Employer of Record in ドミニカ

ドミニカにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を合法的に雇用し、給与を支払う会社です。これにより、現地の法人を設立することなくチームを構築でき、これは複雑で時間のかかるプロセスとなることがあります。EORは、給与、税金、福利厚生、ドミニカの労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当し、あなたはチームの日常業務を管理します。EORサービスの提供者としては、Rivermateなどを確認できます。

ドミニカにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

ドミニカでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが簡素化されます。以下はその仕組みのステップバイステップです。

• 人材を見つける: ドミニカで採用したい人物を特定します。
• EORが採用: EORが適切な現地雇用契約を用いて、あなたに代わって従業員を合法的に雇用します。
• オンボーディングを管理: EORがオンボーディングプロセスを管理し、すべての書類がドミニカの労働法に準拠していることを確認します。
• 給与と福利厚生を管理: EORが給与支払い、税金、社会保障料、福利厚生の管理を行います。
• チームを管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。

ドミニカでEmployer of Recordを利用する理由

ドミニカでEORを利用することには、拡大を目指す企業にとっていくつかの利点があります。EORパートナーを利用することで、現地法人を設立することなく、迅速にドミニカ市場に参入できます。これにより、採用プロセスがスピードアップし、子会社設立の官僚的なハードルを排除できます。

• 市場参入: EORを利用することで、新しい市場を試験的に進出し、完全な投資前に評価できます。
• コンプライアンス: EORは、労働時間、残業、休暇を規定する労働基準法を含む現地の労働法を遵守していることを保証します。ドミニカの法律に関する詳細は、政府のウェブサイト（http://dominica.gov.dm/laws-of-dominica）で確認できます。
• リスク軽減: EORは、契約社員をサポートされる従業員に変換することで、財務的および法的リスクを軽減します。
• コア業務に集中: 給与、税金、福利厚生の管理をEORが行うことで、管理上の負担を軽減し、あなたはコアビジネスに集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ドミニカにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ドミニカにおける完全な法令遵守を保証します。

ドミニカでの採用は、現地の労働法を理解していれば比較的簡単です。重要なのは、雇用関係を規定する規則を遵守することです。このガイドでは、雇用契約から労働時間や休日まで、ドミニカでの採用に関する基本的なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

ドミニカでは、従業員に対して書面による雇用契約を提供する必要があります。これは、明確で法的に有効な労働関係を築くための基本的なステップです。契約は、従業員の就業開始日の少なくとも14日前に準備し、従業員には勤務開始の3日前までに署名してもらう必要があります。

以下は、雇用契約に含めるべき必須条項です。

• 当事者の詳細： あなた（雇用主）と従業員の氏名および住所。
• 開始日： 雇用が正式に始まる日付。
• 職務内容： 従業員の役割と責任の明確な概要。
• 勤務場所： 主な勤務場所。
• 契約期間： 契約が有期か無期かを明記。
• 報酬： 給与または賃金、その計算方法、支払い頻度。
• 勤務時間： 標準的な勤務時間の詳細。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、その他の休暇に関する情報。
• 解雇条項： 契約解除に必要な通知期間。

試用期間

ドミニカでは、雇用契約に試用期間を設けることが可能です。この期間は、あなたと従業員の双方が役割に適しているかどうかを判断するためのものです。

• 一般的な期間： 通常、試用期間は3ヶ月です。
• 最大期間： 試用期間の最大長は6ヶ月です。
• 解雇： 試用期間中の解雇通知期間は、正社員より短いことが一般的です。

労働時間と残業

ドミニカの標準労働週は40時間で、通常は5日間にわたって働きます。標準の40時間を超える時間は残業とみなされます。

公共・地域の祝日

ドミニカの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2024年の祝日一覧は以下の通りです。

• 1月1日： 元日
• 2月12日・13日： カーニバル月曜日・火曜日
• 3月29日： グッドフライデー
• 4月1日： イースターマンデー
• 5月6日： 労働者の日
• 5月20日： ホワイトマンデー
• 8月5日： 解放記念日
• 11月3日： 独立記念日
• 11月4日： コミュニティサービスの日
• 12月25日： クリスマス
• 12月26日： ボクシングデー

