リモートワークと生産性
他の国からリモートで働くことはできますか？
他国からリモートで働くことはできますか？合法的に可能なことや、EORサービスがどのようにして企業の外国人労働者雇用を支援するのかについてご案内します。
ルーカス・ボッツェン
リモートで他国で働くことは、これまでになく容易で魅力的です。現在、世界中で50以上の国が、外国人に向けてさまざまな種類の就労ビザを提供し、扉を開いています。これは雇用者と従業員の双方にとって朗報であり、以前は不可能だったチャンスを享受できる機会をもたらします。
海外で働くことを夢見ている方は、荷造りを始める前に知っておくべき影響やポイントがあります。同様に、雇用者も従業員に外国で働くことを求める際のコンプライアンスリスクを理解しておく必要があります。これらの両面について、重要な議論ポイントをお伝えします。
重要ポイント
- host国のビザ、税金、労働要件を遵守すれば、誰でも他国からリモートで働くことができます。
- 雇用者は、Employer of Recordを通じて他国の労働者を雇用し、現地規則の遵守を確実にできます。
他国での雇用に影響を与える要因
世界中のすべての国は、誰がどの程度働くことができるかを定めた政策を設定しています。これは経済的、社会的、安全保障上の理由からです。これらの規制は、経済活動やビジネスチャンス、そして「働く観光客」の受け入れをバランスさせることを目的としています。
また、外国で働く場合のもう一つの現実は、パスポートの価値が世界中で同じではないことです。例えば、あるパスポートでは3ヶ月間滞在可能ですが、別のものでは6か月または12か月の滞在が認められる場合もあります。フランス、ドイツ、イタリア、日本、シンガポール、スペインなどのパスポートは194か国にアクセスでき、「より価値のある」旅行パスポートとされています。[1]
移民法は、どのようなリモートワークビザを申請すべきかを規定しています。これを正しく行い、適切なビザのクラスに申請しなければなりません。そうでなければ、現地当局があなたを退去させたり、移民詐欺で罰金を科されたりする可能性があります。
また、国々は異なる種類の雇用の運用方法を規制しています。たとえば、常勤従業員とデジタルノマドでは扱いが異なり、独立請負業者は特定技能労働者とは異なる分類となります。これらの変数を理解しておくことは、海外雇用を検討するうえで重要です。
他国での雇用オプション
他国から働く方法は一つだけではありません。何をしているかや誰に雇われているかによって異なります。ほとんどの海外では、何らかの就労ビザを持つ旅行者が現地での永続的な仕事を探すことを禁止しています。入国のためには、自分の雇用タイプを証明する必要があります。最も一般的な選択肢は次の通りです。
外国企業のリモートワーク
あなたはフルタイム社員であり、母国の企業に雇用されています（したがって米国市民ではありません）。このタイプの働き方にはビザ要件がありません。あなたはその国の市民なので、現地の税金や雇用法令を遵守する責任があります。時には、Employer of Recordがホーム国の法的雇用主として機能しながら、その企業が日常の雇用関係を担当するケースもあります。
国際的なリモートワーク
これは、米国市民が米国企業のために他国でリモート勤務を行うことです。この形態はますます人気になっています。企業がトップ人材に対して、他国で働く機会を提供するものです。これはワークライフバランスの向上や、個人的な事情に合った働き方のためです。企業は、その国の労働法に従い、税金や従業員福利厚生の支払いを要求される場合があります。
この場合、標準的な観光ビザは適用されず、企業は適切な就労ビザを申請する必要があります。
雇用者は、海外での雇用をナビゲートするために、以下の4つの雇用モデルを活用できます。これらは詳しく『Hiring International Employees: Comprehensive Guide』で解説しています。
契約者、フリーランサー、デジタルノマド
契約者やフリーランサーは、海外でのリモートワークにおいてより自由度が高いです。特定の勤務地や特定の雇用主に縛られることなく、好きな場所で働くことが可能です。ただし、税務上の影響はこの働き方において重要なポイントです。二重課税の必要性を確認しておくことをおすすめします。これは、両国で税金を支払う必要が生じる可能性があり、リモートで海外勤務をする際に大きな問題となることがあります。
雇用者側にとっては、contractor of recordが、プロジェクトのために新しい国の契約者を雇う際に有用です。これにより、労働者の分類誤りによる罰金や法的問題を防ぐことができます。また、世界中の契約者をオンボーディングする際にも役立ちます。
国境を越えた雇用管理
新しい国で働き始めることは、多くのエキサイティングな機会をもたらしますが、一方で初心者が知っておくべきリスクも存在します。これらのリスクを管理することで、意図しない法的・財務・税務上のトラブルを未然に防ぐことが可能です。
現地労働法
雇用法は、あなたの出身国ではなく、働く国によって定められます。これにより、国際的に働く企業や労働者が同じ規則のもとで働くことが保証されます。
常勤の国際従業員に対しては、次のようになります：
