Lascia in Emirati Arabi Uniti

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è fondamentale per le aziende che operano negli Emirati Arabi Uniti. La UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) fornisce un quadro chiaro per i vari tipi di congedo, garantendo il benessere dei dipendenti e la conformità per i datori di lavoro. Navigare tra queste normative è essenziale per un funzionamento senza problemi e per mantenere un ambiente di lavoro positivo.

Questa guida delinea le principali politiche di congedo applicabili negli UAE, coprendo congedo annuale, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi di congedo statutario, offrendo chiarezza nella gestione della tua forza lavoro nel 2025.

Congedo Annuale

I dipendenti negli UAE hanno diritto a un congedo annuale retribuito, con il minimo diritto variabile in base alla durata del servizio.

• Dopo sei mesi ma meno di un anno di servizio: Diritto a non meno di due giorni di congedo retribuito per ogni mese.
• Dopo un anno di servizio: Diritto a non meno di 30 giorni di congedo retribuito per ogni anno.

Il congedo annuale si accumula durante il periodo di lavoro. I dipendenti hanno generalmente diritto al loro stipendio di base completo più l’indennità di alloggio (se applicabile) durante il congedo annuale. Il datore di lavoro può determinare la data di inizio del congedo annuale e può suddividerlo in periodi, purché uno di questi non sia inferiore a otto giorni. I dipendenti devono prendere il loro congedo nell’anno in cui diventa dovuto, anche se il congedo non utilizzato può talvolta essere trasferito o pagato in sostituzione alla cessazione, soggetto a condizioni specifiche e alla politica aziendale nel quadro legale.

Festività Pubbliche e Osservanze

Gli UAE osservano diverse festività pubbliche durante l’anno, durante le quali i dipendenti hanno diritto a congedo retribuito. Le date esatte di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario islamico, sono soggette a comunicazioni ufficiali e possono variare leggermente ogni anno.

Ecco le festività pubbliche tipiche osservate negli UAE:

Festività	Data Approssimativa (Gregorian)	Base
Capodanno	1 gennaio	Gregorian
Eid al-Fitr	Varia	Islamico
Giorno di Arafat	Varia	Islamico
Eid al-Adha	Varia	Islamico
Capodanno Islamico	Varia	Islamico
Compleanno del Profeta Muhammad	Varia	Islamico
Giorno della Memoria	1 dicembre	Gregorian
Festa Nazionale	2 e 3 dicembre	Gregorian

Nota: Le festività islamiche sono basate sul calendario lunare e le loro date gregoriane cambiano ogni anno. Le date ufficiali vengono annunciate più vicino al momento.

Se una festività pubblica cade nel fine settimana, può essere concesso un giorno di riposo compensativo, soggetto a regolamenti specifici o politica aziendale.

Politiche e Pagamenti per il Congedo per Malattia

I dipendenti negli UAE hanno diritto a congedo per malattia dopo aver completato il periodo di prova, purché presentino un certificato medico di un ente medico approvato dal governo.

La struttura del diritto al congedo per malattia è la seguente:

• Primi 15 giorni: Pagamento completo
• I successivi 30 giorni: Pagamento a metà
• Qualsiasi periodo successivo: Congedo non retribuito

Un dipendente non ha diritto alla retribuzione per il congedo per malattia durante il periodo di prova. Tuttavia, se un dipendente si ammala durante il periodo di prova e necessita di più di 14 giorni di congedo, può essere licenziato con effetto immediato, purché riceva le sue spettanze di fine servizio.

Congedo Parentale

La UAE Labour Law prevede diritti specifici per il congedo parentale, inclusi congedo di maternità e paternità.

• Congedo di Maternità: Le dipendenti femmine hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità.
  • I primi 45 giorni sono retribuiti al completo.
  • I successivi 15 giorni sono retribuiti a metà.
  • In caso di malattia post-partum, può essere concesso un ulteriore congedo di 30 giorni non retribuito, previa certificazione medica.
  • Le dipendenti femmine hanno anche diritto a due ore aggiuntive al giorno per pause di allattamento per sei mesi dopo il rientro dal congedo di maternità, considerate orario di lavoro.
• Congedo di Paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso in modo intermittente o continuo entro sei mesi dalla nascita del bambino.

La legge include anche disposizioni relative al congedo per i dipendenti che adottano un bambino, allineando i diritti con quelli dei genitori biologici in determinate condizioni.

Altri Tipi di Congedo

Oltre alle categorie principali, la UAE Labour Law delinea anche i diritti per altri tipi specifici di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito in caso di decesso di un membro della famiglia.
  • 5 giorni per la morte di un coniuge.
  • 3 giorni per la morte di un genitore, figlio, fratello, nipote o nonno.
  • Questo congedo deve essere preso entro un mese dalla data del decesso.
• Congedo di Studio: I dipendenti iscritti a un istituto educativo accreditato negli UAE hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di studio retribuito all’anno, purché abbiano completato almeno due anni di servizio con il datore di lavoro. Questo congedo è per sostenere esami.
• Congedo Sabatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, la legge permette ai dipendenti nazionali degli UAE che lavorano nel settore pubblico di ottenere un congedo sabatico per svolgere il servizio nazionale. Il congedo sabatico nel settore privato è generalmente soggetto a politica aziendale e accordo reciproco.