Orari di lavoro in Giordania

Navigating labor regulations is essential for businesses operating in Jordan, particularly concerning working hours and employee compensation. Jordanian labor law establishes clear guidelines to ensure fair treatment of employees regarding their work schedules, rest periods, and remuneration for time worked beyond standard limits. Adhering to these regulations is not only a legal requirement but also crucial for maintaining positive employee relations and operational compliance.

Understanding the specific rules around standard hours, overtime, and mandatory breaks is fundamental for employers. These regulations define the framework within which work can be organized and compensated, impacting everything from daily operations to payroll processing. Compliance helps avoid potential disputes and legal issues, ensuring a smooth and lawful employment relationship.

Standard Working Hours and Workweek

La legge sul lavoro giordana definisce le ore di lavoro standard massime per i dipendenti. Viene anche specificata la struttura tipica della settimana lavorativa, delineando il numero di giorni in cui si prevede che un dipendente lavori all’interno di una settimana.

• Ore Massime Giornalieri: Le ore di lavoro standard non devono superare le otto ore al giorno.
• Ore Massime Settimanali: Il totale delle ore di lavoro standard settimanali non deve superare le 48 ore.
• Struttura della Settimana Lavorativa: La settimana lavorativa standard di solito consiste in sei giorni lavorativi.

Questi limiti si applicano alla maggior parte dei dipendenti, anche se settori specifici o ruoli particolari possono avere variazioni in base alla natura del lavoro o agli accordi collettivi.

Overtime Regulations and Compensation

Il lavoro svolto oltre le ore giornaliere o settimanali standard è considerato straordinario e deve essere compensato a un tasso più elevato. La legge specifica come calcolare le ore straordinarie e le tariffe minime che devono essere pagate.

• Calcolo: Le ore straordinarie sono calcolate sulla base della retribuzione base del dipendente.
• Tariffe di Compensazione:
  • Per le ore straordinarie lavorate durante i giorni lavorativi regolari, il dipendente ha diritto alla retribuzione base più un importo aggiuntivo non inferiore al 25% di tale retribuzione.
  • Per le ore straordinarie lavorate nel giorno di riposo settimanale (tipicamente venerdì), il dipendente ha diritto alla retribuzione base più un importo aggiuntivo non inferiore al 50% di tale retribuzione.
  • Per le ore straordinarie lavorate durante le festività ufficiali, il dipendente ha diritto alla retribuzione base più un importo aggiuntivo non inferiore al 50% di tale retribuzione.

Scenario di Straordinario	Tariffa Minima di Compensazione (oltre la retribuzione base)
Giorno di lavoro regolare	+25%
Giorno di riposo settimanale (venerdì)	+50%
Festa ufficiale	+50%

È importante notare che le ore di lavoro effettive totali, inclusi gli straordinari, non devono superare un certo limite, tipicamente 10 ore al giorno, a meno che non si applichino eccezioni specifiche.

Rest Periods and Breaks

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori durante la giornata lavorativa e a un giorno di riposo settimanale. Queste pause sono fondamentali per il benessere e la produttività dei dipendenti.

• Pause Giornaliere: I dipendenti che lavorano ininterrottamente per cinque ore hanno diritto a una pausa di almeno un'ora. Questa pausa generalmente non è inclusa nel calcolo delle ore di lavoro.
• Riposo Settimanale: I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo settimanale completo, che di solito è il venerdì. Questo giorno è un giorno di riposo retribuito.

Questi periodi di riposo sono requisiti minimi, e i datori di lavoro possono offrire pause più lunghe o giorni di riposo aggiuntivi in base alla politica aziendale o a specifici accordi.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Lavorare durante le ore notturne o nei fine settimana (specificamente il giorno di riposo settimanale) è soggetto a regolamentazioni specifiche, principalmente riguardanti la retribuzione come dettagliato nella sezione sugli straordinari. Sebbene non ci siano limiti di ore massimi separati specificamente per i turni notturni rispetto ai limiti giornalieri/settimanali generali, le tariffe di compensazione per il lavoro durante il giorno di riposo settimanale o le festività ufficiali sono più alte. I datori di lavoro devono anche considerare il benessere dei dipendenti che lavorano di notte, anche se le regolamentazioni dettagliate su controlli sanitari o rotazioni dei turni possono dipendere dal settore o dalla politica aziendale oltre la legge sul lavoro di base.

Working Time Recording Obligations

I datori di lavoro in Giordania sono legalmente obbligati a mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei dipendenti. Questo è essenziale per garantire la conformità ai limiti di ore standard, calcolare correttamente la retribuzione degli straordinari e dimostrare il rispetto della legge sul lavoro durante le ispezioni.

• Tenuta dei Registri: I datori di lavoro devono conservare registri dettagliati che mostrino le ore di lavoro giornaliere e settimanali di ogni dipendente.
• Accessibilità: Questi registri devono essere accessibili per ispezioni da parte delle autorità competenti.
• Scopo: Registri accurati sono necessari per il calcolo delle retribuzioni, degli straordinari e per garantire la conformità ai requisiti di riposo.

Mantenere registri temporali trasparenti e accurati è un obbligo fondamentale del datore di lavoro che supporta una retribuzione equa e la conformità legale.