48時間以内に提出する必要があります。この診断書は欠勤の正当性を証明し、予想される休暇期間を示します。
社会保障給付: 3暦日間の待機期間後、従業員は主要健康保険基金（CPAM）から支給される日額手当（Indemnités Journalières de Sécurité Sociale - IJSS）を受け取る権利があります。IJSSは、通常、過去3か月の平均日給の50％に相当し、一定の上限があります。
雇用主の補助支払い: 一定条件（例：最低勤続期間、診断書の提出期限の遵守）を満たす場合、雇用主は法的に社会保障の給付を補完する義務があります。この補助支払いは、IJSSと合わせて従業員が通常の給与の一定割合を受け取ることを保証します。勤続年数が長くなるほど、雇用主の補助額と期間は増加します。一般的に、1年以上勤務している場合、一定期間、従業員は総給与の90％を受け取り、その後66.66％に減少します。CBAsは、待機期間の短縮や補助期間・額の増加など、より有利な条件を提供することがあります。
期間: 病気の種類や重症度により、休暇期間は大きく異なります。長期または重篤な病気の場合、長期療養休暇（arrêt de travail de longue durée）が認められることもあり、給付や期間に関する特定の規則があります。

育児休暇

フランスでは、出産や養子縁組に関連したさまざまな休暇制度が整備されており、親が子供の世話のために休暇を取ることができます。

産休（Congé Maternité）:
- 期間: 予定出産日や既に持っている子供の数により異なります。
  - 1人目または2人目の子供：出産予定日前6週間と出産後10週間（合計16週間）。
  - 3人目以降の子供：出産前8週間と出産後18週間（合計26週間）。
  - 双子：出産前12週間と出産後22週間（合計34週間）。
  - 三つ子以上：出産前24週間と出産後46週間（合計70週間）。
- 支払い: 産休は、社会保障のIJSSによる日額手当で支給され、従業員の平均給与に基づいて計算されます。雇用主はこの支払いを補完する義務はありませんが、一部のCBAでは補償が規定されている場合があります。
父親休暇・育児休暇（Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant）:
- 期間: 2021年7月以降、父親休暇は単胎出産で25暦日、多胎出産で32暦日です。これは、従業員の請求により雇用主が付与する義務があります。出産直後の4連続日間は必須で、その後、3日間の出産休暇（他の種類の休暇参照）と併せて取得します。残りの日数は、出生後6か月以内に少なくとも5日間ずつの2つの期間に分けて取得可能です。
- 支払い: 父親休暇は、社会保障のIJSSによる日額手当で支給され、産休と同様に計算されます。
養子縁組休暇（Congé d'Adoption）:
- 期間: 養子縁組の子供の数と、既に持っている子供の数により異なります。
  - 1人目または2人目の子供の養子縁組：16週間。
  - 3人目以上の子供の養子縁組：18週間。
  - 複数の子供の養子縁組：22週間。
  - 両親が働いていて休暇を共有する場合、期間は25日（単独養子縁組）または32日（複数養子縁組）延長されることがあります。
- 支払い: 養子縁組休暇は、社会保障のIJSSによる日額手当で支給されます。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、フランス労働法典およびCBAsは、特定の事情に対応したさまざまな休暇を規定しています。

出産休暇（Congé de Naissance）: 出産または養子縁組に際し、従業員は3労働日間の有給休暇を取得できます。この休暇は、産休・育児休暇とは別に付与され、併用も可能です。
忌引き休暇（Congé pour Événements Familiaux）: 家族の死亡に伴う有給休暇です。期間は関係性により異なります。
- 配偶者、PACSパートナー、子供：5日間。
- 父親、母親、義父、義母：3日間。
- 兄弟姉妹：3日間。
- 祖父母、孫：1日（CBAsにより延長されることもあります）。
- 25歳未満の子供、障害のある場合は年齢に関係なく2日間、さらに喪失のための特別休暇（congé de deuil）として5日間付与されることがあります。
結婚またはPACS休暇: 自身の結婚またはPACSのために4日間。
子供の結婚休暇: 1日。
引越し休暇: 一部のCBAでは、引越しのために1〜2日の休暇を付与。
研修休暇（Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale または Congé de Formation Professionnelle）: 研修目的の休暇で、勤続年数や研修内容に関する特定の条件を満たす必要があります。
サバティカル休暇（Congé Sabbatique）: 勤続年数が一定以上の従業員は、個人的なプロジェクトのために長期の無給休暇（通常6〜11か月）を取得できる場合があります。これは、雇用主の同意や特定の条件に基づきます。
育児教育休暇（Congé Parental d'Éducation）: 産休・育児休暇後、いずれかの親は、3歳未満の子供（または疾病・障害の場合は16歳未満）を育てるために、フルタイムまたはパートタイムの無給休暇を最大1年間取得でき、最大2回の更新が可能です。
家族支援休暇（Congé de Proche Aidant）: 重度の病気や障害を持つ親族の介護のための無給休暇。