Employer of Record in ベリーズ

Employer of Record（EOR）がベルizeでどのように機能するか

EORを利用すると、採用が簡素化されます。あなたは才能を見つけ、残りはEORに任せるだけです。プロセスはシンプルです。

1. 候補者を見つける。 ベリーズで採用したい人物を特定します。
2. EORが採用。 EORはその地域の事業体を利用して、あなたの新しいチームメンバーを法的に雇用します。
3. 契約の取り扱い。 EORはすべての地元労働法に準拠した雇用契約を作成します。
4. オンボーディング開始。 EORは新規採用者をオンボーディングし、ベルize社会保障委員会（https://www.socialsecurity.org.bz）などの適切な政府機関に登録します。
5. 人事管理。 給与、税金、福利厚生の管理はすべてEORが行います。
6. あなたはチームを管理。 従業員の日々のタスクやプロジェクトを指示し、ビジネスの目標に集中します。

ベリーズでEmployer of Recordを利用する理由

ベリーズでEORを利用すると、国際的な採用がシンプルかつ安全になります。これにより、現地子会社を設立する大きなステップを踏まずに、ベルize市場に参入し、才能を採用できます。これにより、時間と現地規制への対応の複雑さを省くことができます。EORは管理負担を代行することで、あなたに競争優位をもたらします。

主なメリットは以下の通りです：

• 現地法人設立を回避。 ベリーズの当局（https://www.bccar.bz/）に登録するコストと時間をかけずに、従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスを確保。 EORはベルizeの労働法を最新の状態に保ちます。すべての給与控除や税金、社会保障の拠出を管理し、ベルize税務局（https://www.bts.gov.bz/）やその他の機関の要件を満たします。
• 人事と給与管理を簡素化。 EORがすべての雇用者責任を担います。これには給与処理、福利厚生の管理、必要な報告書の提出が含まれ、あなたはビジネスに集中できます。
• 市場への柔軟性を提供。 EORは、ベルize市場を試すのに最適な方法です。法的な法人を設立する長期的なコミットメントなしに、一人または複数の従業員を雇用できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ベリーズにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ベリーズにおける完全な法令遵守を保証します。

ベリーズでの採用は比較的簡単です。国の公用語は英語であり、コミュニケーションや契約の合意が容易になります。労働法は、雇用主と従業員の双方にとって明確に設計されています。フルタイムの従業員を雇用する場合も、独立請負業者を雇う場合も、現地の規則を理解することが成功の鍵です。

雇用契約と必須条項

口頭の雇用契約も認められていますが、書面による契約を締結することを強くお勧めします。これにより誤解を避け、雇用条件の明確な記録を残すことができます。強固な雇用契約は良好な労働関係の基盤です。

ベリーズでの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• 職務内容： 従業員の役割と責任を明確に定義します。
• 給与と賃金： 支払い金額と通貨、支払いスケジュールを指定します。
• 勤務時間： 1日および週の勤務時間を概説します。
• 雇用期間： 契約が有期か無期かを明記します。
• 解雇条件： 通知期間と雇用関係終了の条件を詳細に記載します。

試用期間

ベリーズでは、最初の2週間の雇用期間は一般的に試用期間とみなされます。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしで契約を終了することができます。

もしあなたと従業員がより長い試用期間に合意した場合、最大6ヶ月まで延長可能です。延長された試用期間中でも、従業員は獲得した福利厚生を受ける権利があります。

勤務時間と残業

ベリーズの標準労働週は45時間で、通常は5日または6日にわたって分散しています。標準の45時間を超える勤務時間は残業とみなされます。

残業手当は、従業員の通常の時間給の1.5倍で計算されます。

公共祝日・地域祝日

ベリーズの従業員は、公共祝日の有給休暇を取得する権利があります。政府は毎年、公共祝日の日時を正式に発表します。

2024年の祝日は以下の通りです：

ベリーズでの請負業者の採用

ベリーズで独立請負業者を雇うことは、専門的なスキルに柔軟にアクセスできる便利な方法です。ただし、労働者を正しく分類することが重要であり、法的・財務的リスクを避けるためです。

