重要なポイント

• 日本の雇用市場は非常に複雑で、深い現地の法務、文化、コンプライアンスの専門知識を持つEORパートナーが求められる。
• Rivermateは、人間中心のパーソナライズされたサポート、透明な価格設定、メインストリーム地域とハイリスク地域の両方にサービスを提供できる点で際立っており、日本での採用において堅実な選択肢となる。
• 適切なEORを選ぶことで、グローバル企業の日本進出にかかる採用時間、法的リスク、コストを大幅に削減できる。
• すべての主要なEOR提供者は、コアのコンプライアンス、給与計算、およびオンボーディングサービスを提供するが、プラットフォームエクスペリエンス、価格設定、およびサポートには大きな差異がある。
• 日本での成功を確実にするために、透明性、コンプライアンス保証、オンボーディングの迅速さ、および顧客サービスの質についてEORを常に評価すること

日本のすべてのEmployer of Record（EOR）企業からのトップ10選定 [2026年ショートリスト]

日本の雇用環境は世界でも最も洗練されており、厳格に規制されているため、現地の専門知識、文化的感受性、および厳格なコンプライアンスが求められる。法律上の法人を設立せずに、スムーズに人材を採用・支払・管理したいグローバル企業にとって正しい[雇用主（Japan）]パートナーの選択は非常に重要だ。以下は2026年の日本における主要なEORプラットフォームの価格、機能、サービス品質、およびビジネスニーズへの適合性をデータに基づいて比較したものである。

日本のトップ10 EOR提供者：2026年概要表

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Deel	Remote	Oyster HR	RemoFirst	Rippling	Safeguard Global	Velocity Global	Papaya Global
価格（EOR／給与）	€299/月（EOR）／カスタム	$400/月／$40（月額契約者）	$599/月／$49（月額契約者）	$599/月／$29（月額契約者）	$599–699/月／$29–49	$199/月／$25（月額契約者）	約$500/月（カスタム）	$499/月（起算）／カスタム	約$599/月／カスタム	$599/月／$30（月額契約者）
国カバレッジ	日本＋160＋カ国	日本＋150＋	日本＋150＋	日本＋150＋	日本＋180＋	日本＋160＋	日本＋100＋	日本＋170＋	日本＋185＋	日本＋160＋
企業モデル	独自／パートナー	独自／パートナー	自社エンティティ	自社エンティティ	自社エンティティ	独自／パートナー	ハイブリッド	独自／パートナー	ハイブリッド	集約者／パートナー
オンボーディング速度	1–2週間	24–48時間	1–3日	1–3日	3–5日	5–7日	1–2週間	約2週間	24–48時間	1–2週間
コンプライアンス＆セキュリティ	ISO／SOC2、現地規制遵守	強固で自動化、ISO／SOC2	高度なコンプライアンス、ISO／SOC2	高度なコンプライアンス、ISO／SOC2	高度かつ倫理的なアプローチ	現地の専門家、セキュア	自動化し堅牢、ISO／SOC2	企業向け、ISO／SOC2	AI／コンプライアンス、ISO／SOC2	高度、ISO／SOC2
プラットフォーム経験	シンプル、レスポンシブ、明確	先進的、迅速、使いやすい	高度、堅牢、明確	先進的、多機能	最新、リモート重視	シンプル、迅速、基本	高度、統合	企業向け、明確	先進的、AI搭載	企業向け、分析重視
顧客サポート	24/7人間対応、パーソナライズ	24/7ライブ、柔軟反応	24/7ライブ、多チャネル	24/7レスポンス	24/5、グローバル	迅速、人間対応、多チャネル	24/7レスポンス、デジタル	グローバル、企業向け	ローカル、専門家	専任、企業向け
連携	給与、HRIS、ATS	給与、HRIS、ATSなど	HRIS、給与、会計	HRIS、給与、ATS	HRIS、給与	HRIS、給与、基本	500＋連携	主要HR／給与システム	主要HR／給与システム	HRIS、給与、分析
福利厚生と特典	競争力のある現地提供	現地、カスタム	広範囲、グローバル	現地、グローバル	現地、リモート対応	基本、現地	カスタム、グローバル	カスタム、グローバル	カスタム、グローバル	企業グレード、グローバル
拡張性（SMB→エンタープライズ）	SMB–エンタープライズ	SMB–エンタープライズ	SMB–エンタープライズ	SMB–エンタープライズ	SMB–エンタープライズ	SMB／スタートアップ	技術／SMB–エンタープライズ	中規模／エンタープライズ	SMB–エンタープライズ	中規模／エンタープライズ

日本におけるEORとは？

日本のEmployer of Record（EOR）は、クライアント企業に代わって労働者を法的に雇用し、現地の人事、給与、税金、労働のコンプライアンス、福利厚生の管理を行う第三者組織である。これにより、外国企業は日本での法的人格の設立なしに人材を雇用・管理でき、大幅に時間とコスト、コンプライアンスリスクを削減できる。EORとDIYグローバル採用の違いを理解することも、国際展開のための重要なポイントだ。

日本のEORの主要サービス

• 現地採用者の法的雇用と給与計算
• 税務控除と法定福利の管理（健康保険、年金、失業保険）
• 労働契約管理（日本語と英語）
• 労働法令遵守（就業規則、残業、労働時間の制約）
• 現地でのオンボーディングとオフボーディング
• [ビザ支援とスポンサーシップ](/guides/japan/work-permits-and-visas)
• 経費と休暇管理
• 従業員関係と紛争解決

