主要なポイント

• 日本の雇用市場は独特の複雑さを持ち、深い現地の法的、文化的、コンプライアンスの専門知識を持つEORパートナーを必要としています。
• Rivermateは、人間主導のパーソナライズされたサポート、透明な価格設定、メインストリームとハイリスク地域の両方に対応可能な能力で際立っており、日本での採用に堅実な選択肢となっています。
• 適切なEORを選ぶことで、日本に進出するグローバル企業の採用時間、法的リスク、コストを大幅に削減できます。
• すべてのトップEOR提供者はコアコンプライアンス、給与計算、オンボーディングサービスを提供していますが、プラットフォームの体験、価格設定、サポートには大きな差があります。
• 日本で成功するためには、常に透明性、コンプライアンス保証、オンボーディングの迅速さ、カスタマーサービスの質を評価してください。

日本のすべてのEmployer of Record（EOR）会社からのトップ10選【2025ショートリスト】

日本の雇用環境は世界でも最も洗練され、厳格に規制されたものであり、現地の専門知識、文化的感受性、厳しいコンプライアンスを求められます。日本での適切なEORパートナーの選び方は、法的実体を設立せずに人材をシームレスに採用、支払い、管理したいグローバル企業にとって重要です。以下は2025年の日本における主要なEORプラットフォームの、価格、特徴、サービス品質、ビジネスニーズ適合性に関するデータ駆動の比較です。

日本のトップ10 EORプロバイダー：2025概要表

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Deel	Remote	Oyster HR	RemoFirst	Rippling	Safeguard Global	Velocity Global	Papaya Global
価格（EOR/給与計算）	€299/月（EOR）／カスタム	$400/月 ／$40/月（契約者）	$599/月 ／$49/月（契約者）	$599/月 ／$29/月（契約者）	$599–699/月 ／$29–49/月	$199/月 ／$25/月（契約者）	おおよそ$500/月（カスタム）	$499/月（開始価格）／カスタム	$599/月（推定）／カスタム	$599/月 ／$30/月（契約者）
対応国	日本 + 160以上の国	日本 + 150以上の国	日本 + 150以上の国	日本 + 150以上の国	日本 + 180以上の国	日本 + 160以上の国	日本 + 100以上の国	日本 + 170以上の国	日本 + 185以上の国	日本 + 160以上の国
企業モデル	自社／パートナー	自社／パートナー	自社法人	自社法人	自社法人	自社／パートナー	ハイブリッド	自社／パートナー	ハイブリッド	統合型／パートナー
オンボーディング速度	1〜2週間	24〜48時間	1〜3日	1〜3日	3〜5日	5〜7日	1〜2週間	約2週間	24〜48時間	1〜2週間
コンプライアンス & セキュリティ	ISO/SOC2、現地コンプライアンス	強固、自動化、ISO/SOC2	先進的コンプライアンス、ISO/SOC2	先進的コンプライアンス、ISO/SOC2	先進的、倫理的アプローチ	現地の専門家、セキュア	自動化、堅牢、ISO/SOC2	企業規模対応、ISO/SOC2	AI／コンプライアンス、ISO/SOC2	先進的、ISO/SOC2
プラットフォーム体験	シンプル、レスポンシブ、明快	モダン、迅速、簡単	先進的、堅牢、明快	モダン、多機能	現代的、リモート重視	シンプル、迅速、基本	500以上の連携	大手HR／給与システム	大手HR／給与システム	HRIS、給与、分析
カスタマーサポート	24時間体制の人間、パーソナライズ	24時間ライブ対応、レスポンス良	24時間対応、多チャネル	24時間、レスポンス良	24/5、グローバル	迅速、人的、多チャネル	24時間対応、デジタル	グローバル、企業向け	ローカル、エキスパート	専任、企業向け
統合サービス	給与、HRIS、ATS	給与、HRIS、ATS等	HRIS、給与、会計	HRIS、給与、ATS	HRIS、給与	HRIS、給与、基本	500+連携	主要HR／給与システム	主要HR／給与システム	HRIS、給与、分析
福利厚生・特典	競争力ある、現地志向	現地、カスタム	広範囲、全球	現地、グローバル	現地、リモート歓迎	基本、現地志向	カスタム、グローバル	カスタム、グローバル	カスタム、グローバル	企業規模向け、グローバル
スケーラビリティ（中小→大企業）	SMB〜大企業	SMB〜大企業	SMB〜大企業	SMB〜大企業	SMB〜大企業	SMB／スタートアップ	テック／SMB〜大企業	中堅／大企業	SMB〜大企業	中堅／大企業

日本におけるEORとは何か？

**Employer of Record（EOR）**は、日本で第三者機関としてクライアント企業に代わり労働者を法的に雇用し、すべての現地のHR、給与計算、税務、労働コンプライアンス、福利厚生管理を行います。これにより、海外企業は日本に法人を設立せずに人材を採用・管理でき、大幅に時間、コスト、コンプライアンスリスクを削減します。 EORとDIYによるグローバル採用の違いを理解することも、国際展開の意思決定には重要です。

日本のEORの主要サービス

• 現地採用者の法的雇用と給与計算
• 税金源泉徴収と法定福利（健康、年金、失業）管理
• 日本語と英語の雇用契約管理
• 労働法遵守（就業規則、超過勤務／残業、勤務時間制約）
• 現地オンボーディングおよびオフボーディング
• ビザサポートと sponsorship
• 経費と休暇管理
• 従業員関係と紛争解決

日本でEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入、法人設立不要（3〜6ヶ月節約）
• 日本の複雑な労働法に完全準拠
• コスト削減－高額な現地子会社や社内法務チーム不要
• 現地のHR、給与、文化的ニュアンスの専門知識
• リスク軽減－罰金や従業員の誤分類リスクの低減

