Employer of Record in Giordania

Un Employer of Record (EOR) in Giordania è una società che assume legalmente i dipendenti per conto tuo. Questo ti permette di costruire un team in Giordania senza la necessità di creare una entità legale locale. L'EOR si occupa di tutte le attività legali e HR legate all'impiego. Pensali come il tuo partner HR locale, gestendo tutto, dai contratti e pagamenti alle tasse e benefici. Tu mantieni il controllo sul lavoro quotidiano dei tuoi dipendenti, mentre l'EOR garantisce che tutto sia conforme alla legge giordana. Per le aziende che desiderano assumere in Giordania, un fornitore di EOR come Rivermate può semplificare il processo.

Come funziona un Employer of Record (EOR) in Giordania

Utilizzare un EOR per assumere in Giordania è un processo semplice. Ti risparmia il tempo e le spese di creare una società locale.

Ecco come funziona tipicamente:

• Trovi il Talento: Identifichi il candidato che desideri assumere in Giordania.
• L'EOR Lo Assume: L'EOR assume legalmente il dipendente tramite la propria entità locale giordana.
• Contratti Conformi: L'EOR redige un contratto di lavoro conforme alla Legge sul Lavoro giordana.
• Onboarding: L'EOR gestisce il processo di onboarding per il nuovo membro del team.
• Gestione HR e Pagamenti: L'EOR si occupa di tutti i pagamenti, tasse, benefici e contributi previdenziali.
• Gestisci il Tuo Team: Il tuo dipendente lavora per la tua azienda e tu gestisci le sue attività quotidiane e responsabilità.

Perché usare un Employer of Record in Giordania

Utilizzare un EOR in Giordania semplifica la tua espansione in un nuovo mercato. Ti permette di concentrarti sui tuoi obiettivi di business invece di rimanere impantanato nelle normative locali sull'impiego. Un EOR ti offre un modo rapido e a basso rischio per assumere talenti senza il grande investimento di creare un'entità estera.

Ecco alcuni vantaggi chiave:

• Velocità: Puoi assumere dipendenti e iniziare a operare in Giordania molto più rapidamente rispetto a se dovessi creare una tua entità legale.
• Conformità: Un EOR ha una conoscenza esperta delle leggi sul lavoro giordane, aiutandoti a evitare sanzioni legali e finanziarie.
• Risparmio sui Costi: Eviti i costi significativi associati alla creazione e gestione di una società locale.
• Riduzione del Rischio: L'EOR assume la responsabilità legale dell'impiego, riducendo la tua responsabilità.
• HR Semplificato: Un EOR gestisce tutte le attività amministrative HR, inclusa la gestione di pagamenti e benefici.

Rivermate's transparent pricing model elimina la complessità con una tariffa mensile unica e competitiva per dipendente. A differenza dei fornitori PEO tradizionali, la nostra tariffazione in Giordania include supporto completo alle Risorse Umane, gestione dei benefici, gestione della conformità e accesso al nostro cruscotto proprietario per analisi della forza lavoro in tempo reale. Nessun costo nascosto, nessuna tassa di configurazione—solo un prezzo chiaro e semplice che si adatta alle esigenze della vostra azienda, garantendo la piena conformità legale in Giordania.

Assunzioni in Giordania offrono un'opportunità unica di accedere a una forza lavoro qualificata e ben istruita. La posizione strategica del paese nel Medio Oriente lo rende un hub attraente per le aziende che desiderano espandersi nella regione. Sebbene ci siano sfide come alti tassi di disoccupazione, in particolare tra i giovani, settori come tecnologia, sanità ed energie rinnovabili stanno crescendo rapidamente. Per assumere in modo conforme, è necessario comprendere le leggi sul lavoro locali.

Contratti di lavoro & clausole obbligatorie

Sebbene gli accordi verbali possano essere validi, in Giordania si dovrebbe sempre utilizzare un contratto di lavoro scritto. Questo protegge sia te che il tuo dipendente creando chiarezza. I contratti devono essere in arabo per essere esecutivi in tribunale, ma puoi fornire una versione bilingue per facilitarne la comprensione.

Ci sono due principali tipi di contratti di lavoro:

• A termine: Questi contratti hanno una data di inizio e di fine specifica. Se un dipendente continua a lavorare dopo la data di fine senza un rinnovo formale, il contratto può diventare automaticamente a tempo indeterminato.
• A tempo indeterminato: Questi contratti non hanno una data di fine specifica e continuano fino a quando una delle parti li termina secondo la legge.

