Risoluzione del rapporto di lavoro in Giordania

Navigating employment termination in Jordan requires a thorough understanding of the country's Labour Law. Both employers and employees must adhere to specific regulations governing notice periods, severance pay, and valid grounds for dismissal. Compliance is crucial to avoid legal disputes and ensure fair treatment throughout the termination process.

Understanding these procedures is essential for companies operating in Jordan, whether they are local entities or international businesses employing staff in the country. Proper management of terminations ensures legal compliance and protects the company's reputation.

Requisiti sul Periodo di Preavviso

In Giordania, il periodo di preavviso richiesto per la risoluzione di un contratto di lavoro dipende principalmente dal tipo di contratto e dalla durata dell'impiego. Per i contratti a tempo indeterminato, la legge specifica un periodo di preavviso minimo che deve essere fornito da entrambe le parti desiderose di terminare l'accordo. I contratti a tempo determinato generalmente scadono automaticamente alla fine del termine specificato, ma una risoluzione anticipata può richiedere preavviso o indennizzo come stabilito nel contratto o dalla legge.

Per i contratti a tempo indeterminato, il periodo di preavviso minimo è tipicamente di un mese. Questo preavviso deve essere dato per iscritto. Il contratto o un accordo collettivo può stabilire un periodo di preavviso più lungo, che allora si applica. Durante il periodo di preavviso, il rapporto di lavoro continua, e il dipendente ha diritto al suo salario e ai benefici regolari.

Tipo di Contratto	Periodo di Preavviso Minimo	Note
A Tempo Indeterminato	Un Mese	Deve essere in forma scritta; periodi più lunghi possibili
A Tempo Determinato	N/A (Scade)	La risoluzione anticipata può richiedere preavviso/indennizzo

Calcolo e Diritti sull'Indennità di Fine Servizio

L'indennità di fine servizio, spesso chiamata anche indennità di fine rapporto, è un diritto statutario per i dipendenti in Giordania al termine del rapporto di lavoro, a condizione che siano soddisfatte determinate condizioni. Questo pagamento è generalmente calcolato sulla base dell'ultimo salario del dipendente e della durata del servizio.

I dipendenti con contratti a tempo indeterminato sono tipicamente aventi diritto all'indennità di fine servizio al termine del rapporto, salvo che il licenziamento sia per motivi specifici legati a grave misconduct da parte del dipendente. I dipendenti con contratti a tempo determinato sono anch'essi generalmente aventi diritto all'indennità di fine servizio alla scadenza del contratto o in caso di risoluzione anticipata da parte del datore di lavoro senza giusta causa.

Il calcolo standard dell'indennità di fine servizio è di un mese di salario per ogni anno di servizio. Per periodi inferiori all'anno, l'indennità viene calcolata proporzionalmente. Lo "stipendio" usato per il calcolo include il salario base più eventuali indennità considerate parte del salario regolare.

Calcolo: (Ultimo salario mensile / 12) * Numero di mesi di servizio
Diritto: Generalmente applicabile ai dipendenti con contratti a tempo indeterminato o determinato al termine del rapporto o in caso di risoluzione anticipata da parte del datore di lavoro (a meno che non si tratti di grave misconduct)

Motivi di Risoluzione

I contratti di lavoro in Giordania possono essere risolti per vari motivi, che possono essere ampiamente categorizzati come risoluzione con causa e senza causa. La distinzione è fondamentale poiché influisce sul diritto del dipendente al preavviso e all'indennità di fine rapporto.

Risoluzione Con Causa (Giusta Causa): La Labour Law specifica alcune azioni o omissioni da parte di un dipendente che costituiscono giusta causa per un licenziamento immediato senza preavviso o indennizzo. Questi motivi generalmente coinvolgono grave misconduct.

