Ferie in Emirati Arabi Uniti

Comprendere i diritti di congedo dei dipendenti è fondamentale per le aziende che operano negli Emirati Arabi Uniti. La UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) fornisce un quadro chiaro per i vari tipi di congedo, garantendo il benessere dei dipendenti e la conformità alle norme per i datori di lavoro. Navigare attraverso queste regolamentazioni è essenziale per un funzionamento fluido e per mantenere un ambiente di lavoro positivo.

Questa guida delinea le principali politiche di congedo applicabili negli UAE, coprendo ferie annuali, festività pubbliche, congedo per malattia, congedo parentale e altri tipi di congedo di legge, fornendo chiarezza per la gestione della tua forza lavoro nel 2026.

Ferie annuali

I dipendenti negli UAE hanno diritto a ferie annuali retribuite, con il minimo diritto che varia in base alla durata del servizio.

• Dopo sei mesi ma meno di un anno di servizio: Diritto a non meno di due giorni di congedo retribuito per ogni mese.
• Dopo un anno di servizio: Diritto a non meno di 30 giorni di congedo retribuito per ogni anno.

Le ferie annuali si accumulano durante il periodo di impiego. I dipendenti sono generalmente titolari del loro stipendio di base completo più l’indennità di abitazione (se applicabile) durante le ferie annuali. Il datore di lavoro può determinare la data di inizio delle ferie annuali e può dividere il congedo in periodi, a condizione che uno di questi non sia inferiore a otto giorni. I dipendenti devono usufruire delle ferie nell’anno in cui sono dovute, anche se le ferie non sfruttate possono essere a volte trasferite o pagate in sostituzione alla cessazione, soggetto a condizioni specifiche e alla politica aziendale nel quadro normativo.

Festività pubbliche e ricorrenze

Gli UAE osservano diverse festività pubbliche durante l’anno, durante le quali i dipendenti hanno diritto a congedo retribuito. Le date esatte di alcune festività, in particolare quelle basate sul calendario islamico, sono soggette a comunicazioni ufficiali e possono variare leggermente di anno in anno.

Ecco le festività pubbliche tipiche osservate negli UAE:

Festività	Data Approssimativa (Gregoria)	Base
Capodanno	1 gennaio	Gregorian
Eid al-Fitr	Varia	Islamica
Giorno di Arafat	Varia	Islamica
Eid al-Adha	Varia	Islamica
Capodanno Islamico	Varia	Islamica
Commemorazione del Profeta Maometto	Varia	Islamica
Giorno della Commemorazione	1 dicembre	Gregorian
Festa Nazionale	2 e 3 dicembre	Gregorian

Nota: Le festività islamiche si basano sul calendario lunare e le loro date gregoriane si spostano ogni anno. Le date ufficiali vengono annunciate più vicino al periodo.

Se una festività pubblica cade nel fine settimana, potrebbe essere concessito un giorno di riposo compensativo, soggetto a regolamentazioni specifiche o politica aziendale.

Politiche di congedo per malattia e retribuzione

I dipendenti negli UAE hanno diritto a congedo per malattia dopo aver completato il periodo di prova, purché presentino un certificato medico rilasciato da un ente sanitario approvato dal governo.

La struttura del diritto al congedo per malattia è la seguente:

• Primi 15 giorni: Pagamento completo
• Prossimi 30 giorni: Pagamento a metà
• Qualsiasi periodo successivo: Congedo non retribuito

Un dipendente non ha diritto alla retribuzione per congedo per malattia durante il periodo di prova. Tuttavia, se un dipendente si ammala durante il periodo di prova e necessita di più di 14 giorni di congedo, può essere licenziato con effetto immediato, purché riceva le sue spettanze di fine rapporto.

Congedo parentale

La UAE Labour Law prevede diritti specifici per il congedo parentale, inclusi congedo di maternità e paternità.

• Congedo di maternità: Le dipendenti donne hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità.
  • I primi 45 giorni sono retribuiti al completo.
  • I restanti 15 giorni sono retribuiti a metà.
  • Ulteriori 30 giorni di congedo non retribuito possono essere concessi in caso di malattia post-partum per madre o bambino, previa certificazione medica.
  • Le dipendenti donne hanno anche diritto a due ore aggiuntive al giorno per pause di allattamento per sei mesi dopo il rientro dal congedo di maternità, che sono considerate orario di lavoro.
• Congedo di paternità: I dipendenti uomini hanno diritto a 5 giorni lavorativi di congedo di paternità retribuito. Questo congedo può essere preso in modo intermittente o continuo entro sei mesi dalla nascita del bambino.

La legge include anche disposizioni relative al congedo per i dipendenti adottanti, allineando i diritti con quelli dei genitori biologici in determinate condizioni.

Altri tipi di congedo

Oltre alle categorie principali, la UAE Labour Law delinea anche i diritti ad altri tipi specifici di congedo:

• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a congedo per lutto retribuito in caso di decesso di un familiare.
  • 5 giorni per la morte del coniuge.
  • 3 giorni per la morte di un genitore, figlio, fratello, nipote o nonno.
  • Questo congedo deve essere usufruito entro un mese dalla data del decesso.
• Congedo di studio: I dipendenti iscritti a un istituto di istruzione accreditato negli UAE hanno diritto a 10 giorni lavorativi di congedo di studio retribuito all’anno, purché abbiano completato almeno due anni di servizio con il datore di lavoro. Questo congedo è per sostenere esami.
• Congedo sabbatico: Sebbene non sia un diritto statutario per tutti i dipendenti, la legge permette ai dipendenti cittadini degli UAE che lavorano nel settore pubblico di ottenere congedo sabbatico per svolgere servizio nazionale. Il congedo sabbatico nel settore privato è generalmente soggetto alla politica aziendale e a un accordo reciproco.