Ferie in Giordania

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è un aspetto fondamentale della gestione di una forza lavoro in Giordania e per garantire la conformità alle leggi sul lavoro locali. Il Regno di Giordania prevede diversi tipi di congedo statutario progettati per proteggere il benessere dei dipendenti e supportare le circostanze personali.

I datori di lavoro che operano in Giordania devono navigare tra regolamenti che coprono ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi specifici di assenza. Rispettare questi requisiti è essenziale per un’operatività fluida e per mantenere positive relazioni con i dipendenti.

Ferie Annuali

I dipendenti in Giordania hanno diritto a ferie annuali retribuite in base alla loro durata di servizio.

• I dipendenti con meno di cinque anni di servizio hanno diritto ad almeno 14 giorni di ferie annue retribuite.
• I dipendenti con almeno cinque anni di servizio continuo con lo stesso datore di lavoro hanno diritto ad almeno 21 giorni di ferie annue retribuite.

Le ferie si accumulano nel corso dell’anno. In generale, ai dipendenti è richiesto di prendere le ferie annuali entro l’anno in cui vengono accumulate, anche se potrebbe essere consentito un limitato trasporto in avanti tramite accordo o politica aziendale, purché non violi la legge. La tempistica delle ferie annuali di solito viene determinata dal datore di lavoro in base alle esigenze aziendali, in consultazione con il dipendente.

Festività pubbliche

La Giordania celebra diverse festività pubbliche durante l’anno. I dipendenti sono generalmente titolari di ferie retribuite in questi giorni. Se un Dipendente di Record è chiamato a lavorare durante una festività pubblica, ha diritto generalmente a ricevere il loro salario normale più un importo aggiuntivo, o a ottenere un riposo compensativo.

Le festività pubbliche includono sia osservanze a data fissa sia basate sul calendario lunare. Le date esatte delle festività religiose variano ogni anno.

Festività	Tipo	Timing tipico (approssimativo)
Capodanno	Fissa	1 gennaio
Festa del Lavoro	Fissa	1 maggio
Festa dell’Indipendenza	Fissa	25 maggio
Eid al-Fitr	Lunare/Religiosa	Fine Ramadan
Eid al-Adha	Lunare/Religiosa	Dhu al-Hijjah
Capodanno Islamico	Lunare/Religiosa	Muharram 1
Compleanno del Profeta	Lunare/Religiosa	Rabi’ al-Awwal 12
Natale	Fissa	25 dicembre

Nota: Le date esatte delle festività islamiche nel 2025 dipenderanno dall’osservazione della luna.

Congedo per malattia

I dipendenti in Giordania hanno diritto a un congedo per malattia retribuito, purché presentino un certificato medico rilasciato da un medico approvato.

• I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia all’anno con paga piena.
• Un ulteriore 14 giorni di congedo per malattia può essere concesso all’anno con metà paga, purché venga presentato un certificato medico.
• Congedi per malattia oltre questi 28 giorni possono essere concessi senza paga, soggetti alla politica aziendale o agli accordi collettivi.

Il certificato medico deve specificare la durata della malattia e la necessità che il dipendente sia assente dal lavoro.

Congedo parentale

La legge giordana prevede diritti specifici per il congedo di maternità. Il congedo di paternità e l’adozione non sono espressamente previsti dalla legge principale sul lavoro, ma possono essere coperti dalla politica aziendale o dagli accordi collettivi.

• Congedo di maternità: Le dipendenti hanno diritto a 10 settimane (70 giorni) di congedo di maternità retribuito. Questo congedo può essere preso prima e dopo il parto, purché il periodo post parto non sia inferiore a sei settimane. La dipendente ha diritto alla paga piena durante questo periodo.
• Pause per allattamento: Dopo il ritorno dal congedo di maternità, una dipendente ha diritto a una pausa retribuita di un’ora al giorno per l’allattamento del proprio neonato per un periodo di un anno, oltre al normale periodo di riposo.

I diritti di congedo di paternità e adozione sono di solito a discrezione del datore di lavoro, salvo diversa indicazione in un contratto di lavoro o in accordi collettivi.

Altri tipi di congedo

Oltre ai principali tipi di congedo, la legge sul lavoro in Giordania e le pratiche comuni riconoscono altre forme di assenza:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno generalmente diritto a tre giorni di congedo retribuito in caso di morte di un parente stretto (ad esempio coniuge, figlio, genitore, fratello).
• Congedo Hajj/Umrah: I dipendenti musulmani possono ricevere congedo non retribuito per compiere il pellegrinaggio Hajj o Umrah, soggetto alla politica aziendale e alla durata del servizio. Questo non è un diritto statutario ma è pratica comune.
• Congedo per studi: Il congedo per scopi educativi non è un diritto statutario, ma può essere concesso dai datori di lavoro, spesso senza paga, a seconda della politica aziendale e della rilevanza dello studio per il ruolo del dipendente.
• Congedo per matrimonio: Alcune aziende possono offrire un breve periodo di congedo retribuito per il matrimonio di un dipendente, anche se non previsto dalla legge.

Comprendere e applicare correttamente queste diverse politiche di congedo è fondamentale per i datori di lavoro operanti in Giordania al fine di garantire conformità legale e supportare efficacemente i propri dipendenti.