Contratti di lavoro in Giordania

Stabilire rapporti di lavoro conformi in Giordania richiede una comprensione approfondita della normativa locale sul lavoro e dei requisiti specifici per gli accordi di assunzione. Un contratto di lavoro ben redatto è fondamentale, fungendo da base legale per il rapporto tra un Employer of Record, un EOR, e un dipendente, delineando diritti, obblighi e termini di impiego in conformità con le normative giordane.

Garantire che gli accordi di assunzione rispettino gli ultimi standard legali è cruciale per le aziende che operano o impiegano individui in Giordania. Ciò include la comprensione dei diversi tipi di contratti consentiti, delle clausole obbligatorie da includere e delle regole che governano aspetti come i periodi di prova e la cessazione del contratto.

Tipi di accordi di assunzione

La normativa sul lavoro giordana riconosce principalmente due tipi principali di contratti di lavoro: accordi a termine e accordi a tempo indeterminato. La scelta del tipo di contratto influisce su aspetti come le procedure di cessazione e i diritti dei dipendenti.

Tipo di Contratto	Descrizione	Caratteristiche Chiave
A Termine	Concluso per un periodo specifico o per il completamento di un progetto specifico.	Si termina automaticamente alla data di scadenza o al completamento del progetto. Non può superare i 5 anni per lo stesso lavoro con lo stesso datore di lavoro.
A Tempo Indeterminato	Concluso per un periodo non specificato.	Continua fino a quando non viene terminato da entrambe le parti in conformità con i requisiti legali.

Sebbene questi siano i tipi principali, i contratti possono anche essere a tempo pieno o part-time, e possono specificare la natura del lavoro (ad esempio, per un lavoro specifico o impiego generale).

Clausole Essenziali

La normativa sul lavoro giordana richiede l'inclusione di diversi dettagli chiave in qualsiasi contratto di lavoro per garantirne validità e chiarezza. Sebbene i requisiti specifici possano evolversi, alcuni elementi fondamentali sono sempre richiesti.

Le clausole essenziali generalmente includono:

Nomi e indirizzi di entrambi i soggetti, employer of record e dipendente.
La natura del lavoro o il titolo professionale.
La data di inizio dell'impiego.
La durata del contratto (se a termine).
Il luogo di lavoro.
La retribuzione o salario concordato, inclusi dettagli di eventuali indennità o benefici.
Frequenza di pagamento (ad esempio, mensile, settimanale).
Orari di lavoro e periodi di riposo.
Dettagli riguardanti il diritto alle ferie annuali.
Disposizioni relative alla cessazione del contratto.

I contratti devono essere redatti in arabo, anche se le versioni bilingue sono comuni.

Periodo di Prova

La legge giordana consente ai datori di lavoro di includere un periodo di prova nel contratto di lavoro. Questo periodo permette sia al datore di lavoro che al dipendente di valutare la compatibilità.

La durata massima di un periodo di prova è tipicamente di tre mesi.
Durante il periodo di prova, entrambe le parti possono risolvere il contratto senza preavviso o indennità di licenziamento, purché la cessazione sia motivata da un motivo valido legato alla idoneità del dipendente al lavoro.
Se il dipendente supera con successo il periodo di prova, questo si conteggia nel totale della sua anzianità di servizio.
Un dipendente non può essere soggetto a più di un periodo di prova con lo stesso datore di lavoro per lo stesso lavoro.

Clausole di Riservatezza e Non Concorrenza

Le clausole di riservatezza e non concorrenza sono comuni negli accordi di lavoro, in particolare per ruoli che coinvolgono informazioni sensibili o competenze specializzate.

Clausole di Riservatezza: Queste sono generalmente applicabili in Giordania, proteggendo le informazioni proprietarie e i segreti commerciali del datore di lavoro durante e dopo il rapporto di lavoro.
Clausole di Non Concorrenza: Queste clausole mirano a limitare un dipendente dal lavorare per un concorrente o avviare un'attività concorrente dopo aver lasciato l'azienda. La loro applicabilità è soggetta a revisione giudiziaria e dipende da diversi fattori, tra cui:
- L'ambito della restrizione (area geografica, durata, tipo di lavoro).
- Se la restrizione è ragionevole e necessaria a proteggere gli interessi legittimi del datore di lavoro.
- Se la restrizione danneggia eccessivamente la capacità del dipendente di guadagnarsi da vivere.
- Le clausole di non concorrenza sono più facilmente applicabili se sono limitate e non impongono un onere eccessivo all'ex dipendente.

Modifica e Risoluzione del Contratto

La modifica di un contratto di lavoro esistente richiede il consenso scritto reciproco di entrambe le parti, employer of record e dipendente. Cambiamenti unilaterali ai termini essenziali da parte del datore di lavoro possono essere considerati una violazione del contratto.

La cessazione di un contratto di lavoro deve rispettare rigorosamente le disposizioni della normativa sul lavoro giordana.

Contratti a Termine: Di solito si risolvono automaticamente alla scadenza. La risoluzione anticipata da entrambe le parti senza una motivazione valida può comportare sanzioni (ad esempio, indennizzo pari al periodo residuo del contratto).
Contratti a Tempo Indeterminato: Possono essere risolti da entrambe le parti fornendo il preavviso richiesto dalla legge. Il periodo di preavviso è tipicamente di un mese, ma il contratto o l'accordo collettivo può prevedere un periodo più lungo. La risoluzione senza motivo valido o senza il preavviso corretto può portare a richieste di licenziamento ingiustificato e indennità di fine rapporto.
Risoluzione per Giusta Causa: La legge specifica motivi per la risoluzione immediata senza preavviso o indennità di licenziamento, come grave inadempienza del dipendente.
Indennità di Fine Rapporto: I dipendenti hanno generalmente diritto a un'indennità di fine rapporto alla cessazione, calcolata in base alla loro anzianità, salvo che la cessazione sia per motivi specifici previsti dalla legge (ad esempio, dimissioni senza motivo, licenziamento per grave inadempienza).

Comprendere questi requisiti è fondamentale per gestire in modo conforme le relazioni con i dipendenti in Giordania.