グローバル雇用ガイド
4分で読めます
公開日：
Sep 30, 2025
更新日:
Feb 11, 2026
メキシコへの進出は、グローバル企業にとって大きく、スキルのあるコスト効率の良い労働力へのアクセスを意味します。ただし、メキシコの労働法、複雑な給与要件、必須福利厚生は、現地の専門知識なしでは採用を難しくします。**Employer of Record (EOR)プラットフォーム**は、コンプライアンス、給与、契約、HRを管理しながら迅速かつ適正に雇用できるように解決します。以下に、2025年のメキシコを代表する10のEORプロバイダーの包括的な概要と、特徴、料金、専門分野の比較を掲載します。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Multiplier | RemoFirst | Deel | Oyster HR | Globalization Partners | Justworks | Boundless | Serviap Global |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR/給与） | €299/月 | $599/月 | $400/月 | $199/月 | $599/月 | $699/月 | カスタム | $599/月 | €600/月 | $349/月 |
| 対象国数 | 150+（世界） | 180+（世界） | 150+（世界） | 185+（世界） | 150+（世界） | 120+（世界） | 180+（世界） | 米国、MX、世界 | 25+（世界） | LATAM特化 |
| エンティティモデル | 独自/ハイブリッド | 独自 | 独自 | 独自 | 独自 | 独自 | 独自 | 独自/パートナー | 独自 | 独自 |
| オンボーディング速度 | <1週間 | 1〜2週間 | 1週 | 1週 | 1週 | 48時間〜1週 | 1〜2週間 | 1〜2週間 | 2〜4日 | 1週 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | 高く堅牢 | 高く、IPガード | 高く、現地深く | 高く、標準 | 高く、先進的 | 高い | 一流、AI駆動 | 高く、米国中心 | 優れ、積極的 | 高い |
| プラットフォーム体験 | UXに優れた簡素化 | モダン、高UX | 直感的で高速 | シンプルで効率的 | 高度で柔軟 | 近代的、使いやすいUX | 企業向け | ユーザーフレンドリー | 直感的、清潔感 | 一般的 |
| サポート体制 | 24/7人間対応 | 24/7、グローバル | 24/7専任AM | 24/7、グローバル | 24/7、多言語 | 24/7、スケール用AM | 24/7、グローバル/ローカル | 米国時間 | 24/7、積極的 | LATAM特化 |
| 連携 | HRIS・ATS主要 | HRIS・ATS・給与 | HRIS・ATS・給与 | HRIS・ATS | 20+ HRIS・ATS・API | HRIS・給与 | SAP・HRIS | HRIS・給与 | HRIS・給与 | HRIS |
| 福利厚生＆特典 | 現地法令準拠 | 強力で柔軟 | ローカライズで堅実 | 標準 | 先進的で柔軟 | 標準 | 企業向け | 米国中心 | 堅実・標準 | ローカライズ |
| スケーラビリティ | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | SMB→大企業 | 企業特化 | SMB・米国寄り | SMB→大企業 | SMB→大企業 |
**Employer of Record (EOR)**は、メキシコで法的に従業員を雇用・管理する第三者サービスです。EORは現地コンプライアンス、給与、契約、HRプロセスの責任を担い、現地法人を設立せずにメキシコの人材に素早く適合した採用を可能にします。EORはメキシコの法的雇用主となりますが、日々の従業員の管理はあなたが行います。
Rivermateは、150カ国以上で競争力の高い料金と堅牢なコンプライアンスを提供するグローバルEORプラットフォームです。SMBから大企業まで対応し、個別のオンボーディング、現地福利厚生、および効率的なデジタル体験を提供します。
Rivermateの人間によるアプローチは、自動化されたソリューションの多い市場において際立ちます。契約生成から給与・税金・福利厚生まで、すべての段階で専門家があなたをサポートし、従業員・雇用主ともにトラブルなく進められる体制を整えています。
コスト効率高く、かつパーソナライズされたEOR解決策を提供。チャットボットに頼る競合他社とは異なり、人間の専門家が多チャネルサポートを提供し、複雑なコンプライアンス問題も迅速に解決。特にリスクの高い地域やあまりカバーされない地域での採用に強みを持ちます。
| 利点 | 短所 |
|---|---|
| 競争力のある料金 (€299/月) | 独立したレビュー件数少 |
| 人間の多チャネルサポート | 新規参入でブランドが小さめ |
| 毎従業員に合わせた個別オンボーディング | 連携は一部大手に比べ少なめ |
| 高リスク地域、エキゾチック地域に強い | 大手企業に比べ機能がやや控えめ |
| プラットフォーム | G2評価 | Capterra | Trustpilot | レビュー見込み |
|---|---|---|---|---|
| Rivermate | 記載なし | 記載なし | 記載なし | N/A |
【今すぐグローバルチームの採用を始めましょう！ デモを予約】
Remoteは、テック・デジタル系企業の海外進出に特化した主要なグローバルEORです。現地法人の直接所有権と高セキュリティのプラットフォームを持ち、完全なコンプライアンスや知的財産の保護、HRツール群を提供します。
メキシコのITハブ拡大を狙う企業に理想的な選択肢で、契約の自動生成やローカル給与・福利厚生管理、24/7サポートも充実しています。
Remoteの所有法人モデルは、メキシコのコンプライアンスや給与において圧倒的なコントロールを提供します。高度なIP保護と包括的なHR機能も持ち、特にカナダやドイツからの進出に信頼されています。
| 利点 | 短所 |
|---|---|
| 現地法人により直接コンプライアンス | 料金がやや高め |
| IP・データ保護が堅牢 | 82カ国のみフル対応 |
| 24/7のグローバルサポート | 一部機能はSMBには多すぎる |
| HRスイートが充実 | 初期設定に少し慣れが必要 |
| プラットフォーム | G2評価 | Capterra | Trustpilot | レビュー見込み |
|---|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 | 4.5/5 | 4.7/5 | 200+ |
Multiplierは、透明な料金設定と深いコンプライアンス知識を持ち、メキシコ進出において迅速なオンボーディングを行えるグローバルEORです。150カ国以上をカバーし、信頼性とコストパフォーマンス重視の企業に最適です。
Multiplierは、メキシコの労働法に適合したワークフローをカスタマイズし、迅速な契約生成と高評価のサポートを提供します。コスト効率も良く、アルゼンチンやBrazilを含むラテンアメリカ展開も視野に入れる企業に適しています。
| 利点 | 短所 |
|---|---|
| 素早いオンボーディング |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント 1. 異なる種類の雇用契約は、グローバルチームにおいて特定の役割やニーズに応じて機能します。最も一般的な契約タイプは、正社員、期限付き契約、フリーランス、パートタイム、季節労働、ゼロアワー契約です。 2. 雇用法は国によって異なります。これらは契約タイプの利用可能性や構造に影響を与えるため、現地の法令遵守が重要です。 3. 適切な契約を選択するには、役割の期間、国固有の規制、ビジネスのニーズなど、いくつかの要素を考慮する必要があります。この点で、価値ある指導を提供するEORやPEOと提携することが役立ちます。
ヴラダナ・ドネフスキ
業界の動向とトレンド
2026年のEORにおける11のOyster HR代替案
ルーカス・ボッツェン
グローバル雇用ガイド
ポルトガルで最高のEmployer of Record（EOR）サービスをお探しですか？優れたEORプロバイダーとともに、適法に人材を採用・給与支払い・管理しましょう。今すぐソリューションを比較してください。
ルーカス・ボッツェン