一般的に、独立請負業者は、仕事の方法、時間、場所を自らコントロールします。また、他のクライアントと仕事をする自由があり、自身の税金や事業経費も自己負担します。

従業員を誤って独立請負業者として分類すると、税金や社会保障の未払い分の支払いなどの罰則が科される可能性があります。Employer of Record (EOR)は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、労働者の正しい分類とベリーズの労働法への準拠を確実にする手助けをします。

ベルizeでの報酬と給与計算を行うには、現地の規則を明確に理解する必要があります。ベルize税務局と社会保障委員会が定めるルールに従わなければ、罰則を受ける可能性があります。これには、正確な賃金の計算、適切な税金の源泉徴収、タイムリーな拠出が含まれます。

給与サイクルと賃金構造

ベルizeでは、従業員に対して週次、隔週、または月次で支払うことができます。給与サイクルの選択は、雇用契約書に明記する必要があります。最も一般的なのは月次支払いで、支払いは通常、その月の最終営業日に行われます。

各支給期間ごとに従業員に給与明細を提供しなければなりません。この書類には、総支給額、社会保障や所得税などの控除、最終的な手取り額が詳細に記載されている必要があります。

残業と最低賃金

ベルizeの標準労働時間は45時間です。これを超える時間は残業とみなされます。残業時間には、通常の時給の1.5倍の支払いが必要です。祝日や指定された休息日に働いた場合の残業率は、通常の支払いの2倍です。

2025年1月1日以降、ベルizeの全国最低賃金はBZD $5.00/時間です。このレートは、すべてのセクターのすべてのカテゴリーの労働者に適用されます。

雇用主の税金と拠出金

ベルizeの雇用主として、従業員の給与から税金を源泉徴収し、納付する責任があります。また、あなた自身も拠出金を支払う必要があります。

従業員の税金と控除

ベルizeの従業員も社会保障に拠出し、所得に対して所得税を支払います。

ベルizeでは、適切な福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは単に規則に従うだけではなく、支援的な職場環境を築くことに関わっています。法定要件や一般的な慣行の現地事情を理解することで、競争力のある福利厚生パッケージを作り出すことができます。

法定休暇

ベルizeの法律は、従業員の最低休暇権利を定めています。

• 年次休暇: 1年以上勤務した従業員には、少なくとも2週間の有給休暇が付与されます。5年以上の勤務で3週間に増えます。
• 病気休暇: 従業員は年間16日の有給病気休暇を取得できます。休暇が数日以上続く場合は医師の診断書を求めることがあります。最初の16日間は雇用主が給与を支払い、その後はベルize社会保障委員会（SSB）が疾病給付を提供する場合があります。
• 産休: 女性従業員は14週間の産休を取得できます。通常、出産前7週間と出産後7週間に分けて取得します。この期間中、SSBは従業員の収入の一部を支払います（十分な拠出がある場合）。

公共祝日＆地域祝日

従業員は公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。勤務する場合は、割増賃金を支払わなければなりません。

2025年のベルizeの公式祝日はこちらです。

一般的な補助福利厚生

法律は最低限を定めていますが、多くの企業は競争力を維持するためにより多くを提供しています。提供すべきものと追加の特典として提供できるものの違いを理解することが重要です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定・管理するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORは、ベルizeでのあなたのチームの法的雇用者として機能します。つまり、雇用に関するすべての管理や法的要件を担当します。福利厚生や休暇に関する現地の労働法を遵守させることも含まれます。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンスの確保: EORはベルizeの労働法を常に最新の状態に保ちます。あなたは気にせずに済みます。彼らはあなたの福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 福利厚生の管理: 社会保障制度への登録から有給休暇の管理まで、すべてを担当します。
• 時間とコストの節約: 現地法人の設立や未熟なHR規則の理解にかかる時間を節約できます。
• 現地の専門知識の提供: EORは現地市場を理解しており、法令遵守かつ競争力のある福利厚生パッケージ作りをサポートします。

