Employer of Record in Perù

Un Employer of Record (EOR) in Perù assume legalmente l'assunzione dei dipendenti per conto tuo. Ciò significa che puoi costruire un team in Perù senza dover creare una entità locale. Un EOR si occupa di tutte le responsabilità legali e HR. Questo include la gestione delle buste paga, delle tasse, dei benefici e della conformità alle leggi sul lavoro peruviane. Per le aziende che desiderano assumere in Perù, un fornitore come Rivermate può semplificare il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Perù

L'utilizzo di un EOR in Perù segue un processo semplice. Trovi il talento, e l'EOR si occupa del resto.

Ecco come funziona:

1. Selezioni il tuo candidato. Gestisci il processo di assunzione e colloquio per trovare la persona giusta per il tuo team.
2. L'EOR redige un contratto locale. L'EOR crea un accordo di lavoro conforme alle normative del Perù.
3. L'EOR onboarding il tuo nuovo dipendente. Si occupano di tutta la documentazione e dei requisiti legali necessari per assumere ufficialmente il tuo dipendente in Perù.
4. Gestisci il lavoro quotidiano del tuo dipendente. Il membro del tuo team lavora per te, seguendo le direttive e gli obiettivi della tua azienda.
5. L'EOR gestisce HR e buste paga. L'EOR elabora i pagamenti salariali, trattiene le tasse e gestisce i benefici secondo la legge peruviana. Ricevi una sola fattura mensile per il costo totale dell'impiego.

Perché usare un Employer of Record in Perù

Un EOR ti aiuta ad espanderti in Perù in modo rapido e conforme. Rimuove i principali oneri amministrativi dell'assunzione internazionale. Puoi concentrarti sulla crescita del tuo business mentre l'EOR si assicura che tu segua tutte le regole locali.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Entrare nel mercato più velocemente. Puoi assumere dipendenti in pochi giorni invece di mesi necessari per creare una entità legale in Perù.
• Garantire piena conformità. La legge sul lavoro peruviana è complessa. Un EOR conosce le normative locali, dai contratti di lavoro alle condizioni di licenziamento, proteggendoti da rischi legali. Puoi trovare informazioni ufficiali sulle normative del lavoro sul sito del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perù (https://www.gob.pe/mtpe).
• Ridurre il lavoro amministrativo. L'EOR gestisce le buste paga, le trattenute fiscali e i contributi previdenziali. Questo ti fa risparmiare tempo e risorse.
• Offrire benefici competitivi. Un EOR può fornire ai tuoi dipendenti accesso a assicurazioni sanitarie e altri benefici, aiutandoti ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
• Semplificare il processo. Eviti i costi e la complessità di creare una filiale. Questo rende l'assunzione in Perù un'opzione più flessibile ed economica.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Perù include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Perù.

Assunzioni in Perù possono essere una mossa vantaggiosa per la tua azienda. Il paese dispone di un bacino in crescita di professionisti qualificati, soprattutto nel settore tech e finance. Ma prima di iniziare, è importante comprendere le leggi sul lavoro locali. Questa guida ti accompagnerà attraverso le cose principali che devi sapere.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

In Perù, è buona norma avere un contratto di lavoro scritto. Sebbene gli accordi verbali possano essere validi per posizioni permanenti, i contratti scritti sono obbligatori per i dipendenti a tempo determinato, part-time e stranieri. Un accordo chiaro e scritto protegge sia te che il tuo nuovo assunto.

I tuoi contratti dovrebbero essere in spagnolo e includere quanto segue:

• Dati completi della tua azienda e del dipendente: Questo include nomi legali e identificativi.
• Titolo e responsabilità del lavoro: Sii chiaro sul ruolo e le aspettative.
• Data di inizio: Il primo giorno ufficiale di lavoro.
• Compenso e benefici: Dettaglia lo stipendio, bonus e altri benefici.
• Orario di lavoro: Specifica l’orario di lavoro giornaliero e settimanale.
• Periodo di prova: Se presente, deve essere indicato nel contratto.
• Condizioni di risoluzione: Descrivi le motivazioni e le procedure per terminare il contratto.