日本でのEOR利用のメリット

• 迅速な市場参入（法人設立のコストと時間を3–6ヶ月節約）
• 法的遵守の徹底（厳しい日本の労働法令もカバー）
• コスト削減—高額な現地子会社や社内法務チーム不要
• 現地の人事、給与、文化的な微妙な差異の知識
• リスク軽減—違反や従業員の誤分類に対するリスクを低減

日本のトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、次世代のEORプラットフォームで、透明性の高いグローバル雇用ソリューションを提供し、直感的なインターフェースと現地のコンプライアンスの専門知識を融合している。所有エンティティと信頼できるパートナーの協働により、日本および160以上の国で単一ダッシュボードから人材雇用とオンボーディングを可能にしている。

彼らのプラットフォームは、ライブ対応とパーソナライズされたサービスモデル、柔軟なコミュニケーションチャネルを優先し、標準的な雇用だけでなく高リスク・エキゾチックな地域にも対応。迅速なオンボーディング、強固なコンプライアンス、透明な価格設定により、日本で信頼できるリスク軽減型のEORパートナーとして最適である。

日本でRivermateを利用する理由

人間主導のサポートを重視し、クライアントと従業員の双方にテーラーメイドの対応をチャネル（Slack、WhatsApp、電話、メール）で提供。技術と専門家のアドバイスを融合させ、遵守とユーザー体験の橋渡しを行う点が、日本の微妙な労働市場において重要だ。高リスク地域を含む多地域対応も、数少ない提供者の一つ。

主要な利点と特徴

• ヒューマン主導のサポート（チャットボットではない）
• Slack、WhatsApp、メール、電話等でのパーソナライズ支援
• 日本の新規従業員ごとに個別のオンボーディングを実施
• 高リスク・エキゾチック地域への対応
• 透明性のある定額価格設定、サプライズ料金なし
• グローバルな給与計算、福利厚生、コンプライアンス管理
• 日本語の書類・契約管理
• [ビザスポンサーシップ＆引越しサポート](/guides/japan/work-permits-and-visas)
• リアルタイムのコンプライアンス追跡とアラート

日本特有の提供サービス

• 日本の雇用契約と就業規則のコンプライアンス
• 給与および税金控除（所得、居住、社会保険）
• 現地法定福利の管理（健康保険、年金、失業）
• 外国採用者のビザスポンサーと引越しサポート
• 日本の労働法に則った経費・休暇・残業管理

プラットフォーム体験

• 使いやすいインターフェース、HR業務の明確なナビゲーション
• オンボーディングと契約フローを効率化
• コンプライアンスと給与のリアルタイム更新
• 日本のニーズに合わせたレスポンスダッシュボード

顧客サポート

• 24/7のライブ人間サポート、チャットボットではない
• すべての新規雇用者の個別オンボーディングに対応
• 日本の労働法と文化的習慣の専門知識を保有
• 日本の現地時間と言語でサポート

価格・潜在的追加料金

• [EORの価格](/blog/how-much-does-an-eor-cost)： €299／従業員／月（約$320–$340）
• 設定料なし、隠れたコストなし
• **成功報酬型採用：**採用成功時のみ最初の年収の15％を徴収

長所と短所

長所	短所
透明な定額価格	一部「ビッグテック」EORほど知名度が高くない
人間主導のサポート	Deel／Ripplingほど多くの連携はない
高リスク・エキゾチック地域も対応	一部競合より「エンタープライズ」向け機能少なめ
迅速・信頼できるオンボーディング・コンプライアンス	特定機能は追加スコープ必要なことも

プラットフォーム評価表

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustRadius	備考
Rivermate	4.7/5	4.6/5	5.0/5	サポートとUIに一貫した高評価

最適な用途

• 急成長中のSMB企業、スタートアップ、グローバル組織のハイタッチサポートを求める企業
• 日本初進出や複雑なコンプライアンスニーズの企業
• 「安全」及び「ハイリスク／ニッチ」地域での採用を行う企業

Multiplier

Multiplierは、日本で最も総合的なコンプライアンス重視のEORとして認知され、先進的な自動化と法規制の遵守を特徴とする。契約は日本語と英語の両方を提供し、自動給与計算と法令遵守の追跡も可能。

日本でMultiplierを選ぶ理由

Multiplierの深いコンプライアンス知識と同日採用可能なスピード感が、日本の規制市場で法律的堅固性と迅速なオンボーディングを必要とする企業にとって理想的。

主要な利点と特徴

• エンドツーエンドのコンプライアンス管理
• 日本語／英語の契約書作成に対応
• 自動給与計算、税申告、社会保険申請
• 24–48時間のグローバルオンボーディング
• 当日採用とデジタルオンボーディング

日本の提供サービス

• 労働法遵守、残業規制
• 給与と税金、社会保険の管理
• 日本の法定福利管理
• バイリンガル契約・HR文書
• 従業員書類の管理

プラットフォーム体験

• 先進的で使いやすいダッシュボード
• 自動契約生成とリアルタイム更新

サポート内容

• 24/7ライブサポート
• バイリンガルアドバイザリー

料金・隠れ料金

• $400／従業員／月（EOR）
• $40／契約者／月
• セットアップ料金や潜在的隠れ料金なし

長所と短所

長所	短所
リーディングコンプライアンス管理	Rivermateほどの「人的タッチ」少ない
迅速なオンボーディング（24–48時間）	高リスク地域やニッチには未対応がある
バイリンガル契約／ドキュメント	柔軟性に欠ける場合も
透明な価格設定	一部カスタマイズ性少なめ

プラットフォーム評価

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustRadius	備考
Multiplier	4.7/5	4.6/5	5.0/5	コンプライアンスに高評価

最適な用途

• コンプライアンス重視の企業、規制産業、大企業

Deel

Deelは、グローバルなEORと請負管理のリーダーで、自動化と