
業界の動向とトレンド
2026年のVelocity Globalの8つの代替案
# 2026年のVelocity Globalの代替案8選
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
3分で読めます
公開日:
Sep 26, 2025
更新日:
Jan 15, 2026


東西のダイナミックなゲートウェイ、スリランカへのビジネス拡大には、現地の雇用法、給与計算、コンプライアンスの深い理解が求められます。 Employer of Record (EOR)を利用すれば、現地法人を設立せずに、スリランカでタレントを効率的に雇用できます。以下は2025年のスリランカのトップ10 EORサービス提供者の詳細比較です。あなたのビジネス拡大に最適な選択をサポートします。
現代の雇用市場は大きく変貌を遂げており、企業は多様で分散した国際チームの構築をますます求めています。この変化には、コンプライアンスを確保しながら運営効率を維持するための包括的なグローバル労働力管理戦略が必要です。スリランカへ進出を考える企業にとって、現地の雇用規則の微妙な点を理解することは、持続可能な成長に不可欠です。
国際的な採用は、単なるリクルートだけでなく、給与処理、税務コンプライアンス、福利厚生管理、継続的な法的義務まで多岐にわたります。多くの組織は、EORを通じた完全雇用と契約社員のどちらを選ぶかを迷います。それぞれ、仕事の性質、期間、ビジネスの具体的な需要に応じてさまざまな利点があります。
成長企業、特に信頼できるEORソリューションを求めるスタートアップにとって、雇用パートナーの選択は、複数の法域でのコンプライアンスを維持しながら効率的に規模拡大できるかに直結します。重要なのは、グローバル雇用の技術的要件と戦略的事業拡大の目的を理解している提供者を選ぶことです。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Horizons | Globalization Partners(G-P) | Atlas HXM | RemotePass | TopSource Worldwide | Oyster | Deel | Papaya Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 価格(EOR) | €299/人/月 | $599/EOR, $29/契約者 | $299/EOR, $249/契約者 | カスタム(公開非公開) | カスタム | $349/EOR, $39/契約者 | ~ $520/EOR | $599/EOR | $49/契約者 | $599/EOR |
| 事業展開国数 | スリランカ+150+) | スリランカ+180+) | スリランカ+180+) | スリランカ+180+) | スリランカ+160+) | スリランカ+100+) | スリランカ+180+) | スリランカ+120+) | スリランカ+150+) | スリランカ+160+) |
| 法人モデル | ハイブリッド(自社/パートナー) | 自社法人 | 自社/パートナー | 自社法人 | 自社法人 | パートナー | パートナー | 自社/パートナー | 自社/パートナー | 自社/パートナー |
| オンボーディング速度 | 2~5日 | 1~2週間 | 24~48時間 | 1週間以上 | 1~2週間 | 2~5日 | 1週間 | 48時間 | 24~72時間 | 1週間 |
| コンプライアンス&セキュリティ | 強固、現地法に準拠 | 強固、ISO 27001 | 強固、GDPR | 強固、SOC 2、GDPR | 強固、ISO 27001 | 良好、GDPR | 良好、GDPR | 良好、ISO 27001 | SOC 2、GDPR | ISO 27001、GDPR |
| プラットフォーム体験 | 先進的、直感的 | 先進的、高度 | シンプル、使いやすい | 先進的、エンタープライズ | 先進的、エンタープライズ | ユーザーフレンドリー | 伝統的、信頼できる | 先進的、UX重視 | 先進的、高評価 | 先進的、複雑 |
| 顧客サポート | 24/7、人間対応 | メール、チャット、一部電話 | メール、チャット、迅速 | アカウントマネージャー、24/7 | 24/7、多言語対応 | メール、チャット | メール、電話 | メール、チャット | メール、チャット | メール、電話 |
| 連携可能サービス | HRIS、給与計算、ATS | HRIS、給与計算、ATS | 給与、ATS | SAP、給与、HRIS | 給与、HRIS | 給与、HRIS | 給与 | HRIS、給与計算 | HRIS、ATS、給与計算 | 給与計算、HRIS |
