主要ポイント

• Portugalは分散型勤務の主要市場の一つであり、EORソリューションはコンプライアンスに沿った効率的な採用に不可欠です。
• Rivermateは人間主導のサポート、迅速な オンボーディング、透明性のある価格設定によって際立ち、ポルトガル入国を目指すビジネスにとって最適な選択肢です。
• EORプラットフォームは価格、経験、地域の専門知識などに大きく差があるため、ニーズに基づいて慎重に比較してください。
• ポルトガルの労働法、GDPR、福利厚生の遵守は絶対条件です。実績のある地域の実績を持つEORを選びましょう。
• 自動化と実際の人間によるサポートを組み合わせたプラットフォームを選ぶことで、従業員と雇用者双方にとって最良の体験を実現してください。

ポルトガルのすべてのEmployer of Record (EOR)企業からのトップ10ピック [2026年ショートリスト]

グローバル展開とリモート採用は、ポルトガルのビジネス環境を変革しており、企業が現地法人を設立せずにコンプライアンスを保ちながら人材を採用・管理できるEORサービスは必要不可欠です。適切なEORプラットフォームは、オンボーディング、給与管理、福利厚生、コンプライアンスを合理化し、企業が成長に集中できるよう支援します。下記では、2026年の主要10社のEORソリューション（Rivermateを含む9社の競合他社も併せて）を主なパラメータで比較しています。

概要比較表：ポルトガルのトップ10 EORプラットフォーム (2026)

パラメータ	Rivermate (€299)	Remote ($599)	RemoFirst ($199)	Deel ($599)	Papaya Global ($599)	Oyster HR ($599/699)	Native Teams ($99)	G-P ($699+)	Rippling (見積もり)	Bridge In (€270+)
価格 (EOR/給与)	€299/従業員/月	$599/従業員/月	$199/従業員/月	$599/従業員/月	$599/従業員/月	$599（年額）/$699（月額）	$99/従業員/月	$699+/従業員/月	公開されていない	€270–520/従業員/月
対応国	ポルトガル + グローバル	ポルトガル + 180以上	ポルトガル + 180以上	ポルトガル + 150以上	ポルトガル + 160以上	ポルトガル + 180以上	ポルトガル + 85以上	ポルトガル + 185以上	ポルトガル + 100以上	ポルトガル、スペイン、イタリア
企業モデル	自前	自前	ハイブリッド	自前	パートナー	ハイブリッド	自前	自前	自前/ハイブリッド	自前
オンボーディング速度	2–5日	3–7日	1–2日	3–5日	3–7日	2–4日	2–3日	3–5日	2–5日	3–5日
コンプライアンス & セキュリティ	GDPR、現地、堅牢	強力、IP Guard	現地専門家	高水準、グローバル	高水準、グローバル	高水準、グローバル	現地、GDPR	企業向け	企業向け、暗号化	現地、GDPR
プラットフォーム体験	直感的、人間主導	現代的、API豊富	シンプル、使いやすい	直感的、スケーラブル	豊富な機能、複雑	現代的、リモート重視	シンプル、ローカライズ	高度、スケーラブル	高統合	ローカライズ、基本
サポート体制	24/7、人間、多チャネル	24/5、メール/チャット	24/7、専任担当者	24/7、チャット/メール	24/7、メール/電話	24/5、メール/チャット	24/7、現地専門家	多言語、受賞歴	24/7、電話/メール	ローカル、専門チーム
統合機能	HRIS、ATS、Slack等	HRIS、ATS、給与	Slack、HRツール	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS、給与	HRIS、給与	HRツール、支払い	HRIS、ATS、給与	HR、IT、財務ツール	カスタム、基本
福利厚生 & 特典	カスタム、ローカル	競争力あり、グローバル	基本、コスト重視	グローバル、多機能	グローバル、複雑	ローカル、基本	ローカル、前払いカード	プレミアム、グローバル	グローバル、多機能	ローカル、カスタマイズ
スケーラビリティ	SMB→大企業	SMB→大企業	SMB→中堅市場	SMB→大企業	企業向け	SMB→中堅市場	SMB→中堅市場	大企業	SMB→大企業	SMB→中堅市場

ポルトガルにおけるEORとは？

**Employer of Record (EOR)**は、顧客企業の代理として従業員を雇用し、給与や契約、福利厚生、現地コンプライアンスを管理する第三者です。このモデルにより、企業はポルトガルでの現地法人設立をせずに人材を採用でき、管理負担やリスクを低減します。多くの企業が近隣市場でも同様のソリューションを模索しており、例えば イタリアのベストEORサービスと比較し、南ヨーロッパの地域差異を理解しています。

ポルトガルのEORの主要サービス

• 給与管理とポルトガル法に準拠した給与支払い
• 雇用契約の作成と管理
• 税金の計算・源泉徴収
• 福利厚生管理（健康保険、年金、手当など）
• ポルトガルの労働法、GDPR、規制遵守の徹底

ポルトガルのEORを使うメリット

• 素早い市場参入：数日で採用可能
• 法的コンプライアンス：ローカル専門知識によるリスク削減
• コスト効率：現地法人設立不要
• 従業員体験向上：福利厚生や給与支払いを適切に行える、サポートも受けられる
• コアビジネスに集中：人事管理の複雑さをアウトソース

グローバル展開を検討する際は、EORを利用するか自社設立と比較し、EORとDIYグローバル採用ガイドを参考にしてください。

ポルトガルにおけるトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、コンプライアンス、ヒューマン支援、シームレスなプラットフォーム体験に重きを置くグローバルEOR・給与提供者です。ポルトガルの所有エンティティモデルにより、迅速な従業員オンボーディングと地域の労働法準拠を可能にし、拡大志向のスタートアップから成熟した大手企業まで幅広く対応します。