ドミニカでの契約者採用

特定のプロジェクトや専門的なスキルを持つ契約者をドミニカで採用することも可能です。これにより、柔軟性とコスト削減が期待できます。ただし、関係性を正しく分類し、法的な問題を避ける必要があります。

独立請負業者は、自身の事業を運営し、あなたにサービスを提供します。一方、従業員はあなたの直接雇用であり、あなたの事業運営に組み込まれています。従業員を契約者として誤分類すると、重大なリスクを伴います。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの従業員の法的雇用主として機能し、以下の業務を担当します。

• 遵守された雇用契約の確保
• 給与と税金の管理
• 福利厚生の管理

EORを利用することで、現地の法人を設立せずにドミニカで採用が可能となり、手続きの簡素化と現地労働法の遵守を確実にします。

ドミニカにおける報酬と給与の理解は簡単です。あなたのアプローチは、業界、従業員の経験、そして彼らの具体的な役割によって異なります。観光業、農業、サービス業が雇用市場を牽引する主要なセクターです。良い人材を惹きつけ、維持するためには、競争力のある給与と福利厚生を提供し、地元の労働法を遵守する必要があります。

給与支払いサイクルと賃金構造

ドミニカでは、従業員への支払いは月次または隔週のスケジュールで行われることが一般的です。ほとんどの企業は月次払いを採用しており、通常は月の最終営業日に支払います。給与の支払いには、標準的に銀行口座への直接振込が用いられます。また、各支払い時には、総支給額、すべての控除、最終的な手取り額を明示した給与明細を提供しなければなりません。

残業と最低賃金

標準の労働時間は週40時間で、1日あたり最大8時間です。これを超える勤務時間については、少なくとも通常賃金の1.5倍の割増賃金を支払う必要があります。祝日に勤務した場合の賃金は、通常賃金の2倍となります。

最低賃金はセクターごとに設定されています。非熟練労働者の一般的な最低賃金はEC$4.05/時間です。

雇用主の税金と拠出金

雇用主としての主な拠出は、ドミニカ社会保障（DSS）制度へのものです。あなたは、自身の負担分と従業員の負担分の両方を納付する責任があります。

注：失業手当の対象外の従業員の場合、率は7.50%です。

従業員の税金と控除

従業員の賃金から税金と社会保障拠出金を差し引かなければなりません。これらの控除は、適切な政府機関に送金されます。

ドミニカで優れた人材を惹きつけ、維持するためには、適切な福利厚生と休暇を提供することが鍵です。これは単に法律を遵守するだけでなく、支援的な職場環境を作ることに関わっています。休暇やその他の福利厚生に関する現地のルールを理解することは、国で強いチームを築くための第一歩です。

法定休暇

ドミニカの労働法は、従業員に提供しなければならない特定の休暇の種類を定めています。

• 年次休暇: 連続して1年以上勤務した従業員は、少なくとも2週間の有給休暇を取得できます。
• 病気休暇: 少なくとも6ヶ月勤務した従業員は、有給の病気休暇を受ける権利があります。病気の最初の日に通知し、3日以内に医師の診断書を提出する必要があります。給与は、受け取っている社会保障給付金を差し引いた全額が支払われます。
• 産休: 女性従業員は、12週間の産休を取得できます。この期間は出産前後に取ることが可能です。資格を得るには、従業員は少なくとも12ヶ月間勤務している必要があります。
• 忌引休暇: 家族の死など悲しい出来事があった場合、従業員は最大2日間の有給休暇を取ることができます。

公共祝日 & 地域祝日

ドミニカのチームは、公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。これらの日に勤務しなければならない場合は、通常の賃金の倍を支払わなければなりません。

一般的な補足福利厚生

競争力のある雇用主になるためには、法定最低限以上の福利厚生を提供したいものです。以下は、必要なものと一般的な追加福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）を利用すれば、簡単に進められます。

EORはすでにドミニカに法的な実体を持っています。つまり、自分で設立する必要はありません。彼らは福利厚生の管理や、すべての現地労働法の遵守を担当します。

EORの役割は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保: ドミニカの労働法を常に最新の状態に保ち、あなたが気にする必要がありません。
• 管理業務の代行: 社会保障への登録や休暇の追跡など、書類作業を行います。
• 競争力のあるパッケージの提供: 現地市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材を惹きつける手助けをします。

