Employer of Record in ハイチ

HaitiのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これは、EORがすべての現地雇用に関するタスクを担当することを意味します。彼らをあなたの現地HRチームと考えてください。給与計算、税金、福利厚生を管理し、ハイチの労働法をすべて遵守していることを確認します。EORを利用することで、現地の会社を設立せずにハイチで人材を採用できます。あなたは従業員の日常業務を管理し続けながら、EORが雇用の法的および管理面を担当します。EORサービスについては、Rivermateのような提供者を検討できます。

ハイチにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ハイチでEORを利用すると、採用が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです。

• 役割の定義。 EORと協力して、新しい従業員の職務内容、給与、福利厚生を明確にします。
• EORが従業員を雇用。 EOR会社は、彼らの現地ハイチ企業を通じて正式に個人を雇用します。彼らは雇用契約を管理し、ハイチの労働規則に準拠していることを保証します。
• オンボーディング。 EORが新しい従業員のオンボーディングプロセスを管理します。
• 給与と福利厚生。 EORは、税金や社会保障料の計算を含む給与のすべての側面を担当します。
• 継続的なコンプライアンス。 EORは、ハイチの労働法の変更を常に把握し、あなたが法令遵守を維持できるようにします。

ハイチでEmployer of Recordを利用する理由

EORと提携することで、ハイチでの採用にいくつかの利点があります。ハイチ市場に迅速かつ効率的に参入し、チームを構築するための方法です。EORはあなたの従業員の法的雇用者として機能し、コンプライアンス、給与、福利厚生を管理します。これにより、ハイチの人材と協働しながら、EORが法的責任を管理します。

• 市場への迅速な参入。 法的実体を設立する長くて高コストなプロセスを経ることなく、迅速に従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保。 EORは現地の専門知識を持ち、ハイチの特定の労働法に従った採用慣行を確実にします。契約、給与、税金に関する詳細は、社会福祉・労働省（Ministère des Affaires Sociales et du Travail）の情報を参照してください。
• 管理業務の軽減。 EORが人事や管理業務の負担を引き受けます。
• 誤分類の回避。 EORは従業員の誤った分類によるリスクを回避するのに役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ハイチにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ハイチにおける完全な法令遵守を保証します。

ハイチでの採用には、その独自の労働環境を理解することが必要です。労働力の大部分は外国援助によって支えられており、多くの雇用機会は非営利セクターにあります。採用時には、市場経済が自由に機能しており、労働コストも低いことが特徴です。主要な産業には、農業、漁業、製造業があります。契約はこれらの言語のいずれかで作成される必要があるため、フランス語とハイチクレオールの両方でのコミュニケーションが重要です。

雇用契約と必須条項

ハイチでは、フランス語またはクレオール語で書面による雇用契約を提供する必要があります。口頭の合意も存在しますが、3か月を超える雇用には書面契約が必要です。

主な契約タイプは次の2つです：

• 無期限契約： これは、終了日が設定されていない常勤のポジションです。
• 有期限契約： これは、特定のプロジェクトや一定期間のための契約であり、書面でなければなりません。

雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 職種と職務の明確な説明。
• 給与、支払いスケジュール、その他の福利厚生。
• 勤務時間とスケジュール。
• 勤務場所。
• 雇用開始日。
• 契約期間（有期限の場合）。
• 解雇条件。

試用期間

雇用契約には試用期間を設けることができます。これにより、あなたと従業員の双方が働き方が適しているかどうかを確認できます。

試用期間の最大長は通常3か月です。この期間中は、正式な終了手続きよりも簡素な手続きで契約を終了させることが可能です。

勤務時間と残業

ハイチの標準的な労働週は48時間で、通常は6日間、1日8時間です。

これを超える労働は残業とみなされます。残業手当は通常、従業員の通常の時給の1.5倍で計算されます。従業員が働ける残業時間には制限があり、一般的に四半期あたり80時間に制限されています。

公共・地域の祝日

ハイチは多くの祝日を祝います。これらの日には有給休暇が付与されます。2025年の祝日一覧は以下の通りです：

ハイチでの請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは、特に短期または専門的なプロジェクトにおいて、柔軟な選択肢となります。この方法は、フルタイム従業員を雇用する際の義務の一部を回避できます。

ただし、労働者を正しく分類することが重要です。請負業者を従業員のように扱うと、ハイチ当局によって再分類される可能性があります。これにより、税金や福利厚生の未払いなどの罰則が科されることがあります。

従業員と請負業者を区別する主な要素は次の通りです：

• コントロール： あなたは従業員の働き方や時間を管理します。請負業者は自分の働き方をコントロールします。
• 経済的依存性： 従業員はあなたに主要な収入源を依存しています。請負業者は複数のクライアントのために働くことが多いです。
• ツールと設備： あなたは従業員にツールを提供します。請負業者は自分のツールを使用します。

Employer of Record (EOR) は、これらのリスクを避けながらハイチでの採用を支援します。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、コンプライアンス、給与支払い、福利厚生を管理します。これにより、あなたはハイチの人材と協働しながら、EORが法的責任を管理し、誤分類の問題を回避できます。

新しい国での報酬と給与支払いをナビゲートすることは複雑な場合があります。ハイチでは、システムには独自のルールや規範があり、チームに正しく支払い、コンプライアンスを維持するために理解する必要があります。給与は、業界、経験、場所などの要因によって影響を受けます。地元の経済や政治情勢も賃金環境に大きな役割を果たしています。

給与サイクルと賃金構造

ハイチでは、最も一般的な給与サイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払います。支払いは月末付近に行われることが多いです。直接銀行振込がより一般的になりつつありますが、現金支払いも依然として広く利用されており、特に小規模な事業や遠隔地の労働者に対して行われています。

