重要なポイント

• スリランカの独自の労働法と戦略的な立地は、国際的な採用に魅力的な目的地となっているが、専門的な現地コンプライアンスの知識が必要。
• Rivermateは、パーソナライズされた人間主導のサポートを提供し、複雑で高リスクな市場に特化しているため、スリランカのEORのトップチョイスとなっている。
• EORプラットフォームは価格、オンボーディングの速度、サポート内容に大きな差がある—ビジネス規模、緊急性、コンプライアンスニーズに応じて選択。
• 現地の専門知識、透明な価格設定、迅速なサポートは、スリランカでの成功的な拡大に不可欠。
• プラットフォームの使いやすさ、柔軟性、実際のクライアントレビューを評価し、採用戦略に適したEORを選定。

2025年版 スリランカのすべてのEmployer of Record (EOR)企業からのトップ10ピック [短縮リスト]

東西のダイナミックなゲートウェイであるスリランカへの事業拡大には、現地の雇用法、給与計算、コンプライアンスの深い理解が必要です。 Employer of Record (EOR)は、現地法人を設立せずに、グローバル企業が効率的に人材を採用できる仕組みです。以下は、2025年のスリランカにおけるトップ10のEORサービス提供者の詳細比較であり、あなたの事業拡大に最適な選択を支援します。

グローバル雇用の現状理解

現代の雇用環境は大きく進化し、企業はますます多様で分散したチームを国際的に構築しようとしている。この変化には、コンプライアンスを確保しつつ運用効率を維持するための包括的なグローバルワークフォース管理戦略が必要です。スリランカへの進出を考える企業にとっては、現地の雇用規則の理解が持続可能な成長の鍵となる。

国際的な採用の複雑さは、単なるリクルートだけでなく、給与処理、税務コンプライアンス、福利厚生管理、法的義務の継続的対応まで及ぶ。多くの組織は、EORを通じたフルタイム雇用と契約社員契約のどちらを選ぶかを検討しながら、そのメリットを比較している。仕事の性質、契約期間、ビジネスの特定要件により、各アプローチの利点は異なる。

成長企業、特に信頼できるEORソリューションを求めるスタートアップにとっては、雇用パートナーの選択が、効率的なスケールと複数の法域でのコンプライアンス維持に大きく影響する。重要なのは、グローバル雇用の技術的要件と戦略的目標の両方を理解している提供者を選ぶことだ。

EOR提供者比較表

パラメータ	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
価格（EOR）	€299/従業員/月	$599/EOR、$29/契約社員	$299/EOR、$249/契約社員	カスタム（非公開）	カスタム	$349/EOR、$39/契約社員	~$520/EOR	$599/EOR	$49/契約社員	$599/EOR
対応国数	スリランカ＋150+	スリランカ＋180+	スリランカ＋180+	スリランカ＋180+	スリランカ＋160+	スリランカ＋100+	スリランカ＋180+	スリランカ＋120+	スリランカ＋150+	スリランカ＋160+
法人モデル	ハイブリッド（自社/パートナー）	自社法人	自社/パートナー	自社法人	自社法人	パートナー	パートナー	自社/パートナー	自社/パートナー	自社/パートナー
オンボーディング速度	2–5日	1–2週間	24–48時間	1週間以上	1–2週間	2–5日	1週間	48時間	24–72時間	1週間
コンプライアンス & セキュリティ	強固、現地法	強固、ISO 27001	強固、GDPR	強固、SOC 2、GDPR	強固、ISO 27001	良好、GDPR	良好、GDPR	良好、ISO 27001	SOC 2、GDPR	ISO 27001、GDPR
プラットフォーム体験	先進的、直感的	先進的、高度	シンプル、使いやすい	高度、エンタープライズ	高度、エンタープライズ	使いやすい	伝統的、信頼性	先進的、UX重視	先進的、高評価	先進的、複雑
カスタマーサポート	24/7、人間主導	メール、チャット、限定的電話	メール、チャット、迅速	アカウントマネージャー、24/7	24/7、多言語	メール、チャット	メール、電話	メール、チャット	メール、チャット	メール、電話
連携可能なシステム	HRIS、給与、ATS	HRIS、給与、ATS	給与、ATS	SAP、給与、HRIS	給与、HRIS	給与、HRIS	給与	HRIS、給与	HRIS、ATS、給与	給与、HRIS
福利厚生 & 特典	ローカル化、多様	包括的	標準、基本	プレミアム、グローバル	プレミアム	標準	標準	リモート重視、良好	柔軟、良好	プレミアム、グローバル
スケーラビリティ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→中堅	中堅→エンタープライズ	中堅→エンタープライズ	SMB→中堅	SMB→中堅	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ

スリランカにおけるEORとは何か？

**スリランカのEmployer of Record (EOR)**は、外国企業が現地法人を設立せずに従業員を雇用できる仕組みです。EORは法的雇用主として契約、給与、税務コンプライアンス、福利厚生を管理し、クライアント企業は従業員の日常業務を管理します...

