Tasse in Giordania

Navigating the complexities of payroll and employment taxes is a critical aspect of operating in Jordan. Both local and international companies employing staff within the Kingdom must adhere to specific regulations set forth by the relevant authorities, primarily concerning income tax and social security contributions. Understanding these obligations is essential for compliance and smooth business operations.

Employers in Jordan play a key role in the tax system, acting as withholding agents for employee income tax and contributing directly to the social security fund. Proper calculation, withholding, and timely remittance of these amounts are mandatory requirements that ensure adherence to Jordanian labor and tax laws.

Obblighi dell'Employer di Record e delle Tasse sulla Previdenza Sociale e sulla Payroll

Employers in Jordan are required to register with the Social Security Corporation (SSC) and make monthly contributions for their employees. These contributions cover various benefits, including old age, disability, death, work injuries, and unemployment insurance. The contribution rates are split between the employer and the employee, calculated based on the employee's gross salary, up to a specified ceiling.

For the year 2026, the standard SSC contribution rates are as follows:

Contributor	Rate
Employer	14.25%
Employee	7.5%
Total	21.75%

These rates apply to the employee's monthly salary, subject to a maximum salary ceiling which is adjusted periodically. Contributions must be paid monthly to the SSC by the employer.

Requisiti di Withholding dell'Income Tax

Employers are responsible for calculating and withholding income tax from their employees' monthly salaries. This is a mandatory requirement under the Income and Sales Tax Law. The amount of tax to be withheld depends on the employee's total taxable income after accounting for permitted deductions and personal allowances. Jordan operates a progressive income tax system with varying tax brackets.

Employers must calculate the monthly tax based on the employee's annualized income, taking into account the applicable tax rates and allowances. The withheld tax must be remitted to the Income and Sales Tax Department (ISTD) on a monthly basis.

Detrazioni e Assegni Personali sul Tax Employee

Jordanian tax law provides certain personal allowances and permits specific deductions that reduce an employee's taxable income. These allowances are designed to provide a basic level of tax-free income.

Per l'anno fiscale 2026, le principali detrazioni personali sono:

• Assegno Individuale: JOD 9.000 all'anno.
• Assegno Familiare: Ulteriori JOD 9.000 all'anno per i dipendenti (coniuge e figli), indipendentemente dal numero.

Oltre a queste detrazioni personali, alcune spese possono anche essere deducibili, come i contributi a fondi pensionistici approvati (oltre al SSC obbligatorio) o spese mediche specifiche, soggette a limiti e condizioni definite dalla legge.

Scadenze per la Conformità Fiscale e la Rendicontazione

Employers in Jordan have strict deadlines for reporting and remitting withheld income tax and social security contributions.

• Obblighi Mensili:
  • Le contribuzioni SSC e le imposte sul reddito trattenute devono essere generalmente versate entro il 15° giorno del mese successivo. I pagamenti in ritardo possono comportare sanzioni e interessi.
• Obblighi Annuali:
  • I datori di lavoro devono presentare una dichiarazione annuale di imposta su salari e stipendi dettagliando la retribuzione totale pagata a ciascun dipendente e l'imposta totale trattenuta durante l'anno. La scadenza per questa dichiarazione annuale è generalmente il 31 marzo dell'anno successivo.

Una corretta documentazione di payroll, detrazioni, deduzioni e imposte trattenute per ogni dipendente è fondamentale per rispettare questi requisiti di rendicontazione.

Considerazioni Fiscali Speciali per Lavoratori e Compagnie Straniere

Gli individui stranieri che lavorano in Jordan sono generalmente soggetti all'imposta sul reddito giordano sul loro reddito derivato da fonti all’interno di Jordan, indipendentemente dallo stato di residenza. Se un lavoratore straniero viene considerato residente ai fini fiscali (tipicamente risiedendo in Jordan per un certo periodo), è tassato sul suo reddito mondiale, anche se gli accordi fiscali internazionali possono offrire agevolazioni. I datori di lavoro di lavoratori stranieri devono conformarsi alle stesse obbligazioni di withholding e rendicontazione di quelle per i dipendenti locali.

Le società straniere operative in Jordan possono avere ulteriori considerazioni fiscali a seconda della loro struttura legale e delle attività svolte. L'apertura di una permanent establishment in Jordan generalmente comporta obblighi di imposta sul reddito societario. Le società straniere che impiegano personale direttamente in Jordan senza una entità registrata locale potrebbero dover utilizzare un Employer of Record per garantire la conformità alle normative fiscali, di payroll e di social security locali, poiché la responsabilità legale di questi obblighi ricade sull'entità considerata l'Employer of Record in Jordan. Comprendere la differenza tra assumere tramite un'entità locale e altre soluzioni è fondamentale per la conformità fiscale e lavorativa.