賃金構造の重要な部分は、義務付けられている13ヶ月給与です。これは、12月に従業員に支給される1ヶ月分のボーナスに相当します。

残業と最低賃金

ハイチの標準的な労働週は48時間で、1日の労働時間は8時間です。これを超える時間は残業とみなされます。残業については、従業員の通常の時間給の1.5倍を支払う必要があります。残業時間は四半期あたり80時間に制限されていることに注意してください。

ハイチの最低賃金は、セクターによって異なります。政府は定期的にこれらのレートを見直し、設定しています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員のためにいくつかの社会プログラムに拠出する責任があります。これらの拠出金は、従業員の総給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は、彼らの総給与から差し引かれます。

以下は所得税の税率区分です。

ハイチにおいて、従業員福利厚生の提供は単なるコンプライアンスの維持を超えています。それは、最高の人材を惹きつけ、維持するためのものです。保証される福利厚生には、休暇、病気休暇、祝日の有給休暇が含まれます。雇用主はまた、年金、障害、産休の給付をカバーする社会保障にも拠出します。

法定休暇

ハイチでは、従業員に対して特定の種類の休暇を提供する必要があります。

• 年次休暇: 勤続1年後、従業員は少なくとも15日間の連続した有給休暇を取得できます。この期間は一般的に翌年に繰り越すことはできません。
• 病気休暇: 従業員は年間最大15日の有給病気休暇を取得できます。この福利厚生を請求するには医師の診断書が必要です。
• 産休: 女性従業員は12週間の産休を取得します。この期間中の給与は、雇用主と労働災害・疾病・産休保険事務所（OFATMA）との共同負担です。

祝日・地域祝日

ハイチの従業員は祝日のための有給休暇を取得します。祝日に勤務した場合、通常の賃金の倍の支払いを受ける権利があります。

一般的な補足福利厚生

競争力を保つため、多くの雇用主は法的要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは次のことを支援します：

• コンプライアンスの維持: ハイチの労働法をすべて満たす福利厚生パッケージを確保します。
• 優秀な人材の獲得: 競争力のある福利厚生パッケージを作成し、最良の候補者を惹きつけます。
• 管理業務の代行: 社会保障事務所（OFATMAや年金保険庁など）への登録を含む福利厚生の管理業務を行います。

EORと提携することで、ハイチのチームに優れた福利厚生を提供しながら、あなたはビジネスに集中できます。

ハイチにおける雇用関係が終了する際には、明確な手順に従う必要があります。ハイチの労働法は、あなたと従業員の双方に対して具体的なステップを定めています。これにより、関係者全員にとって公平性と透明性が確保されます。手続きは、解雇の理由や雇用契約の種類によって異なります。

通知期間

無期契約を正当な理由なく解雇する場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

この通知は書面で行わなければなりません。口頭での契約の場合は、二人の証人の前で口頭通知を行うことも可能です。

解雇手当

正当な理由なく従業員を解雇する場合、解雇手当を支払う義務があります。解雇手当の金額も、従業員の勤続期間に基づいて決まります。3ヶ月から12ヶ月勤務した従業員には、通常賃金の50％の解雇手当が支給されます。1年以上勤務した従業員には、1ヶ月分の給与が解雇手当として支払われます。従業員が自己都合で辞める場合や、重大な不正行為による解雇の場合は、解雇手当を支払う必要はありません。

Rivermateによる適正な退職手続きの対応

異国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、退職の全プロセスを代行します。これにより、すべてのステップがハイチの労働法に準拠していることを保証します。

• 通知期間の管理。 正しい通知期間を従業員に通知できるようにします。
• 解雇手当の計算。 必要な解雇手当を正確に計算し、処理します。
• 書類作成。 円滑な退職のために必要な書類をすべて取り扱います。

これらの詳細を管理することで、法的リスクを回避し、退職する従業員にとって公平な手続きを確保します。

ハイチでのビザや就労許可証の取得には、現地の規則を明確に理解することが必要です。ハイチで働くために誰かを雇用する場合、その人は適切な許可を得ている必要があります。このプロセスには複数のステップと特定の書類が関わります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ハイチの雇用環境をナビゲートするのに役立ちます。ただし、EORがビザスポンサーシップに関してできることとできないことには実務的な制限があります。

EORは、通常、社会福祉労働省に登録されている外国人労働者をスポンサーすることができます。これは、外国人タレントを雇用しようとするすべての雇用主にとって重要な要件です。

以下は、就労ビザの一般的なルートの内訳です：

• 一時就労ビザ： このビザは短期の雇用向けで、通常1年を超えません。プロジェクトベースや季節労働に適しています。
• 永住就労ビザ： 長期雇用向けで、通常3年間有効であり、更新可能です。
• 専門職ビザ： 医療、工学、教育などの需要の高い分野の専門家向けです。

就労許可証を取得するプロセスは、一般的に2ヶ月から6ヶ月かかります。重要なのは、就労許可証は合法的に働くことを許可し、就労ビザは入国と滞在を許可するものであるという点です。両方とも必要です。

ハイチに3ヶ月以上滞在する従業員には、居住許可証も必要となります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合、一般的なルートはビジネスビザです。このビザは、会議、相談、投資機会の探索などの活動向けです。これは就労許可証としては機能しませんが、後に長期の就労資格を申請するための第一歩となることがあります。

滞在期間が90日を超える場合、個人は移民局から居住許可証を取得しなければなりません。これらの規則を遵守することは、ハイチの法律に準じていることを確実にするために非常に重要です。