I tuoi contratti di lavoro in Giordania dovrebbero includere questi dettagli chiave:

Periodi di prova

Puoi includere un periodo di prova nel tuo contratto di lavoro per valutare l'idoneità di un nuovo dipendente al ruolo. Ecco i punti chiave da ricordare:

• La durata massima di un periodo di prova è di tre mesi.
• Il periodo di prova deve essere concordato per iscritto nel contratto di lavoro.
• Durante questo periodo, sia tu che il dipendente potete terminare il contratto senza preavviso.
• Non puoi estendere un periodo di prova o riassumere lo stesso dipendente per un altro.
• Se il dipendente continua a lavorare per te dopo la fine del periodo di prova, il tempo trascorso durante la prova si conteggia come parte del suo periodo di servizio totale.

Orario di lavoro & straordinari

La settimana lavorativa standard in Giordania è di 48 ore, distribuite su un massimo di sei giorni. Questo di solito significa una giornata lavorativa di otto ore.

• Ore standard: Non devono superare le 8 ore al giorno o le 48 ore alla settimana.
• Straordinari: Qualsiasi lavoro svolto oltre queste ore standard è considerato straordinario.
• Pagamento degli straordinari: Per le ore extra lavorate in un giorno lavorativo normale, devi pagare il dipendente al 125% del suo salario normale. Per il lavoro nel giorno di riposo settimanale o in una festività pubblica, la tariffa è del 150% del salario normale.

Queste norme sull'orario di lavoro generalmente non si applicano ai dipendenti in ruoli manageriali o di supervisione.

Festività pubbliche e regionali

I tuoi dipendenti in Giordania hanno diritto a congedo retribuito nelle festività pubbliche. Le principali festività includono:

• Capodanno
• Festa dei Lavoratori
• Festa dell'Indipendenza
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Capodanno islamico
• Compleanno del Profeta
• Natale

Le festività islamiche sono determinate dal calendario lunare, quindi le loro date nel calendario gregoriano cambiano ogni anno. È anche comune che il governo sposti l'osservanza di una festività in un giorno diverso per creare un fine settimana più lungo.

Assunzione di contractors in Giordania

Assumere contractors indipendenti può offrire flessibilità e accesso a competenze specializzate senza l'impegno a lungo termine di un'assunzione. I contractors gestiscono le proprie tasse e non hanno diritto a benefici da dipendente come congedo retribuito o contributi alla sicurezza sociale da parte tua.

Tuttavia, è fondamentale classificare correttamente i lavoratori. In Giordania, la natura della relazione lavorativa, non solo il titolo del contratto, determina se qualcuno è un dipendente o un contractor. Se un lavoratore viene classificato erroneamente come contractor quando è legalmente un dipendente, potresti incorrere in multe e sanzioni.

Un Employer of Record (EOR) può aiutarti a mitigare questo rischio. Un EOR può assumere legalmente i dipendenti per tuo conto, garantendo la conformità a tutte le leggi sul lavoro locali, inclusa la corretta classificazione. Questo ti permette di lavorare con talenti in Giordania senza dover creare una entità locale e navigare tra le complesse normative sull'impiego da solo.

Pagare il tuo team in Giordania comporta la comprensione delle normative locali. Devi ottenere i dettagli corretti per rimanere conforme. Ciò significa conoscere le regole per la retribuzione, le tasse e i contributi. Si tratta di pagare le tue persone correttamente e puntualmente, ogni volta.

Cicli di paga & struttura salariale

In Giordania, di solito paghi i dipendenti su base mensile. È prassi standard trasferire gli stipendi direttamente sui conti bancari dei tuoi dipendenti.

Quando assumi, dovresti fornire un contratto di lavoro scritto in arabo. Questo contratto deve dichiarare chiaramente la retribuzione del dipendente in Dinar Giordano.

Straordinari & minimi

La settimana lavorativa standard in Giordania è di 48 ore distribuite su sei giorni. Se i tuoi dipendenti lavorano oltre queste ore, devi pagarli per gli straordinari.

• Straordinari regolari: 125% del loro salario normale.
• Giorno di riposo settimanale o festività pubbliche: 150% della loro paga regolare.

A partire dal 1° gennaio 2021, il salario minimo in Giordania è di 260 Dinar Giordano (JOD) al mese.

