ハイチにおける雇用税

ハイチでの活動には、雇用者と従業員の両方に関わる義務を含む、現地の税制についての十分な理解が必要です。このシステムは、社会保障基金への拠出と従業員の給与から源泉徴収される所得税を含みます。これらの要件を正確に把握し運用することは、企業が法令を遵守し、潜在的な罰則を回避するために極めて重要です。

ハイチで事業を行う雇用者は、従業員に代わってさまざまな税金や拠出金を管理し、納付する責任があります。これには、国の社会保障制度や職業訓練基金への拠出が含まれ、これらは従業員の給与に基づいて計算されます。これら雇用者の義務は従業員の給与から源泉徴収される金額とは別物ですが、*雇用コスト*の一部と見なされます。

雇用者の社会保障と給与税義務

ハイチの雇用者は、いくつかの社会プログラムに対して拠出する義務があります。主な拠出先は、国家年金保険局（ONA）と国家職業訓練機構（INFP）です。これらの拠出金は通常、従業員の総支給額の一定割合として計算され、上限額があります。ONAには雇用者と従業員の両方が拠出し、INFPの拠出は主に雇用者の責任です。

一般的な拠出率は次のとおりです：

拠出種類	雇用者負担率	従業員負担率	計算基礎
ONA	6%	6%	総支給額（上限まで）
INFP	1%	0%	総支給額（上限まで）

注：ONAおよびINFPの拠出には特定の上限が適用される場合があり、定期的に見直されます。

これらの拠出金は、月次で計算し、それぞれの政府機関に納付しなければなりません。

所得税源泉徴収の要件

雇用者は、「Pay As You Earn（PAYE）」制度の下、従業員の給与から所得税（Impôt sur le Revenu - IR）を源泉徴収する義務があります。源泉徴収すべき税額は、適用される控除や免税措置を考慮した後の課税所得に基づきます。ハイチは累進課税制度を採用しており、所得が高くなるほど高率の税が課されます。

2025年の所得税率は、年間の課税所得に基づく税率区分表に従う見込みです。雇用者は、一般的に年次税 bracketを12で割った金額に基づき、月次の源泉徴収額を計算します。

以下は、2025年の税 bracketsの例（税率と閾値は正式に確認される予定です）：

年間課税所得（HTG）	税率
60,000以下	10%
60,001～150,000	15%
150,001～500,000	25%
500,001以上	30%

雇用者は、各従業員の月次の税源泉徴収額を正確に計算し、所定の締切までに税務総局（DGI）に納付しなければなりません。

従業員の税控除と免除

ハイチの従業員は、所得税計算前に課税所得を減らすための特定の控除や免除を受けられる場合があります。詳細は異なる場合がありますが、一般的には基本的な個人免除が含まれることがあります。社会保険料の一部である従業員分ONA拠出金など、一定の義務的社会拠出金は所得税計算上控除可能です。

これら控除や免除の具体的な内容と額は、ハイチの税法によって定められており、雇用者は給与の月次課税所得の算出時に適用する必要があります。

税務遵守と申告期限

ハイチでの税務コンプライアンスには、厳格な期限厳守が不可欠です。雇用者は、社会保障拠出（ONA、INFP）や所得税源泉徴収（IR）の両方について、毎月の義務があります。

毎月の申告と納付： 通常、給与税（ONA、INFP）と所得税源泉徴収（IR）に関する申告と納付は、翌月の15日までに完了させる必要があります。例えば、1月分の源泉徴収と拠出金は、2月15日までに申告・納付します。
年度末報告： 雇用者は、年間を通じて支払った総給与や源泉徴収した税金、拠出した金額をまとめた年間申告書も提出する必要があります。これの期限は、通常、税年度終了後数ヶ月以内（12月31日）です。

これらの期限を守らないと、罰金や遅延金が課されるほか、税務当局による調査の対象となることがあります。

外国人労働者および企業向け特別税務考慮事項

ハイチで働く外国人や、現地に従業員を雇用する外国企業は、特定の税務上の考慮事項に直面します。非居住者は、ハイチに由来する所得に対して所得税が課される場合があり、居住者と異なる税率や源泉徴収規則が適用される可能性があります。税務上の居住地の判断は、ハイチの法律により定められた要素に基づきます。

ハイチに恒久的拠点を持たない外国企業が現地スタッフを雇用する場合でも、給与税や源泉徴収義務を果たすために、DGI、ONA、INFPなどの関連当局への登録が必要となるケースがあります。既存の二重課税条約の適用や制限も考慮しなければなりませんが、ハイチは結びつきのある条約は少ないです。これらの具体的な要件を理解し、遵守することは、外国の法人がスムーズに活動を行うために不可欠です。