TL;DR
- トップ10の契約者管理ソフトウェアの比較を行い、機能、価格設定、サポート体制を理解する。
- コンプライアンス、法的リスク、グローバル給与計算の複雑さが契約者管理に与える影響を評価する。
- 自社のビジネスニーズに柔軟に対応できるプラットフォームを探し、オートメーションよりも人間のサポートに焦点を当てる。
- Rivermateのヒューマンファーストのアプローチ、地域の専門知識、150カ国以上でグローバル雇用・契約者管理を簡素化できる能力を考慮しましょう。
- RivermateのContractor of Record（COR）サービスを利用して、コンプライアンスを守りながら効率的にグローバル展開を行おう。
境界を越えた契約者管理は難しいことがあります。企業は コンプライアンスリスク、給与計算の複雑さ、現地規制のナビゲーションに直面し、人事チームを圧倒しかねません。
適切な 契約者管理ソフトウェア の選定は、ストレスなく グローバルに拡大するための鍵です。このガイドでは2025年の最適なソリューションを解説し、それぞれがこれらの課題にどう対応しているかに焦点を当てます。例えば、Deelは [迅速な オンボーディング] やスムーズな契約者支払いで成功し、Remoteは透明性の高い料金体系と強力な セルフサービスプラットフォームを提供しています。
これらのプラットフォームの機能、価格、能力を検討し、あなたのビジネスのニーズにどのように合致するかを考えてください。コンプライアンス管理、オンボーディングの効率化、給与の簡素化など、Rivermateは柔軟性とパーソナライズされたサポート、深い現地の専門知識により、自信を持って境界を越えた契約者の採用と管理を実現します。
それでは、2025年のトップ10契約者管理ソフトウェアと、それらの比較結果を詳しく見ていきましょう。
このセクションでは、市場の最良の契約者管理ソフトウェアを、機能、価格設定、得意な点とそうでない点も含めて解説します。RivermateはContractor of Record（COR）と契約者管理ソリューションのトップに位置付けていますが、他にも優れた選択肢を紹介します。
| プラットフォーム | 適している例 | 料金（2025年10月現在） | 主な機能 |
|---|---|---|---|
| Rivermate | 中規模企業（従業員500〜5000人）で新規市場に10～15人採用 | €99 - €199／契約者/月 | 24時間専門サポート（Slack, WhatsApp,メール、電話）; 拡大時の契約者→従業員への変換容易; オプション：契約者向け健康保険; 給与管理、税務とコンプライアンス、120以上の通貨での支払い自動処理 |
| Deel | 急成長中のスタートアップやSMBで迅速なオンボーディング・支払いが必要 | 契約者一人あたり$49/月 | EOR、契約者支払い、給与、福利厚生、コンプライアンス、大量支払い、請求書承認 |
| Rippling | HRと給与業務を自動化したい中規模〜大規模企業、他システムとの連携 | カスタム見積もり | グローバル給与、福利厚生管理、HRツール連携、拡張性 |
| Remote | SMEやスタートアップで、透明性のあるセルフサービス型EORやCOR、国際支払いを希望 | 契約者管理：$29／契約者/月契約者管理プラス：$99／契約者/月 | ローカル化された契約テンプレート、一クリック請求承認や自動支払い、完全な支払い状況可視化、最大$100,000までのペナルティ保障 |
| Payoneer Workforce Management (旧Skuad) | グローバルなCORや給与支払いを求めるSMBと大企業 | 最低$19／契約者/月 | 70通貨対応、現地法規に適合した契約、マイルストーン・時間単価・固定請求、福利厚生と経費管理 |
| Multiplier | 柔軟なEOR、COR、給与・福利厚生を世界中で提供したい大企業 | 最低$40／契約者/月 | 多通貨・暗号通貨支払い、労働者分類、福利厚生・保険、現地HRと法務のサポート（24/5） |
| RemoFirst | コスト意識の高い企業やグローバル・リモート採用企業、スタートアップやSMBも | 無料で契約者管理可能、支払いには$25／契約者/月 | 契約書作成・管理、自動支払い（150以上の国と多数通貨対応） |
| Native Teams | スタートアップ、小規模企業の迅速なグローバル拡大志向 | 契約者支払い：$19／契約者/月Contractor of Record：$99／契約者/月 | 自動多通貨支払い、リアルタイム可視化、契約者分類管理 |
| Lano | 小中規模企業でグローバル給与・契約者管理の簡素化 | €19／契約者/月 | 170＋国の規制準拠テンプレート、請求・支払い機能、連携容易 |
| WorkMarket by ADP | 大規模企業で包括的な人事・給与・労働力管理が必要 | お見積もり依頼 | 給与・コンプライアンス・労務・契約者分類・管理、多様なニーズに対応 |
キャプション：トップ10契約者管理ソフトウェア比較
キャプション：Rivermate契約者管理ソフトウェアページ
Rivermateは、多国間での契約者採用と管理の複雑さをサポートするために設計されたリーディングソリューションの一つです。従来の自動化重視のプラットフォームとは異なり、Rivermateはヒューマンサポートを最重視し、パーソナライズされたサービスや現地の専門知識、柔軟な対応力を兼ね備えています。これは単なる契約者管理ソフトを超えたパートナーです。
Rivermateの契約者管理ソリューションは、契約者個別に支払いを行いながら、自社と契約者間の契約を維持管理できます。分類やコンプライアンスリスクはあなたが負う責任ですが、インボイス、支払い、契約者情報の一元管理が可能なプラットフォームを提供しています。コントロールを持ちつつ、支払い自動化や効率化も実現。
ただし、契約者の誤分類や規制コンプライアンスのリスクは依然あなたの責任です。
キャプション：RivermateのCORソリューション
