Orari di lavoro in Emirati Arabi Uniti

Navigare tra le normative sul lavoro è fondamentale per le aziende che operano negli Emirati Arabi Uniti. La UAE Labour Law, in particolare il Federal Decree-Law No. 33 del 2021 sulla Regolamentazione delle Relazioni di Lavoro, fornisce un quadro completo che disciplina il rapporto tra Employer of Record, EOR, e dipendenti, includendo disposizioni dettagliate su orari di lavoro, straordinari e periodi di riposo. Comprendere queste regole è essenziale per garantire la conformità e promuovere un ambiente di lavoro equo.

Rispettare le normative sugli orari di lavoro stabilite non è solo un obbligo legale, ma contribuisce anche al benessere e alla produttività dei dipendenti. I datori di lavoro devono essere consapevoli dei limiti standard sugli orari di lavoro giornalieri e settimanali, di come vengono calcolati e compensati gli straordinari, e dei diritti obbligatori a riposo e pause. Disposizioni speciali si applicano anche a specifici accordi di lavoro come turni notturni e lavoro nel fine settimana, richiedendo attenzione ai dettagli per una piena conformità.

Standard Working Hours and Workweek

Le ore di lavoro massime standard per i Contractors, Freelancers, e altri dipendenti adulti negli Emirati Arabi Uniti sono otto ore al giorno o 48 ore alla settimana. Queste ore possono essere aumentate a nove ore al giorno per i lavoratori nel settore commercio, hotel e ristoranti, o per i guardiani e ruoli simili. Durante il sacro mese di Ramadan, le ore di lavoro giornaliere sono ridotte di due ore per tutti i dipendenti, indipendentemente dal fatto che siano musulmani o meno.

La settimana lavorativa standard negli Emirati Arabi Uniti è tipicamente di cinque giorni, con venerdì e sabato spesso osservati come fine settimana. Tuttavia, la legge consente flessibilità, permettendo ai datori di lavoro di determinare il giorno(i) di riposo settimanale per i propri Contractors, purché non siano meno di un giorno alla settimana. Il giorno di riposo settimanale deve essere un giorno di riposo retribuito.

Overtime Regulations and Compensation

I Contractors e Freelancers possono essere richiesti di lavorare ore aggiuntive oltre i limiti standard, considerate straordinari. Il totale delle ore effettive di lavoro, inclusi gli straordinari, non deve superare le 144 ore ogni tre settimane. Il lavoro straordinario è soggetto a requisiti specifici di compenso.

Le tariffe di compenso per gli straordinari sono calcolate sulla base del salario di base del dipendente:

Orario di lavoro straordinario	Tasso di compenso
Giorni lavorativi normali (oltre le ore standard)	Salario di base più almeno il 25% di tale salario.
Tra le 22:00 e le 04:00 (per i dipendenti che lavorano straordinari in queste ore)	Salario di base più almeno il 50% di tale salario.
Giorno di riposo settimanale	Salario di base più almeno il 50% di tale salario. Questo giorno non può essere compensato con un altro giorno di riposo a meno che non sia concordato da entrambe le parti.

È importante notare che alcune categorie di Contractors, come quelle in posizioni di supervisione o gestione, possono essere esentate dalle disposizioni sugli straordinari in base alla natura del loro lavoro e al contratto di lavoro.

Rest Periods and Breaks

I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo obbligatori durante la giornata lavorativa per garantire pause adeguate. La legge stabilisce che le ore di lavoro dovrebbero essere organizzate in modo che nessun dipendente lavori più di cinque ore consecutive senza una pausa di almeno un'ora. Questa pausa è destinata al riposo, alla preghiera e ai pasti. Questi periodi di pausa non sono inclusi nel calcolo delle ore di lavoro effettive.

Oltre alle pause giornaliere, i dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive. Questo giorno di riposo è tipicamente venerdì o sabato, ma può essere determinato dal datore di lavoro.

Night Shift and Weekend Work Regulations

Mentre la settimana lavorativa standard include spesso venerdì e sabato come giorni di riposo, la natura di alcuni settori richiede lavoro durante questi orari o di notte. Come menzionato, lavorare nel giorno di riposo settimanale richiede una compensazione almeno del 50% del salario di base, oltre al salario di base per quel giorno.

Le ore di lavoro tra le 22:00 e le 04:00 sono generalmente considerate ore notturne. Il lavoro straordinario svolto in queste ore è compensato a una tariffa più alta (salario di base più il 50%). Disposizioni specifiche possono applicarsi a determinati settori o tipi di lavoro che coinvolgono turni notturni, in particolare per quanto riguarda considerazioni sulla salute e sicurezza.

Working Time Recording

I datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti sono obbligati a mantenere registri accurati delle ore di lavoro dei propri Contractors, Freelancers e altri dipendenti. Ciò include il monitoraggio delle ore standard lavorate, delle ore di straordinario e dei periodi di riposo presi. Mantenere registri corretti è fondamentale per dimostrare la conformità alla Labour Law, calcolare correttamente salari e straordinari, e risolvere eventuali controversie relative alle ore di lavoro. Questi registri devono essere facilmente accessibili per ispezioni da parte del Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratisation (MOHRE).