ベルizeにおける従業員の休暇に関する権利

Belizeの従業員休暇権の管理には、その国の労働法を明確に理解することが必要です。これらの規則は、年間休暇、公休日、病気休暇、親性休暇などさまざまな種類の休暇に関して、雇用者と従業員の最低権利と義務を定めています。これらの法定要件を遵守することは、コンプライアンスを守り、良好な従業員関係を維持するために非常に重要です。

Belizeで事業を行う雇用者は、自社の休暇方針が法律によって定められた最低基準を満たすか、それを超える必要があります。これには、休暇の蓄積の適切な計算を行い、公休日を守り、病気休暇の申請を適切に処理し、親性休暇やその他の法定休暇を取る従業員への必要なサポートを提供することが含まれます。各休暇タイプのニュアンスを理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。

年次休暇

Belizeの従業員は、その勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。最低取得日数は勤続年数により増加します。

1年以上の勤務後： 従業員は最低2週間（10労働日）の有給年次休暇を取得できます。
5年以上の勤務後： 従業員は最低3週間（15労働日）の有給年次休暇を取得できます。

休暇は通常、勤続年数にわたって蓄積されます。休暇の取得時期は、雇用者と従業員の合意によりますが、雇用者は最終決定権を持つことができ、従業員が権利全額を合理的な期間内に受け取ることを条件とします。休暇の前に支払いを行う必要があります。

公休日

Belizeでは、年間を通じていくつかの国の公休日が設定されています。従業員は通常、これらの休日に有給休暇を取得する権利があります。もし従業員が公休日に勤務する必要がある場合、通常は通常の賃金の二倍のレートで支払われる割増賃金を受け取る権利があります。

以下は2025年の予想される公休日です：

日付	休日
1月1日	元日
3月6日	バロン・ブリス・デー
4月18日	聖金曜日
4月19日	聖土曜日
4月20日	イースター・サンデー
4月21日	イースター・マンデー
5月1日	労働者の日
5月24日	強王の日
9月10日	聖ジョージケイ・デー
9月21日	独立記念日
10月13日	パナマアメリカデー（祝日）
11月19日	ガリフナ・セトルメント・デー
12月25日	クリスマス
12月26日	ボクシング・デー

注：週末にあたる祝日は、翌月曜日に移されることがあります。

病気休暇

Belizeの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の付与日数は、通常、勤続年数に基づき、一定の条件の下で決定されます。

権利： 従業員は一般的に、年間最大16労働日分の有給病気休暇を取得できます。
条件： 連続して一定日数（通常は2日または3日）を超える欠勤の場合、雇用者は登録済み医師の診断書を求めて病気の正当性を証明させることがあります。
支払い： 病気休暇の支払いは、通常、休暇中の従業員の通常の賃金率で行われます。

雇用者は、法定の最小限よりも寛大な病気休暇の福利厚生を提供する場合があります。

親性休暇

Belizeの法律は母親のための休暇権を保障しています。父親休暇や養子縁組休暇については、母親休暇ほど明確に規定されていませんが、一部の雇用者は企業方針や団体協約に基づき、こうした休暇を提供する場合があります。

母性休暇： 女性従業員は14週間の母性休暇を取得できます。この休暇は出産予定日の最大7週間前から開始でき、出産後少なくとも7週間を含む必要があります。
- 支払い： 母性休暇中は、対象となる従業員は社会保障庁を通じた母性給付を受ける権利があり、社会保障の拠出要件を満たしていれば支給されます。給付率は、通常、従業員の平均保険加入可能 earningsの一定割合です。雇用者は、多くの場合、社会保障給付を受給中に給与全額を支払う義務はありませんが、補填を行う場合もあります。
- 職場復帰の権利： 母性休暇中の従業員は、休暇期間中の解雇から保護され、元の職または類似の職に復帰する権利があります。

その他の休暇

主要なカテゴリ以外にも、Belizeの従業員はその他の休暇権がある場合があります。ただし、これらは法令で明示的に規定されていないこともあり、雇用者の方針や団体協約に大きく依存します。

弔慰休暇： 法定義務ではないこともありますが、多くの雇用者は、従業員が近親者の死を悼むために短期間の有給または無給休暇（例：1～3日）を付与します。
学業休暇： 一部の雇用者は、従業員が仕事や企業の事業に関連した教育や訓練を追求するための学業休暇を提供する場合があります。これは一般に企業方針に従います。
サバティカル休暇： サバティカルは法定の権利ではありませんが、一定の勤続期間後に、職業能力向上、研究、休養などを目的として提供される場合があります。
陪審義務： 陪審に召喚された従業員は通常出席義務があります。法律は、この期間中の職務保護について規定していますが、陪審義務中の給与は雇用者や特定の規制により異なる場合があります。