ハイチにおける雇用税

ハイチでの事業運営には、現地の税制に関する十分な理解が必要です。これは、雇用主と従業員の両方の義務を包含しています。この制度には、社会保障基金への拠出や従業員給与からの所得税源泉徴収が含まれます。これらの要件を正確に把握し遵守することは、企業が法律を遵守し、潜在的な罰則を回避するために極めて重要です。

ハイチで事業を行う雇用主は、従業員のためにさまざまな税金や拠出金を管理し、納付する責任があります。これには、国の社会保障制度や職業訓練基金への拠出金が含まれ、従業員の給与に基づいて計算されます。これらの雇用主の義務は、従業員の賃金から差し引かれる金額と区別されますが、雇用コストの一部です。

雇用主の社会保障および給与税義務

ハイチの雇用主は、いくつかの社会プログラムに対して拠出する義務があります。主な拠出先は、National Old Age Insurance Office（ONA）とNational Professional Training Institute（INFP）です。これらの拠出金は一般的に、従業員の総給与の一定割合として計算され、上限額までとなります。ONAには雇用主と従業員のいずれもが寄付し、INFPの拠出は主に雇用主の責任です。

こちらが一般的な拠出率です：

拠出タイプ	雇用主率	従業員率	計算の基準
ONA	[雇用主 ONA率]%	[従業員 ONA率]%	総給与（上限まで）
INFP	[雇用主 INFP率]%	0%	総給与（上限まで）

注記：ONAおよびINFPの拠出には具体的な上限が設定されている場合があり、定期的に見直される可能性があります。

これらの拠出金は、毎月計算し、該当する政府機関に納付しなければなりません。

所得税源泉徴収の要件

雇用主は、Pay As You Earn（PAYE）制度の下で、従業員の給与から所得税（Impôt sur le Revenu - IR）を源泉徴収する義務があります。控除すべき税金の金額は、適用される控除や手当を考慮した後の課税所得に基づいて決定されます。ハイチは累進税率制度を採用しており、所得が高いほど高い税率が適用されます。

2025年の所得税率は、年間の課税所得に基づく税率幅を持つブレークポイントシステムに従う見込みです。雇用主は通常、年間税率区分を12で割って月次の源泉徴収額を計算します。

以下は、2025年の税率の一例（税率と閾値は公式確認を待つ）です：

年間課税所得（HTG）	税率
[閾値1]まで	0%
[閾値1]から[閾値2]	[税率1]%
[閾値2]から[閾値3]	[税率2]%
[閾値3]以上	[税率3]%

雇用主は、各従業員に対して正確に月次の税源泉徴収額を計算し、規定の期限までに税務総局（DGI）に納付する必要があります。

従業員の控除と手当

ハイチの従業員は、所得税の計算前に課税所得を減少させる特定の控除や手当を受けられる場合があります。具体的な内容は異なることがありますが、一般的には基本的な個人手当が含まれることがあります。ONAの拠出金など、一部の義務的な社会拠出金の控除も所得税計算上差し引くことができます。

これらの控除や手当の具体的な内容と金額はハイチの税法に基づいて定義されており、雇用主は控除対象として従業員の月次課税所得を計算する際にこれらを適用しなければなりません。

税務遵守と報告の締切

ハイチでの税務遵守には、厳格な期限を守ることが不可欠です。雇用主は、社会保障拠出金（ONA、INFP）と所得税源泉徴収（IR）に関して毎月の義務があります。

月次申告および納付： 通常、給与税（ONA、INFP）と所得税源泉徴収（IR）の両方の申告と納付は、翌月の15日までに行う必要があります。例えば、1月分の税金と拠出金は、2月15日までに申告と支払いを完了します。
年次報告： 雇用主は、1年間に支払った総給与と、源泉徴収した税金および拠出した金額をまとめた年次申告も必要です。この申告の締切は、通常、税年度終了後の数か月後（12月31日）に設定されます。

これらの期限を守らないと、罰則や利子が発生し、税務当局による監査の対象になることがあります。

外国人労働者および企業に関する特別税務上の注意点

ハイチで働く外国人個人や現地スタッフを雇用する外国企業は、特定の税務上の考慮事項に直面します。非居住者個人は、ハイチ由来の所得に対して所得税が課される場合があり、居住者と比べて異なる税率や源泉徴収ルールが適用されることがあります。税務居住者の判定は、ハイチ法で定義された要素に基づきます。

ハイチに恒久的な事業所を持たない外国企業で現地スタッフを雇用している場合でも、給与税や源泉徴収義務を果たすために、DGI、ONA、INFPなどの関係当局への登録義務が課されることがあります。さらに、ハイチには制限された二重課税条約しか存在しませんが、これらの条約の適用も考慮すべきです。これらの特定の要件を理解し、遵守することは、外国企業が適法に運営するために非常に重要です。