Lascia in Giordania

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto fondamentale nella gestione di una forza lavoro in Giordania e nell'assicurare la conformità alle leggi del lavoro locali. Il Regno di Giordania prevede diversi tipi di congedo statutario progettati per tutelare il benessere dei dipendenti e supportare le circostanze personali.

I datori di lavoro operanti in Giordania devono navigare tra le normative che riguardano ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi specifici di assenza. Rispettare questi requisiti è essenziale per un funzionamento senza intoppi e per mantenere relazioni positive con i dipendenti.

Congedo annuale

I dipendenti in Giordania hanno diritto a un congedo annuale retribuito in base alla loro anzianità di servizio.

• I dipendenti con meno di cinque anni di servizio hanno diritto a un minimo di 14 giorni di congedo annuale retribuito all'anno.
• I dipendenti con cinque anni o più di servizio continuativo con lo stesso datore di lavoro hanno diritto a un minimo di 21 giorni di congedo annuale retribuito all'anno.

Il congedo si accumula durante tutto l'anno. Generalmente, ai dipendenti è richiesto di prendere il congedo annuale entro l'anno in cui viene maturato, anche se può essere consentito un limite di portabilità tramite accordo o politica aziendale, purché non violi la legge. La tempistica del congedo annuale è tipicamente determinata dal datore di lavoro in base alle esigenze aziendali, in consultazione con il dipendente.

Festività pubbliche

La Giordania osserva diverse festività pubbliche durante l'anno. I dipendenti sono generalmente autorizzati a prendere un congedo retribuito in questi giorni. Se un dipendente è tenuto a lavorare durante una festività pubblica, ha generalmente diritto a ricevere la normale retribuzione più un importo aggiuntivo, o a ricevere un giorno di riposo compensativo.

Le festività pubbliche includono sia ricorrenze a data fissa che basate sul calendario lunare. Le date esatte delle festività religiose variano ogni anno.

Festività	Tipo	Tempistica Tipica (Approssimativa)
Capodanno	Fissa	1 gennaio
Festa dei Lavoratori	Fissa	1 maggio
Festa dell'Indipendenza	Fissa	25 maggio
Eid al-Fitr	Lunare/Religiosa	Fine del Ramadan
Eid al-Adha	Lunare/Religiosa	Dhu al-Hijjah
Capodanno Islamico	Lunare/Religiosa	Muharram 1
Compleanno del Profeta	Lunare/Religiosa	Rabi' al-Awwal 12
Natale	Fissa	25 dicembre

Nota: Le date esatte delle festività islamiche nel 2025 dipenderanno dall'osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Giordania hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, purché presentino un certificato medico rilasciato da un medico approvato.

• I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia all'anno con paga piena.
• È possibile concedere ulteriori 14 giorni di congedo per malattia all'anno con mezza paga, purché venga presentato un certificato medico.
• Il congedo per malattia oltre questi 28 giorni può essere concesso senza paga, in conformità alla politica aziendale o agli accordi collettivi.

Il certificato medico deve specificare la durata della malattia e la necessità che il dipendente sia assente dal lavoro.

Congedo parentale

La legge giordana prevede diritti specifici per il congedo di maternità. Il congedo di paternità e di adozione non sono esplicitamente previsti dalla legge principale sul lavoro, ma possono essere coperti da politica aziendale o accordi collettivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 10 settimane (70 giorni) di congedo di maternità retribuito. Questo congedo può essere preso prima e dopo il parto, purché il periodo successivo al parto non sia inferiore a sei settimane. La dipendente ha diritto a paga piena durante questo periodo.
• Pause per allattamento: Dopo il rientro dal congedo di maternità, una dipendente donna ha diritto a una pausa retribuita di un'ora al giorno per l'allattamento del suo bambino per un periodo di un anno, oltre al normale periodo di riposo.

I diritti di congedo di paternità e adozione sono generalmente a discrezione del datore di lavoro, salvo diversa disposizione in un contratto di lavoro o in un accordo collettivo.

Altri tipi di congedo

Oltre ai principali tipi di congedo, la legge sul lavoro in Giordania e le pratiche comuni riconoscono altre forme di assenza:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a tre giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un parente stretto (ad esempio, coniuge, figlio, genitore, fratello/sorella).
• Congedo Hajj/Umrah: I dipendenti musulmani possono ottenere un congedo non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj o Umrah, soggetto alla politica aziendale e alla durata del servizio. Questa non è un diritto statutario, ma è una pratica comune.
• Congedo per studi: Il congedo per motivi educativi non è un diritto statutario, ma può essere concesso dai datori di lavoro, spesso senza paga, a seconda della politica aziendale e della rilevanza dello studio rispetto al ruolo del dipendente.
• Congedo matrimoniale: Alcune aziende possono offrire un breve periodo di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente, anche se non è previsto dalla legge.

Comprendere e applicare correttamente queste varie politiche di congedo è fondamentale per i datori di lavoro operanti in Giordania al fine di garantire la conformità legale e supportare efficacemente i propri dipendenti.