CORモデルでは、Rivermateがあなたの契約者の法的雇用者として機能します。契約の管理・署名を代行し、責任とコンプライアンスリスクを引き受け、現地の労働法に完全準拠した状態を保ちます。
このアプローチにより、誤分類リスク、罰則、法的ペナルティを回避できます。給与、税務、ローカルな契約書の作成、コンプライアンス保証もRivermateが担当。規模拡大の際、法的・規制リスクをアウトソースしつつ国際的に効率的に契約者チームを拡大したい企業に最適です。
Rivermateのプラットフォームは、堅苦しいワークフローに縛られず、貴社の特有の業務プロセスに柔軟に適応します。オンボーディングや承認ワークフロー、ドキュメントの取り扱いもカスタマイズ可能です。
Rivermateが契約者を正社員にスムーズに移行させる際は、個別にカスタマイズされたオンボーディングを実施します。新規採用や契約からの移行両方に適用し、役割やプラットフォーム、EORサービスの理解を深めるためのセッションです。競合が提供しにくい価値ある内容です。
このセッションでは：
EORの基本：プロセスと関係者の役割解説
ダッシュボード案内：Rivermateの主要機能のライブデモ
機能デモ：経費還付などの実演
新入社員や契約者から従業員への移行者向けに開催され、スムーズにグローバルチームに馴染めるようにサポートします。
キャプション：Rivermateは24時間365日人間サポートを提供
Rivermateでは、複雑な状況でも一人で悩む必要はありません。 実在のスタッフがSlackやWhatsApp、メールであなたをガイドします。年中無休、平均レスポンスは わずか15分。自動対応ではなく、経験豊富なエキスパートが直接サポートするため、迅速かつ正確な対応が可能です。
Rivermateは、現地の法律知識とコンプライアンスに深く精通していることから差別化されています。150カ国以上に現地法務チームを持ち、給与処理だけでなく詳細なコンプライアンス情報、契約書作成のサポート、税務や労働法の解説も行います。これにより、あなたのビジネスはどの国でも規制を遵守し続けられます。
Rivermateを選べば、各国の規制にしっかり対応できるため、ミスや法的ペナルティのリスクを最小限に抑えられます。
知ってましたか？
Bolooは成長中のEC企業で、ハンガリーに移った優秀な開発者をどう維持するか困っていました。そこで、Rivermateに依頼して現地の採用法規に適合しながら重要人材を確保。
Rivermateは、法律・給与・行政面の全てを管理する費用対効果の高い、柔軟なカスタマイズ可能なソリューションを提供し、Bolooは規制遵守とコスト削減を実現、開発者も保持できました。
結果として、Bolooの成長と革新を継続しつつ、従業員満足度向上と法的リスクの回避に成功しています。
キャプション：BolooのRivermate導入事例インタビュー
使いやすさ：グローバルな社員や契約者の採用・支払い・管理をローカル法人なしで実現できる操作性の高さ（詳細）
価格の透明性：料金は明瞭で隠しコスト不要。給与、税金、コンプライアンス、福利厚生まですべて含むパッケージ料金で、予算管理も正確にでき、予期しない追加費用も回避可能（詳細）
迅速なサポート：専門チームが素早く指針を提供し、問題解決をサポート（詳細）
キャプション：Rivermateの料金プラン
キャプション：Deel契約者管理ソフトウェアページ
Deelは、150カ国以上での契約者や従業員の迅速なオンボーディングに定評があります。自動化を徹底したプラットフォームで、支払い、契約管理、コンプライアンス対応に優れており、迅速かつスケーラブルなソリューションを提供したい企業の第一選択肢です。
EOR &契約者支払い：Deelはフルタイム従業員向けのEORサービスと契約者向け支払いサービスの両方を提供し、現地法人不要でグローバル採用を可能にします。
給与・福利厚生管理：契約者に確実に給与を支払い、福利厚生も適切に管理。現地の税規制や労働法に準拠しています。
迅速なオンボーディング：数日で契約者を稼働させることが可能な高速オンボーディングを実現しています。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
英国におけるリモートワークの進化する状況を、包括的なガイドで探求しましょう。法的枠組みや雇用契約の理解から、リモートチームの健康・安全管理やワークライフバランスの維持まで、リモート雇用の重要な側面に深く入り込みます。差別や従業員の燃え尽き症候群、リモート環境に伴う特有のコストなど、さまざまな課題の対処方法も学べます。雇用者・従業員を問わず、前向きで包摂的かつ法令遵守のリモートワーク環境を促進するための貴重な洞察を得ることができます。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
## 重要なポイント 1. 国際的なコンプライアンスを管理することは、法的および財務的リスクを回避するために非常に重要です。グローバルに展開する際には、法的要件を理解し、遵守することが不可欠です。 2. グローバルなEORと提携することで、コンプライアンスが簡素化されます。給与、税金、雇用契約などの処理をアウトソースできるためです。 3. 適切なEORを選ぶには、専門知識、コンプライアンス履歴、コミュニケーションの方法、スケーラビリティを評価する必要があります。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
リモート採用の変革力と、それがビジネスの風景をどのように再構築しているかを発見しましょう。グローバルな人材プールを活用する戦略的な利点、柔軟性、そして物理的なオフィスの必要性を減らすことで得られるコスト削減の可能性について学びます。しかし、異なる国々での法的遵守、給与管理、文化の違いといった課題も併せて探ります。グローバルなEmployer of Record（EOR）サービスがこれらの複雑さをどのように簡素化し、法的遵守を確保し、スムーズな給与管理やタイムゾーンを超えた効果的なコミュニケーションを実現するのかもご紹介します。リモート採用があなたのビジネスの成長と運営効率にとってどのようなゲームチェンジャーとなるのか、ぜひ全ブログ記事をお読みください。
ルーカス・ボッツェン