EORを利用することで、あなたはビジネスの成長に集中でき、チームの福利厚生や休暇が適切に管理されていることを安心して任せられます。

ドミニカで雇用関係を終了する際には、明確な手順に従う必要があります。雇用保護法（Protection of Employment Act）が、解雇やオフボーディングの方法を規定しています。この法律は、解雇が公正かつ合法であることを保証します。特定の通知期間を設ける必要があり、場合によっては退職手当も支払わなければなりません。これらの規則は、あなたと従業員の両方を保護するために設けられています。これらの手順に従うことで、法的なトラブルを避けることができます。

通知期間

解雇の前に、従業員に書面で通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間によります。希望する場合は、従業員に実際に働かせる代わりに、通知期間中の賃金を支払うことも可能です。

以下は最小の通知期間です：

• 1年未満の勤務: 1週間の通知
• 1年以上5年未満の勤務: 2週間の通知
• 5年以上の勤務: 4週間の通知

退職手当

一般的に、重大な不正行為以外の理由で従業員を解雇する場合、退職手当を支払う義務があります。これは、多くの場合、余剰人員削減（リダンダンシー）のケースに該当します。退職手当の金額は、従業員の在職期間に基づいて決まります。

退職手当の標準的な計算方法は、勤務年数ごとに1週間分の給与を支払うことです。

Rivermateによる適法な退職支援

他国での従業員の退職手続きは複雑になることがあります。私たちは、すべての解雇が公正であり、ドミニカの法律に完全に準拠していることを保証します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 現地の専門知識: 現地の労働法を理解しているため、あなたは心配ありません。
• コンプライアンス: すべての解雇手続きを管理し、法的要件を満たします。
• 書類作成: スムーズなオフボーディングのために必要な書類を取り扱います。
• 最終支払い: 退職金や未使用の休暇を含む最終支払いを計算し、処理します。

私たちは詳細に気を配り、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

ドミニカで適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。非市民の方にとって、合法的に雇用されるためには就労許可が必要です。このシステムは、外国人の採用が国の規則に沿って行われることを保証します。あなたの雇用主が申請手続きを開始します。彼らは、現地の候補者がそのポジションを埋められなかったことを証明する必要があります。これは多くの場合、最初に地元での求人広告を出すことを含みます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、従業員のために就労許可をスポンサーすることができます。これを行うには、EORはドミニカの移民当局に登録されている必要があります。これは、国内でフルタイムの外国人従業員を雇用する最も一般的な方法です。

以下は実務的なステップと現実です：

• 求人の提供が鍵: ドミニカの登録済み雇用主から有効な求人オファーを受けている必要があります。
• まずは地元: 雇用主は、その仕事に適したドミニカ国民を見つけられなかったことを証明しなければなりません。
• 書類準備: あなたと雇用主の両方が、いくつかの書類を提出する必要があります。これにはパスポート、資格証明、医療証明書が含まれます。
• 処理時間: このプロセスには4週間から12週間かかることを見込んでください。
• 許可の有効期限: 就労許可は通常1年間発行され、更新可能です。

自営業者やリモートワーカーの場合、ドミニカは「Work in Nature」（WIN）ビザを提供しています。このプログラムはデジタルノマド向けで、最大18ヶ月間、国内で生活しながら働くことができます。外国企業での雇用証明または自営業者であることを証明する必要があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でドミニカを訪れる場合、あなたの国籍によってはビザが不要なことがあります。例えば、アメリカ合衆国からの旅行者は、ビザなしで最大21日間、ビジネスまたは観光目的で滞在できます。

出張時に留意すべき点は以下の通りです：

• 雇用は許可されない: ビジネス訪問は働くことを許可しません。会議、交渉、会議などの活動に限定されます。
• 招待状: ドミニカの企業からの招待状を持っている必要があります。
• 意図の証明: あなたが正当なビジネストラベラーであり、雇用を求めるつもりがないことを示す準備をしてください。

ビザ免除期間を超える滞在や、雇用形態に関わらず働く予定がある場合は、適切な就労許可を取得しなければなりません。正しい許可なしで働くことは違法です。