スリランカのEORの主なサービス

• 給与管理： 現地の法令に準拠した給与処理、税金源泉徴収、社会保険料。
• 雇用契約： スリランカの労働法に沿った契約の作成と管理。
• 福利厚生管理： 健康保険、年金（EPF/ETF）、法定休暇の管理。
• オンボーディング/オフボーディング： 法的なオンボーディングと適法なオフボーディング。
• 継続的コンプライアンス： 法規制の変化を監視し、順守を徹底。

スリランカでEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入： 数日以内に採用可能、法人設立を回避。
• コスト効率： 現地法人設立の法的・管理コストを削減。
• コンプライアンス確保： スリランカの労働法に従うことで罰金やペナルティのリスクを低減。
• 運用の集中： HRや管理業務はEORに任せ、事業拡大に専念。
• スケーラビリティ： 人員の採用、拡大、縮小を容易に調整可能。

国際採用の戦略的考慮点

スリランカ進出時には、従来の人材派遣と最新のEORソリューションのどちらを選ぶかの判断が重要です。 EORサービスと人材派遣の違いを理解し、採用戦略を最適化しましょう。

採用モデルの選択は、即時の運用効率だけでなく、長期的なスケーラビリティやコンプライアンスの姿勢にも影響します。特に、国際的な従業員採用を目指す企業は、現地の労働法、税務、福利厚生、管理負担の違いを考慮しなければならない。

分散型チームを構築する企業、特にリモートセールスチームを戦略的に展開する場合、迅速なオンボーディングと完全なコンプライアンス維持は競争優位となる。こうしたニーズに応えるのが、現地の専門知識と効率的なプロセスを持つEORの価値だ。

スリランカのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、スリランカにおいても著名なグローバルEOR提供者であり、企業が現地法人を設立せずに人材を採用、オンボーディング、支払いまでコンプライアンスを守って行える支援を行う。自社とパートナーの法人を活用するハイブリッドモデルにより、柔軟性とカバレッジ、強固な現地コンプライアンスを実現。直感的なインターフェース、リアルタイム更新、効率的なHRワークフローが評価され、中小企業から大規模企業まで支持されている。

また、顧客サポートは人間主導で、複数チャネルでのパーソナライズされたサービスを提供。高リスクやエキゾチックな地域においても、従業員中心のオンボーディングやチャレンジングな市場への対応を可能にし、従来のEORを凌駕するサービスを展開している。

Rivermateをスリランカで選ぶ理由

テクノロジーと実務の専門知識を融合させたサービスが魅力。個別のオンボーディング、コンプライアンス対応、多言語サポートを提供し、特に難しい市場や高リスク地域での採用に適している。透明性の高いコスト構造も高評価。

主要な特徴とメリット

• 人間主導のサポート（チャットボットではない）
• パーソナライズされたサポートチャネル（Slack、WhatsApp、メール、電話等）
• 新規従業員ごとの個別オンボーディング
• 高リスク・エキゾチック地域に特化
• 現地法規制と契約管理
• 迅速なオンボーディング（2–5日）
• 直感的で反応の良いダッシュボード

スリランカ特化サービス

• 労働法に準拠した契約書作成（Shop and Office Employees Act）
• スリランカの税法・社会保障（EPF/ETF）に基づく給与処理
• 現地従業員福利厚生の調達と管理
• 年次休暇、病気休暇、祝日管理
• 法定解雇・退職手続きの対応

プラットフォーム体験

最新のUIを備え、リアルタイムの更新と迅速なオンボーディング、契約作成、給与・コンプライアンス管理をサポート。ナビゲーションの反応性と全HR業務の見える化が高評価。

カスタマーサポート

24/7の人間主導サポートを提供。SlackやWhatsApp、メール、電話で専任サポートチームにアクセス可能。現地のスリランカ人サポートスタッフも充実。

料金と隠れた費用

料金はカスタム見積もり（従業員あたり月額約400–600ドル）で、役割、給与、リスクレベルにより変動。オンボーディングや契約変更に追加費用は発生しない。

長所と短所

長所	短所
人間主導、多チャネルサポート	カスタム価格で公開されていない場合も
すべての従業員に対する個別オンボーディング	大手競合より知名度が低い場合も
高リスク・エキゾチック地域に対応	一部連携が限定的な場合も
コンプライアンスと現地法の専門性	すべてのシナリオで最安ではない

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

最適な利用シーン

• スリランカや難しい市場でパーソナライズされたサポートとコンプライアンスを求める国際企業
• 柔軟性と迅速なオンボーディング、レスポンスの良さを重視する中小企業・中堅企業

Remote

Remoteは、180以上の国で堅牢なコンプライアンス、給与処理、HR機能を提供するグローバルリーダー。スリランカも対応国に含まれ、先進的なセキュリティとシームレスなオンボーディング、IP保護に注力。

スリランカでRemoteを選ぶ理由

直接法人所有モデルにより、最高レベルの法令遵守とコントロールを実現。高度なデータセキュリティとグローバルIP保護を重視する企業に最適。透明性のある料金体系と自動化も特徴。

主要な特徴とメリット

• 直接法人モデルによるコンプライアンス確保
• 高度なIP・データセキュリティ
• 一律料金（$599/EOR/月）
• 180+カ国対応のグローバルカバレッジ
• 先進的な自