Tasse e contributi del datore di lavoro

Come datore di lavoro in Giordania, hai diverse responsabilità finanziarie per ogni dipendente. Sei tenuto a contribuire alla sicurezza sociale. Questi contributi coprono cose come disoccupazione, invalidità e benefici pensionistici.

Tasse e detrazioni dei dipendenti

Anche i dipendenti in Giordania contribuiscono alla sicurezza sociale dai loro salari. Tu, come datore di lavoro, devi trattenere queste somme dalle loro buste paga. L'imposta sul reddito personale viene anch'essa detratta in base a un sistema progressivo.

In Giordania, il vostro pacchetto di benefici per i dipendenti è una combinazione di congedi obbligatori e sicurezza sociale, più altri vantaggi che potete offrire per distinguervi. Le leggi sul lavoro del paese stabiliscono i minimi per il tempo libero e altri diritti. Molte aziende scelgono di offrire più del minimo per attrarre e mantenere le persone migliori.

Congedo statutario

La legge sul lavoro della Giordania definisce diversi tipi di congedo retribuito obbligatorio.

• Congedo annuale Avete diritto a 14 giorni di congedo annuale retribuito. Questo aumenta a 21 giorni dopo aver lavorato per lo stesso datore di lavoro per cinque anni consecutivi. Se avete lavorato in un'azienda per meno di un anno, il vostro congedo viene calcolato in base al tempo effettivamente lavorato.
• Congedo per malattia Avete diritto a 14 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno a salario pieno, purché si presenti un certificato medico. Questo può essere esteso di altri 14 giorni a metà stipendio.
• Congedo di maternità Le dipendenti donne ricevono 10 settimane di congedo di maternità completamente retribuito. Almeno sei di queste settimane devono essere prese dopo la nascita del bambino.
• Congedo di paternità I nuovi padri ricevono tre giorni di congedo retribuito che devono essere presi subito dopo la nascita del bambino.
• Congedo per lutto In caso di morte di un parente stretto, di solito si ha diritto a tre giorni di congedo retribuito.

Festività pubbliche & festività regionali

La Giordania osserva diverse festività pubbliche ogni anno. Questi sono giorni di riposo retribuiti.

Nota: Le date delle festività islamiche si basano sul calendario lunare e possono variare.

Benefici supplementari tipici

Molti datori di lavoro in Giordania offrono benefici oltre a quanto richiesto dalla legge.

Come un EOR può aiutare con l'organizzazione dei benefici

Organizzare i benefici per i dipendenti in un nuovo paese può essere complicato. Un Employer of Record (EOR) rende tutto più semplice.

Un EOR ti aiuta a:

• Rimanere conforme Ci assicuriamo che il vostro pacchetto di benefici segua tutte le leggi sul lavoro della Giordania.
• Risparmiare tempo Gestiamo i dettagli dell'amministrazione dei benefici così potete concentrarvi sulla vostra attività.
• Attrarre i migliori talenti Possiamo aiutarvi a creare un pacchetto di benefici competitivo che attiri i migliori candidati nel mercato giordano.
• Semplificare tutto Un EOR mette insieme il payroll, i benefici e le risorse umane in un unico luogo, rendendo facile la gestione del vostro team.

Terminare un rapporto di lavoro in Giordania richiede un'attenta attenzione alle procedure legali. Il processo coinvolge regole specifiche sia per i datori di lavoro che per i dipendenti da seguire. Questo garantisce equità e trasparenza per tutti i soggetti coinvolti. Una comunicazione chiara e una documentazione adeguata sono essenziali per evitare future controversie.

Periodi di preavviso

In Giordania, sia i datori di lavoro che i dipendenti devono dare almeno un mese di preavviso scritto per terminare un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Ciò si applica sia ai licenziamenti che alle dimissioni. Durante un periodo di prova, che può durare fino a tre mesi, entrambe le parti possono terminare il contratto senza preavviso.

I contratti a tempo determinato hanno regole diverse. Questi contratti di solito terminano alla data concordata. Se si termina un contratto a tempo determinato anticipatamente senza una ragione valida, si potrebbe dover pagare un'indennità.

Indennità di licenziamento

L'indennità di licenziamento è richiesta per i dipendenti che non fanno parte del sistema di Sicurezza Sociale nazionale. Per i dipendenti con contratti a tempo indeterminato, l'indennità di licenziamento viene spesso calcolata come un mese di stipendio per ogni anno di servizio, con una quota proporzionale per qualsiasi frazione di anno. Nessuna indennità è dovuta se un dipendente viene licenziato durante il periodo di prova.

