雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障（ONA）	6%	総給与（上限まで）
労働災害、疾病、産休保険（OFATMA）	2%-6%（業界リスクレベルによる）	総給与
職業訓練（INFP）	1%	総給与（上限まで）

申告とコンプライアンス

• 給与税（ONA、INFP）および所得税源泉徴収（IR）の月次申告と支払いは、翌月の15日までに行う必要があります。
• 支払われた総報酬と源泉徴収・負担された税金の合計をまとめた年次申告が必要です。
• 雇用主は、従業員の給与から差し引かれる所得税（Impôt sur le Revenu - IR）を正確に計算し、期限までに税務総局（DGI）に納付しなければなりません。

ハイチにおける従業員の税金控除には、所得税、社会保障拠出金、その他の控除（健康保険料など）が含まれます。

所得税

所得税は収入に応じて段階的に課税されます。税率は階層的に構成されています。情報源 [3] では2023年の税率が以下のように記載されており、2025年の税率は資料にありませんが、一般的な参考情報として役立ちます。

• 60,000HTGまで：10%
• 60,001〜150,000HTG：15%
• 150,001〜500,000HTG：25%
• 500,000HTG超：30%

2025年の最新税率については、ハイチ政府の公式情報源から確認することが重要です。情報源 [5] では、所得税は主要な直接税として挙げられ、税率は10％から35％の範囲で変動する可能性があるとされていますが、2025年の正確な情報は確認が必要です。

社会保障拠出金

従業員と雇用主の双方が社会保障に拠出します。従業員の拠出は通常、給与の6％です。（情報源 [3] と [5]）

その他の控除

従業員の給与からの追加控除には次のものがあります。

• 健康保険： 雇用主は従業員の健康保険のために一定の割合を負担することが一般的です（情報源 [5]）。3％が可能な率として記載されていますが、確認が必要です。
• 給与税： 一部の情報源では従業員から2％の給与税が課されると記載があります。ただし、現在の官公庁の正式な情報の確認が必要です。（情報源 [4] と [5]）
• 産休・病気保険： 一部の資料では従業員が3％の拠出を行うと示されています。こちらも現行の要件を確認してください。（情報源 [4]）

雇用主の責任

雇用主はこれらの税金や拠出金を給与から差し引き、ハイチの関係当局に納付する責任があります。納付期限や手続きの詳細については、公式情報源または現地の専門家に確認してください。Employer of Record（EOR）を利用すると、これらの複雑さを大幅に簡素化できます。（情報源 [1]）EORは給与計算、控除、コンプライアンスのすべてを担当し、誤りや罰則のリスクを最小限に抑えます。

追加の注意点

チャリティ寄付、海外で支払った税金、損失控除などの個人的な控除は、一般的にハイチの所得税制度では適用されません。（情報源 [2]）税制は変動する可能性があるため、最新の公式情報源や税務の専門家に常に確認することが重要です。