重要なポイント：

• 1. 国のカバレッジ、スケーラビリティ、機能などの重要なパラメータを特定し、自分のニーズに合ったEORを見つけましょう。
• 2. 拡大の目標を定義し、提供者を調査し、インタビューを行って情報に基づいた選択をしましょう。
• 3. 信頼できるEORは、コンプライアンス、給与、HRを管理することで国際展開を容易にします。

ビジネスを国際的に拡大することは大きな一歩であり、適切なサポートを見つけることが成功の鍵となります。Employer of Record (EOR)は、給与、コンプライアンス、HRをあなたに代わって管理することで、そのプロセスを簡素化します。これにより、新しい市場、新しい顧客、その他の取り組みを進める際の負担を大きく軽減します。

しかし、多くの選択肢がある中で、どのEORを選べば良いのでしょうか？結局のところ、信頼できてあなたを助け、支援してくれるパートナーが必要です。重要な要素をカバーし、あなたのビジネス拡大に最適な選択をするためのガイドを提供します。

適切なEORを選ぶ際に注目すべきパラメータは何ですか？

いくつかの重要なパラメータが、EORを選ぶ際の情報に基づいた決定を助けてくれます。これらの各分野を慎重に検討し、自分のビジネス目標に合ったパートナーを見つけましょう。

国のカバレッジ

最初に確認すべきは、EORの国のカバレッジです。拡大計画に特定の国が含まれている場合、その国をカバーしているかどうかを確認してください。現地に拠点を持つか、パートナーを通じて運営しているかに関わらず、現地の労働法を理解しているEORが必要です。新しい国での拡大をサポートしてくれる、経験豊富で現地の専門知識を持つパートナーは非常に価値があります。

広範な国のカバレッジを持つEORは、将来の拡大も簡素化します。新しい市場を追加する際にプロバイダーを切り替える必要がないように、将来性を考慮しましょう。最良のEORは、それぞれの国で強力な法的専門知識を持っています。これにより、コンプライアンスを確保し、現地規制をナビゲートするのに役立ちます。

スケーラビリティ

スケーラビリティは、最初の拡大を超える成長を見込む場合に非常に重要です。あなたのビジネスに合わせて拡大できるEORが必要です。新しい従業員の追加、新しい拠点の開設、追加の市場への進出を、プロバイダーを変更せずに行えることが求められます。

調査の際には、さまざまな規模や業界の企業と協働した経験のあるEORを探しましょう。従業員数の急増や地理的範囲の拡大に対応できるかどうかも確認してください。

提供される機能

異なるEORは、さまざまなレベルのサービスを提供しています。プロバイダーを調査する際には、最も重要な機能を考慮しましょう。標準的なサービスには、給与、福利厚生管理、税務コンプライアンス、HRサポートなどがあります。

一部のEORは、採用サービス、従業員研修、その他の付加サービスも提供しています。あなたのビジネスモデルにとって不可欠な機能を特定し、選んだEORがそれらを提供しているか確認しましょう。

コミュニケーションのしやすさ

明確で一貫したコミュニケーションは非常に重要です。国際的な雇用法やHRの問題に対応する際、EORは迅速に対応できる必要があります。専任のアカウントマネージャーや現地代表者を持つEORは、迅速かつ信頼できるサポートを提供します。

どのように連絡を取るか（電話、メール、専用ポータルなど）を考慮し、応答時間についても質問しましょう。また、多言語サポートを提供しているかどうかも重要です。英語以外の地域に拡大する場合には特に重要となるでしょう。

料金

最後に、料金も重要な要素です。EORは、定額料金、従業員ごとの料金、カスタマイズされたパッケージなど、さまざまな料金モデルを提供しています。各オプションに何が含まれているかを理解し、一部のサービスには追加料金がかかる場合もあることに注意してください。

最も安価な選択肢に惹かれるかもしれませんが、品質と信頼性も同じくらい重要です。必要なサービスに対して良い価値を提供するEORを選びましょう。

どうやってビジネス拡大に最適なEORを選ぶか？

適切なEORの選択は、単なる機能の比較以上のものです。以下のステップバイステップガイドを参考に、あなたのビジネスに最適な選択をしましょう。

ビジネス拡大のニーズを明確にする

EORを探し始める前に、パートナーシップから何を必要としているのかを明確にしましょう。進出予定の国、雇用する従業員数、必要な特定のサービスを決定します。ニーズを把握することで、選択肢を絞り込み、目標に合ったEORを見つけやすくなります。

オンラインレビューを確認し、専門知識と顧客体験を評価する

顧客レビューは、EORの評判や信頼性についての洞察を提供します。信頼できるプラットフォームのレビューを探しましょう。カスタマーサービス、コンプライアンスの専門知識、対応の速さについてのフィードバックに注意を払いましょう。良い顧客体験の実績があるEORは、より信頼できるサポートを提供する可能性が高いです。

複数の提供者と面談を行う

EORの候補リストができたら、それぞれの提供者と面談をスケジュールしましょう。詳細な質問をして、サービス内容、経験、料金体系について確認します。コンプライアンスに対するアプローチについても尋ねてください。従業員の問題への対応や、あなたのビジネスに似た企業での経験についても質問しましょう。これらの会話を通じて、彼らの専門知識を評価し、あなたの拡大ニーズに適しているかどうかを判断できます。

適切なパートナーを見つけることがビジネス拡大の成否を左右する

適切なEORを選ぶことは、戦略的な決定であり、ビジネス拡大の成功に大きく影響します。適切なパートナーとともに、労働力を拡大し、新しい市場に自信を持って進出できるサポートと柔軟性を得られます。慎重に選択肢を評価し、信頼できるEORを見つけることは、あなたの会社の未来への投資です。

よくある質問：

給与におけるEORの略称は何ですか？

EORはEmployer of Recordの略です。これは、グローバルに雇用を支援する第三者組織を指します。EORは、従業員の給与、コンプライアンス、HR責任を企業に代わって管理します。

アメリカ合衆国におけるEmployer of Recordとは何ですか？

アメリカでは、EORは雇用に関する法的責任を負います。これには給与税やコンプライアンスなどが含まれます。EORを雇うことで、企業はこれらの業務を直接扱うことなく、事業運営に集中できます。

イギリスにおけるEmployer of Recordとは何ですか？

イギリスのEORは、給与、コンプライアンス、従業員福利厚生を企業に代わって管理します。EORは、イギリスの雇用法や規制を遵守していることを保証します。また、法的な法人を設立せずに拡大を可能にします。