Periodi di prova

I periodi di prova in Perù sono un modo per verificare se un nuovo assunto è adatto. Il periodo di prova standard è di tre mesi.

Può essere esteso per determinate posizioni:

• Fino a sei mesi per lavoratori qualificati o ruoli di fiducia.
• Fino a un anno per manager e ruoli altamente specializzati.

Qualsiasi estensione oltre i tre mesi standard deve essere giustificata per iscritto nel contratto di lavoro. Durante il periodo di prova, puoi risolvere il contratto senza motivo, ma non puoi licenziare qualcuno per motivi discriminatori.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Perù è di 48 ore, generalmente distribuite su sei giorni. Questo di solito significa una giornata lavorativa di otto ore.

Ecco come funziona lo straordinario:

• Prime due ore: Pagate con un supplemento del 25% rispetto alla tariffa oraria normale.
• Ore aggiuntive: Pagate con un supplemento del 35%.
• Lavoro nei giorni di riposo o festività pubbliche: Questo è compensato con un supplemento del 100%, cioè triplo pagamento.

Gli straordinari devono essere volontari, ed è importante mantenere registri accurati di tutte le ore extra lavorate.

Festività pubbliche e regionali

I dipendenti in Perù hanno diritto a giorni di ferie retribuiti per le festività nazionali. Nel 2025, ci sono 18 festività nazionali.

Ecco l’elenco delle festività nazionali per il 2025:

Assunzione di contractors in Perù

Assumere contractors indipendenti in Perù può essere un modo flessibile per portare competenze specializzate. Tuttavia, è fondamentale classificarli correttamente per evitare problemi legali.

Un contractor indipendente dovrebbe:

• Avere autonomia sul proprio orario di lavoro e sui metodi.
• Utilizzare i propri strumenti e attrezzature.
• Essere libero di lavorare per altri clienti.

Se tratti un contractor come un dipendente controllando il suo lavoro e integrandolo nella struttura della tua azienda, rischi di una errata classificazione. Questo può portare a sanzioni, inclusi arretrati per benefici dei dipendenti e contributi previdenziali.

Per proteggere la tua attività, assicurati sempre di avere un accordo di servizio chiaro che definisca l’ambito del lavoro, le modalità di pagamento e la natura indipendente della relazione.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a navigare queste complessità. Un EOR può assicurarti di classificare correttamente i lavoratori e gestire tutte le responsabilità legali e HR legate alle assunzioni in Perù. Questo ti permette di concentrarti sulla crescita del team senza le complicazioni della conformità.

In Perù, gestire la retribuzione e la busta paga significa comprendere alcune regole chiave. Paghi il tuo team in Sol peruviano (PEN). È importante ottenere i dettagli corretti per mantenere i tuoi dipendenti soddisfatti e rimanere dalla parte giusta della legge.

Cicli di paga & struttura salariale

Di solito paghi i dipendenti su base mensile. I bonifici bancari diretti sono il metodo più comune e sicuro per pagare il tuo team.

Una parte unica del pagamento dei dipendenti in Perù coinvolge due mesi extra di stipendio ogni anno. Questi non sono bonus opzionali. Sono richiesti dalla legge.

• Stipendio del 13° mese: Lo paghi a luglio per la Festa dell'Indipendenza del Perù.
• Stipendio del 14° mese: Lo paghi a dicembre per il Natale.

Ognuno di questi pagamenti equivale a uno stipendio mensile.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Perù è di 48 ore, spesso distribuite su sei giorni. Qualsiasi lavoro oltre questo è straordinario. Devi pagare una tariffa più alta per queste ore extra.

• Prime due ore: 125% della tariffa oraria normale.
• Dopo due ore: 135% della tariffa oraria normale.

A partire dal 2022, il salario minimo è di PEN 1.025 al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come Employer of Record, paghi diverse tasse e contributi per i tuoi Contractors, Freelancers e dipendenti. Questi sono in aggiunta al loro salario regolare.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti hanno detrazioni prelevate dal loro stipendio.

In Perù, il vostro pacchetto di benefici per i dipendenti e le politiche di congedo sono fondamentali per attrarre e mantenere grandi talenti. La legge stabilisce requisiti minimi, ma molte aziende offrono di più per distinguersi. Considerate i requisiti legali come il vostro punto di partenza. Da lì, potete costruire un piano di benefici che si adatti al vostro team e al vostro budget.

