重要なポイント

• **Employer of record (EOR)**は、あなたに代わって国際的な労働者を法的に雇用し、給与、税金、福利厚生、コンプライアンスを管理します。一方、あなたは日々の業務の管理を維持します。

• EORを利用すれば、数日でグローバルに採用でき、最大$15,000〜$40,000のエンティティ設立費用や年間$200,000の維持費を回避できます。

• EORは、小規模または分散したチームにとってコスト効果的ですが、一つの国で10〜15人以上の採用を行う場合は、現地法人を設立した方が経済的な場合があります。

• 一般的な欠点には、従業員あたりのコスト増、HRポリシーの制御制限、プロバイダーへの依存があります。

• Rivermateは、定額料金、160以上の市場での現地法的サポート、そしてすべての従業員に対するパーソナライズされたオンボーディングを提供し、これらの制限を解消します。

Employer of record (EOR)を利用した採用の長所と短所

グローバル採用はかつて、数ヶ月の準備、法的な不確実性、大きな前払い費用を伴いました。今日では、Employer of record (EOR)を利用することで、現地法人を設立せずに、外国の雇用法を一人で乗り越えることなく、どこでも人材を採用できるようになっています。

このモデルは、国境を越えた拡大を目指す企業にとって不可欠となり、スピード、コンプライアンス、リスク低減を実現します。しかし、どのグローバル採用戦略にもトレードオフがあります。

この記事では、EORを利用した採用の実際の長所と短所を詳しく解説し、適切なタイミングや注意点、Rivermateのようなパートナーがどのようにして複雑さを増さずにグローバルに拡大できるかを理解していただきます。

Employer of record (EOR)とは？

Employer of record (EOR)は、あなたの会社が現地法人を持たない国々で、あなたのチームメンバーを法的に雇用するパートナーです。あなたの会社は日々の業務（タスクの割り当て、目標設定、パフォーマンス測定）を管理しますが、EORは法的雇用に関わるすべてを担当します。

これには給与、税金、福利厚生、現地契約、労働法の遵守が含まれます。実質的には、EORは書類上の現地雇用主となり、あなたは実務上の雇用主のままです。

この仕組みにより、企業は数ヶ月かかる海外進出を数日で実現でき、外国子会社の設立コストや複雑さ（前払い費用$15,000〜$40,000、年間維持費$150,000〜$200,000）を削減します。

EORモデルの仕組みを理解することは、それが適切かどうか、または独立請負業者や契約者記録サービスの方がグローバル戦略に適しているかを判断する第一歩です。

Employer of recordを利用する主なメリット

EORは、企業のグローバル展開をシンプルにします。スピード、コンプライアンス、柔軟性を兼ね備え、不要なリスクや準備遅延なしにどこでも採用できるようにします。

1. より迅速なグローバル採用と市場参入

現地法人の設立には3〜12ヶ月かかり、複雑な申請が必要です。EORを利用すれば、数日以内に採用が可能です。

EORは契約、給与登録、コンプライアンスを最初から管理し、新規採用者はほぼ即座に業務を開始できます。このスピードにより、企業は新市場に迅速に進出し、競合よりも早く機会をつかめます。

2. コンプライアンスと法的リスクの低減

各国には独自の労働法、税制、雇用基準があります。労働者の誤分類や申請期限の見落としは、罰金や法的制裁につながる可能性があります。

EORはこの責任を負い、契約、給与、福利厚生が現地規制に準拠していることを保証します。Rivermateは、現地の法的専門家による監視と自動更新を行い、雇用法の変更に対応します。

3. 給与と福利厚生の管理を簡素化

国境を越えた給与管理は、多通貨、支払いサイクル、税制度の違いを伴います。EORはこれらを一元化し、従業員に正確かつタイムリーに、現地通貨で支払います。

また、健康保険、年金、有給休暇などの法定福利も管理し、HRチームの事務作業時間を節約します。

4. エンティティ設立に比べた前払いコストの削減

現地法人の設立には弁護士、会計士、管理スタッフの採用と、継続的なコンプライアンスコストがかかります。EORを利用すれば、これらの費用は不要です。

従業員一人あたりの月額料金を支払い、給与、コンプライアンス、現地福利厚生をカバーします。

詳しくは国際給与プロバイダーの選び方のガイドをご覧ください。

5. 拡張性と柔軟性のあるグローバル展開

EORは、ビジネスのニーズに応じて人員を増減させることを容易にします。シンガポールで1人、ドイツで3人、ブラジルで5人を採用しても、現地登録や退出手続きの心配は不要です。

この柔軟性により、市場の変化に迅速に対応したり、新しい事業を試験したり、短期プロジェクトをグローバルに管理したりできます。

6. 従業員体験の向上とグローバル人材へのアクセス

EORを通じて採用された従業員は、明確な契約、正確な給与、現地福利にアクセスでき、信頼と安定を築きます。

Rivermate EORは、パーソナライズされたオンボーディングを提供し、すべての採用者が雇用条件、福利厚生、サポート窓口をタイムゾーンに合わせて理解できるようにします。

Employer of recordの短所

EORモデルは明らかな利点がありますが、すべての状況に完璧に適合するわけではありません。その制約を理解することで、戦略的に適切なタイミングや選択肢を判断できます。

1. コストと長期的な価格設定

EORは前払い費用を削減しますが、大規模な運用では長期的にコストが高くなる場合があります。従業員数が増えると、月額料金も増加します。例えば、1つの市場で50〜100人を採用予定の場合、自社法人設立の方がコスト効率的になる可能性があります。

