重要なポイント

• スリランカの独自の労働法と戦略的な立地は、国際的な採用に魅力的な目的地にしているが、専門的な現地コンプライアンスの知識が必要です。
• Rivermateはパーソナライズされた人間主導のサポートを提供し、複雑で高リスクな市場に特化しているため、スリランカのEOR（Employer of Record）のトップチョイスです。
• EORプラットフォームは価格、オンボーディング速度、サポート内容に大きな差があり、ビジネス規模、緊急性、コンプライアンスニーズに基づいて選択してください。
• 現地の専門知識、透明な料金設定、迅速なサポートは、スリランカでの成功した拡大に不可欠です。
• プラットフォームの使い勝手、柔軟性、実際のクライアントレビューを評価し、採用戦略に適したEORを選びましょう。

2025年版 スリランカのすべてのEmployer of Record（EOR）企業トップ10選

東西のダイナミックなゲートウェイ、スリランカへのビジネス拡大には、現地の雇用法、給与計算、コンプライアンスの深い理解が求められます。 Employer of Record (EOR)を利用すれば、現地法人を設立せずに、スリランカでタレントを効率的に雇用できます。以下は2025年のスリランカのトップ10 EORサービス提供者の詳細比較です。あなたのビジネス拡大に最適な選択をサポートします。

グローバル雇用の現状理解

現代の雇用市場は大きく変貌を遂げており、企業は多様で分散した国際チームの構築をますます求めています。この変化には、コンプライアンスを確保しながら運営効率を維持するための包括的なグローバル労働力管理戦略が必要です。スリランカへ進出を考える企業にとって、現地の雇用規則の微妙な点を理解することは、持続可能な成長に不可欠です。

国際的な採用は、単なるリクルートだけでなく、給与処理、税務コンプライアンス、福利厚生管理、継続的な法的義務まで多岐にわたります。多くの組織は、EORを通じた完全雇用と契約社員のどちらを選ぶかを迷います。それぞれ、仕事の性質、期間、ビジネスの具体的な需要に応じてさまざまな利点があります。

成長企業、特に信頼できるEORソリューションを求めるスタートアップにとって、雇用パートナーの選択は、複数の法域でのコンプライアンスを維持しながら効率的に規模拡大できるかに直結します。重要なのは、グローバル雇用の技術的要件と戦略的事業拡大の目的を理解している提供者を選ぶことです。

EOR比較表

パラメータ	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners（G-P）	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
価格（EOR）	€299/人/月	$599/EOR, $29/契約者	$299/EOR, $249/契約者	カスタム（公開非公開）	カスタム	$349/EOR, $39/契約者	~ $520/EOR	$599/EOR	$49/契約者	$599/EOR
事業展開国数	スリランカ＋150+)	スリランカ＋180+)	スリランカ＋180+)	スリランカ＋180+)	スリランカ＋160+)	スリランカ＋100+)	スリランカ＋180+)	スリランカ＋120+)	スリランカ＋150+)	スリランカ＋160+)
法人モデル	ハイブリッド（自社/パートナー）	自社法人	自社/パートナー	自社法人	自社法人	パートナー	パートナー	自社/パートナー	自社/パートナー	自社/パートナー
オンボーディング速度	2～5日	1～2週間	24～48時間	1週間以上	1～2週間	2～5日	1週間	48時間	24～72時間	1週間
コンプライアンス＆セキュリティ	強固、現地法に準拠	強固、ISO 27001	強固、GDPR	強固、SOC 2、GDPR	強固、ISO 27001	良好、GDPR	良好、GDPR	良好、ISO 27001	SOC 2、GDPR	ISO 27001、GDPR
プラットフォーム体験	先進的、直感的	先進的、高度	シンプル、使いやすい	先進的、エンタープライズ	先進的、エンタープライズ	ユーザーフレンドリー	伝統的、信頼できる	先進的、UX重視	先進的、高評価	先進的、複雑
顧客サポート	24/7、人間対応	メール、チャット、一部電話	メール、チャット、迅速	アカウントマネージャー、24/7	24/7、多言語対応	メール、チャット	メール、電話	メール、チャット	メール、チャット	メール、電話
連携可能サービス	HRIS、給与計算、ATS	HRIS、給与計算、ATS	給与、ATS	SAP、給与、HRIS	給与、HRIS	給与、HRIS	給与	HRIS、給与計算	HRIS、ATS、給与計算	給与計算、HRIS
福利厚生・特典	ローカライズ、柔軟	包括的	標準、基本	プレミアム、グローバル	プレミアム	標準	標準	充実、リモート重視	充実、柔軟	プレミアム、グローバル
スケーラビリティ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→ミッドマーケット	ミッドマーケット→エンタープライズ	ミッドマーケット→エンタープライズ	SMB→ミッドマーケット	SMB→ミッドマーケット	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ	SMB→エンタープライズ

スリランカにおけるEORとは？

**スリランカのEmployer of Record（EOR）**は、海外企業が現地法人を設立せずに従業員を雇用できる仕組みです。EORは契約上の雇用主として契約、給与計算、税務コンプライアンス、法定福利を担当し、クライアント企業は日常業務を管理します。