日本のトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、透明性の高いグローバル雇用ソリューションを提供する次世代のEORプラットフォームで、直感的なインターフェースと深い現地コンプライアンスの専門知識を融合させています。所有する法人と信頼できるパートナーの組み合わせにより、日本を含む160以上の国で一つのダッシュボードから人材の採用とオンボーディングを可能にします。

そのプラットフォームは人的ファーストのサービズモデルを特徴とし、ライブでパーソナライズされたサポートと柔軟なコミュニケーションチャネルを優先します。標準的な雇用だけでなく高リスクやエキゾチックな地域もサポート。迅速なオンボーディング、強固なコンプライアンス、平坦で透明な価格モデルにより、信頼できるリスク低減のEORパートナーとして日本の企業にとって魅力的な選択肢です。

日本でRivermateを利用する理由

Rivermateは人間主導のパーソナライズサポートに優れ、クライアントや従業員の各々にSlackやWhatsApp、電話、メールなどのチャネルで個別に対応。テクノロジーと専門家のアドバイスを組み合わせ、コンプライアンスとユーザーエクスペリエンスのギャップを埋めることに成功しており、日本の微妙な労働市場で重要な要素です。高リスク地域のサービスも少数のプロバイダーの一つであり、複雑または非伝統的なグローバル展開を持つ組織に最適です。

主なメリットと特徴

• 人的サポート（チャットボットではない）
• パーソナライズされたサポート：Slack、WhatsApp、メール、電話etc.
• 新規従業員向けの個別オンボーディング
• 高リスク・エキゾチックな地域の対応
• 透明性のある平坦価格設定：追加費用なし
• グローバルな給与、福利厚生、コンプライアンス管理
• 日本語の契約・文書管理
• ビザスポンサーシップと引越しサポート
• リアルタイムのコンプライアンス追跡とアラート

日本向け特定サービス

• 日本の雇用契約および就業規則遵守
• 給与と税金源泉徴収（所得、居住者、社会保険）
• 医療、年金、失業などの現地福利厚生管理
• 外国人採用者のビザスポンサーシップと引越し支援
• 日本法に基づく経費と残業追跡

プラットフォーム体験

• ユーザーフレンドリーなインターフェース
• 明確なナビゲーションのあるHRタスク用
• リアルタイム更新によるコンプライアンスと給与管理
• 応答ダッシュボード 日本の要件に最適化

カスタマーサポート

• 24時間対応の人的サポート、チャットボットではない
• 各採用者のためのパーソナライズオンボーディング
• 日本の労働法と文化慣習の専門知識
• 現地時間、現地言語で対応

価格と隠れた費用

• EOR料金: €299/従業員/月（約$320〜$340）
• 設定料や隠れた料金はなし
• 成功報酬型採用： 最初の年度給与の15％のみ、採用成功時に発生

長所と短所

長所	短所
透明な平坦価格	一部「大手技術」EORより知名度が低い
人間主導のパーソナルサポート	DeelやRipplingほど多くの連携がない可能性
高リスク・ニッチ地域も対応	一部競合よりエンタープライズ機能が少ない
迅速で信頼できるオンボーディングとコンプライアンス	独自の機能には追加スコープ必要な場合あり

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustRadius	備考
Rivermate	4.7/5	4.6/5	5.0/5	サポート・UIに一貫した高評価

最適な利用シーン

• 成長中のSMBやスタートアップ、グローバル組織のハイタッチサポートを求める企業
• 日本初めての進出や、複雑なコンプライアンスニーズを持つ企業
• 「安全」な地域と「ハイリスク／ニッチ」地域の両方で採用を行う企業

Multiplier

Multiplierは、日本向けの最も包括的なコンプライアンス駆動型EORと評価され、高度な自動化と規制の専門性を備えています。プラットフォームは日本語と英語の契約、給与自動化、強力なコンプライアンス追跡を提供。

日本でMultiplierを使う理由

Multiplierの深い現地コンプライアンスの専門性と即日採用能力は、日本の規制された市場で確実な法的枠組みと迅速なオンボーディングが必要な企業に最適。

主なメリットと特徴

• 完全なコンプライアンス管理
• バイリンガル契約（日本語／英語）
• 自動化された給与・税・社会保険申請
• 24〜48時間のグローバルオンボーディング
• 即日採用とデジタルオンボーディング

日本向け特定サービス

• 労働法コンプライアンス（就業規則、超過勤務）
• 給与、税金、社会保険管理
• 日本法定福利管理
• バイリンガル契約およびHR文書
• 従業員資料管理

プラットフォーム体験

• 近代的で迅速、使いやすいダッシュボード
• 契約書生成の自動化とリアルタイム更新

カスタマーサポート

• 24/7対応のライブサポート
• JP／EN対応のアドバイザリーサービス

価格と隠れた費用

• $400/従業員/月（EOR）
• $40/契約者/月
• 設定料や隠れた料金なし

長所と短所

長所	短所
高度なコンプライアンス管理	Rivermateに比べて「人間味」は制限される
迅速なオンボーディング（24〜48時間）	高リスクやニッチ地域には未対応の可能性
バイリンガル契約・文書	カスタマイズ性は他プラットフォームに劣る
透明な価格設定	一部「ソフトHR」機能（従業員エンゲージメント等）が不足

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustRadius	備考
Multiplier	4.7/5	4.6/5	5.0/5	コンプライアンスに好評

最適な利用シーン

• コンプライアンスに重きを置く企業、規制産業、大企業

Deel

Deelはグローバルに展開するEORと契約管理のリーディング企業で、日本でも強力