ただし、総所有コストも考慮し、Deel、Remote.com、Oyster HR、Omnipresentなどの代替案の料金モデルも比較してください。

2. カスタマイズ性とHRコントロールの制限

EORを利用すると、一部のHRポリシーや福利厚生、内部システムはプロバイダーの標準化された枠組みに合わせる必要があります。これにより、従業員体験やブランディングの完全なコントロールを望む企業には制約となる場合があります。

しかし、Rivermateは、あなたのHRポリシーと現地法規の整合性を保ちつつ、コンプライアンスと文化の両立を図っています。

3. サードパーティプロバイダーへの依存

雇用をEORに委託すると、そのプロバイダーへの依存度が高まります。システムの問題や遅延、ポリシー変更があった場合、一時的に運用に影響を及ぼす可能性があります。

そのため、デューデリジェンスが重要です。信頼性の高い、透明なSLAと迅速なサポートを提供するEORを選び、SlackやWhatsAppなどの直接連絡手段を持つことが望ましいです。

4. EORからの退出時の複雑さ

最終的に自社法人を設立した場合、EORから従業員を移行させるには、新しい契約や税登録、福利厚生の移行など複雑な法的手続きが必要です。信頼できるプロバイダーは、この移行をサポートし、従業員の保護と運用の継続性を確保します。

EORと他の選択肢の理解

EORと他のグローバル採用モデル：どちらが適しているか判断する方法

国際展開時、企業はしばしばEmployer of record (EOR)と、現地法人の設立や独立請負業者の活用を比較します。各方法には柔軟性、コンプライアンス、コントロールの異なるレベルがあります。

検討事項	EORモデル	現地法人	ペイロール	請負契約者モデル
設立時間	数日	3〜12ヶ月	数週間	数時間
法的雇用主	EOR	自社	自社	独立請負業者
コンプライアンス範囲	完全（EORが管理）	社内チーム必要	社内コンプライアンス＋アウトソース給与	限定（契約ベース）
スケーラビリティ	高	中	高	高
ポリシー管理	共有	完全	完全	最小限
コスト効率	予測可能な月額料金	高い設立・維持コスト	低コスト、範囲限定	低前払い、コンプライアンスリスク
適した用途	迅速な拡大、パイロット市場	既存の運用	給与支援が必要な法人	プロジェクト・短期

表の説明：EOR、現地法人、ペイロール、請負契約者モデルの比較

一つの国で従業員数が10〜15人を超える場合は、現地法人の設立やペイロールへの移行がコスト効率的になることもあります。

短期やプロジェクト特化の役割には、請負契約者モデルの柔軟性を活用できます。ただし、信頼できるパートナーを通じて適切に管理することが重要です。

複数国で採用したり、新市場を試験したりする場合、EORは最も迅速かつ安全なグローバル展開の方法です。

RivermateをEORパートナーに選ぶ理由

Rivermateは、コンプライアンスの正確さと人間中心のサポートを融合させ、160以上の国で自信を持って採用できるよう支援します。すべての従業員には専任のオンボーディング、現地法的サポート、SlackやWhatsApp、メールを通じた迅速な対応を提供し、グローバル採用を個人的な体験にします。

ほとんどのサービスと異なり、Rivermateは定額料金で透明性が高く、隠れた費用や為替マークアップはありません。現地の専門家が毎日労働法を監視し、契約や給与のコンプライアンスを確保します。

グローバルに拡大するチームにとって、Rivermateは多くのプラットフォームが見落としがちな、「明確さ」「責任感」「真のパートナーシップ」を提供します。

Rivermate Insight：メキシコでのコンプライアンスチーム構築

ドイツの急成長中のテック企業CloudCartは、アムステルダムでリモート従業員を採用しようとした際、税、法、コンプライアンスの壁に直面しました。複数回現地会計士を通じて試みましたが、進展せず、従業員と役割の両方が危険にさらされました。

そこでRivermateは、EORソリューションを提供し、数日以内にすべての問題を解決しました。

契約は遡って作成され、給与は安定し、完全な法的コンプライアンスが回復しました。

実績：

• 管理時間80％削減

• 管理コスト月$12,000節約

• 従業員がリスクから安全でコンプライアンスに則った雇用へ移行

• 厳しい締め切りの中でもシームレスな書類提出

「Rivermateは本当に画期的でした。彼らのチームは、ストレスの多いプロセスをシームレスな体験に変えてくれました。」

— Paul Gassner, Product @ CloudCart

詳細はこちらでご覧ください。

Rivermateがどのようにしてあなたのグローバル人材採用と管理をコンプライアンスを守りながら支援できるか、デモを予約してください。

employer of recordの長所と短所に関するFAQ

Employer of recordの短所は何ですか？

潜在的な短所には、大規模チームの長期コスト増、プロバイダーシステムへの依存、HRポリシーのカスタマイズ制限、そして自社法人への移行時の複雑さがあります。

Employer of recordのメリットは何ですか？

EORは給与、コンプライアンス、福利厚生を管理し、企業の迅速かつ安全な拡大を支援します。主な利点は、市場参入の迅速化、法的リスクの低減、給与の集中管理、スケーラビリティです。

EORを使わずに国際労働者を採用できますか？

可能ですが、現地法人を登録する（時間とコストがかかる）か、労働者を独立請負業者として雇用する必要があります（法的に従業員であるべき場合の誤分類リスクあり）。

Employer of record (EOR)の費用はどれくらいですか？

国やプロバイダーによって異なりますが、一般的には従業員一人あたり月数百ドルから千ドル超までです。Rivermateの透明な