Assumere una falsa identità o presentare certificati falsificati.
Commettere un errore che comporta una perdita materiale sostanziale per il datore di lavoro.
Disobbedire alle istruzioni relative alla sicurezza sul lavoro, purché siano in forma scritta e chiaramente esposte.
Assenza dal lavoro senza motivo legittimo per più di venti giorni intermittenti o dieci giorni consecutivi in un anno.
Divulgare segreti aziendali.
Essere condannati con sentenza definitiva per un reato o delitto che coinvolge turpitudine morale o indecenza pubblica.
Aggredire il datore di lavoro, il manager o un collega durante il lavoro o a causa del lavoro.
Essere sotto l'influenza di alcool o droghe durante l'orario di lavoro.

Risoluzione Senza Causa: La risoluzione senza causa avviene quando il datore di lavoro termina il rapporto di lavoro per motivi che non costituiscono giusta causa come definita dalla legge (ad esempio ristrutturazione, ridondanza, o semplicemente fine del rapporto senza colpa del dipendente). In tali casi, il datore di lavoro deve fornire il periodo di preavviso richiesto e pagare l'indennità di fine rapporto.

Requisiti Procedurali per una Risoluzione Legittima

Per garantire che una risoluzione sia legittima, i datori di lavoro devono seguire specifici passaggi procedurali, specialmente quando risolvono un contratto a tempo indeterminato senza causa o per presunto misconduct. La mancata osservanza di queste procedure può rendere illegittima la risoluzione, portando a potenziali rivendicazioni per licenziamento ingiustificato.

I principali passaggi procedurali includono:

Preavviso scritto: Fornire al dipendente un avviso scritto di risoluzione, indicando chiaramente la data di efficacia, specialmente per contratti a tempo indeterminato risolti senza causa.
Motivo della Risoluzione: Comunicare chiaramente il motivo della risoluzione al dipendente. Sebbene non sempre richiesto legalmente per risoluzioni senza causa (oltre a fornire il preavviso), è buona prassi. Per risoluzioni con causa, i motivi specifici devono essere chiaramente indicati e spesso supportati da prove.
Indagine (per Causa): Se si risolve per causa basata su misconduct, condurre un'indagine equa sul comportamento presunto prima di prendere una decisione.
Liquidazione Finale: Calcolare e pagare tutte le spettanze finali, inclusi salari arretrati, indennità di ferie maturate e indennità di fine rapporto (se applicabile), alla data di efficacia della risoluzione.
Documentazione: Mantenere una corretta documentazione del processo di risoluzione, inclusa la lettera di preavviso, i registri di eventuali avvertimenti o provvedimenti disciplinari (se applicabile), e i dettagli della liquidazione finale.

Protezioni del Dipendente contro il Licenziamento Ingiustificato

La Labour Law giordana garantisce ai dipendenti protezioni contro licenziamenti arbitrari o ingiustificati. Una risoluzione è considerata ingiustificata se avviene senza un motivo legale valido o senza seguire le procedure corrette.

Se un dipendente ritiene di essere stato licenziato ingiustamente, ha il diritto di presentare reclamo al Ministero del Lavoro o di intentare una causa in tribunale. Se il tribunale accerta che la risoluzione è illegittima, il datore di lavoro può essere condannato a risarcire il dipendente.

Il risarcimento per licenziamento ingiustificato di solito include:

Pagamento in sostituzione del periodo di preavviso (se non fornito).
Indennità di fine rapporto (se applicabile e non pagata).
Risarcimento aggiuntivo per licenziamento arbitrario, che può essere significativo e spesso calcolato sulla base dello stipendio del dipendente e della durata del servizio, potenzialmente variando da alcuni mesi di stipendio fino a un anno o più, a seconda delle circostanze e della discrezione del tribunale.

Le insidie comuni per i datori di lavoro che portano a rivendicazioni di licenziamento ingiustificato includono il mancato preavviso adeguato, il licenziamento senza motivo legale valido, il mancato pagamento dell'intera indennità di fine rapporto, o il mancato rispetto delle procedure corrette, specialmente quando si risolve per presunto misconduct.