ハイチの雇用税

ハイチでの事業運営には、雇用者と従業員の両方に関わる義務を含む、現地の税制についての十分な理解が必要です。このシステムは、社会保障基金への拠出と従業員給与からの所得税の源泉徴収を含みます。これらの要件を正確に把握し、適切に対応することは、企業が法令遵守を確保し、潜在的な罰則を回避するために極めて重要です。

ハイチで事業を行う雇用者は、従業員に代わってさまざまな税金や拠出金を管理し、納付する責任があります。これには、国家の社会保障制度や職業訓練基金への拠出が含まれ、これらは従業員の給与に基づいて計算されます。これらの雇用者義務は、従業員の給与から差し引かれる金額とは異なりますが、雇用の総コストの一部です。

雇用者の社会保障および給与税義務

ハイチの雇用者は、いくつかの社会プログラムに対して拠出する必要があります。主な拠出先は、National Old Age Insurance Office (ONA) と National Professional Training Institute (INFP) です。これらの拠出金は、通常、従業員の総給与の一定割合として計算され、上限があります。ONAには雇用者と従業員の両方が拠出し、INFPの拠出は主に雇用者の責任です。

以下は一般的な拠出率です：

拠出タイプ	雇用者率	従業員率	計算基準
ONA	[Employer ONA Rate]%	[Employee ONA Rate]%	総給与（上限まで）
INFP	[Employer INFP Rate]%	0%	総給与（上限まで）

注：ONAおよびINFPの拠出には特定の上限が適用される場合があり、定期的に見直されることがあります。

これらの拠出金は、月次で計算し、各政府機関に期限内に納付しなければなりません。

所得税の源泉徴収義務

雇用者は、Pay As You Earn (PAYE) システムの下で、従業員の給与から所得税（Impôt sur le Revenu - IR）を源泉徴収する義務があります。源泉徴収すべき税額は、適用される控除や手当を考慮した後の課税所得に基づいて決定されます。ハイチは累進課税制度を採用しており、所得が高いほど高い税率が適用されます。

2025年の所得税率は、年間課税所得に基づくブロックシステムに従う見込みです。雇用者は、通常、年間税率区分を12で割った月次の源泉徴収額を計算します。

以下は、2025年の税率と閾値の例です（正式な確認が必要です）：

年間課税所得（HTG）	税率
[閾値1]まで	0%
[閾値1]から[閾値2]まで	[Rate 1]%
[閾値2]から[閾値3]まで	[Rate 2]%
[閾値3]以上	[Rate 3]%

雇用者は、各従業員の月次税源泉徴収額を正確に計算し、定められた期限までに税務総局（DGI）に納付しなければなりません。

従業員の税控除と手当

ハイチの従業員は、所得税の計算前に課税所得を減少させる特定の控除や手当を受けられる場合があります。具体的な内容は異なることがありますが、一般的な手当には基本的な個人控除が含まれることがあります。ONA拠出金の従業員負担分など、義務的な社会保険料の控除も所得税の対象から差し引かれることが一般的です。

これらの控除や手当の具体的な内容と金額は、ハイチの税法によって定められており、雇用者は源泉徴収のための月次課税所得を計算する際に適用すべきです。

税務遵守と申告期限

ハイチでの税務遵守には、厳格な期限の遵守が不可欠です。雇用者は、社会保障拠出金（ONA、INFP）と所得税源泉徴収（IR）の両方について、毎月の義務があります。

月次申告と納付： 通常、給与税（ONA、INFP）と所得税源泉徴収（IR）の申告と納付は、翌月の15日までに行う必要があります。例えば、1月分の源泉徴収税と拠出金は、2月15日までに申告・納付しなければなりません。
年次報告： 雇用者は、年間に支払った総給与と源泉徴収した税金および拠出金の総額をまとめた年次申告も行う必要があります。この申告の期限は、通常、税年度終了後数ヶ月（12月31日）を過ぎた頃に設定されます。

これらの期限を守らないと、罰金や利息、税務当局による監査の対象となる可能性があります。

外国人労働者および企業に関する特別な税務考慮事項

ハイチで働く外国人や、現地でスタッフを雇用する外国企業は、特定の税務上の考慮事項に直面します。非居住者の個人は、ハイチ源泉の所得に対して所得税が課される場合があり、居住者と比べて異なる税率や源泉徴収ルールが適用されることがあります。税務上の居住者の判定は、ハイチ法で定められた要素に基づきます。

ハイチに恒久的な拠点を持たない外国企業でも、現地スタッフを雇用している場合は、給与税や源泉徴収義務を果たすために、DGI、ONA、INFPなどの関係当局への登録が必要となることがあります。さらに、ハイチは締結している二重課税防止条約が限定的であるため、これらの条約の適用も検討すべきです。これらの特定の要件を理解し、遵守することは、外国企業が適法に運営を行うために不可欠です。