雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障（ONA）	6%	総給与（上限まで）
労働災害、疾病、産休保険（OFATMA）	2%-6%（業界リスクレベルによる）	総給与
職業訓練（INFP）	1%	総給与（上限まで）

申告とコンプライアンス

• 給与税（ONA、INFP）および所得税源泉徴収（IR）の月次申告と支払いは、翌月の15日までに行う必要があります。
• 支払われた総報酬と源泉徴収・負担された税金の合計をまとめた年次申告が必要です。
• 雇用主は、従業員の給与から差し引かれる所得税（Impôt sur le Revenu - IR）を正確に計算し、期限までに税務総局（DGI）に納付しなければなりません。

ハイチにおいて、従業員の税金控除には所得税、社会保障負担金、その他の控除（健康保険料など）が含まれます。

所得税

所得税は収入に応じて段階的に課されます。税率は階層構造になっています。ソース [3] では2023年の税率が次のように記載されており、2025年の税率は資料にありませんが、一般的な目安として参考にしてください。

• 120,000 HTGまで：0%
• 120,001 - 240,000 HTG：10%
• 240,001 - 480,000 HTG：15%
• 480,001 - 1,000,000 HTG：25%
• 1,000,000 HTG超：30%

2025年の最新の税率については、ハイチ政府の公式情報源から確認することが重要です。ソース [5] では、所得税は主要な直接税として挙げられ、税率は10%から35%の範囲である可能性が示されていますが、2025年の確認が必要です。

社会保障負担金

従業員と雇用主の両方が社会保障に負担します。従業員の負担は通常、給与の6%です。（ソース [3] と [5]）

その他の控除

従業員の給与から追加で控除される可能性のあるものには：

• 健康保険料： 雇用主は従業員の健康保険料に対して一定の割合を負担します（ソース [5]）。3%が一例として挙げられていますが、確認が必要です。
• 給与税： 一部の資料では従業員から2%の給与税が控除されると記載されています。ただし、公式の最新情報を確認する必要があります。（ソース [4] と [5]）
• 産休・病気保険料： 一部の資料では従業員が3%の負担をすることが記載されています。こちらも最新の要件を確認してください。（ソース [4]）

雇用主の責任

雇用主はこれらの税金や負担金を従業員の給与から差し引き、適切なハイチ当局に納付する責任があります。締切日や手続きの詳細については、公式情報源や現地の専門家に確認してください。Employer of Record（EOR）はこれらの複雑さを大幅に簡素化します。（ソース [1]） EORは給与、控除、コンプライアンスのすべてを管理し、誤りや罰則のリスクを最小限に抑えます。

追加の注意点

慈善寄付、海外で支払った税金、損失などの個人的な控除は、一般的にハイチの所得税制度には適用されません。（ソース [2]）最新かつ正確な情報を得るためには、常にハイチ政府の公式情報源や税務専門家に相談してください。税制は変更される可能性があります。