Permessi di lavoro e visti in Giordania

Jordan accoglie talent straniero in vari settori e il suo sistema di immigrazione è progettato per facilitare l'ingresso e l'occupazione di individui che contribuiscono all'economia. Navigare nel processo di ottenimento dei visti e dei permessi di lavoro necessari è fondamentale sia per i cittadini stranieri sia per i loro potenziali datori di lavoro per garantire la conformità legale e una transizione senza problemi nel mercato del lavoro jordaniano.

Il sistema prevede l'ottenimento di un visto d'ingresso appropriato per entrare nel paese, seguito dall'acquisizione di un permesso di lavoro e di residenza una volta confermato l'impiego. I requisiti e le procedure specifici possono variare a seconda della nazionalità del richiedente, del tipo di lavoro e della durata del soggiorno. Comprendere queste fasi è essenziale per un successo nel reclutamento internazionale in Jordan.

Tipi di Visa Comuni per i Lavoratori Stranieri

I cittadini stranieri intendenti lavorare in Jordan di solito richiedono un visto d'ingresso prima dell'arrivo, a meno che non siano cittadini di paesi con accordi di esenzione dal visto. I tipi di visto più rilevanti per i futuri dipendenti includono:

Visa Turistica: Consente l'ingresso per scopi turistici. Generalmente non è adatta per individui intesi a lavorare, poiché non permette attività lavorative.
Visa Business: Emessa per attività di breve termine come riunioni, conferenze o negoziazioni. Come il visto turistico, non autorizza l'occupazione.
Visa di Lavoro/Ingress (Work/Entry Visa): Questa è la categoria di visto appropriata per individui che entrano in Jordan con l'intenzione di cercare o avviare un impiego. Serve come primo permesso di ingresso che permette all'individuo di richiedere successivamente i permessi di lavoro e di residenza necessari al loro arrivo.

All'arrivo in Jordan con il visto di ingresso appropriato, il cittadino straniero deve procedere con la domanda di permesso di lavoro e di residenza tramite il Ministero del Lavoro e la rispettiva direzione della sicurezza, rispettivamente.

Requisiti e Procedure per la Domanda di Permesso di Lavoro

Ottenere un permesso di lavoro è obbligatorio per tutti i cittadini stranieri che desiderano essere impiegati legalmente in Jordan. Il processo è principalmente gestito dal datore di lavoro, cioè il futuro datore di lavoro svolge un ruolo importante nella domanda.

Criteri di Eligibilità:

Dipendente: Deve possedere qualifiche ed esperienza necessarie per la posizione. Deve essere entrato legalmente in Jordan con un visto di ingresso appropriato. Deve superare gli esami medici richiesti.
Datore di Lavoro: Deve essere un'entità legalmente registrata in Jordan. Deve dimostrare una necessità di assumere un cittadino straniero, spesso dimostrando che non è disponibile nessun cittadino giordano qualificato per la posizione (anche se questo può variare in base al settore e alla posizione). Deve rispettare le leggi e regolamenti del lavoro.

Documentazione Richiesta:

I documenti richiesti specifici possono variare, ma comunemente includono:

Modulo di domanda per il permesso di lavoro compilato.
Copia del passaporto del dipendente (valido almeno sei mesi).
Copia del visto di ingresso e del timbro del dipendente.
Copie dei certificati di istruzione e qualifiche professionali del dipendente (spesso legalizzate).
Rapporto di esame medico rilasciato da una struttura approvata in Jordan.
Documenti di registrazione del datore di lavoro.
Contratto di lavoro firmato da entrambe le parti.
Fotografie del dipendente.
Qualsiasi altro documento richiesto dal Ministero del Lavoro in base al caso specifico o alla professione.

Procedura di Domanda:

Il datore di lavoro avvia la procedura di domanda per il permesso di lavoro con il Ministero del Lavoro.
I documenti richiesti vengono inviati.
La domanda viene esaminata dal Ministero del Lavoro. Questo può comportare controlli sulle necessità del mercato del lavoro e sulle qualifiche del dipendente.
Se approvata, viene rilasciato il permesso di lavoro.
Concomitantemente o successivamente, il dipendente deve richiedere un permesso di residenza tramite la Direzione della Sicurezza Pubblica. Questo richiede il permesso di lavoro approvato e altri documenti.
Alla approvazione di entrambi i permessi, di lavoro e di residenza, il dipendente è legalmente autorizzato a vivere e lavorare in Jordan.

Tempi di Processamento e Tariffe:

I tempi di processo possono variare in base al volume di domande e alla complessità del caso, ma normalmente oscillano tra 2 e 6 settimane per il permesso di lavoro. La lavorazione del permesso di residenza segue successivamente.