| 福利厚生・特典 | ローカライズ、柔軟 | 包括的 | 標準、基本 | プレミアム、グローバル | プレミアム | 標準 | 標準 | 充実、リモート重視 | 充実、柔軟 | プレミアム、グローバル |
| スケーラビリティ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→ミッドマーケット | ミッドマーケット→エンタープライズ | ミッドマーケット→エンタープライズ | SMB→ミッドマーケット | SMB→ミッドマーケット | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ | SMB→エンタープライズ |
**スリランカのEmployer of Record(EOR)**は、海外企業が現地法人を設立せずに従業員を雇用できる仕組みです。EORは契約上の雇用主として契約、給与計算、税務コンプライアンス、法定福利を担当し、クライアント企業は日常業務を管理します。
スリランカ進出の際には、伝統的なスタッフ配置と最新のEORソリューションの選択肢を理解し、適切な決定を行う必要があります。EORサービスと人材紹介会社の違いを理解し、効果的な採用・拡大戦略を立てましょう。
雇用モデルの選択は、即時の運用効率だけでなく、長期的な拡張性やコンプライアンス状況にも影響します。海外雇用者の採用を検討する際は、現地の労働法、税務義務、福利厚生の要件、管理負担など多くの要素を考慮してください。
分散型チームを構築する企業、特にリモートセールスチームを戦略的市場のスリランカで立ち上げる場合も、素早く雇用しながら完全なコンプライアンスを保持できることが競争優位となります。こうしたニーズに応えるのが、現地の知識に強いEORの強みです。
Rivermateは、スリランカでの強力なプレゼンスを持つグローバルEOR企業です。法人設立不要で、適法に人材を雇用・支払い・オンボーディングできるサービスを提供しています。そのハイブリッド法人モデルは柔軟性と現地コンプライアンスを両立しています。直感的なUI、リアルタイム更新、HRワークフローの効率化により、中小企業から大手企業までの支持を集めています。
顧客サポートは人間による対応を徹底し、複数チャネルでの個別サポートを提供。難易度の高い地域や高リスク・エキゾチックな市場でも価値を発揮します。 伝統的なEORを上回る Rivermateの強みの詳細は以下。
技術と人間の支援を融合させたサービス。新規採用ごとにパーソナルを重視したオンボーディング、コンプライアンス対応、多言語対応の積極的サポートを行い、難所やリスクの高い市場でも柔軟に対応します。料金も透明性が高く、コスト管理も明確です。
リアルタイム更新と直感的操作性の高いUIを備え、オンボーディングや契約作成、給与計算、法令順守に優れています。ナビゲーションがスムーズで、全体状況が把握しやすいと好評。
24時間365日対応の人間中心のサポート。SlackやWhatsApp、メール、電話での対応を受けられ、スピーディーな応答を実現しています。スリランカ現地のサポートスタッフも在籍。
価格はカスタム見積もり(例:€400~€600/人/月)。オンオフボーディング、契約変更の際に隠し料金は発生しません。
| 利点 | 課題 |
|---|---|
| 人間主導のマルチチャネルサポート | 価格はカスタム、公開情報少なめ |
| 各社員ごとのパーソナル対応 | 大手競合ほど知名度高くないかも |
| 高リスク・エキゾチック市場に対応 | 一部連携と拡張性は他社に劣る場合も |
| コンプライアンスの徹底と現地知識 | コスト面で最安ではないことも |
| プラットフォーム | 評価 | レビュー数 |
|---|---|---|
| G2 | ~4.7/5 | 50+ |
| Capterra | ~4.5/5 | 20+ |
| Trustpilot | ~4.6/5 | 30+ |
Remoteは、多くの国(180+)に対応したグローバルなダイレクトエンティティ型EORの先駆者です。コンプライアンスや給与処理、HRの自動化に定評があります。
直接法人を保有することで、法的なコンプライアンスとコントロールを最高レベルで確保。高度なデータセキュリティとIP保護を重視する企業に最適です。



業界の動向とトレンド
# 2026年のVelocity Globalの代替案8選
ルーカス・ボッツェン

グローバル雇用ガイド
フィリピンで最高のEmployer of Record(EOR)サービスをお探しですか?優れたEORプロバイダーとともに、適法に人材を採用・給与支払い・管理しましょう。今すぐソリューションを比較してください。
ルーカス・ボッツェン

業界の動向とトレンド
Omnipresentのトップ17のEOR代替案をご覧ください
ルーカス・ボッツェン