Un datore di lavoro può terminare un contratto senza preavviso o indennità di licenziamento in casi di grave cattiva condotta. Questi motivi includono:

• Assumere una falsa identità o fornire documenti falsi.
• Non rispettare gli obblighi del contratto di lavoro.
• Violare le regole interne dell'azienda dopo aver ricevuto due avvertimenti scritti.
• Assentarsi senza motivo valido per più di dieci giorni consecutivi o venti giorni intermittenti in un anno, dopo aver inviato un avviso scritto.
• Rivelare informazioni riservate dell'azienda.
• Essere condannati per un reato o reato minore legato all'onore o alla moralità.

Come Rivermate gestisce le uscite conformi

Quando collabori con un Employer of Record come Rivermate, gestiamo l'intero processo di offboarding per te. Assicuriamo che ogni licenziamento sia conforme alla legge sul lavoro giordana. Il nostro team si occupa della documentazione necessaria, calcola l'ultima retribuzione e garantisce che tu soddisfi tutti i requisiti legali. Questo riduce il tuo rischio e ti aiuta a gestire le uscite dei dipendenti in modo fluido e professionale. Ci concentriamo su una comunicazione chiara per garantire un processo rispettoso per i tuoi membri del team in uscita.

Ottenere i visti e i permessi di lavoro giusti in Giordania è semplice quando si conosce il processo. È necessario un datore di lavoro locale che ti sponsorizzi. Ciò significa che devi avere un'offerta di lavoro prima di poter richiedere qualsiasi permesso legato al lavoro. Il visto di lavoro ti permette di entrare nel paese, e il permesso di lavoro ti consente di lavorare legalmente una volta lì.

Visti di lavoro e realtà dello sponsorship

Un Employer of Record (EOR) può sponsorizzare permessi di lavoro per molte posizioni professionali. Tuttavia, la Giordania limita l'accesso a determinati lavori ai lavoratori stranieri per proteggere la forza lavoro locale. Un EOR non può sponsorizzare candidati per queste posizioni.

Professions Restricted

Il Ministero del Lavoro della Giordania riserva diverse categorie di lavoro ai cittadini giordani. Questa lista può cambiare, quindi è sempre meglio verificare le ultime normative. Alcune delle aree ristrette includono:

• Lavori amministrativi e di segreteria: Ruoli come dattilografi, segretari e addetti all'inserimento dati sono generalmente riservati ai locali.
• Retail e Vendite: La maggior parte delle posizioni di vendita, sia all'ingrosso che al dettaglio, sono riservate ai jordani.
• Lavori e Mestieri: Questo include professioni come falegnameria, lavorazione dei metalli e riparazione di mobili.
• Produzione alimentare: Piccole imprese alimentari che vendono direttamente al pubblico, come panetterie e gelaterie, hanno restrizioni.
• Industrie dei servizi: Lavori nei servizi di lavanderia, lavanderie a secco e imbottigliamento di acqua per vendita diretta sono tipicamente riservati ai locali.

Per ruoli aperti ai cittadini stranieri, il tuo datore di lavoro deve dimostrare di non aver trovato un candidato giordano qualificato per la posizione.

Conformità ai viaggi d'affari

Per viaggi d'affari di breve durata, probabilmente avrai bisogno di un visto business. Questo visto ti permette di partecipare a riunioni, conferenze e negoziare contratti. Non puoi svolgere lavoro retribuito con un visto business.

Requisiti per il Visto Business

Quando fai domanda per un visto business, di solito devi fornire diversi documenti all'ambasciata o al consolato giordano nel tuo paese. Questi spesso includono:

• Un passaporto valido con almeno sei mesi di validità.
• Un modulo di domanda del visto compilato.
• Una lettera di invito dall'azienda che visiterai in Giordania.
• Una lettera di presentazione della tua azienda che spiega lo scopo del viaggio.
• Prova di alloggio, come una prenotazione in hotel.
• Un biglietto di andata e ritorno.

I cittadini di alcuni paesi, tra cui gli Stati Uniti, possono ottenere un visto all'arrivo all'Aeroporto Internazionale Queen Alia. Tuttavia, è sempre una buona idea verificare le regole più aggiornate prima di partire. Se prevedi di soggiornare più di un mese, devi registrarti presso la polizia locale.