Le tariffe per i permessi di lavoro sono stabilite dal Ministero del Lavoro e possono variare in base al settore e alla nazionalità del dipendente. Queste tariffe sono soggette a modifiche e devono essere confermate con le autorità competenti o un esperto locale. Di solito, il datore di lavoro è responsabile del pagamento delle tariffe del permesso di lavoro.

Percorsi verso la Residenza Permanente

La legge jordaniana prevede percorsi limitati per i cittadini stranieri per ottenere la residenza permanente. Questo è tipicamente un processo a lungo termine e non viene automaticamente concesso dopo un certo numero di rinnovi del permesso di lavoro.

Le possibili vie includono:

Residenza a Lungo Termine: Individui che hanno risieduto legalmente in Jordan per un periodo continuativo significativo (spesso 15 anni o più) e soddisfano specifici criteri relativi a buona condotta, stabilità finanziaria e assenza di record penali possono essere idonei a fare domanda per la residenza a lungo termine.
Investimento: Investimenti rilevanti nell'economia jordaniana attraverso programmi o progetti specifici possono potenzialmente portare all'idoneità per la residenza a lungo termine o anche alla cittadinanza, a seconda dell'entità e della natura dell'investimento.
Matrimonio: Il matrimonio con un cittadino giordano può offrire un percorso verso la residenza e potenzialmente la cittadinanza nel tempo, soggetto a requisiti e procedure legali specifici.

La residenza permanente non è un risultato standard del possesso di permessi di lavoro per un numero definito di anni. È una procedura di domanda separata con requisiti rigorosi.

Opzioni di Visa per i Figli a Carico

I lavoratori stranieri titolari di permessi di lavoro e di residenza validi in Jordan generalmente possono sponsorizzare i membri della famiglia immediata (coniuge e figli minori) per unirsi a loro.

Elegibilità e Requisiti:

Il titolare principale del permesso di lavoro deve avere un permesso di lavoro valido e un permesso di residenza.
Il titolare principale deve dimostrare mezzi finanziari sufficienti per supportare i propri familiari.
I familiari devono di solito fornire prova del rapporto (certificato di matrimonio, certificati di nascita, spesso legalizzati).
I familiari devono sottoporsi agli esami medici richiesti in Jordan.
I familiari devono richiedere i propri permessi di residenza sponsorizzati dal titolare principale. Non vengono automaticamente concessi permessi di residenza sulla base dello stato del titolare principale.

Procedura di Domanda:

Il titolare principale avvia tipicamente il processo di domanda di residenza per i familiari tramite la Direzione della Sicurezza Pubblica. I documenti richiesti sia per il sponsorizzante che per i familiari vengono presentati. Il processo è simile alla richiesta del permesso di residenza principale, ma richiede documentazione che dimostri il rapporto familiaare. I familiari non possono lavorare in Jordan con un permesso di residenza per familiari; devono ottenere un proprio permesso di lavoro se desiderano cercare impiego.

Obblighi di Conformità al Visto per Datori di Lavoro e Dipendenti

Garantire la conformità alle leggi sull'immigrazione e sul lavoro jordaniane è fondamentale sia per i datori di lavoro sia per i dipendenti stranieri.

Obblighi del Datore di Lavoro:

Assicurare che tutti i dipendenti stranieri abbiano permessi di lavoro e di residenza validi.
Avviare e gestire il processo di domanda e rinnovo dei permessi di lavoro.
Rispettare i termini del contratto di lavoro e delle leggi sul lavoro jordaniane riguardo salari, orari di lavoro e condizioni.
Notificare al Ministero del Lavoro e alle autorità competenti eventuali cambiamenti nello stato del dipendente (ad esempio, cessazione del rapporto di lavoro).
Coprire i costi relativi all'ottenimento del permesso di lavoro.
Favorire l'uscita del dipendente da Jordan in caso di cessazione del rapporto di lavoro, incluso coprire i costi di rimpatrio se previsti dal contratto o richiesti dalla legge.

Obblighi del Dipendente:

Possedere un permesso di lavoro e un permesso di residenza validi in ogni momento durante l'impiego in Jordan.
Rispettare i termini del loro contratto di lavoro.
Rispettare le leggi e regolamenti jordaniani.
Notificare alle autorità e al datore di lavoro eventuali cambiamenti nello stato personale che possano influire sul loro permesso.
Partire da Jordan alla scadenza o alla cancellazione dei permessi, salvo che venga approvato un rinnovo o un cambio di status.

Il non rispetto di questi obblighi può comportare sanzioni significative, comprese multe sia per il datore di lavoro sia per il dipendente, deportazione del dipendente e potenziali divieti di ingresso futuri in Jordan. Monitorare regolarmente le date di scadenza dei permessi e attivare i rinnovi con anticipo sono essenziali.