重要なポイント

• Employer of record（EOR）は、あなたに代わって国際的な労働者を法的に雇用し、給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを管理します。一方で、あなたは日々の仕事の管理権を保持します。

• EORを利用すれば、数日で世界中の人材を採用でき、最大で$15,000〜$40,000の前払いや年間$200,000の維持費用を避けられます。

• 小規模または分散型のチームにとってコスト効果的ですが、一つの国で10〜15人以上の雇用を計画している場合は、現地法人を設立した方が経済的な場合もあります。

• 一般的な欠点には、従業員あたりコストが高くなる、HRポリシーの制御が限定される、提供者への依存などがあります。

• Rivermateは、定額料金、160以上の市場での現地法的サポート、そして各従業員向けのパーソナライズされたオンボーディングによって、これらの制限を解消します。

Employer of record（EOR）を用いた採用の長所と短所

世界中での採用は以前は何ヶ月もかかる準備、法的な不確実性、大きな前払い費用を伴いました。今日では、employer of record（EOR）を利用することで、現地法人を作ることなく、外国の雇用法を単独で対処せずにどこでも人材を雇うことが可能になっています。

このモデルは、国境を越えた拡大を目指す企業にとって不可欠なものとなり、迅速性、コンプライアンス、リスク低減を提供します。しかし、どんなグローバル採用戦略にもトレードオフがあります。

この記事では、EORでの採用の真の長所と短所を詳しく解説し、最適なタイミングや注意点、そしてRivermateのようなパートナーがどのようにあなたのグローバル展開を複雑さなくサポートするかをご紹介します。

employer of record（EOR）とは？

employer of record（EOR）は、あなたの会社に現地法人がない国々で、あなたのチームメンバーを法的に雇用するパートナーです。あなたの会社は日常業務（タスクの割り当て、目標設定、パフォーマンス評価）を管理しますが、EORは法的雇用に関するすべてを担当します。

これには、給与、税金、福利厚生、現地契約、国ごとの労働法遵守が含まれます。実質的には、EORが書面上で現地雇用主となり、あなたは実務上の雇用主のままです。

この仕組みにより、企業は何ヶ月もかかることなく、国際的な雇用が可能になり、外国子会社の設立コスト（通常$15,000〜$40,000の初期費用と年間最大$150,000〜$200,000の維持費）を削減できます。

EORモデルの仕組みを理解することは、それが最適かどうかを判断するための第一歩です。また、独立請負業者の採用や契約者レコードサービスの方が適している場合もあります。

employer of record（EOR）利用の主なメリット

EORは、企業のグローバル展開をシンプルにします。迅速性、コンプライアンス、柔軟性を兼ね備え、不要なリスクや準備遅延なしにどこでも採用できる仕組みです。

1. より迅速なグローバル採用と市場参入

現地法人の設立には3〜12ヶ月、複雑な申請が必要ですが、EORを使えば数日で採用可能です。

EORは契約書作成、給与登録、コンプライアンス管理を最初から行うため、新しい従業員はほぼ即日勤務を開始できます。このスピードは、新市場への迅速な進出や競合との差別化に役立ちます。

2. コンプライアンスと法的リスクの軽減

各国には固有の労働法、税制、雇用基準があります。労働者の誤分類や現地の申請期限を守らないと、罰金や法的罰則に繋がることも。

EORはこの責任を担い、契約、給与、福利厚生が現地規則を満たすよう管理します。Rivermateは、現地の法的専門家による監視とドキュメント自動更新のサポートも提供し、追加の安心感をもたらします。

3. 給与と福利厚生の管理を簡素化

国境を越えた給与管理は、多通貨、支払周期、税体系の複雑さを伴います。EORはこれらを一元化し、正確かつ期限通りにローカル通貨で支払います。

また、各国の規定に準じた健康保険、年金、休暇といった法定福利も管理し、HRチームの労力を削減します。

4. 企業設立に比べた前払コスト縮小

現地法人の設立には弁護士、会計士、管理スタッフの採用や継続的な運営コストが伴いますが、EORではこれらを省略できます。

従業員一人当たりの月額料金を支払うだけで、給与、コンプライアンス、現地福利厚生をカバーします。

詳細は国際給与プロバイダーの選び方ガイドをご参照ください。

5. スケーラブルで柔軟なグローバル展開

EORを利用すれば、ビジネスの必要に応じて人員を増減させることも簡単です。シンガポールで一人、ドイツで三人、ブラジルで五人を採用しても、現地の登録や退出手続きの心配は不要です。

この柔軟性により、市場変化に迅速に対応したり、新規事業を試験的に展開したり、短期のプロジェクトをグローバルに管理したりできます。

6. より良い従業員体験とグローバル人材の獲得

EORを通じて雇用された従業員は、明確な契約、正確な給与、現地の福利厚生にアクセスでき、信頼と安定を最初から築きます。

Rivermate EORは、パーソナライズされたオンボーディングにより、従業員が雇用条件、福利厚生、サポートチャンネルをタイムゾーンに合わせて理解できるよう支援します。

employer of record（EOR）の短所

EORモデルには明らかなメリットがありますが、すべてのケースに最適というわけではありません。その制約を理解しておくことで、戦略的に適切なタイミングや選択肢（例：独立請負業者や承認済み請負サービス）を判断できます。

1. コストと長期的価格設定の考慮点

EORは前払コストの削減には効果的ですが、大規模な運用では長期的にコストが高くなる場合もあります。従業員数が増えれば、月額料金も積み重ねられます。例えば、1市場で50〜100人を雇用予定なら、自社設立の方が割安になる可能性もあります。