スリランカのEORの主なサービス

• 給与管理： 現地の形式に沿った給与処理、税徴収、社会保険料の支払い。
• 雇用契約： スリランカの労働法に基づく契約の作成・管理。
• 福利厚生管理： 健康保険、年金（EPF/ETF）、法定休暇の運用。
• **オンボーディング／オフボーディング：**法的に適切なオンボーディング・オフボーディングの実施。
• 継続的なコンプライアンス監視： 法令変更に対応し、常に規定に準拠。

スリランカのEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入： 数日以内に雇用可能で、法人設立を待つ必要なし。
• **コスト効率：**現地法人設立にかかる法的・管理コストを回避。
• コンプライアンス確保： 労働法違反や罰則のリスクを低減。
• 運営のフォーカス： HRや管理業務はEOR任せで、事業に集中できる。
• **規模拡大／縮小も容易：**ビジネスニーズに応じて雇用数を調整できる。

国際採用の戦略的ポイント

スリランカ進出の際には、伝統的なスタッフ配置と最新のEORソリューションの選択肢を理解し、適切な決定を行う必要があります。EORサービスと人材紹介会社の違いを理解し、効果的な採用・拡大戦略を立てましょう。

雇用モデルの選択は、即時の運用効率だけでなく、長期的な拡張性やコンプライアンス状況にも影響します。海外雇用者の採用を検討する際は、現地の労働法、税務義務、福利厚生の要件、管理負担など多くの要素を考慮してください。

分散型チームを構築する企業、特にリモートセールスチームを戦略的市場のスリランカで立ち上げる場合も、素早く雇用しながら完全なコンプライアンスを保持できることが競争優位となります。こうしたニーズに応えるのが、現地の知識に強いEORの強みです。

スリランカで最適なEORプラットフォームトップ10

Rivermate

Rivermateは、スリランカでの強力なプレゼンスを持つグローバルEOR企業です。法人設立不要で、適法に人材を雇用・支払い・オンボーディングできるサービスを提供しています。そのハイブリッド法人モデルは柔軟性と現地コンプライアンスを両立しています。直感的なUI、リアルタイム更新、HRワークフローの効率化により、中小企業から大手企業までの支持を集めています。

顧客サポートは人間による対応を徹底し、複数チャネルでの個別サポートを提供。難易度の高い地域や高リスク・エキゾチックな市場でも価値を発揮します。 伝統的なEORを上回る Rivermateの強みの詳細は以下。

Rivermateをスリランカで選ぶ理由

技術と人間の支援を融合させたサービス。新規採用ごとにパーソナルを重視したオンボーディング、コンプライアンス対応、多言語対応の積極的サポートを行い、難所やリスクの高い市場でも柔軟に対応します。料金も透明性が高く、コスト管理も明確です。

主要特徴と利点

• 人間主導のサポート（チャットボットではない）
• 個別対応のサポートチャネル（Slack、WhatsApp、メール、電話ほか）
• 新規社員ごとのパーソナルオンボーディング
• 高リスク・エキゾチックな地域に強い
• 現地法準拠の契約管理・コンプライアンス
• オンボーディング所要時間：2～5日
• 直感的でレスポンスの良いダッシュボード

スリランカ特化のサービス内容

• ショップ・オフィス従業員法に準じた契約書作成
• 現地税法・社会保険（EPF/ETF）に則った給与処理
• 従業員福利厚生の調達と管理
• 年次休暇、病気休暇、祝日の管理
• 退職・解雇など法的手続きの対応

プラットフォームの体験

リアルタイム更新と直感的操作性の高いUIを備え、オンボーディングや契約作成、給与計算、法令順守に優れています。ナビゲーションがスムーズで、全体状況が把握しやすいと好評。

サポート体制

24時間365日対応の人間中心のサポート。SlackやWhatsApp、メール、電話での対応を受けられ、スピーディーな応答を実現しています。スリランカ現地のサポートスタッフも在籍。

料金と見えない追加費用

価格はカスタム見積もり（例：€400～€600/人/月）。オンオフボーディング、契約変更の際に隠し料金は発生しません。

利点と課題

利点	課題
人間主導のマルチチャネルサポート	価格はカスタム、公開情報少なめ
各社員ごとのパーソナル対応	大手競合ほど知名度高くないかも
高リスク・エキゾチック市場に対応	一部連携と拡張性は他社に劣る場合も
コンプライアンスの徹底と現地知識	コスト面で最安ではないことも

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー数
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

こんな企業に最適

• スリランカや難関エリアでパーソナライズされた対応とコンプライアンスを重視する海外企業
• 柔軟なサポートと迅速なオンボーディングを求めるSMB・中堅企業

Remote

Remoteは、多くの国（180+）に対応したグローバルなダイレクトエンティティ型EORの先駆者です。コンプライアンスや給与処理、HRの自動化に定評があります。

Remoteをスリランカで選ぶ理由

直接法人を保有することで、法的なコンプライアンスとコントロールを最高レベルで確保。高度なデータセキュリティとIP保護を重視する企業に最適です。

主要特徴と利点

• 直接法人保有モデルによるしっかりした法的準拠
• 高度なIP・データ保護性
• 一律$599/EOR/月の明朗価格体系
• 180か国超のグローバル展開
• 先進の自動化によるオンボーディングと給与処理

スリランカ特化のサービス

• 現地の契約・給与コンプライアンス支援
• 所得税・EPF/ETFの源泉徴収対応
• 労働法・福利厚生の運用サポート
• リモート・