ドミニカにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、ドミニカで運営される企業にとってコンプライアンスと従業員関係の重要な側面です。現地の労働法と標準的な慣行を理解することで、雇用者は義務を果たしながら、積極的な職場環境を育むことができます。これらのポリシーは、年間休暇、公休日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇をカバーしており、それぞれに雇用者が遵守すべき具体的な要件と権利があります。

これらの規則をナビゲートすることは複雑になることがあり、特にドミニカでスタッフを雇用する国際企業にとっては難しい場合もあります。法定最低基準と一般的な規定に精通していることは、正確な給与計算、スケジューリング、そして全体的な労働力管理にとって不可欠であり、島内の雇用関係を規制する法律を遵守することにつながります。

年次休暇

ドミニカの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最小権利は通常、継続勤務期間に基づいています。

最小権利： 12か月の継続勤務後、従業員は一般的に少なくとも2週間（14暦日）の有給年次休暇を取得する権利があります。
取得： 休暇は通常、勤務期間に基づいて積み立てられます。法定最低は1年後に2週間ですが、一部の雇用者は勤続年数や団体協約に基づき、より多くの休暇を提供する場合があります。
支払い： 従業員は、年次休暇中も通常の賃金を支払われます。
タイミング： 年次休暇の時期は、通常、事業運営の必要性を考慮し、雇用者と従業員の間で合意されます。

公休日

ドミニカは年間を通じていくつかの公休日を観察しています。従業員は、これらの休日に有給の休日を取得する権利があります。公休日に勤務が必要な場合は、通常、通常の賃金の倍額などのプレミアムペイを受け取る権利があります。

以下は、ドミニカで観察される標準的な公休日と、2026年の一般的な日付です。

祝日	日付（2026年）
元日	1月1日
カーニバル月曜日	2月16日
カーニバル火曜日	2月17日
グッドフライデー	4月3日
イースターマンデー	4月6日
労働者の日	5月4日
ホイットマンデー	5月25日
解放の日	8月3日
独立記念日	11月3日
コミュニティ奉仕の日	11月4日
クリスマス	12月25日
ボクシングデー	12月26日

注：カーニバル、イースター、ホイットマンデーなどの日付は、リチュアルカレンダーに基づき変動します。

病気休暇

ドミニカの従業員は、病気によって就業できない場合に有給の病気休暇を取得する権利があります。具体的な権利と要件は異なる場合がありますが、労働法は基本的な枠組みを提供しています。

権利： 従業員は通常、1年あたり一定数の有給病気休暇を持つ権利があります。具体的な数は、団体協約や会社の方針によって定められる場合もありますが、法定最低を満たす必要があります。
医師の証明書： 特に連続して一定日数（例：2日または3日）を超える欠勤については、登録医師による医療証明書を求められることがあります。
支払い： 病気休暇中は、通常、従業員の通常の賃金率で休暇期間中の給与が支払われます。

育児休暇

ドミニカの法律は、出産に関連する休暇について従業員に権利を付与しています。

母性休暇（産休）

女性従業員は産休の権利があります。

期間： 標準的な権利は一般的に12週間の産休です。
タイミング： この休暇は、子供の出生前と出生後に分けて取得することが可能です。
支払い： 産休の一部は、通常、雇用者の負担と社会保険給付の組み合わせによって支払われる場合があります。支払われる賃金の割合や支給期間は異なる場合があります。

所得父親休暇（父親休暇）

ドミニカの法定規定による父親休暇は、母性休暇ほど充実していません。一部の雇用者は、出産した父親に対して数日の有給または無給の休暇を企業の福利厚生として提供している場合がありますが、一般的には拡張された父親休暇の法定権利はありません。

養子縁組休暇

養子縁組休暇に関する具体的な法定規定は、母性休暇と同じようには明記されていません。従業員が子供を養子にするための休暇に関するポリシーは、雇用主の裁量に依存する場合や、母性休暇に類似した原則に基づくことがありますが、これも普遍的な法定義ではありません。

その他の休暇種類

休暇の主なカテゴリーである年間休暇、公休日、病気休暇、育児休暇以外にも、従業員は他の種類の休暇を利用できる場合がありますが、これらはしばしば雇用主のポリシーや団体協約に基づき、厳格な法定要件ではないこともあります。

忌引き休暇： 多くの雇用者は、親族の死亡時に短期間（例：3〜5日）の有給休暇を提供する場合があります。これは一般的な慣行ですが、すべての従業員に法定の権利があるわけではありません。
学習休暇： 教育目的の休暇は、通常、法定の権利ではありませんが、従業員のキャリア開発を支援するために雇用者が与える場合があります。ただし、職務との関連性や期間に関する特定の条件が伴うことが多いです。
サバティカル休暇： 長期的な自己啓発や専門的成長を目的とした長期休暇は、法定義務ではなく、多くの場合、雇用主の裁量に委ねられ、特に勤続年数が長い従業員に与えられることがあります。
陪審員勤務/市民義務休暇： 一部の管轄地域では稀ですが、陪審員勤務や市民義務（例：選挙投票）に伴う休暇が必要となる場合もあります。