EORと提携することで、あなたはビジネスの目標に集中でき、従業員のケアも万全に行えます。

ベルizeで雇用関係を終了する際には、その国の労働法を遵守する必要があります。これにより、すべての人にとって公正で適法なプロセスが保証されます。ルールは通知期間、最終給与、退職金をカバーしており、法的なトラブルを避けるのに役立ちます。これらのステップを理解することが、円滑なオフボーディングプロセスの鍵です。

通知期間

解雇前に従業員に書面で通知を行う必要があります。通知期間は、従業員の勤務期間に応じて異なります。

• 2週間以上6ヶ月未満: 1週間の通知。
• 6ヶ月以上2年未満: 2週間の通知。
• 2年以上5年未満: 4週間の通知。
• 5年以上: 8週間の通知。

従業員に通知期間中に働いてもらう代わりに、通常の賃金を支払うことも選択できます。

退職金

従業員は、契約終了時に退職金を受け取る権利がある場合があります。これは通知の代替金とは別です。退職金は、一般的に従業員が余剰人員として解雇された場合や正当な理由なく解雇された場合に支払われます。

退職金の金額は、従業員の勤続年数に依存します。1年から10年の勤続の従業員については、勤続年数ごとに1週間分の賃金が計算されます。10年以上の勤続者については、計算方法が異なります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちがあなたのために全てのオフボーディングプロセスを管理します。ベルizeの労働法に準拠した解雇を確実に行います。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 通知期間を正確に計算します。 従業員の勤続期間に基づき、適切な通知期間を決定します。
• 退職金の処理を行います。 必要な退職金の計算と支払いを行います。
• 適切な書類を提供します。 解雇に関するすべての必要書類を文書で提供します。
• リスクを軽減します。 当社の法的専門知識により、外国企業が犯しやすい一般的なミスや高額な罰則を回避します。

私たちは、現地の労働法の複雑さを管理し、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

ベリーズでのビザと就労許可証の手続きは、要件を理解すれば簡単です。国で働くには、就労ビザを取得する前に一時雇用許可証（Temporary Employment Permit）が必要です。通常、雇用主が就労許可証の申請を行います。許可が承認されると、あなたまたはあなたの雇用主が就労ビザを申請できます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、ベリーズであなたに代わって従業員を合法的に雇用し、スポンサーすることができます。これにより、現地法人を設立する必要がなくなります。EORは、コンプライアンス、給与支払い、税務申告を管理し、あなたの国際採用者が合法かつ効率的にオンボーディングされることを保証します。

以下は、就労ビザとスポンサーシップの実務的なステップです：

• 求人応募: ベリーズの企業から有効な求人応募を受ける必要があります。
• 労働市場テスト: 雇用主は、その職に適したベリーズ市民を見つけられなかったことを証明しなければなりません。
• 就労許可証申請: 雇用主は、ベリーズ労働省に一時雇用許可証を申請します。
• ビザ申請: 就労許可証が承認された後、従業員は就労ビザを申請できます。

最も一般的な許可証は一時雇用許可証で、有効期限は最大1年で、更新可能です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問の場合、多くの国籍の方はビザなしで最大30日間ベリーズに入国できます。これには、アメリカ合衆国、カナダ、イギリスの市民も含まれます。あなたの国がビザ免除入国の対象かどうかは、ベリーズ移民局のウェブサイトで確認できます。

ビジネストラベルでビザが必要な場合、通常以下の書類を提出する必要があります：

• 完成したビザ申請書
• 有効なパスポート
• ベリーズの会社からの招待状
• 会社からの訪問目的を説明したカバーレター
• 滞在期間中の十分な資金証明

ビジタービザで許可されるビジネス活動には、ビジネスパートナーとの協議や短期研修への参加が含まれます。ビジタービザでは就労は許可されていません。