先進のテクノロジーと人によるサポートの組み合わせが特徴で、各クライアントと従業員には専属のオンボーディングスペシャリストがつき、多チャネルによるサポートも選択可能です。自動化と堅牢なデータセキュリティ、および透明な価格設定は、安定性と信頼性を求める企業に最適です。

Rivermateをポルトガルで選ぶ理由

先進技術と人的サポートの融合に優れる点が特長です。自動化チャットボットや固定的ワークフローに頼らず、従業員一人ひとりに合わせたオンボーディングやコンプライアンス指導、多チャネル対応を行い、Slack、WhatsApp、メール、電話などでコミュニケーションを取れます。特にリスクや特殊な地域での対応に強く、複雑な採用ニーズに対応できるEORです。

主要な特徴とメリット

• 人間主導のサポート（チャットボットではない）
• パーソナライズされたサポート—Slack、WhatsApp、メール、電話等で対応
• 新規従業員ごとに個別支援
• 高リスク・エキゾチックな地域の対応
• 透明な一律料金、隠し料金なし

ポルトガル特有のサービス内容

• ポルトガル労働法に準拠したオンボーディングと給与管理
• ポルトガルの社会保障と税登録サポート
• ローカル福利厚生（医療、食事補助等）
• ポルトガル語と英語での雇用契約
• GDPR準拠のデータ処理・書類管理

プラットフォーム体験

• 使いやすいインターフェースと直感的な操作
• オンボーディング、契約作成、給与管理のダッシュボード一元化
• リアルタイムの更新とレスポンシブなナビゲーション

カスタマーサポート

• 24時間対応の多チャネル人間サポート（Slack、WhatsApp、メール、電話）
• 各従業員へ専属スペシャリストが対応
• 現地の規制専門家による迅速な対応
• 素早いレスポンスと積極的なコミュニケーション

価格と隠れ料金

• EOR料金： €299/従業員/月
• 設定料や解約料なし
• 追加料金なし、明朗会計

長所と短所

長所	短所
人間主導のサポート	一部グローバル大手と比べ知名度や規模が小さい
透明な一律料金	一部の米国系プラットフォームより統合機能が少ない
迅速、コンプライアンス適合	超低コストにはやや不向き
ポルトガルにおける高い現地知見	無料体験や大規模なトライアルがない

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー (G2)	レビュー (Trustpilot)
Rivermate	4.7–4.8/5	約100	約4.5–4.8/5

こんな企業に最適

• 急成長中の中小企業、スケールアップ企業、多国籍企業の実務対応サポートを求める人材獲得ニーズ
• 高リスク／ニッチ市場への採用を行う企業
• 従業員体験とコンプライアンス重視の組織

詳細な推奨や導入事例は、デモを予約してください。

Remote

RemoteはグローバルEORの主要プロバイダーであり、ポルトガルで所有子会社（エンティティ）モデルを採用し、コンプライアンスとIP保護に重点を置いています。API豊富なプラットフォームはXeroやWorkday、Zapierと連携可能です。IPの移転やセキュリティを重視し、技術系企業や敏感なデータを扱う企業にとって非常に魅力的です。グローバルな福利厚生や税務コンプライアンスも提供します。

アジア市場に進出を検討している企業にとっては、シンガポールのEORサービスと比較し、さまざまな規制やビジネス優位点を理解するのも有益です。

ポルトガルでRemoteを利用する理由

Remoteの強みは堅牢な法的インフラとシームレスな技術連携です。IP Guard機能により、すべての業務成果物や発明品が安全に現地法人を通じて移転され、法的リスクが最小限に抑えられます。自動化と福利厚生へのフォーカスが特長で、技術会社や多国籍に最適です。

主要な特徴とメリット

• 所有法人モデルでのコンプライアンスとIP保護
• 各種HRIS・ATSとのAPI連携
• 強力な現地福利厚生や給与、税務対応
• 透明性のある料金体系と設定費用なし

ポルトガル特有のサービス

• ポルトガル労働法基準の契約書作成
• 給与、福利厚生のフル管理
• IP移転・データセキュリティ機能
• 社会保険・税務管理
• GDPR準拠のデータ管理

プラットフォーム体験

• モダンなUI/UXと強力な連携機能
• 分析・レポーティングツール（カスタマイズ制限あり）
• オンボーディングは効率的だが遅れるケースも

サポート体制

• 24/5対応（メール、チャット）
• グローバルサポートと現地専門家

料金と隠し料金

• EOR料金： $599/従業員/月
• 設定費用なし（給与法人設立費用は別途）

長所と短所

長所	短所
所有法人によるコンプライアンス	プレミアム価格設定
API連携とモダンUI	実装・設定費用が高め
IP GuardによるIP保護	サービスのカスタマイズ性少ない
競争力ある福利厚生	一部分析機能の十分なカスタマイズ性が不足

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	評価	レビュー (G2)	レビュー (Trustpilot)
Remote	4.5–4.7/5	700超	4.0–4.5/5

こんな企業に最適

• 技術企業、SaaS、大規模なHR・IP依存企業
• 深い連携や厳格なコンプライアンスを必要とする大企業

RemoFirst

RemoFirstはコストパフォーマンスに優れたEORで、ポルトガルのローカルエキスパートを通じて契約、税務、申告書作成をサポートします。使いやすいプラットフォームと自動給与支払い、請負業者サポート、24/7対応を提供します。オンボーディング速度は業界最速（1–2日）で、特にスタートアップや中小企業のコスト重視の