ただし、総所有コスト（TCO）も考慮する必要があります。Deel、Remote.com、Oyster HR、Omnipresentといった他の選択肢の料金体系も比較しましょう。

2. カスタマイズとHRコントロールの制限

EORを利用すると、HRポリシーや福利厚生、内部システムの一部を標準化された枠組みに合わせる必要があります。これにより、従業員体験や企業ブランディングの完全なコントロールが制限される可能性があります。

ただし、Rivermateは、あなたのHRポリシーと現地の法規制との密接な連携を保ち、コンプライアンスを犠牲にせず文化を守る支援をします。

3. サードパーティへの依存

雇用をEORに委託すると、その提供者に依存することになります。システムの問題、遅延、方針変更があった場合、一時的に運営に影響を与える可能性も。

だからこそ、適切な調査（デューデリジェンス）が重要です。信頼性、透明なSLA、迅速なサポートを誇るEORを選び、できればSlackやWhatsAppのような直接連絡が取れる窓口も持つ企業を選びましょう。

4. EORからの移行時の複雑さ

最終的に自社法人を設立した場合、EORから従業員を引き継ぐには、新契約や税登録、福利厚生の移行などの法的手続きが必要です。信頼できる提供者はこの移行をサポートし、従業員の保護と運営の継続性を確保します。

EORと他のグローバル採用方法の比較

EORとその他の採用モデル：どれがあなたに適しているかの判断

国際展開時、多くの企業はemployer of record（EOR）と、現地法人の設立や独立請負業者の活用を比較します。

検討ポイント	EORモデル	現地法人	給与支払い（ペイロール）	請負契約者モデル
設立時間	数日	3～12ヶ月	数週間	数時間
法的雇用主	EOR	自社	自社	独立請負業者
コンプライアンス範囲	完全（EORが管理）	専任チーム必要	自社のコンプライアンス＋アウトソース給与	制限あり（契約に基づく）
スケーラビリティ	高	中程度	高	高
ポリシー管理	共有	全面	全面	最小限
コスト効率	月額定額	高い設立・維持コスト	低コスト、範囲限定	低前払、コンプライアンスリスク
最適な用途	迅速な拡大、パイロット市場	既存の運用	給与サポート付法人が必要な企業	プロジェクト・短期業務

表の説明：EOR、現地法人、ペイロール、請負モデルの比較

1つの国で従業員数が10〜15人を超える場合は、現地法人やペイロールに切り替える選択もコスト面で合理的になることがあります。

短期またはプロジェクト限定の役割の場合は、請負契約者モデルによる柔軟性もおすすめですが、適切な法的管理と信頼できるパートナーの選定が重要です。

複数国での採用や新規市場へのテスト展開には、EORが最速かつ安全な選択肢です。

RivermateがEORパートナーとして選ばれる理由

Rivermateは、法的遵守の正確さと人的サポートを融合させ、160以上の国で自信を持って採用できる環境を提供します。全従業員には専任のオンボーディング、現地法的サポート、SlackやWhatsApp、メールを通じた迅速な支援を提供し、グローバル採用を「個人的で身近なもの」にします。

他の多くのサービスとは異なり、Rivermateは定額制かつ透明性の高い料金体系を採用し、隠された追加費用や変換手数料はありません。国内の専門家が日々労働法を監視し、契約や給与を常に準拠させます。

グローバル拡大を進めるチームにとって、Rivermateが提供するのは、多くのプラットフォームにはない「明確さ」「責任」「真のパートナーシップ」です。

Rivermateインサイト：メキシコでのコンプライアンス遵守チーム構築

ドイツの急成長中のテック企業CloudCartは、アムステルダムでリモート従業員を雇おうとしましたが、税務や法的コンプライアンスの壁にぶつかりました。何度も現地の会計士に頼みましたが、進展せず、従業員と役割の双方にリスクが生じていました。

そこでRivermateは、EORソリューションを提案。数日で問題を解決し、契約書の遡及、給与の安定化、完全な法令遵守を実現しました。

実績例：

• 管理時間が80％削減
• 管理コストを月$12,000節約
• 役割リスクから安全・準拠の雇用へ
• 緊急対応を要する期限内でもドキュメント完備

“Rivermateはまさにゲームチェンジャーです。彼らのチームは、ストレスの多い作業をシームレスな体験に変えてくれました。”

— Paul Gassner, Product @ CloudCart

全文はこちらのケーススタディからご覧ください。

あなたのグローバル人材採用と管理をコンプライアンスを守りながら効率化する方法についてのデモもこちらから予約ください。

employer of recordの長所と短所に関するFAQ

employer of recordの短所は？

大規模チームを一つの市場で運営する場合、長期的にコストが増加しやすい他、システムの依存やHRポリシーの制限、また自社法人への移行時の複雑さがあります。

employer of recordのメリットは？

給与、税金、福利厚生などを管理し、急速な市場拡大や安全な展開を支援します。主な利点は、市場への迅速な参入、法的リスクの低減、一元化された給与処理、スケーラビリティです。

EORを使わずに海外人材を雇用できる？

できますが、現地法人を登録する手間とコストを負担するか、個人請負業者としての契約を結ぶ必要があります（請負業者が実質的に従業員とみなされる場合の誤分類リスクを伴います）。

EORの費用はいくら？

国やサービス提供者により異なりますが、一般的には1従業員あたり月数百ドルから数千ドルの範囲です。Rivermateは透明な定額料金制度を採用し、コストの予算計画が容易です。