![Rivermate | Gustoの料金体系の内訳：完全ガイド [2025]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fspaces.rivermate.com%2Fmedia%2Fblog_images%2Fclose-up-of-woman-hands-counting-us-dollar-money-2025-03-28-12-33-19-utc_1.png&w=2048&q=75)
Gustoの2025年米国給与計画は、$49〜$180/月の基本料金＋従業員ごとに$6〜$22。
Contractor Onlyプランは$35/月＋契約者ごとに$6だが、米国内支払いのみ対応。
GustoのグローバルEORサービスはRemoteパートナー経由で、$599/従業員/月。統合は限定的。
隠れたコストには、多州設定料、福利厚生プレミアム、アドオン、国別拠出金などが含まれる。
Rivermateは、160ヵ国以上で完全コンプライアンスを備えたフラットレート料金と単一プラットフォーム管理を提供。
Gustoは米国で最も広く使われている給与・人事プラットフォームの一つです。その魅力はシンプルさにあります：迅速な設定、洗練されたデザイン、チームへの支払いと税務処理を自動化し、手間を感じさせません。
しかし、複数の州や国で採用を始めると、Gustoの料金は予測しにくくなります。基本料金、従業員ごとの課金、福利厚生管理や勤怠追跡といった付加サービスが合計コストを料金ページ上より大幅に上回る可能性があります。そして、グローバル採用の場合、
GustoはEmployer of Record（EOR）サービスでパートナーのRemote.comに依存しているため、調整やコストの層がもう一つ増えます。
この2025年版ガイドでは、Gustoがすべてのプラン・用途で実際にどれくらいの費用がかかるのかを解説します：
米国企業向けの給与・人事プラン
Contractor-onlyプラン
Remoteを通じたグローバルEOR料金
多くのチームが見落としがちな隠れたコスト
また、Rivermateと比較しながら説明し、160ヵ国以上でフルコンプライアンスと定額料金、単一プラットフォーム管理を実現するグローバル採用プラットフォームの価値もご紹介します。
Gustoの給与料金は、基本の月額料金と従業員ごとの課金から構成されます。一見シンプルに見えますが、勤怠管理や福利厚生、多州にまたがる給与処理を追加するとコストは急増します。
2025年現在、Gustoは米国雇用主向けに3つの主要な給与プランと1つのContractor-onlyプランを提供しています。
米国企業向けに4つの主要プランがあります：
| プラン | 月額基本料金 | 従業員ごとの料金 | 対象 |
|---|---|---|---|
| Simple | $49 | $6 /従業員 | 単一州で給与運用を行う小規模チーム |
| Plus | $80 | $12 /従業員 | PTO管理や基本的なHRツールが必要な成長企業 |
| Premium | $180 | $22 /従業員 | 専任サポートや分析を必要とする大規模チーム |
| Contractor Only | $35 | $6 /契約者 | 1099請負のみの企業（プロモ期間中は基本無料の場合も） |
更新情報：2025年3月1日より、Simpleプランの基本料金を$40から$49に引き上げ。
各プランには無制限の給与処理、自動税申告、法令遵守サポートが含まれ、HRの深さ、レポーティング機能、カスタマーサポートへのアクセスの違いが主な差異です。
【リモートチームを管理する企業】にとっては、これらの層の違いを理解することが特に重要です。調整の複雑さが増すためです。
フルサービスの給与管理でも、いくつかのモジュールは追加料金です。これらのアドオンは、プランレベルによって従業員一人あたり$10〜$30/月のコスト増をもたらすことがあります。
| アドオン | 対応可否 | 概算費用 |
|---|---|---|
| 勤怠・出席管理 | Simple・Plusは選択制 | ~$6 /PEPM |
| HRリソースセンター | Plus・Premium限定 | Premiumに含む |
| 優先サポート | Premiumのみ | 既存に含む |
| 福利厚生管理 | 全プラン対象；別請求 | プロバイダー次第 |
| ブローカー連携 | オプション | ~$6 /PEPM |
| 背景調査／採用ツール | パートナー連携 | 変動あり |
中小企業では、これらアドオンを追加すると、$49のプランが複数の機能を有効化した段階で$100超に膨らむケースもあります。
最近の変更は2025年3月のアップデートで、エントリーレベルのプラン料金が引き上げられました。
例：10人規模のSimpleプランの場合、
2024年：$40（基本料金）＋$60（10×$6）＝$100/月
2025年：$49（基本料金）＋$60＝$109/月
年間で$108の増額（アドオン未適用の前提）。この変更は特に小規模チームやシーズン雇用の企業に影響を与えています。
多くの企業は給与運用戦略の見直しを始めています。私たちの[国際給与プロバイダー選択の5つの理由]ガイドでも述べた通り、価格の透明性は長期的なパートナー選びで最も重要な要素のひとつです。
隠れたコストには次のようなものがあります：
多州給与設定料：新たな州ごとに登録料が必要
税申告遅延ペナルティ：不完全なデータ原因による遅延時の罰則
福利厚生プレミアム：健康保険や401(k)拠出金は別途請求
カスタム連携：一部APIやHRツールはプレミアム対象
クロスボーダー給与の理解は、単一国や州を超えて規模拡大する際に不可欠です。
【Rivermateと比較】：Rivermateは、給与、法令遵守、現地申告を180ヵ国以上でフルカバーしつつ、定額料金を実現しています。州や隠れた追加料なし。
フリーランスや1099請負の支払いを行う企業には、Gustoの契約者専用プランがおすすめです。国内支払いに最適ですが、グローバル展開には制限があります。
Contractor Onlyプランは**$35/月＋契約者ごとに$6**です。一定期間のプロモーション中は、最初の6ヶ月間、基本料金が無料。