Congedo statutario

La legge peruviana prevede diversi tipi di congedo retribuito per i dipendenti.

• Congedo annuale: I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie retribuite ogni anno dopo aver completato un anno di servizio. Devono prendere almeno 15 giorni, e possono scambiare gli altri 15 in denaro.
• Congedo per malattia: È necessario pagare i primi 20 giorni di congedo per malattia di un dipendente. Dopo di che, il sistema di sicurezza sociale lo copre fino a 245 giorni. È richiesto un certificato medico.
• Congedo di maternità: Le dipendenti donne ricevono 98 giorni di congedo di maternità retribuito, solitamente divisi in 49 giorni prima del parto e 49 giorni dopo. Può essere esteso di 30 giorni in caso di gravidanze multiple.
• Congedo di paternità: I nuovi padri hanno diritto a 10 giorni consecutivi di congedo retribuito.
• Congedo per adozione: Un dipendente che adotta un bambino ha diritto a 30 giorni di congedo retribuito.

Festività pubbliche e festività regionali

Il Perù ha diverse festività pubbliche nazionali. Nel 2025, queste sono:

Benefici supplementari tipici

Mentre la legge impone alcuni benefici, molti datori di lavoro offrono di più per rimanere competitivi.

Come un EOR può aiutare nell'organizzazione dei benefici

Un Employer of Record (EOR) semplifica l'offerta di benefici in Perù. Invece di navigare da solo tra le complesse leggi locali, un EOR si occupa di tutto per voi.

Ecco come può aiutare un EOR:

• Garantire la conformità: Un EOR conosce le leggi sul lavoro del Perù e si assicura che i vostri pacchetti di benefici siano pienamente conformi.
• Risparmiare tempo: Evitate il lavoro amministrativo di impostare e gestire i benefici.
• Offrire pacchetti competitivi: Gli EOR possono fornire accesso a piani di benefici attraenti che vi aiutano ad attrarre i migliori talenti.
• Semplificare la gestione delle buste paga: Tutti i contributi ai benefici sono gestiti attraverso il sistema di payroll dell'EOR.

Utilizzare un EOR vi permette di concentrarvi sulla crescita della vostra attività, sapendo che i benefici e i congedi del vostro team sono gestiti correttamente.

Licenziare un dipendente in Perù richiede una gestione attenta. Le leggi sul lavoro del paese proteggono i dipendenti, quindi è necessario seguire un processo specifico. Se si termina un contratto senza una motivazione valida, potrebbe essere necessario pagare un'indennità di licenziamento. Il processo prevede la comunicazione scritta e l'assicurarsi di pagare tutti gli stipendi e benefici arretrati.

Periodi di preavviso

Quando si termina un contratto di lavoro, è obbligatorio fornire un preavviso scritto. La durata del periodo di preavviso dipende dalla motivazione del licenziamento.

• Per cattiva condotta: È necessario dare almeno sei giorni di calendario di preavviso.
• Per mancanza di capacità: È richiesto un preavviso di 30 giorni di calendario.

Durante il periodo di preavviso per cattiva condotta, il dipendente ha la possibilità di presentare una difesa. Se un dipendente si dimette, deve fornire un preavviso di 30 giorni.

Indennità di licenziamento

In Perù, l'indennità di licenziamento è obbligatoria se si licenzia un dipendente senza una causa giustificata. I dipendenti licenziati per motivi come cattiva condotta o scarse prestazioni non hanno diritto all'indennità di licenziamento. La somma dell'indennità può arrivare fino a 12 mesi di stipendio per i dipendenti licenziati senza giustificazione.

Il pagamento finale all'impiegato dovrebbe includere tutti gli stipendi maturati, il pagamento per eventuali ferie non usufruite e qualsiasi indennità di licenziamento applicabile.

Come Rivermate gestisce uscite conformi

Quando collabori con un Employer of Record come Rivermate, gestiamo l'intero processo di offboarding per te. Assicuriamo che ogni licenziamento sia gestito nel pieno rispetto delle leggi sul lavoro peruviane.