- 最低賃金の閾値が適用される場合がある
- 必須の休暇付与は国ごとに異なる
- 雇用解雇に関する保護は現地の裁判所が行う
- 解雇予告期間は労働法により定められる
雇用者側は、次のポイントを理解すべきです：
- 現地の雇用契約の規定を遵守
- 社会保障やその他の従業員福利厚生制度への拠出は必須
- 労働者の適切な分類（例：契約者とフルタイム従業員）を行う
- 必須の休暇付与に関する規定を守る
雇用者は、国際採用には労働法の理解が必要であることを認識すべきです。違反した場合、法的措置や罰則のリスクがあります。1人だけ従業員を雇う場合でも、この手続きにかかる時間はメリットを上回ることがあります。Employer of Record、例えばRivermateを利用すれば、コンプライアンスのリスクを彼らに委ねることができます。彼らはその国の法的雇用者として、すべての法律遵守に責任を持ちます。
税務義務
労働法に次いで複雑なのが税務です。国々は異なる税制を採用しており、あなたは自分が働く国の義務を理解しておく必要があります。例えば、一定期間現地に滞在すると、その国の税法により税務居住者と見なされ、全世界の所得に対して所得税を支払う必要が生じる場合もあります。
また、二重課税問題も重要です。これは、複数の国が所得に対して課税権を主張する状態です。多くの国では、その問題を回避するための協定がありますが、自分で確認するのが確実です。
金融取引
ほぼすべての国では、現地および国際送金を受けるために現地銀行口座を開設する必要があります。たとえばインドでは、雇用契約を締結する前に銀行口座を持ち、税務登録を行う必要があります。ほかの国では、不動産や公共料金に申し込むために銀行口座が必要です。これは各国の金融取引規制による違いによります。
また、ビザ承認には一定資金額を証明しなければならない国もあります。例としてドイツは、月額€992以上の収入を証明できることを求めています。[2]
雇用者向けの専門的見解： 世界各地の最低賃金は大きく異なり、リモート勤務の提供判断に影響を与える可能性があります。『*Minimum wages across the Globe』では、地域別の最低賃金と今年の変動について詳しく解説しています。
まとめ
他国からリモートで働くことは可能です。しかし、それは飛行機を予約して海外からログインすればできるというわけではありません。ビザ、資金、法的、労働法上の課題をクリアする必要があります。夢を現実にするためには、これらの課題を冷静に乗り越え、現地の法律や規則に違反しないように注意しながら進めることが大切です。
国際的に雇用を行う場合、コンプライアンスへの注意力はさらに重要となります。しかし、どこの国にも会社を法人化する必要がなければ、Employer of Record（EOR）を利用する選択肢もあります。これによりすべてのコンプライアンスリスクを軽減でき、たとえ一人だけ雇う場合でも価値があります。あなたが働く関係は維持しつつ、EORが法的雇用者の役割を担います。※Rivermateの専門家に相談してみませんか。彼らのサポートがあなたの助けになります。
両者にとって、今後の道は明らかです：他国からのリモートワークは可能であり、例年以上にアクセスしやすくなっている — 正しい情報を事前に得ることが不可欠です！
よくある質問
1. 米国企業のために、他国でリモートで働くことはできますか？
はい、米国企業のために他国でリモート勤務することは可能です。米国企業は、ビザや税金、現地の労働規則を満たす必要があります。非市民もEORサービスを利用しながら永続雇用されたり、独立請負人やフリーランサーとして働いたりできます。現地のフリーランスは、その国の税法に従えば、米国企業と働くことが可能です。
2. どの国がアメリカ人のリモート勤務を許可していますか？
多くの国がアメリカ人のリモート勤務を認めています。一部の国では、デジタルノマドビザによる長期滞在も許可しています。現在、世界中で約50か国がリモートワーカーを歓迎しており、人気の目的地にはアルバニア、アルゼンチン、バリ、ベルize、ブラジル、コロンビア、ドバイ、エクアドル、エルサルバドル、ギリシャ、ハンガリー、イタリア、日本、マレーシア、ナミビア、パナマ、ルーマニア、韓国、スペイン、アラブ首長国連邦、ウルグアイなどがあります。
3. 米国市民は他の国でどれくらいの期間リモート勤務ができますか？
これは、海外での仕事内容によります。デジタルノマドの場合、ビザの期間は1～5年（国による）です。他にはワーキングホリデービザがあり、90日から1年までの範囲です。米国企業のために長期勤務する場合、3～5年有効の特別就労ビザが適用されることもあります。各国の就労ビザに関する規則は異なり、政策に応じて異なる期間が設定されています。
4. どの国でもリモートで働くことができますか？
他国でリモート勤務できるかどうかは、その国の就労ビザに関する規則次第です。多くの国は働きたい人のために複数のビザタイプを用意しています。一般的な要件には、一定の所得レベル、清潔な犯罪記録、6〜12ヶ月以内に有効期限が切れない有効なパスポート、健康保険加入の証明などがあります。
参照資料：
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