【含まれる機能】
契約者への無制限支払い（口座振替）
Form 1099の自動作成と電子申告
契約者セルフオンボーディングとプロフィール管理
経費精算オプション
基本的な支払いレポート
米国内の小規模チームには便利でお手頃な選択肢です。
しかし、カバーされていない点も重要です。
米国内のみ：米外の契約者には未対応
誤分類保護なし：雇用者は法令違反に対して責任を負う
経費管理制限：高度な追跡には別連携が必要
税源調整なし：契約者自身が税義務管理
このプランは支払い自動化には優れますが、法的・越境コンプライアンスには不十分です。国際的にフリーランス採用を検討する場合、Gustoの制約が明らかになるでしょう。
規模が拡大すると、契約者単価の費用はすぐに積み上がります。
| 契約者数 | 基本料金 | 変動料金 | 月間総コスト |
|---|---|---|---|
| 10 | $35 | $60 | $95 |
| 25 | $35 | $150 | $185 |
| 50 | $35 | $300 | $335 |
これだけで年間約$4,000超。国際支払い、為替手数料、法務相談を含めるとさらにコストは増大します。
分散人材を抱える成長企業には大きな課題です。私たちの給与計算 vs Employer of Record比較でも示した通り、契約類型によってコスト構造やコンプライアンス要求は異なります。
グローバルに展開するチームには、Rivermate Contractor of Recordがおすすめです。
180ヵ国以上で現地法令に準拠
誤分類ペナルティ防止の自動分類
透明な一契約・一料金（アドオンなし）
オリエンテーションとSlack／WhatsAppのサポート
Rivermateは契約・現地法準拠・支払いを一つのプラットフォームで一元管理。リスクの低減と、契約者への一貫した経験提供を実現します。
Gustoのグローバル雇用はRemote.comとの提携によります。Gustoは給与支払い管理を担当し、Remoteが実務の雇用・福利厚生・コンプライアンスを担当します。
Gusto：アカウント管理、請求処理、米国給与連携
Remote：法的Employer of Recordとして契約・ローカル申告の代行
この二者連携は調整に課題も生じ、従業員の解雇、福利厚生、税務監査などで手続きの縦割りが問題に。国際採用を目指す企業には、二つのプラットフォームがわずらわしさを増すケースもあります。
GustoのEORプラン（Remote提供）は次のとおり：
👉 $599/従業員/月、2025年12月31日まで$699に割引。
【出典】Gusto Global EOR
| サービス | 月額料金 | 備考 |
|---|---|---|
| EOR料 | $599 | 2025年まで割引価格 |
| 福利厚生／拠出金 | 追加 | 国別保険・年金制度対応 |
| 設定費用 | 非掲載 | 国により異なる場合あり |
| 解雇/IP保護 | Remote経由で含む | Gusto直は責任負わず |
現地福利厚生や税金も含めると、実質の月額は$850〜$900超になることも。
Gustoは一律のEOR料を設定していますが、実際の雇用コストは地域によって変動します：
ドイツ：法定拠出金＋25〜30％
ブラジル：13ヶ月給与義務
日本：社会保険コスト15〜20％
これらの差異はRemoteの見積もりツールを使い、手動計算が必要で、予算立案に一層の複雑さをもたらします。 グローバル給与パートナーの重要性を理解することが不可欠です。
カバー範囲は約80ヵ国、Remoteの直接展開の180ヵ国に比べ少ない
支援窓口が二つ（GustoとRemote）で解決遅延が発生しやすい
データやレポートの二重管理
国ごとの福利厚生設定費用が別途必要
IPやコンプライアンスの所有権はRemoteに帰属
G2評価（4.2/5）やCapterra（4.5/5）で、Gustoのグローバルツールは「追加機能」のように感じられ、少数採用には良いが、海外拡大には不向きとの意見も多いです。
国際展開をめざす企業には、ビザ支援、採用などの追加サービスも必要となる場合があります。Gustoの提携モデルにはその点のギャップも存在します。
| 特徴 | Gustoグローバル（Remote経由） | Rivermate |
|---|---|---|
| プラットフォーム | アウトソース | 完全所有・運営 |
| 料金 | $599+ /従業員 | 定額・全て込みの月額料金 |
| 対応国数 | 約80カ国 | 180+ヵ国 |
| 責任 | 共有（Remote） | Rivermateが全面負担 |
| サポート | 分散（Gusto＋Remote） | 一元窓口対応 |
| IP保護 | Remote経由 | Rivermate契約内に組込み |
| オンボーディング | 二つのプラットフォーム | 一つの統合セッション |
Rivermateはパートナー層を排除し、一契約・一請求・一担当チームを実現。グローバル採用をシンプルにします。詳しくはEmployer of Recordページや料金比較をご覧ください。
リスト価格だけでは正体がつかめません。Gustoの総コストは従業員数や国、HRモジュールの追加に伴い増大します。実状例は次の通り。
| 項目 | 説明 | 月額 | 年間 |
|---|---|---|---|
| 基本料金 | Plusプラン | $80 | $960 |
| 従業員ごと | $12✕10 | $120 | $1,440 |
| 福利厚生管理 | ブローカー料 | $20✕10 | $2,400 |
| アドオン | 勤怠・HRライブラリ | $100 | $1,200 |
| 合計 | 約$6,000〜$7,000/年 |
プレミアムや拠出金も含めると、社員一人あたり年間約$700近くかかる場合もあります。
| 項目 | 説明 | 月額 | 年間 |
|---|---|---|---|
| 基本料金 | Contractorプラン | $35 | $420 |
| 契約者ごと | $6 |
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