Ecco come aiutiamo:

• Conformità legale: Navigiamo tra le complessità delle leggi sul lavoro locali per garantire che ogni passo sia conforme.
• Documentazione: Gestiamo tutta la documentazione necessaria, inclusa la comunicazione scritta di licenziamento.
• Pagamento finale: Calcoliamo e processiamo il pagamento finale, comprensivo di stipendi, ferie non usufruite e eventuali indennità di licenziamento richieste.
• Consulenza: Forniamo consigli esperti su come gestire i licenziamenti, minimizzando i rischi legali.

Ci occupiamo del carico amministrativo dell'offboarding, così puoi concentrarti sulla gestione della tua attività.

Navigare nel processo di visto e permesso di lavoro in Perù è un passo fondamentale per espandere il tuo team nel paese. È un sistema con le sue regole e tempistiche. Comprenderle in anticipo ti aiuterà a gestire il processo di assunzione e a stabilire aspettative chiare per i tuoi nuovi dipendenti. Questa guida spiega cosa devi sapere sui visti di lavoro e sulla conformità ai viaggi d'affari in Perù.

Realtà sui visti di lavoro & sponsorizzazioni

Quando assumi un cittadino straniero per lavorare in Perù, sarà necessario un visto di lavoro. L'opzione più comune è il Visa di Lavoratore Residente, che è legato a un contratto di lavoro con un'azienda peruviana. Questo visto viene generalmente rilasciato per un anno e può essere rinnovato. Per progetti a breve termine, un Visa di Lavoro Temporaneo permette a qualcuno di lavorare nel paese fino a 183 giorni.

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare visti di lavoro per i tuoi dipendenti in Perù. Ciò significa che l'EOR diventa il datore di lavoro legale e gestisce la documentazione e la conformità necessarie. Per sponsorizzare un lavoratore straniero, l'EOR deve essere registrato presso la Superintendencia Nacional de Migraciones del Perù.

Ecco alcune realtà pratiche della sponsorizzazione dei visti in Perù:

• La Regola 80/20: La legge peruviana richiede che almeno l'80% della forza lavoro di un'azienda sia composta da cittadini peruviani. Questo vale anche per un EOR.
• Approvazione del contratto: Il contratto di lavoro deve essere approvato dal Ministero del Lavoro del Perù prima che possa essere presentata la domanda di visto.
• Cosa può sponsorizzare un EOR: Un EOR può generalmente sponsorizzare Visti di Lavoratore Residente e Visti di Lavoro Temporaneo per i dipendenti che hanno un'offerta di lavoro formale.
• Cosa non può sponsorizzare un EOR: Un EOR generalmente non può sponsorizzare visti per Contractors o Freelancers indipendenti. Non può nemmeno sponsorizzare un visto per qualcuno che non ha un ruolo confermato con uno dei loro clienti.

Il processo per ottenere un visto di lavoro di solito richiede da uno a due mesi. Include la presentazione del contratto di lavoro per l'approvazione, seguita dalla domanda di visto stessa.

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata in Perù, è richiesto un visto di affari per i cittadini di molti paesi. Tuttavia, alcune nazioni potrebbero essere esentate se il loro paese ha un accordo specifico con il Perù.

Un visto di affari permette attività come:

• Partecipare a riunioni e fiere
• Esplorare opportunità di business
• Firmare contratti

È importante comprendere le limitazioni di un visto di affari:

• Nessun lavoro retribuito: Questo visto non permette di svolgere lavori retribuiti o di guadagnare reddito da una fonte peruviana.
• Soggiorno limitato: Il soggiorno massimo con un visto di affari è generalmente fino a 183 giorni entro un periodo di 12 mesi.
• Eccezioni specifiche: Ci sono eccezioni per ricevere compensi come direttore di azienda o per servizi di consulenza che non superano i 30 giorni.

Per richiedere un visto di affari, di solito sarà necessario fornire una lettera della tua azienda che spieghi lo scopo e la durata del viaggio, insieme a una prova di supporto finanziario. Controlla sempre con il consolato peruviano più vicino per i requisiti più aggiornati prima di partire.